Редакция Executive.ru попросила руководителей и предпринимателей назвать новые сериалы (вышедшие после 2023 года), которые будет полезно и интересно посмотреть управленцам и деловой аудитории. Публикуем подборку с комментариями экспертов.
Приятного чтения и просмотра!
Сериалы расположены по возрастанию рейтинга на «Кинопоиске» (указан в скобках).
1. Большой потенциал (High Potential, 2024-2025, рейтинг 7,4)
Светлана Андреева, основатель PR-агентства «Андреева и партнеры» и консалтингового агентства «Redoo», эксперт Executive.ru
Мне пришлась по сердцу американская адаптация одноименного французского телесериала, который вышел в сентябре 2024 года и получил высокую оценку критиков.
Сюжет в общем-то незатейлив: Морган Гиллори, уборщица с высоким IQ, непревзойденной памятью и умением видеть мельчайшие детали, убирая в отделе тяжких преступлений полиции Лос-Анджелеса, ненароком помогает полицейским пролить свет на запутанное убийство. Глава отдела тяжких преступлений Селена Сото видит потенциал Гиллори и предлагает ей работать на отдел – уже не в качестве уборщицы, а консультанта. Дела начинают мигом раскрываться.
А все потому, что управленец открыта для нового, незашорена и способна видеть потенциал людей. Более того – она при любой возможности стремится подчеркнуть вклад Гиллори в работу отдела: например, когда на пресс-конференции, посвященной гибели известного спортивного комментатора (серия «The RAMs»), она сообщает, что заслуга в раскрытии дела принадлежит именно бывшей уборщице.
Очень рекомендую смотреть в оригинале – совершенно бесподобные искрометные диалоги, которые, увы, в русской озвучке значительно упрощаются, теряя половину смысла.
И да, очень хочется учиться быть таким же спокойным уравновешенным управленцем как лейтенант Сото, помогая своим сотрудникам раскрывать потенциал.
2. Между нами химия (2025, рейтинг 7,5)
Мирослава Сергеенко, учредитель и президент благотворительного фонда «Онкологика»
История о Тане, которая внезапно узнает о диагнозе «рак». Как ей удержать выстроенную жизнь, семью, близких, друзей, найти ответы, ведь впереди – сплошная неизвестность?
История невыразимо грустная, но в то же время дающая надежду. Порой самые сложные ситуации, сильнейшие потрясения и кризисы дают толчок для самых правильных и важных начинаний.
Этот проект очень личный для меня. Я сама столкнулась с раком семь лет назад. Когда я справилась с болезнью, то практически сразу приняла решение создать фонд помощи взрослым с диагнозом рак и их близким. Я хотела, чтобы никто больше не чувствовал себя забытым, ненужным в борьбе за жизнь.
Благодаря раку, у меня потрясающая личная экспертиза для построения масштабной компании помощи. Любые испытания — это опыт для начинаний! Используйте его.
Рискуйте, не бойтесь кризисов, ведь это может стать толчком для самых ярких и успешных проектов в вашей жизни!
3. Индустрия (Industry, 3 сезон, 2024, рейтинг 7,5)
Елена Уварова, собственник агентства HRBusiness
Этот сериал HBO – настоящая находка для руководителей любого уровня. Третий сезон, вышедший в 2024 году, еще выше поднимает планку в изображении безжалостного мира финансов и больших денег. «Индустрия» беспощадно обнажает реальность офисной политики, токсичного лидерства и последствий неэтичных решений, демонстрирует разрушительное влияние нездоровой конкуренции и отсутствия прозрачности в коммуникациях.
Меня как управленца особенно зацепил контраст между разными стилями управления и их долгосрочными результатами. Сериал наглядно показывает, что авторитарный подход может давать краткосрочные результаты, но в перспективе ведет к выгоранию, текучке кадров и разрушению корпоративной культуры.
Каждый эпизод – это практически кейс-стади по психологии принятия решений под давлением, управлению стрессом и балансу между профессиональными амбициями и личной жизнью. Рекомендую всем управленцам.
4. Плейлист волонтера (2023, рейтинг 7,6)
Альберт Бодокия, эксперт по визовым вопросам, профессиональный путешественник
Я профессионально путешествую и пишу про это. Летаю около 60 раз в год. По долгу хобби, часто смотрю кино в дороге. Среди всего, что посмотрел за год, «Плейлист волонтера» — пожалуй, единственный сериал, после которого хочется не обсуждать актерскую игру, а делать выводы. И не о персонажах, а о себе.
Это история про парня, который после личного кризиса попадает в поисково-спасательный отряд — и постепенно превращается в того, на кого другие могут опереться. Все снято с жесткой документальной интонацией, без надуманной драматургии, поэтому смотрится не как кино, а как разбор настоящих управленческих кейсов, только в полях и в грязи.
