Как преодолеть страх потери работы?

Не секрет, что в период экономической нестабильности, страх потери работы, охватывает все новые умы. Данный вид страха, может очень быстро разрушить человека, как психологически, так даже и физически. Неврозы, болезни сердца и желудка – это лишь небольшой перечень спутников этого страха.

Самое печальное то, что чем больше человек подвержен страху потери работы, тем больше у него шансов потерять ее на самом деле. Причина этого феномена заключается в том, что этот страх делает некоторых людей очень «токсичными». В человеке вдруг пробуждаются скрытые негативные качества. Он начинает видеть в каждом своем коллеге конкурента и прямую угрозу своему «месту под солнцем». Он пробует пытаться подставить или очернить коллег, в расчете на то, что увольнение того или иного сотрудника, снизит степень риска потери работы для него самого. Иногда это даже срабатывает, но в большинстве случаев, приводит к обратному эффекту. Внимательный и умный руководитель, может быстро разобраться и понять, кто на самом деле отравляет атмосферу в коллективе и поскорее избавиться от этого сотрудника. Так как понимает, что тот, с одной стороны, снижает эффективность работы вверенного руководителю подразделения, а с другой стороны — этот сотрудник в какой-то момент может попытаться «отравить» жизнь и самому руководителю.

У определенной части людей, страх потери работы, вызывает комплекс неполноценности. Они начинают постоянно находиться в пессимистическом настроении, теряют «блеск в глазах», активность в работе и тоже постепенно превращаются в определенный тип «токсичных» людей. Это их состояние сразу начинает бросаться в глаза и, естественно, они и становятся первыми кандидатами на увольнение, так как любой руководитель заинтересован в поддержании положительного эмоционального фона в подразделении.

При внимательном рассмотрении, большинство отрицательных проявлений страха потери работы, вызваны осознанием свое недостаточной профессиональной компетенции и низкой коммуникабельности, помноженной на нежелание, что-то менять в себе. Но надо также отметить, что страх потери работы, в некоторых случаях может нести не только разрушительную функцию, но и созидательную. Если так разобраться, то часто именно страх потери работы побуждает человека быть более дисциплинированным, соблюдать корпоративные правила и не допускать их нарушения.

Есть масса примеров, когда именно этот страх помогал некоторым людям бросить пить, изменить свой образ жизни и отношение к работе. Поэтому ваша главная задача приручить этот страх и превратить его из врага в помощника. Но для того, чтобы побороть страх потери работы, мы должны вначале выяснить, что это такое?

И тут, если мы попробуем разобраться в самой природе этого вида страха, то увидим, что он не является атавизмом, сохранившемся в людях с первобытных времен, как например страхи темноты или высоты. При внимательном рассмотрении мы можем понять, что страха потери работы вообще не существует. Ну разве не глупо бояться потери возможности ехать куда-то с утра, бояться потери возможности целый день стоять у станка или сидеть за офисным столом?

Мы боимся не этого. Думаю, многие бы согласились никуда не ехать и не тратить свои силы и время на выполнение каких-то действий, если бы им просто перечисляли деньги на карту. Так что дело совсем не в работе. На самом деле, нас пугает страх потери источника денежных средств, которые позволяют нам удовлетворять свои потребности в пище, одежде, жилье и т. д. Осознание этого может помочь вам совсем по-другому взглянуть на мир и на свое место в нем.

Представьте себе, что вы живете в некой долине гейзеров денежных средств и источники денег, находятся везде вокруг вас, а не только в том месте, которое вы считаете своей работой. Да, источники бывают разные, более и менее обильные, но они есть. Да, какой-то источник может вас поднять до фантастических высот, а какой-то просто поможет не умереть от жажды. Из каких-то источников добыча денег требует большого интеллекта, а некоторые источники подразумевают более тяжелые, как с физической, так и с психологической точки зрения, пути извлечения денег. Но источники есть всегда и везде. Принятие этого факта, позволит вам изменить свое сознание и в итоге свою жизнь.

Да, вам никто не обещал пожизненный доступ к определенному источнику. Но и вы не клялись в вечной верности только одному источнику. Запомните раз и навсегда, что работодатель берет вас на работу не в рамках благотворительной акции, а с целью использования ваших знаний, профессиональных навыков и умений при обслуживании его источника.

