Бессмысленный АВС

Цель этой заметки – показать, что распространенный алгоритм проведения ABC-анализа решает не ту задачу, для выполнения которой обычно используется. В связи с этим я предлагаю внести коррективы.

Как это делается

ABC-анализ проводится, точнее, должен проводиться для того, чтобы разделить клиентов фирмы на несколько категорий и дифференцировать работу с ними. То есть, чтобы отношения с этими клиентами были сообразны их вкладу в выручку/прибыль и прочие показатели жизнедеятельности компании-поставщика. Значит, ABC-анализ должен помочь выявить разницу во вкладе различных клиентов в благосостояние компании.

Как это сделать? Этому вопросу и посвящена заметка. Анализ многих тематических публикаций и встроенных в доступные CRM-системы инструментов позволяет сделать вывод о том, как этот анализ делается в большинстве компаний. Точнее, в большинстве компаний, где он вообще делается.

Итак, алгоритм анализа и сразу на примере компании «Высший морковный пилотаж», производящей и продающей морковь. Для простоты рассмотрим ABC-анализ только согласно критерию выручки, однако манипуляции и выводы будут аналогичными и для критерия прибыли, и для других показателей.

Шаг 1. Определяем пропорции

Например, мы решили, что:

- категория A – 70% от выручки,
- B – 20% от выручки,
- C – 10% от выручки.

Такие параметры используются по умолчанию во многих CRM-системах. В некоторых CRM-системах, кстати, не предусмотрена (!) возможность изменения этих параметров.

Шаг 2. Ранжируем клиентов и распределяем в группы в соответствии с выбранными пропорциями

Таблица 1. Ситуация первая: 10% клиентов создает 10% выручки

fofanov01.jpg

Почему это не работает

Так как клиентов у нашей компании не много, а особенности первой ситуации намеренно «выпячены», то, возможно, уже на этом этапе очевидно – ABC-анализ дает странный результат.

Мы включили в группу А очень много клиентов. Также наглядно видно, что ситуация далека от «20% клиентов создает 80% выручки». Это не просто придуманная мной методическая фигня. В реальности такое бывает чаще, чем можно себе представить.

Так почему же «сбоит» наш «абэцэ»? Потому что уже на первом этапе мы заложили в него получушь. Мы сделали это, введя произвольные параметры для наших клиентских групп.

Еще пример.

Таблица 2. Ситуация вторая: к одной категории относим очень разных клиентов

fofanov02.jpg

Видим, что «абэцэ» в одну группу относит «Склад №2» и двух его соседей, несмотря на то, что объемы «Склада №2» в разы больше. При этом оставшиеся семь клиентов отнесены к двум группам, хотя их объемы не сильно отличаются. Вполне возможно, что на протяжении большого периода они постоянно меняются друг с другом местами в рейтинге, совершая колебания вокруг примерно одинаковых «чисел».

Таким образом, применяя «абэцэ» так, как это предлагается некоторыми экспертами и CRM-системами, мы рискуем объединить в одну группу очень разных клиентов или, наоборот, разделить схожих клиентов на разные группы.

Как исправить этот недостаток? И вообще - сколько нужно выделить групп, чтобы сделать наш «абэцэ» эффективным инструментом?

Предлагаю свой вариант решения проблемы и жду его оценки критическим умом Сообщества.

Возможное решение

Давайте рассмотрим графическую модель первой и второй ситуации. Для этого расположим наших клиентов в двух осях: по одной оси – их ранг по выручке, по другой – размер этой выручки.

На рисунке 3 мы наглядно видим, что убывание выручки носит почти идеальный линейный характер, и все клиенты покупают примерно в одинаковом объеме.

Рис. 3

fofanov03.jpg

Таким образом, мы не можем отнести их к разным категориям. По крайней мере, наугад. Проведя анализ таким способом, мы получаем одну группу (выделенную синим цветом), хотя «классический» способ дает деление на три группы (выделенные красным цветом).

На рисунке 4 мы видим, что действительно можно выделить три группы, образующих разные типы тренда (выделены синим), однако это далеко не те же самые группы, что и при «классическом» анализе (красным).

Рис. 4. Видно три группы – но другие

fofanov04.jpg

В основе такого графического анализа лежит предположение, что сходство реальных объектов проявится в наблюдаемых графиках в виде определенных трендов. Такие тренды указывают, что определенное сходство между объектами есть, но они ничего не говорят о его природе.

Конечно, такой графический анализ не является единственно возможным. Более того, можно выбрать другие технологии и критерии для анализа и выделения подклассов внутри класса – и они дадут варианты подклассов, связанные настолько, насколько связаны между собой сами технологии и критерии.