Что здесь полезного руководителю? Во-первых, сериал очень точно показывает, как формируется горизонтальная команда: без начальников, без KPI, но с доверием, самоинициативой и реальной вовлеченностью. Люди приходят из разных контекстов, с нулевой мотивацией — и начинают действовать синхронно, потому что есть смысл. Это история про то, как цель выше системы может собрать людей куда надежнее, чем любой грейд.
Во-вторых, это сериал про выгорание. Не умозрительно, а буквально: когда человек перестает замечать, что не спит, не ест, не живет, потому что «надо помочь». Один из героев там сгорает именно так — и это выглядит очень узнаваемо. Особенно для тех, кто привык тащить на себе все.
С точки зрения бизнеса, «Плейлист» — это отличный аргумент в пользу программ корпоративного волонтерства. Не ради красивого отчета, а ради того, чтобы сотрудники вышли за рамки своего отдела, узнали друг друга по-настоящему и вспомнили, зачем вообще все это делается.
5. Игра в кальмара (2 сезон, 2024, рейтинг 7,7)
Тимур Меджидов, руководитель отдела спецпроектов ТАСС
Продолжение сериала об игре на выживание получилось даже более зрелищным, нежели нашумевший первый сезон. Если кратко: Сон Ги Хун не может оправиться от пережитого ужаса, поэтому вместо шикарной жизни выбирает путь воина. То есть решает вступить в бой с организаторами конкурса, чтобы навсегда прекратить безжалостный эксперимент над людьми, которые готовы пожертвовать жизнью и любыми принципами ради возможности освободиться от долгового бремени.
В конце концов герой вновь принимает участие в состязании, чтобы разрушить систему изнутри. Только вот Сон Ги Хун не знает, что вместе с ним под номером 001 в игру вступил сам Ведущий — напомню, в прошлом тот сам стал победителем одного из розыгрышей игры в кальмара, после чего дорос до распорядителя мероприятия.
На мой взгляд, это любопытный ход с точки зрения бизнес-логики: защитить предприятие от форс-мажора и внутреннего раздрая с большей вероятностью сумеет именно тот управленец, который сам прошел через все стадии роста в компании и понимает специфику каждого процесса. Поэтому Ведущий умело входит в доверие к Ги Хуну и при этом искусно продолжает дирижировать оркестром…
Рекомендую второй сезон к просмотру, так как он любопытно раскрывает главного героя с новой стороны, смещает акцент с социального неравенства в Южной Корее на проблему иллюзорности выбора, а также в целом отличается гораздо большим накалом страстей.
Если в первой части «Игры в кальмара» развитие сюжета казалось иногда слишком медленным, то здесь события будут происходить молниеносно. Авторам удалось сохранить полюбившуюся многим эстетику и при этом добавить оригинальности: лично для меня продолжение не выглядит попыткой искусственно растянуть понравившейся публике сериал — по крайней мере сейчас.
6. Медленные лошади (Slow Horses, 4 сезон, 2024, рейтинг 7,8)
Ольга Харитонова, совладелец и генеральный директор коммуникационного агентства 2L
«Медленные лошади», они же «Хромые кони». 4-й сезон вышел в 2024 году. Сериал рассказывает о так или иначе «провинившихся» сотрудниках «Ми-5», которых сослали в так называемое «болото», где они вынуждены заниматься бумажной волокитой или очень скучными делами.
Но несмотря на какие-то недостатки и печальный опыт, хитрость и предприимчивость «хромых коней» и желание выбраться из рутины показывают намного большую результативность в крупных делах, чем у основной команды.
7. Аутсорс (2025, рейтинг 8,1)
Тимур Меджидов, руководитель отдела спецпроектов ТАСС
1996 год. В России еще не введен мораторий на смертную казнь. В тюрьму особого назначения прибывает надзиратель Константин, чью роль блестяще исполнил Иван Янковский. После ряда событий герой осознает, что приведение приговора в исполнение — неплохая возможность подзаработать, ведь родственники жертв порой готовы заплатить огромные деньги за возможность лично расправиться с преступником-психопатом.
Вместе с новыми сослуживцами мужчина организовывает подпольный бизнес — продажу «права на убийство». Несмотря на предпринятые поначалу меры предосторожности, со временем схема становится все более очевидной для окружающих, а в погоне за прибылью между компаньонами возникают моральные разногласия…
Помимо нетривиального сценария, убедительной игры актеров и шикарно переданной атмосферы небольшого городка в Камчатской области, сериал хорошо иллюстрирует необходимость тщательного подбора бизнес-партнеров. Как бы ни складывались обстоятельства, запускать рисковый проект можно только с проверенными людьми, чьи мотивация, подход к работе и слабые стороны хорошо известны. В противном случае есть риск столкнуться со множеством проблем уже при первых испытаниях деньгами, давлением или форс-мажором.
