Почему кризис 3.0 бьет граблями по тому же месту

Посвящается всем российским маркетологам,
пострадавшим от кризисной близорукости руководства.

Любые перемены несут с собой новые возможности.
Поэтому реакцией организации на изменения должно быть не выжидание,
а повышение активности.
Джек Уэлч

Как быстро летит время! Еще не прошло и шести лет с очередного глобального потрясения всей экономики, а эта тема опять актуальна! И снова наблюдается «неуемная и хорошо оплачиваемая» активность ряда специалистов, которые, не задумываясь о последствиях, стали раздавать сомнительные советы штатным маркетологам на тему: «Что делать в кризис?» – часто крайне далекие от реальной жизни маркетинговых подразделений.

Вспомним, что экономический кризис по определению – это отрицательная динамика ВВП страны в течение двух кварталов подряд, то есть полугода. На данный момент прирост ВВП уже несколько кварталов «балансирует» на опасной грани, которую можно без преувеличения назвать «ошибкой погрешности». В любом случае, ледяное дыхание кризиса уже ощутили, практически все без исключения жители нашей страны

Мне «повезло», по-другому сложно и сказать – за 16 лет работы на поприще управления маркетингом я столкнулся с тремя кризисами, начиная с 1998 года. Все меняется – а люди, к сожалению, все те же! И опять в преддверии нового кризиса большинство компаний в своих «реактивных» действиях наступают на те же грабли, и они бьют по тому же месту, которое залечивалось шесть лет назад, а первая деформация возникла еще в далеком 1998 году. Как грибы после дождя множатся «высокоэффективные» управленческие решения, первый удар которых приходится на «всегда виноватые» маркетинговые структуры, причем польза от данного мероприятия хорошо характеризуется фразой «экономить на спичках, в финале проиграв упаковку зажигалок Zippo».

Кризис 3.0 не стал исключением, лишний раз напоминая о том, что российский бизнес еще «не дозрел» до осознания ключевой роли маркетинга и вообще экономической задачи по Питеру Друкеру: «сегодняшний бизнес сделать эффективным; его потенциал должен быть выявлен и реализован; это должно быть сделано для иного бизнеса, который будет существовать в ином будущем».

Далее применим элементы экономического моделирования, в результате чего проведем кризисную ситуацию в отрасли к эквиваленту «завершающей фазы развития». Так же в данном случае понимаем, что общий кризис является суммой кризисов отраслей. Это ключевой момент статьи, который требует дополнительного пояснения.

Не секрет, что существуют базовые стратегии конкуренции: снижение себестоимости, дифференциация продукции, сегментирование рынка, немедленное реагирование на потребности рынка, внедрение новшеств – которые безуспешно, но с завидным постоянством хотят опровергнуть различные «гении» бизнеса.

бизнес

В период «завершающей фазы развития для отраслей» базовые стратегии, на подобии статей Конституции, требуют внесения поправок, ведь не стоит забывать, что именно в этот момент извечный вопрос: «Быть или не быть?» стоит особенно остро.

Возможно, у вас возникает недоумение: «Не хочет ли автор, только что подчеркнувший фундаментальность базовых стратегий, – их опровергнуть?». Однозначно нет, тем более что и «базовые» и «завершающие» стратегии были разработаны одним и тем маркетинговым гуру – Майклом Портером. С момента спада в отрасли, для получения максимальной ROI, компании вынуждены отказываться от стратегий, которых ранее использовались для достижения успеха в условиях растущих или зрелых рынков. При дальнейшем более подробном рассмотрении скептицизм спадет. Известно, что одна картинка лучше тысячи слов, в связи с чем, привожу в статье:

бизнес

Меня часто упрекают в «неуважительном» отношении к «достижениям» ряда российских бизнесменов. Предлагаю тогда спуститься с земной орбиты и тщательнее посмотреть на отечественный бизнес. Если «отбросить» ТЭК, тяжелую промышленность и строительство, оборонный комплекс и космическую индустрию – данные отрасли вообще заслуживают отдельной книги, то оставшийся бизнес в основном работает по простейшей формуле «за дешево купи, за дорого продай». Эти компании мало того что наносят огромный вред развитию российских производственных отраслей, да еще «дурачат» потребителя «собственными совместными с ведущими европейскими производителями разработками», утруждаясь лишь поменять шильд и упаковку на дешевом китайском товаре. Результат – подозреваю, что в голове у читателя уже начали проявляться знакомые образы! Кому интересно развитие темы, рекомендую почитать мою статью «Какой главный смертный грех бизнеса?».

