Работу с аналитической платформой Loginom будут преподавать в СПбГУ

Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) — научно-образовательный центр мирового значения, один из крупнейших центров отечественной науки и культуры, первый университет России.

Университет обучает по своим, более высоким, чем федеральные, образовательным стандартам, последовательно улучшает показатели в авторитетных мировых рейтингах вузов.

В стенах университета учатся более 30 тысяч студентов. СПбГУ традиционно делает акцент на подготовке компетентных выпускников, поэтому использование новых отечественных программных продуктов является важной задачей методической работы преподавателей.

СПбГУ — давний партнер Loginom Company. Кафедрами социального анализа и математических методов в социологии и информационных систем в экономике активно использовался продукт Deductor Academic в рамках преподавания курсов «ИТ в социальных науках», «Аналитические платформы» и ряде других.

Знакомство с Loginom произошло в июне 2017 на презентации в рамках IV-й межвузовской конференции преподавателей.

Зимой 2019 года ректоратом СПбГУ было одобрено предложение инициативной группы преподавателей о необходимости внедрения платформы Loginom в преподавание курсов.


Ваш вуз тоже может использовать аналитическую платформу Loginom в учебном процессе. Оставьте заявку на edu@loginom.ru, и специалисты Loginom Company предоставят информацию о включении в академическую программу.

Компания: Loginom Company
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Преграды на пути женщин к лидерству

Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.

Большинство россиян страдают «синдромом вечной занятости»

Испытывают вину, когда ничего не делают.

Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.