Как преодолеть страх потери работы?

Не секрет, что в период экономической нестабильности, страх потери работы, охватывает все новые умы. Данный вид страха, может очень быстро разрушить человека, как психологически, так даже и физически. Неврозы, болезни сердца и желудка – это лишь небольшой перечень спутников этого страха.

Самое печальное то, что чем больше человек подвержен страху потери работы, тем больше у него шансов потерять ее на самом деле. Причина этого феномена заключается в том, что этот страх делает некоторых людей очень «токсичными». В человеке вдруг пробуждаются скрытые негативные качества. Он начинает видеть в каждом своем коллеге конкурента и прямую угрозу своему «месту под солнцем». Он пробует пытаться подставить или очернить коллег, в расчете на то, что увольнение того или иного сотрудника, снизит степень риска потери работы для него самого. Иногда это даже срабатывает, но в большинстве случаев, приводит к обратному эффекту. Внимательный и умный руководитель, может быстро разобраться и понять, кто на самом деле отравляет атмосферу в коллективе и поскорее избавиться от этого сотрудника. Так как понимает, что тот, с одной стороны, снижает эффективность работы вверенного руководителю подразделения, а с другой стороны — этот сотрудник в какой-то момент может попытаться «отравить» жизнь и самому руководителю.

У определенной части людей, страх потери работы, вызывает комплекс неполноценности. Они начинают постоянно находиться в пессимистическом настроении, теряют «блеск в глазах», активность в работе и тоже постепенно превращаются в определенный тип «токсичных» людей. Это их состояние сразу начинает бросаться в глаза и, естественно, они и становятся первыми кандидатами на увольнение, так как любой руководитель заинтересован в поддержании положительного эмоционального фона в подразделении.

При внимательном рассмотрении, большинство отрицательных проявлений страха потери работы, вызваны осознанием свое недостаточной профессиональной компетенции и низкой коммуникабельности, помноженной на нежелание, что-то менять в себе. Но надо также отметить, что страх потери работы, в некоторых случаях может нести не только разрушительную функцию, но и созидательную. Если так разобраться, то часто именно страх потери работы побуждает человека быть более дисциплинированным, соблюдать корпоративные правила и не допускать их нарушения.

Есть масса примеров, когда именно этот страх помогал некоторым людям бросить пить, изменить свой образ жизни и отношение к работе. Поэтому ваша главная задача приручить этот страх и превратить его из врага в помощника. Но для того, чтобы побороть страх потери работы, мы должны вначале выяснить, что это такое?

И тут, если мы попробуем разобраться в самой природе этого вида страха, то увидим, что он не является атавизмом, сохранившемся в людях с первобытных времен, как например страхи темноты или высоты. При внимательном рассмотрении мы можем понять, что страха потери работы вообще не существует. Ну разве не глупо бояться потери возможности ехать куда-то с утра, бояться потери возможности целый день стоять у станка или сидеть за офисным столом?

Мы боимся не этого. Думаю, многие бы согласились никуда не ехать и не тратить свои силы и время на выполнение каких-то действий, если бы им просто перечисляли деньги на карту. Так что дело совсем не в работе. На самом деле, нас пугает страх потери источника денежных средств, которые позволяют нам удовлетворять свои потребности в пище, одежде, жилье и т. д. Осознание этого может помочь вам совсем по-другому взглянуть на мир и на свое место в нем.

Представьте себе, что вы живете в некой долине гейзеров денежных средств и источники денег, находятся везде вокруг вас, а не только в том месте, которое вы считаете своей работой. Да, источники бывают разные, более и менее обильные, но они есть. Да, какой-то источник может вас поднять до фантастических высот, а какой-то просто поможет не умереть от жажды. Из каких-то источников добыча денег требует большого интеллекта, а некоторые источники подразумевают более тяжелые, как с физической, так и с психологической точки зрения, пути извлечения денег. Но источники есть всегда и везде. Принятие этого факта, позволит вам изменить свое сознание и в итоге свою жизнь.

Да, вам никто не обещал пожизненный доступ к определенному источнику. Но и вы не клялись в вечной верности только одному источнику. Запомните раз и навсегда, что работодатель берет вас на работу не в рамках благотворительной акции, а с целью использования ваших знаний, профессиональных навыков и умений при обслуживании его источника.