Однозначно, я не против бизнеса, как некого социального явления, а против такого «бизнеса» который ведется в ущерб конкурентоспособности страны, является асоциальным, варварски «выкачивает» природные ресурсы, губит и уродует окружающую среду.

Но вернемся к кризисной ситуации, точнее к ее моделированию с помощью «сдувающейся» отрасли. Большая часть игроков рынка считает, что наиболее приемлемым / правильным решением в такой ситуации является пассивная стратегия «пожинания плодов», и при этом доводы менеджеров исходят из стратегических постулатов бизнеса (матриц BCG, GE, Ансоффа и др.), видя в слове «кризис» только понятие «опасности». Со своей стороны предложу увидеть второй китайский иероглиф обозначения данного слова – «благоприятная возможность». Предлагаю встать на более расширенную платформу, отбросить предубеждения и паттерны, и еще раз подумать.

Опять же вернемся к Портеру, но теперь сфокусируемся на его «конкурентных силах». Понятно, что компания (за исключением монополистов) работает на рынке в окружении конкурентных сил, благодаря чему правильный учет конкурентной среды вносит огромный вклад в формирование успешной стратегии предприятия. При падающем же рынке «силы конкуренции» остаются, но результат их влияния может значительно измениться. Предлагаю последовательно, шаг за шагом, разобрать перенос фокуса внимания.

Начнем с того, что «Барьеры входа» теперь становятся неактуальными и заменяются «Барьерами выхода», которые характеризуются:

  • Активами (долгосрочными и специализированными). При этом имеем – если основной и оборотный капиталы специализированы на определенном бизнесе, крепко привязаны к компании или местоположению, то выход будет значительно усложнен.
  • Высокими «выходными» затратами (основной вклад вносит масштаб инфраструктуры и долгосрочные контракты).
  • Нарушением синергии (особенно это касается холдинговых структур), причем, чем больше вертикальная внутренняя интеграция, тем сложнее.
  • Крайне непрозрачной структурой активов, что ведет к неправильной оценке эффективности актива.
  • Сопротивление менеджмента/персонала (здесь во главе угла стоит многолетняя привязанность непосредственно к этому бизнесу, достижения в этой отрасли, страх нового бизнеса).
  • Социальные барьеры или «отрицательная» реструктуризация компании (связанная с увольнением сотрудников, снижением оплаты труда и пр.).
  • Невозможность консолидированной продажи активов (связанная с их высоким «распылением», что является антонимом мудрости «про яйца в одной корзине»).

Закончив перечисление основных реперных сечений «барьеров выхода», перейдем к «состоянию спроса». Прямое влияние в данном случае оказывает:

  • Панические настроения или положительные сетевые экстерналии (сейчас это хорошо просматривается на рынке туристических услуг, банковском и валютном рынках).
  • Неопределенность (чтобы выбрать правильную конкурентную стратегию на падающем рынке необходимо четко понимать, где сейчас компания находится).
  • Динамика /характер спада (стремительность и «скачкообразность» спада толкает конкурентную борьбу в зону высокой «турбулентности», где сложно делать прогноз развития событий, а при этом – неспешный/гладкий темп спада дает возможность составить вероятные прогнозы и принять ряд обдуманных стратегических и управленческих решений).
  • Конфигурация сегментов сохраняющегося спроса (динамика сегментов рынка неравномерна, в ней существуют «объекты» сохраняющегося и даже растущего спроса, из которых, при своевременном обнаружении, можно извлечь существенную выгоду даже на общем негативном фоне).
  • Рост курсов валют (в связи с тем, что многие бизнесы «завязаны» на импортные товары, происходит рост цены продаж осуществляемых в рублях, и при наличии «эластичности» – спрос соответственно снижается).
  • Макроэкономические международные воздействия (вступление в ВТО, санкции мирового сообщества, активное проникновение на рынок дешевых азиатских товаров, изменения во взаимоотношениях с соседними странами и пр.).