Вы не должны думать о месте своей сегодняшней работы, как о центре своего мироздания. Наоборот, Вы должны думать о нем, лишь как об одной из ступенек в вашей карьерной лестнице. Для начала, четко осознайте, что ваша судьба, ваши победы и поражения, по-настоящему волнуют только вас и вашу семью. И поэтому, только вы сами должны управлять своей жизнью. Поймите, что вы, на рынке труда являетесь лишь определенным товаром, и только ваша задача постоянно повышать его ценность, и одновременно улучшать свое мастерство по его продаже.

Не забывайте, что источников много, как и их владельцев, желающих найти достойных специалистов для их обслуживания. Поэтому вы должны превратить себя в такой ценный товар, который было бы жалко и трудно выбросить и, в то же время, на который при необходимости, было бы легко найти нового покупателя на рынке труда.

И в этом вам должен помочь страх потери источника денег, так как нужно всегда помнить, что если вы не станете меняться и повышать свою ценность, как сотрудника, то быстро превратитесь в неликвидный товар и, как следствие, в первого кандидата на увольнение. Этот страх должен начать играть мотивирующую роль в вашем профессиональном развитии. Именно он может дать вам импульс для саморазвития, получению каких-то дополнительных знаний и навыков. Ведь если вы разумный человек, то наверняка понимаете, что более «прокачанный» сотрудник, имеет больший шанс сохранить свое рабочее место возле источника, чем «середнячок».

Параллельно с этим, возьмите себе за правило, регулярно просматривать вакансии на профильных сайтах, даже если вы, в данный или обозримый момент времени, менять работу и не собираетесь. Вы должны превратиться в радар, постоянно сканирующий пространство вокруг себя в поисках интересной и хорошо оплачиваемой работы у нового источника. Регулярное изучение вакансий, поможет вам психологически уменьшить привязанность к своей нынешней работе и, в случае ее потери, легче пройти этот стрессовый момент, быть морально и эмоционально готовым к переменам.

Очень возможно, что именно изучая вакансии, вы найдете предложение всей своей жизни или хотя бы возможность совершить качественный карьерный или финансовый рывок. Существует масса примеров, когда людям удавалось найти более интересную и высокооплачиваемую работу, просто вовремя прочитав вакансию.

Изучая рынок труда и новые квалификационные требования, вы можете получить дополнительный стимул улучшить свои знания или получить новые навыки, с целью повышения своей стоимости как на внешнем рынке труда, так и в глазах нынешнего работодателя.

Всегда помните, что только постоянная работа над собой и параллельное сканирование рынка труда, поможет вам усмирить этот страх, набраться уверенности в своих силах и способностях, превратить себя в настоящего хозяина своей жизни.

Фото: Pixabay

Расскажите коллегам:
Комментарии
Независимый директор, Москва

Много рассуждений в пользу бедных .... страх это плохо .... и (кроме банального смотреть сайты вакансий) не одного толкового рецепта для страхом -одержимых .

Генеральный директор, Москва
Сергей Елисеев пишет:

Много рассуждений в пользу бедных .... страх это плохо .... и (кроме банального смотреть сайты вакансий) не одного толкового рецепта для страхом -одержимых .

Ключевое слово в Ваше фразе - "...одержимых...". На мой взгляд, борьба с одержимостью, должна вестись силами психологов и психиатров, и не простых, а специализирующихся на одержимости.

Надеюсь, что Вы в следующем своем комментарии, а еще лучше в статье, сможете закрыть пробелы в моей статье и опубликуете СВОИ рецепты для страхом -одержимых.

Я двумя руками буду за!!!

Глава филиала, регион. директор, Украина

Очень хорошая, вдохновляющая статья - мне понравилась.

Аналитик, Москва
Сергей Елисеев пишет:
Много рассуждений в пользу бедных .... страх это плохо .... и (кроме банального смотреть сайты вакансий) не одного толкового рецепта для страхом -одержимых .

Еще можно, оказывается, жажду утолить в долине гейзеров...

