Дайте мне точку опоры, и я переверну воронку продаж

Современное общество слишком привыкло к стабильности. Стабильности во всем: работе, семье, благах, суждениях. И это, в целом, очень даже замечательно. Кроме одного маленького момента: застой в новых идеях. Все усреднено правильно, как у всех.

Постановка проблемы

Предпочтительнее слушать опыт успешных представителей, чем креативить, искать и находить самому. А стоит один раз взглянуть по-новому на вполне устоявшиеся вещи: откроются новые горизонты, появятся новые силы для работы и творчества.

Предлагаю, для примера, взглянуть по-другому на уже давно устоявшееся, излюбленное понятие маркетологов и продажников, на воронку продаж.

Воронка продаж

Не стоит возмущаться раньше времени! Ни в коем случае не хочу подвергать сомнениям работу и опыт Элайаса Сент-Эльмо Льюиса. Термин «воронка продаж» знает каждый уважающий себя продажник и маркетолог. Ночью разбуди, расскажут принцип действия. В широкое горло «заливаем» как можно больше заинтересованных, потенциальных клиентов. Через узкое – считаем прибыль. Клиент, пребывая в воронке, проходит через знакомство, интерес, желание и действие. Но это в лучшем случае. Может, к сожалению, и отвалиться. Такие фундаментальные основы знаний маркетологов и продажников непоколебимы. Но, согласитесь, с 1898 года многое изменилось. Не знаю, насколько сильно в других сферах, а в интернет-бизнесе так точно.

С ног на голову

Перевернуть все с ног на голову не только весело, а иногда и очень полезно. Убедитесь сами. Переворачиваем воронку продаж. Теперь узкое горлышко – для клиентов, широкое – для прибыли. Впечатляет, не правда ли? Достичь этого достаточно легко, просто чуть меняем свое отношение к целям, продажам и клиентам.

«Запускать» в воронку тоже надо с умом, чтобы получать кроме заслуженных кровных, еще и удовлетворение от качественно сделанной работы, и положительные отзывы клиентов. Этапы обновленной воронки – отбор, выявление потребностей, предложение, действие, развитие клиента.

продажи

Остановимся на каждом более подробно.

Естественный отбор

Не понимаю некоторых своих коллег по профессии, которые закручивают в воронку всех подряд. Наша общая миссия – не разочаровать ни клиента, ни его покупателей. А на деле оказывается потом: с этим – работаешь себе в убыток, у другого – не оправдали возложенных надежд, третьему – вообще этого не нужно.

Я уверена, что одна из немаловажных функций дальновидного, хорошего продажника – отсев. Отсев клиентов уже на начальном этапе. Продажник не должен обещать золотых гор и завлекать клиента пустыми плясками с бубном. А то получается: работа выполнена, договор подписан, а дальше уже не его проблемы. Нет! Хороший специалист не обещает, а рассказывает о пути к успеху, структурированно и по делу. Такой подход обеспечивает высокую лояльность и доверие клиентов, безупречную репутацию агентства и избавление от лишней головной боли.

Я всегда стараюсь сотрудничать с бизнесами, которые знают, куда идти и чего надо достичь. Есть четкое понимание, план развития, цель. В нашем сегменте это, по большей части, относится к брендам и интернет-магазинам. Но совершенно не все готовы вкладываться в свое развитие, таких мы стараемся выявить на старте сотрудничества, чтобы не тратить ни их время, ни наше.

Чего душа желает?

Выявление потребностей – фундамент продаж. Очень жаль, что многие специалисты это забывают, может их просто этому никто не учил? Действуют они по наитию или по шаблонным текстам об основных товарах и услугах. Совершенно неправильный усредненный подход! Вот так и собирается усредненная аудитория, с усредненным бюджетом, но с совсем не усредненными желаниями!

Первое, выясняем, как клиент видит сотрудничество, что он хочет получить на выходе, какое текущее положение дел. Если клиент высокопарно рассуждает о специфике своего бизнеса и требует просто нереального, лучше не браться за такой проект. Цели достигнуты не будут, а клиента постигнет разочарование.