К уже рассмотренным «барьерам выхода» и «состояниям спроса» следует добавить «турбулентность завершающей фазы». Такую ситуацию чаще всего характеризуют перманентные агрессивные ценовые войны, к которым добавляются варианты полного/частичного сворачиванием деятельности одного из ведущих игроков или же наоборот – его значительным финансированием бизнеса.

Вернемся к рис.2 и подробно рассмотрим возможные стратегические альтернативы для рынков переживающих кризис.

Захват и удержание лидерства

Тут самое время вспомнить Джека Траута с его «фанатичной» привязанностью к лидерам, которые получают «лучшие куски». Суть стратегии заключается в том, что став лидером, компания легко может стать более прибыльной, так как она сосредотачивается на тщательном контроле всего цикла спада и имеет возможность избежать крупномасштабных ценовых войн. Приведу методики:

1) Подталкивание конкурентов к быстрейшему выходу из отрасли за счет агрессивной политики в области: продаж, маркетинга и стимулирования сбыта.

2) «Помощь» конкурентам в снижении «барьеров выхода», включая и покупку самих конкурентов даже по завышенным ценам.

3) Целенаправленные PR-кампании, формирующие образ крайне непривлекательной отрасли.

4) «Разогрев» конкурентов с целью финансовых вложений в спадающую отрасль, увеличивая таким образом кредитное бремя.

Захват ниши

Ранее мы уже проговаривали одну из специфик кризисной отрасли – она не имеет одинаковую структуру спада по различным сегментам. Таким образом, суть данной стратегии заключается в определении «привлекательного» сегмента рынка со стабильным спросом и медленными темпами развития кризиса. Естественно при возможности получения прибыли выше среднеотраслевой.

Пожинание плодов или уборка урожая

Здесь уже дорожки расходятся в разные стороны с первыми двумя стратегиями, так как прекращается, или значительно ограничивается, дальнейшее вложение капитала.

Менеджмент сосредотачивает свои силы на максимально возможной финансовой отдаче от уже вложенных финансов. К большому сожалению, данная стратегия предусматривает максимальное сокращение издержек, в том числе и маркетинговых, сокращение штата сотрудников, непопулярные зарплатные меры. Вот только следует понимать, что таким образом компания лишается доверия даже самых лояльных клиентов, настораживает поставщиков и других контрагентов, что негативно сказывается на других видах бизнеса, в портфеле компании.

Немедленная ликвидация бизнеса

Эта стратегия близка по духу азартным игрокам. В основе ее лежит улавливание / распознавании слабых предупреждающих сигналов будущего кризиса, резкое «раздутие» стоимости и скорая продажа бизнеса предпринимателям, которые из-за отсутствия маркетинговой проработки отрасли не замечают нависшей угрозы. И чем раньше распознаются слабые сигналы, тем шире круг покупателей и сумма сделки.

В заключение еще раз подчеркну: с завидным постоянством отечественный бизнес продолжает делать те же ошибки что и в 1998 и 2008 годах. Негативный экономический фон начал сгущаться еще в середине прошлого года, но надежда на русское «авось» всегда теплится в нашей душе! В любом случае в статье дан маркетинговый инструментарий, как продуктивно действовать, а не полагаться на случайность и тем более не кидаться за помощью новоявленным «гуру» от писем которых «трещат» почтовые ящики.

PS. «Кризис — это свидетельство того, что какие-то звенья экономики развиваются с резко различными скоростями и перестают между собой стыковаться». (Анатолий Вассерман).

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Игорь Козуля Игорь Козуля Директор по маркетингу, Москва

Повторно, без лишней запятой, раз она так напрягает, о Господи!
Про PAEI или о Мёртвом пне (0000). Вот что про него пишет непосредственно Адизес: ''Человек, занимающий управленческую позицию и не исполняющий ни одной из классических менеджерских ролей, есть 0-менеджер или Мертвый пень (0000). Мертвый пень апатичен. Он ждёт, когда кто-то скажет, что ему нужно делать. Мертвый пень озабочен прежде всего тем, как дожить до пенсии. Его цель - сохранить в целости свой маленький мир. Он тратит свободное время на поиск достижений, которые можно присвоить''.