Вы не должны думать о месте своей сегодняшней работы, как о центре своего мироздания. Наоборот, Вы должны думать о нем, лишь как об одной из ступенек в вашей карьерной лестнице. Для начала, четко осознайте, что ваша судьба, ваши победы и поражения, по-настоящему волнуют только вас и вашу семью. И поэтому, только вы сами должны управлять своей жизнью. Поймите, что вы, на рынке труда являетесь лишь определенным товаром, и только ваша задача постоянно повышать его ценность, и одновременно улучшать свое мастерство по его продаже.

Не забывайте, что источников много, как и их владельцев, желающих найти достойных специалистов для их обслуживания. Поэтому вы должны превратить себя в такой ценный товар, который было бы жалко и трудно выбросить и, в то же время, на который при необходимости, было бы легко найти нового покупателя на рынке труда.

И в этом вам должен помочь страх потери источника денег, так как нужно всегда помнить, что если вы не станете меняться и повышать свою ценность, как сотрудника, то быстро превратитесь в неликвидный товар и, как следствие, в первого кандидата на увольнение. Этот страх должен начать играть мотивирующую роль в вашем профессиональном развитии. Именно он может дать вам импульс для саморазвития, получению каких-то дополнительных знаний и навыков. Ведь если вы разумный человек, то наверняка понимаете, что более «прокачанный» сотрудник, имеет больший шанс сохранить свое рабочее место возле источника, чем «середнячок».

Параллельно с этим, возьмите себе за правило, регулярно просматривать вакансии на профильных сайтах, даже если вы, в данный или обозримый момент времени, менять работу и не собираетесь. Вы должны превратиться в радар, постоянно сканирующий пространство вокруг себя в поисках интересной и хорошо оплачиваемой работы у нового источника. Регулярное изучение вакансий, поможет вам психологически уменьшить привязанность к своей нынешней работе и, в случае ее потери, легче пройти этот стрессовый момент, быть морально и эмоционально готовым к переменам.

Очень возможно, что именно изучая вакансии, вы найдете предложение всей своей жизни или хотя бы возможность совершить качественный карьерный или финансовый рывок. Существует масса примеров, когда людям удавалось найти более интересную и высокооплачиваемую работу, просто вовремя прочитав вакансию.

Изучая рынок труда и новые квалификационные требования, вы можете получить дополнительный стимул улучшить свои знания или получить новые навыки, с целью повышения своей стоимости как на внешнем рынке труда, так и в глазах нынешнего работодателя.

Всегда помните, что только постоянная работа над собой и параллельное сканирование рынка труда, поможет вам усмирить этот страх, набраться уверенности в своих силах и способностях, превратить себя в настоящего хозяина своей жизни.

Фото: Pixabay

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Анастасия Корбут пишет:

Я скорее о тех случаях, когда в силу личных качеств позиция менеджера человеку оказывается не по силам - темперамент, энергия, здоровье, в конце концов.

Иногда не столько не по силам, сколько по нежеланию.

Для многих людей, на разных жизненных этапах, становится важно соотношение "коврижек" (зарплата и статус) и "гиморроя" (ответственность перед руководством и необходимость руководства и контроля коллективом подчиненных, что часто сопровождается повышенной нервной нагрузкой).

И часто человек стоит перед выбором, что ему важнее - прибавка к зарплате вкупе с испорченными нервами, или же зарплата поменьше, но более здоровые нервы и большее количество времени проводимое с семьей?

Ну и тут каждый решает по своему...

Адм. директор, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
Да у него нет сейчас почетной должности НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, но эта потеря с лихвой компенсируется его заработком 10-20 тыс руб. в ДЕНЬ.

Но тут уж, простите, получается, что он был хреновым НАЧАЛЬНИКОМ и оказался отличным ИСПОЛНИТЕЛЕМ! Зачастую что-то сделать чужими руками/мозгами тяжелее, чем своими...

Руководитель управления, Казань

Олег, браво!

Из "злостных критиков" в "авторы", да еще с психологическим уклоном, это сильная заявка.)))