История из профессиональной жизни. Общались с одним клиентом, который хотел 100 покупок в день. Вроде стандартный запрос, вполне обыкновенное желание, но он торговал машинами бизнес-класса! Вы встречали автосалоны со ста продажами в день? Лично я – нет. Специфика такого бизнеса – отложенная, где потребитель всегда долго раскачивается и спустя время принимает решение о покупке. Выполнить план заказчика было невозможно. Никакие доводы трезво взглянуть на ситуацию не привели к результату. Зачем брать на себя лишнее?

Все говорят «зачем», а ты купи слона

Сосредоточились на необходимой аудитории, выявили потребности, а только после этого приступаем к предложению. Немаловажно для профессионала – «видеть» клиента и предлагать только нужное. И это «нужное» в скором времени должно показать результат.

Клиент хочет ощущать, что вкладывает бюджеты не напрасно и работа ведется на высшем уровне. Ждать никто не любит! Предложение всегда должно быть развернуто (охват аудитории, потоки и каналы, польза проекта, результат, качество обслуживания) и не расходиться с последующей работой. Крайне приветствуется практика выезда на финальную встречу продажника с рабочей группой, которая потом будет вести проект. Зачастую, это позволяет предугадать некоторые спорные моменты заранее.

Финиш, или только начало?

Самый короткий пункт. У Льюиса вообще финальный этап. Действие. Браво! Вы большие молодчики! Договор с клиентом заключен!

Не количеством, а качеством

А вот тут начинается самое интересное. Я всегда держу руку на пульсе рынка и потребностей всех уже клиентов нашего агентства. Рынок интернет-рекламы очень динамичен: совершенствуются системы, появляются новые инструменты, выходят обновления. Да и клиент – фигура далеко не статичная. Достигая одних целей, он стремится к следующим. Аппетиты его растут. Методика развития одного уже клиента – штука полезная. Увеличивая его бизнес, мы получаем бюджеты на новые, необходимые для него услуги (автоматизация, аналитика и т.д.). Несложно посчитать, вкладывание силы в одного клиента соизмеримо с ведением нескольких с усредненными целями. Но никакие бюджеты не заменят удовлетворенность от работы, признания профессионализма от коллег и клиента.

Латаем дырки в воронке продаж, или не даем клиенту передумать

Быть рядом с клиентом нужно на всех этапах. Может именно это позволяет ему чувствовать заинтересованность в своем деле и не дает возможности передумать. Я использую следующие методики для сохранения позиций клиента:

  • Договариваемся «на берегу». Очень важно донести до клиента с первых переговоров, что коней на переправе не меняют, поэтому будем придерживаться выбранного плана действий. Отдача от такого метода будет выше, чем от беспорядочной смены целей, инструментов, менеджеров.
  • Клиент – больше, чем просто клиент. Наша цель не сорвать куш и убежать, а найти точки соприкосновения с клиентом. Поэтому стараемся остановиться на легком, партнерском формате общения. Горжусь, что со многими из них завязались дружеские (хочу это особо подчеркнуть) отношения. Мы обсуждаем рекламные кампании в неформальном порядке, и клиенты, частенько, рассказывают о мелких волнениях и недопониманиях. Поверьте, другу скажут намного больше, чем сухому, неприветливому профессионалу. А как использовать полученную информацию – уже дело каждого.
  • Контроль. Работа всегда должна быть выполнена не на 100, а на 200%. Мы должны быть уверены, что доволен не только клиент, но и его покупатели. Поэтому большое внимание советую уделять этой методике.

Контроль руководства – необходимо постоянно следить за работой сотрудников, выявляя сильные и слабые стороны агентства. Боковой (например, директора по работе с ключевыми клиентами, менеджера по улучшению) – всегда ценны свежие идеи от не погруженного в проект сотрудника. Контроль качества – частенько не плохо бы было проверять соответствие услуг, предлагаемых клиентом и получаемых его покупателями. Это еще одно поле для размышлений, разговоров и обновлений.