Старший консультант, Москва
Игорь Козуля пишет: Как удобно всегда ''прикрыться'' - мол не мы, а брендинговое агенство занялось плагиатом с GFK ( Growth from Knowledge).
Да я и не прикрываюсь, собственно. Просто говорю, что вы первый человек в мире который смог увидеть плагиат в этой фразе и в нашей- ''Growing people bringing fruit''. Название нашей компании Business Plant - в смысле Бизнес завод. Бизнес фабрика. Идея в том , что мы выращиваем на этой фабрике сотрудников которые смогут приносить своим компаниям ''плоды''. Поэтому вот такой слоган. Поэтому вот такое название. Поэтому фото с ростками. Поэтому такой баннер''Сотрудники сами не созреют.'' На фоне зеленого яблока. Которое потом краснеет (намек на то что оно созревает) и Фраза - Растим людей приносящих плоды. То есть у нас законченная концепция. Кроме этого в этих двух фразах не совпадает ни одного слова. ФИПС, как я уже говорил , то чём вы пишите, не увидел. Ваших 26 мифических маркетолога , которых вы тут же сходу придумали, напоминают мне ''26 бакинских комиссара'' говорят их тоже придумали. Оставлю это без внимания. Человек который придумал нам слоган , совсем недавно разрабатывал новую упаковку сыра Валио например. Делал вещи для Лореаль, Джапан Американ Тобакко, Марса и ещё трех десятков компаний. А вы что придумали? Расскажите. Только конкретно - вот бренд , вот компания, вот этот концепт разработал я. А то облить грязью походя уважаемых в мире креатива и дизайна много ума не нужно. Расскажите сколько концепций вы разработали? Приведите примеры. Игорь, благодаря таким маркетологам как вы, всем ставится предельно ясно и понятно какой сейчас уровень современного Российского маркетинга. Достаточно просто почитать дискуссию.
Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Олег,

Джапан Американ Тобакко - это сильно, кто кого купил: BAT JTI (Бритиш Америкэн Тобакко Джапан Тобакко Интернешнл) или наоборот :)?

Впрочем, это, конечно, не столь важно.

Г-н Козуля,

Вы руководили маркетингом (извините, что не с большой буквы) 16 лет, какой у Вас стиль в PAEI нотации? Не надо отвечать, это не имеет отношения к делу, важно, чтобы Вы знали, что он какой-то есть. Откуда Вы это узнали, из опросов людей, которые с Вами сталкивались по работе? - не думаю, скорее, Вы нашли онлайн-тест и прошли его.
К сожалению, я не настолько знаком с работами Адизеса, чтобы утверждать, что именно он имел в виду в них. Я бы сказал, что исключительно важно, чтобы профиль, выдаваемый тестом, совпадал с ролью, которую должен исполнять менеджер в организации - разумеется, я предполагаю валидность теста.
Тест не может выдать четыре нуля - он просто устроен иначе, да и если подумать, действительно, к чему-то человек все-таки склонен. Другое дело, что он может вести себя совершенно не в соответствии со своими внутренними предпочтениями, но это, повторюсь, другое дело.

Старший консультант, Москва
Михаил Ободовский пишет: Джапан Американ Тобакко
Речь JTI конечно же. Ошибся.
Игорь Козуля Игорь Козуля Директор по маркетингу, Москва

Уважаемый Олег Заболотный.
Как говорят у нас в Гильдии маркетологов - похоже коллегу занесло!
Я уже отмечал излишнюю воспитанность , корректность и ''привкус дешёвого троллизма'' царящих как в Ваших постах.
В отличии от некоторых недалёких консультантов - продвинутые маркетологи любят просчитывать ситуацию на перёд, так что вашего вопроса ждал с нетерпением и прямо подпрыгнул от радости когда он появился ;-) У меня ОГРОМНЫЙ круг знакомых профессиональных маркетологов, и у нас принята практика ''быстрых опросов'' при их возникновении. Я кстати был крайне корректный - не указал название вашей конторки (хотя многие и спрашивали). Так что можете всем рассказывать, на сколько Вы далеки от слогана Growth from Knowledge, но маркетологи такие вещи насквозь видят.
Да по поводу заслуг, вы ТУТ ОПЯТЬ неаккуратно бросили фразу. Я же вам уже советовал - сначала думайте, отбросьте ''шапочный'' подход, а потом делайте. Придётся огорчить - ЗАСЛУГ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ЧЕМ У ВАС! Если бы вы были чуть сообразительнее, то давно бы уж посмотрели это на моём сайте (кстати их уже прибавилось, надо бы обновить). Если уж попытались ввязаться в интеллектуальную дуэль, то хотя бы начальную информацию узнайте об оппоненте. Теперь Вы оказались в положении консультанта из анекдота, который вместо барана взял за оплату своих услуг собаку. ;-) Ну не страшно, в следующий роз на кого-нибудь налетите! :-)

