Компания NFP вошла в топ-100 крупнейших консалтинговых групп и компаний России

В прошлом году команда NFP дебютировала в рэнкинге на 98 месте. За год компания поднялась на 19 пунктов и теперь занимает 79 место. Столь высокий рост объясняется увеличением суммарной выручки: по отношению к предыдущему году темп роста составил 89,9%. Большая часть выручки пришлась на услуги в сфере IT-консалтинга, что соответствует общей тенденции рынка.

Мы рады присутствовать в рэнкинге RAEX и подняться на 19 пунктов по сравнению с предыдущим годом. На текущий момент, важным аспектом развития компании является устойчивый прибыльный рост. Важно, чтобы за ростом выручки следовало взросление структуры и процессов внутри NFP, над чем мы активно работаем. 

Сергей Ложкин
Управляющий партнёр

 

Успех NFP – это скоординированная командная работа экспертов. Большое спасибо команде, нашим клиентам и всем партнерам за оказанное нам доверие. Мы будем стараться и дальше расширять наши сервисы и услуги. Спасибо вам!

Павел Бритвин
Партнёр NFP

Проект «Российский аудит и консалтинг» рейтингового агентства RAEX — самое масштабное исследование консалтинговых и аудиторских компаний, работающих на российском рынке. В рамках проекта рэнкинг ежегодно публикуется с 1996 года.

Опубликованный рейтинг доступен на сайте Российской Газеты и на сайте РАЭКС-Аналитики.

Компания: Компания NFP
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.