Налоговый консультант, Самара
Ольга Фокина пишет:

Самый верный путь - сделать так, чтобы работодатель боялся тебя потерять, пусть лучше у него будет фобия )).

Абсолютно согласна! И статья отличная.

Нач. отдела, зам. руководителя, Азербайджан

Хорошая статья. Страх усиливается ,если ты еще и наступил в какой нибудь кредит или ипотеку. А еще, если ты помимо себя, кормишь еще несколько человек.

Генеральный директор, Москва
Дмитрий Голубев пишет:

Хорошая статья. Страх усиливается ,если ты еще и наступил в какой нибудь кредит или ипотеку. А еще, если ты помимо себя, кормишь еще несколько человек.

Безусловно, уровень опасности Вашему финансовому благополучию растет соразмерно, каждому кредиту и дополнительному рту. Поэтому надо всегда искать варианты, ДО потери работы.

Генеральный директор, Москва
Константин Комшуков пишет:
Сергей Елисеев пишет:
Много рассуждений в пользу бедных .... страх это плохо .... и (кроме банального смотреть сайты вакансий) не одного толкового рецепта для страхом -одержимых .

Еще можно, оказывается, жажду утолить в долине гейзеров...

Можно. Главное иметь голову на плечах и руки растущие из нужного места, ну и глаза, чтобы рассмотреть этот источник денег у себя под ногами..

Живой пример. На Новогодних праздниках на ПК жены слетела Винда.

Я зашел на ПРОФИ.РУ, нашел мастера и вызвал его. Он приехал, посмотрел комп, там оказалось еще проблемы и все починил и настроил. Получил деньги и умчался на другой заказ.

Человек раньше работал начальником IT отдела в одной компании. Компания в один прекрасный момент сдулась и он остался у разбитого корыта. Он побегав по собеседованиям и не получив вменяемого предложения, один раз откликнулся на предложение приятеля съездить вместо него на заказ. Он съездил, ему понравилось и он плюнул на все свои поиски работы НАЧАЛЬНИКОМ отдела.

Через какую-то компанию он зарегистрировался на ПРОФИ.РУ и теперь мотается и чинит компы. Да у него нет сейчас почетной должности НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, но эта потеря с лихвой компенсируется его заработком 10-20 тыс руб. в ДЕНЬ.

Директор по рекламе, Москва

один знакомый консультант по HR с британским MBA (к слову сейчас работающий в Канаде) утверждал, что работниками менеджерами управляют три "С" - самомнение, страх и саботаж

это он ответил на вопрос что вот мы креативщики работаем ночами делаем контент для клиентских кампаний а менеджеры прибегут убегут пощебечут и все труды сольют в канализацию и убегут с работы сидеть в кафешки

но страх управляет не вписанными (извините за занудство) в отраслевые системы, которые во первых качественно по отраслевому квалифицируют и глубоко разделяют труд, делая его системно ценным - отраслевикам поэтому нечего боятся у них другой взгляд на реальность - системно организованный и надежный

Руководитель управления, Санкт-Петербург

Неожиданно интересное обсуждение в комментариях! Спасибо :) Коллеги, тут затронута тема понижения до уровня специалиста для менеджера - мне кажется, довольна частая проблема, когда менеджер, попробовавший себя на этом поприще, осознает, что ошибся, что не станет хорошим руковолителем и хотел бы снова стать хорошим специалистом, чем вечно быть плохим менеджером. Я не рассматриваю вариант, когда руководитель может подучиться и набрать компетенций - благо информации сейчас полезной очень много в разных сферах. Я скорее о тех случаях, когда в силу личных качеств позиция менеджера человеку оказывается не по силам - темперамент, энергия, здоровье, в конце концов. Очень бы интересно было почитать статью о чьем-то опыте и принятии решения о таком дауншифтинге, а также, как удавалось убедить работодателя, что это для человека больше в рост, чем в минус. В своей практике сталкиваюсь с такими кандидатами, один раз даже приняла в команду с достаточно хорошими результатами. Но в целом, все время сомневаюсь, не временная ли эта "перебежка", не станет ли скучно и т.д., учитывая то, что компания тратит средства на погружение любого сотрудника в предметику.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя

Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.