Игорь Козуля Игорь Козуля Директор по маркетингу, Москва
Уважаемому г-ну Ободовскому. Хоть Вы не повторяйте ошибок Олега Заболотного, ему простительно... Тестирование по профилю PAEI (точнее его полному японскому аналогу) нашей компании Гамма-Центр осуществлял член данного сообщества Tigran Ka Harutyunyan CEO & Founder в IIOSS Russia and CIS и Профессор в Executive MBA ИБДА РАНХ. Кстати ранее имевший непосредственное отношение к институту Адизеса с соответствующим официальным сертификатом. Тест представлял из себя анкету с парой сотен вопросов и несколькими вариантами ответов на каждый. У меня до сих пор лежит официальный профиль в % полученный от Тиграна!
Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Уважаемый г-н Козуля,

я рад, что PAEI стиль у Вас определен не абы кем, а чуть ли не самим Адизесом. Как я и предполагал, использовалось анкетирование. Скажите, пожалуйста, а эти сотни вопросов относились только к Вам, они не включали вопросы о Ваших коллегах? Иначе говоря, заключение о менеджерском стиле человека делалось по его ответам о самом себе?

Преподаватель, Саратов

Оптимистичное окончание статьи, показывающее всю глубину понимания текущего кризиса:-) особенно если учесть что ''развитие'' и ''кризис'' совместимы только в ''умной'' экономике .«Кризис — это свидетельство того, что какие-то звенья экономики развиваются с резко различными скоростями и перестают между собой стыковаться». (Анатолий Вассерман). Он тепло физик, хотя и исключительно умный человек. Ну подумайте сами, если кризис вызван внешними факторами, а это очевидно, то о каком развитии звеньев экономики идёт речь? Если статья о эффективности разработки современной маркетинговой стратегии фирм, о системном кризисе в экономике, то цитата, на мой взгляд, к месту.

Игорь Козуля Игорь Козуля Директор по маркетингу, Москва

Уважаемый Павел Алтухов! Спасибо!
Не могу не согласиться, цитата Анатолия Вассермана: ''«Кризис — это свидетельство того, что какие-то звенья экономики развиваются с резко различными скоростями и перестают между собой стыковаться», - не является оптимальным вариантом! :-) Но не привести мнение умнейшего человека в России, завоевавший уважение к себе не на дешёвом популизме или скандале - ПРОСТО НЕ МОГ!
Однозначно, для окончания статьи лучше бы подошла цитата: ''« Слово ''кризис'', написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает ''опасность'', другой — ''благоприятная возможность'' » , но её уже так сильно ''поюзали'' - что рука не ''поднялась! Рассматривалась ещё цитата Джоди Пиколта: « Возможно, нам действительно нужен кризис, чтобы познать самих себя », - но дальнейший контекст этой фразы сильно уводит в сторону.

Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

Уважаемый г-н Козуля,

я получил ответ из Института Адизеса относительно кода 0000. К сожалению, я забыл спросить, можно ли его опубликовать на открытом ресурсе, поэтому мне пришлось спросить об этом. Кроме того, я задал еще один вопрос, который позволит выяснить ответ на вопрос, сколько же всего стилей менеджмента в PAEI модели бывает. Правда, я не уверен, что на него ответят, но я, по крайней мере, попробовал.

Вы, конечно, слишком заняты, чтобы ответить на простой вопрос, заданный мной выше, ну да ладно, Вам же еще стихи писать :).

1 3 5 7 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.