Как показал опыт Константина, если заработать искренне хотел каждый участник схемы, то вот справиться с соблазнами богатой жизни получилось далеко не у всех. Кроме того, проблемой впоследствии стали и разные взгляды героев на то, кто именно может привести приговор в исполнение: исключительно близкий родственник жертвы или вообще любой человек, готовый заплатить запрашиваемую сумму.
Убежден, что работа режиссера Душана Глигорова порадует и мастерством создания экранного произведения, и набором тем этическо-философского характера для дискуссии с близкими.
8. Уроки химии (Lessons in Chemistry, 2023, рейтинг 8,1)
Елена Уварова, собственник агентства HRBusiness
Этот мини-сериал с Бри Ларсон в главной роли – глубокая история о преодолении системных барьеров, гендерной дискриминации и силе адаптивного мышления.
Для бизнес-аудитории здесь скрыто множество ценных уроков.
Во-первых, сериал показывает, как творческий подход к решению проблем может трансформировать даже самые сложные ситуации. Главная героиня превращает кулинарное шоу в платформу для продвижения научного мышления и эмансипации – прекрасный пример того, как можно выйти за рамки традиционного формата и создать инновационный продукт.
Во-вторых, сериал говорит о важности видеть скрытый потенциал в сотрудниках. Руководители, ослепленные предубеждениями, считают некоторых людей неподходящими для той или иной роли, не видят их талантов. Я использую примеры из этого сериала на своих тренингах по инклюзивному лидерству, демонстрируя, как разнообразие мышления и жизненного опыта может стать конкурентным преимуществом для бизнеса.
Этот сериал заставляет задуматься о том, какие ценности мы транслируем через свой стиль руководства и какую организационную культуру формируем.
9. Разделение (Severance, 2022–2025, рейтинг 8,2)
Татьяна Барель, бизнес-психолог, ментор по продажам и эффективным коммуникациям
Сериал о том, что работа не может заменить жизнь, что сотрудники — это люди, а не механизмы и о том, к каким страшным последствиям можно прийти, если забыть эти простые истины. Рассказываю подробно.
Как было бы хорошо, если бы не приходилось приносить с собой на работу семейные трудности и не уносить домой негатив, накопившийся в течение дня! Что если на работе завести роман, а потом возвращаться домой с чистой совестью, ведь никто об этом не догадывается? Можно презирать соседа с противоположной стороны улицы, но при этом общаться с ним как с лучшим другом на рабочем месте — ведь работа и личная жизнь совсем не пересекаются. Люди зачастую не знают, что на самом деле происходит с ними в офисе, и это дает руководству возможность делать с ними все что угодно.
Сериал оставил странное послевкусие и заставил задуматься. О свободе выбора. О моральных принципах. О подстраивании под корпоративные принципы за счет потери собственного «Я». И действительно: как часто работодатели хотят видеть в работниках лишь функции. Для них идеальный работник — это тот, кто на работе думает лишь о делах.
В сериале это положение заострено до предела. Корпорация Lumon Industries применяет к своим сотрудникам процедуру «разделения»: с помощью имплантов отделяет их рабочие воспоминания от «внешней жизни». Казалось бы, отличное решение: на работе человек думает только о деле, не отвлекается; вне офиса он ничего не помнит и не может выдать корпоративных секретов.
В первом сезоне сотрудники компании, в том числе главный герой Марк, прямолинейны, безэмоциональны, как роботы, блуждающие в абсолютно белом пространстве. Их личность переключается с одного режима на другой, с рабочего на внешний.
Но Lumon Industries все больше и больше походит на тоталитарную секту; ее тайны начинают просачиваться во «внешнюю» жизнь Марка, он понимает все больше, и сюжет все туже завязывается в трагический узел.
В сериале очень четко показано, что сотрудники порой даже не понимают, ради какой глобальной цели они что-то делают. Ведь для некоторых сотрудников уход в работу — это уход от проблем, от стресса. И работа для них — замена реальности.
Как часто мы наблюдаем и в жизни, что, погружаясь с головой в работу, человек не понимает, как разрушает свою семью, как практически убивает отношения, как отдаляет от себя детей. Но ведь каждый сотрудник — это прежде всего человек со своими чувствами и переживаниями.
Запомнилась фраза из сериала: «Не тебе нужна работа, а ты нужен работе».