Я лишь предложил один вариант, который лучше «классического» тем, что критерий для выделения – есть. Из этого следует, кстати, что число подклассов не обязательно равно трем. Подклассов может быть столько, сколько понадобится для решения наших задач.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Москва
Коллеги, извините, что залез в ветку не по своему профилю, но очень у вас интересно и полезно. И без бессмысленных споров о величине авторитета :)
Николай Борисов пишет:ИМХО, это - неправильная интерпретация результатов. Я б сделал выводы прямо противоположные. Очень опасная, на самом деле, ситуация. Зная это, на месте клиента в составе этих 6%, я бы им руки выкручивал по-черному. Куда б они делись, ссора с таким клиентом - инфаркт для их бизнеса. 'Якорные' клиенты обычно это и делают. Развивать надо своих 'маленьких' клиентов, а не гнобить. Хотя бы в этом АВС полезен - увидеть, что кто -то из клиентов стал слишком крупным)) Эту ситуацию на нашем предприятии исправляли - год на это ушел. Что, кстати, еще и прибыль повысило - более мелкие клиенты дают не только устойчивость, но и возможность продать по нормальной цене, а не 'в плинтус'.
Мне кажется, что % клиентов нужная, но недостаточная информация для принятия решения...6% дающие 90% выручки при переводе в абсолютные цифры могут быть:1) у банка всего 17 клиентов, т.е. 6% - это 1 клиент с выручкой 90% 2) у банка 85 клиентов, т.е. 6% - это всего 5 клиентов со средней выручкой 18%3) у банка 850 где 6% - это уже 50 со средней выручкой 1,8%4) у банка 8500 - средняя выручка по лучшим 6% - 0,18%Мне кажется, что выводы и действия будут отличаться достаточно сильно :)Кстати, коллеги - поясните, достаточно ли для принятия решения классификации по АВС только по выручке или надо делать ещё и по прибыли/рентабельности?
Финансовый директор, Москва

Добрый день!Я, честно говоря, удивлён как самой статьёй так и дискуссией, поскольку не вижу никаких проблем с АВС.Смысл АВС в установления простых статистических данных о взаимосвязанных элементах некого процесса. Парето опытным путем установил закономерность 20-80, которая действительно очень часто имеет ( и объяснения этому нет).Затем стали использовать пропорцию 10-20-70. Задача аналитика опытным путем установить закономерность для данного конкретного процесса, а начинать нужно, исходя из предыдущего опыта с с 10-20-70, поскольку в большинстве случаев именно эта пропорция является оптимальной.

Генеральный директор, Тольятти
Игорь Семенов пишет:в большинстве случаев именно эта пропорция является оптимальной.
Уважаемый Игорь, разговор в статье автора идет о меньшинстве случаев.А основная идея статьи - 'эта пропорция не панацея'. Есть еще много случаев, когда эта пропорция не является панацеей, как любой рецепт по своей сути. Хинин здорово помогает при малярии, но бессилен против геморроя (наверное).
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Кручинецкий пишет:АВС основан на результатах продаж прошлого периода, но не учитывает потенциала, прогноза.
Так есть же уже давно его дополнение ХYZ (анализ связанный с прогнозом) и получается матрица, с которой работать намного интересней.
Генеральный директор, Тольятти
Михаил Гордеев пишет:достаточно ли для принятия решения классификации по АВС только по выручке или надо делать ещё и по прибыли/рентабельности?
А о решении какого вопроса Вы спрашиваете? ;-)
Консультант, Санкт-Петербург
Дмитрий Одерихин пишет:Так есть же уже давно его дополнение ХYZ (анализ связанный с прогнозом) и получается матрица, с которой работать намного интересней.
XYZ добавляет характеристику разброса данных прошлого периода по критерию СКО. С прогнозом никак не связан.
Финансовый директор, Москва

Уважаемый Юрий!Так я том же...1.Тема называется 'Бесмысленный АВС' , назовите 'нестандарные ситуации при использовании АВС' или как-то иначе - я понял бы.2. АВС -это арифметика анализа, заявленная в статье проблема - уровень 3 курса, как написал один из дискуссантов. Что мы обсуждаем?

Финансовый директор, Москва

Михаил Гордеев!АВС нужно делать по многим показателям, в т.ч. и по рентабельности

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Сергей Кручинецкий пишет:XYZ добавляет характеристику разброса данных прошлого периода по критерию СКО. С прогнозом никак не связан.
Попробуйте сделать прогноз без знания прошлого периода, а при использовании статистических методов прогнозирования связь со Стандартным Отклонением очевидна.
Руководитель проекта, Москва
Юрий Полозов пишет: о решении какого вопроса Вы спрашиваете?
Хороший вопрос :) Наверное о том, что делать с теми клиентами, которые попали в группы А, В и С, а также менять ли вообще в работе с клиентами что-либоВообще-то я имел в виду выводы Николая Борисова о 'борьбе с якорной группой' А АВС-анализ ещё что-то позволяет делать?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.