Выводы

Еще одна проблема нашего века в юношеском максимализме. И страдают им, к удивлению, далеко не по возрасту. Аппетиты несоизмеримо растут: хочу всего, сразу и побольше. Если клиентов – то весь рынок! Набираем всех по максимуму! А потом будем разбираться, что да как. Давайте подходить к работе с такими же горящими глазами, но осознано. Будем делать качественную работу, чтобы довольны были все: и клиенты, и начальство, и коллеги.


В литературном конкурсе «Большая игра-2014», организованном редакцией Executive.ru и издательством «Альпина Паблишер», приняло участие 40 публикаций в номинациях «Менеджмент», «Маркетинг», «Карьера» и «Финансы». Трафик проекта составил более 200 тыс. хитов. В феврале 2015 года судейские коллегии подвели итог.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Санкт-Петербург

Хорошая статья, НО:
1. Современное общество не считаю что привыкло к стабильности. Основной тренд современности - перемены везде и происходят они все чаще.
2. В воронку не попадут случайные, если правильно определена Стратегия продаж и портрет потенциального клиента (ПК). Т.е. точкой опоры должна быть - Стратегия продаж
3. Правильная Воронка переворачивается на этапе работы с уже существующими клиентами (когда работают Key Account Manager(КАМ): КАМы увеличивают объем продаж в клиенте и в идеале - количество счетов в клиенте (новые филиалы или юрлица - партнеры данного аккаунта).
4. На этапе работы с ПК - Воронку принято считать по количеству входящих клиентов, поэтому их просто не может становиться больше
5. Автор называет юношеским максимализмом отсутствие стратегии продаж :)

Директор по продажам, Москва

Тренды современности – тема спорная, не предполагающая однозначного ответа. У каждого свое понимание действительности, изменений и стабильности.
Игорь, спасибо за свою интерпретацию образа. Но, если воронку принято считать по клиентам, то, к сожалению, перевернуть ее на этапе работы невозможно. И, совершенно, другое дело, если на выходе считать прибыль)
В нашем агентстве «развитие» клиента - работа целой команды, именно такая стратегия позволяет добиться самых высоких результатов.
А юношеским максимализмом, я называю, крайность во взглядах и требованиях, а далеко не отсутствие стратегии продаж.

Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Виктория, спасибо за ответ и обратную связь. Судя по откликам - тему Вы затронули актуальную. Для ответа даже отложил личные дела ) Виктория, у меня вопрос к Вам: лично у Вас какое ощущение современности? Судя по Вашим словам: Современное общество слишком привыкло к стабильности. Стабильности во всем: работе, семье, благах, суждениях. В связи с этим: откуда такое представление о современном обществе? Вы считаете, что современное общество более стабильно, чем, к примеру, оно себя ощущало до 2008 года? Продажи - сфера не бухгалтерская и не юриспруденция - поэтому в этой сфере гуляет множество толкований и определений. Нашей задечей считаю - навести в этом порядок и не вносить еще бОльший сумбур в неОкрепших головах. Согласитесь, многие говорят или пишут одно и то же, при этом, интерпретируют по-разному. Согласны, чтобы тему начинать - нужно сразу договориться о ПОНЯТИЯХ? Виктория, Вы предложили ''перевернуть воронку''. Почему нет, правда? Есть разные воронки: По продуктам, по клиентам, по прибыли. И если менеджеры по активным продажам в полях (''охотники'' по своей сути) нацелены на количество клиентов; есть еще КАМы (''фермеры'') нацелены на прибыль. А есть еще колл-центр или менеджеры по телемаркетингу: у них KPI заточено на количество результативных звонков. Вот и сложился - трех уровневый отдел продаж. Одни считают количество результативных звонков, другие - клиентов (заключенных договоров), третьи - прибыль. И это: только одна из моделей продаж. И это еще одно определение. А представляете сколько в Российском бизнесе осознанных и не осознанных моделей продаж? И когда не все еще хорошо понимают что такое воронка, давайте еще мы ее перевернем ;) Далее - цитирую Вас: Еще одна проблема нашего века в юношеском максимализме. И страдают им, к удивлению, далеко не по возрасту. Аппетиты несоизмеримо растут: хочу всего, сразу и побольше. Если клиентов – то весь рынок! Набираем всех по максимуму! А потом будем разбираться, что да как. Откуда такие суждения о современном веке? В моем понимании: присутствием ''крайности во взглядах и требованиях'' страдают далекие от понимания стратегии и тактики продаж компании. Поэтому, на просторах e-xecutive, где пытаемся ПРО менеджмент, ''крайность во взглядах и требованиях'' предлагаю называть своими определениями: компании, у которых присутствуют ''крайность во взглядах и требованиях'' - отсутствует РЕГУЛЯРНЫЙ менеджмент. В частности: отсутствует стратегия и тактика продаж. Разве не так?
Директор по продажам, Москва
Всегда рада услышать другую точку зрения по вопросу! Игорь, на мой взгляд, Вы тоже стремитесь к стабильности. Все понятия разложить по полочкам, чтобы только равные идеи и понятия воздействовали на неокрепшие умы. «Согласны, чтобы тему начинать - нужно сразу договориться о ПОНЯТИЯХ?». По Вашим словам, все должно следовать канонам и правилам. Это ли не проявление стремления к стабильности? Вот отсюда и вывод. Стоит только включить телевизор, почитать прессу, посмотреть рекламу – везде монотонно стабильно и правильно. И сколько у нас из просмотренной информации остается в голове? Лучше стабильно хорошая идея, которая точно не вызовет негатива и будет одинаково понята всеми, чем мысль спорная, яркая, обсуждаемая. Такие мысли могут и вызвать неоднозначные суждения – никуда уже от этого не скроешься) А разница в интерпретации понятий существует в любой сфере. Я не ставила перед собой задачу рассмотреть, внести одинаковое толкование терминов и распределить общее знание на всех. Я хотела поделиться своим опытом, как достичь результат и построить эффективную работу с клиентом. Одинакового уровня подготовки у всех никогда не будет. Это утопия. Но кто-то зацепившись за идею, пойдет искать дальше, расширяя кругозор. А кто-то тут же забудет, как закроется вкладка. Так что рассмотреть одинаковое воздействие на всех, внести «правильную» интерпретацию терминов и всех подвести под один уровень совершенно не получится. Но может оно и к лучшему ;) Руководители тоже граждане не одного уровня. Поверьте, бывают и такие, выстраивающие крайность во взглядах и требованиях в вполне четкую стратегию продаж. Но эффективность такой работы, на мой взгляд, равна к нулю.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктория Шапран пишет: Я хотела поделиться своим опытом, как достичь результат и построить эффективную работу с клиентом.
Это Вам вполне удалось. Но при чём тут воронка продаж? Лично я так и не понял.
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Дмитрий Пудан пишет: Лично я так и не понял.
не только вы-)
Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва
Дмитрий Пудан пишет: Лично я так и не понял.
Николай Сибирев пишет: не только вы-)
Джентльмены, автор статьи выглядит так хорошо, что так ли нужно ее понимать ... ;)?
Руководитель, Красноярск

у меня ощущение, что материал статьи больше определяет какие-то обобщенные практики управления отношениями с клиентами.., с отголосками'' техники СПИН.

Исполнительный директор, Москва

Воронку с широким горлом и узкой дудочкой применяют многие давно и лично я 21 год как и на хлеб с маслом пока с этого имею, как дальше пойдёт, сказать не могу, конечно. Если бы были убедительные причины воронку перевернуть, это бы уже сделали, но я так по такое слышу впервые.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.