И во втором сезоне это подтверждается. Все, на что делало ставки руководство, разваливается, потому что, несмотря ни на что, в людях начинает превалировать человечность. Они перестают четко выполнять задачи, выходят из под контроля, и даже козленок для них становится более важным, чем представитель «власти», которой они до этого беспрекословно подчинялись.
10. Детство Шелдона (Young Sheldon, 7 сезон, 2024, рейтинг 8,7)
Ольга Харитонова, совладелец и генеральный директор коммуникационного агентства 2L
Финальный 7-й сезон вышел в 2024 году. История о не совсем обычном пути к успеху. Главный герой – парень с полным отсутствием эмоционального интеллекта. Он не любит перемен. Но Шелдон настолько дотошный и упрямый, при этом впитывает информацию, как губка, что в итоге это привело его к намеченной цели, и никакие внешние обстоятельства не смогли ему помешать.
С точки зрения пользы для руководителя, этот сериал может помочь переосмыслить ваш подход к HR, к оценке потенциала сотрудников, в частности. Потому что если человек не умеет работать в команде, это вовсе не значит, что он некомпетентный. У каждого есть свои слабые и сильные стороны, и если сотрудник найдет «свое» место, он будет эффективен.
Материал подготовлен с помощью сервиса «Лига экспертов» Executive.ru.
Вы тоже можете оставить комментарии на запросы редакции:
Читайте также:
Читал про опыт одной женщины - первую часть она усвоила, а вот про вторую либо не знала, либо решила не применять. В итоге получился очень конфликтный ребенок, практически неуправляемый, и у него были серьезные проблемы в школе.
Российская ментальность очень сильно отличается от японской, поэтому простое копирование понравившихся моделей поведения может не только оказаться неоправданным, но и сильно ухудшить даже средний стандартный (общепринято ожидаемый) результат.
Так или иначе, но отдельные повороты сериальных сюжетов доходят даже до тех, кто ими и не интересуется. Кажется ну в каком горячечном бреду сценарист это придумал? А потом посмотришь вокруг какие кульбиты жизнь сотворяет и понимаешь, что такого никакой сценарист никогда не придумает. Даже в измененном состоянии сознания ))
Не совсем понимаю, зачем к этой рубрике столько серьезнгое отношение? Сценарии пишут люди, которых интересует какая-то история. Почему она случилась, как герои вышли из нее - это не учебник по менежменту. И искать в фильмах какие-то фишки - неправильно. Ну может только прокачать эмоциональный интеллект, если достойный сюжет, с поворотами, ключевыми событиями и заняты хорошие актеры.
Зато фильмы смотрят люди. И увы, но сейчас очень много хлама и среди книг, и среди фильмов. А когда человек рекомендует фильм или сериал и обосновывает свою реколмендацию - это всего лишь возможность прислушаться , оценить свой интерес и не тратить лишнее время на фигню
Когда я вижу слова "сериал" и "4+ сезон", я думаю "какие же упёртые, увлечённые люди вокруг, что продолжают просмотр до победного". Я, как правило, край к 4-му от них устаю, как бы не было интересно)
Я воще не смотрю сериалы.
Игра престолов -- прекрасный, но меня хватило токо на 1-й сезон и еще пару серий 2-го. На этом всё.
Вы просто не умеете их готовить! ))
"10 новых сериалов, которые рекомендуют руководители" .
Можно посчитать. Пусть будет по 10 серий в сериале, 1,5 часа. Итого вечно выгорающие офисные управленцы должны потрать на них больше шести суток без сна и еды.
Думаю что без использования служебного времени в личных целях не обойтись.
Присоединяюсь к рекомендациям!
Да, и российская ментальность 80-х 20 века и 10-х 21 века сильно отличаются
Точно! Мы стали привыкать, как к естественному, что встречи все в кафе, начальник отдела полковник Маша (Света, Катя, Анжела) и что обращает внимание - почти у всех "героев" нет детей. Жизнь, называемая личной строится на внутрикорпоративных романах или связью с человеком из конкурирующей фирмы... Мне что-то такие попадались))
И опять же, замечаю, Анатолий, что мы с Вами ко многому относимся одинаково. И фильмы любим старые, и актёров, которых помнишь: Леонов, Никулин, Яковлев - от трагедий до комедий играют.
сценарист фильма Аутсорс Анна Козлова:
«Я не от «СВО» уехала в 2022 году, - призналась в ходе беседы Козлова. - Я уехала именно от народа, от людей, потому что меня они потрясли своим рабством, своей мерзостью, своей удивительной готовностью говорить, показывая на кучу говна, что это белый пушистый зайчик».
У меня разные представления с писательницей о русских людях. Поэтому, мне даже не интересно, что она там написала про аутсорс. При любом раскладе я не смогу назвать её творчество "пушистым зайчиком"