Генеральный директор, Москва
Сергей Алейников пишет:
Олег Шурин пишет:
Да у него нет сейчас почетной должности НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, но эта потеря с лихвой компенсируется его заработком 10-20 тыс руб. в ДЕНЬ.

Но тут уж, простите, получается, что он был хреновым НАЧАЛЬНИКОМ и оказался отличным ИСПОЛНИТЕЛЕМ! Зачастую что-то сделать чужими руками/мозгами тяжелее, чем своими...

А всегда ли надо стремиться быть НАЧАЛЬНИКОМ?

Мне почему-то кажется, что сейчас он зарабатывает намного больше, чем когда он был начальником.

Да и я сам работая в молодости в автосервисе, имея на руках красный диплом техникума и университетский диплом, работал автослесарем и ОТКАЗЫВАЛСЯ от должности начальника филиала т.к. работая автослесарем я мог заработать в 4 раза больше начальника филиала и при этом у меня не было никакой начальственной головной боли...

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:

Олег, браво!

Из "злостных критиков" в "авторы", да еще с психологическим уклоном, это сильная заявка.)))

"Из злостных критиков"? Побойтесь бога. Я же вроде всегда старался быть максимально объективным?

Просто мне всегда лучше давался минималистический формат. Теперь вот решил попробовать излагать свои мысли в более развернутом виде. А то мои оппоненты, часто ставили мне в упрек отсутствие у меня своих статей.

Руководитель управления, Казань
Олег Шурин пишет:
А то мои оппоненты, часто ставили мне в упрек отсутствие у меня своих статей.

Страх на разные типы людей действует, по разному:

- одних, вводит в ступор и они тупо бездействуют

- других страх вгоняет в панку

- третьи мобилизуются и совершают подвиг

Так и со страхом потери дохода (работы)

Генеральный директор, Москва
Денис Перевезнов пишет:

Страх на разные типы людей действует, по разному:

- одних, вводит в ступор и они тупо бездействуют

- других страх вгоняет в панку

- третьи мобилизуются и совершают подвиг

Так и со страхом потери дохода (работы)

Я рад, что наши взгляды совпали!

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Анастасия Корбут пишет:
Неожиданно интересное обсуждение в комментариях! Спасибо :) Коллеги, тут затронута тема понижения до уровня специалиста для менеджера - мне кажется, довольна частая проблема, когда менеджер, попробовавший себя на этом поприще, осознает, что ошибся, что не станет хорошим руковолителем и хотел бы снова стать хорошим специалистом, чем вечно быть плохим менеджером

Комментарии почему-то ушли в сторону несколько иной темы - нужно ли бояться потерять место начальника. Тут как мне кажется больше психологии - кто-то в своих амбициях нуждается в подчинённых, а кто-то счастлив. когда их нет. деньги конечно частично связаны с статусом начальника - но не всегда прямо. Мне представляется. что надо сидеть в зоне комфорта и не рыпаться - для того, чтобы ничего не бояться. Ибо "волков бояться - в лес не ходить". А если ходишь - волки тебя ждут, и им пофиг, боишься ты их или нет.

Директор по рекламе, Москва
Анастасия Корбут пишет:

Неожиданно интересное обсуждение в комментариях! Спасибо :) Коллеги, тут затронута тема понижения до уровня специалиста для менеджера

в ситуации НТР при углублении разделения труда "понижение" до уровня специалиста не корректно

сильно разделенный спец для системы отрасли гораздо выше, чем стандартный менеджер

если системы углубления разделения труда не стало - то только тогда позиции менеджеров "выше", так как они восполняют собой отсутствие системы

кстати все эти сентенции "нужно больше менеджеров" от развала отраслевых систем

Генеральный директор, Москва
Дмитрий Федоров пишет:
Анастасия Корбут пишет:

Неожиданно интересное обсуждение в комментариях! Спасибо :) Коллеги, тут затронута тема понижения до уровня специалиста для менеджера

в ситуации НТР при углублении разделения труда "понижение" до уровня специалиста не корректно

сильно разделенный спец для системы отрасли гораздо выше, чем стандартный менеджер

если системы углубления разделения труда не стало - то только тогда позиции менеджеров "выше", так как они восполняют собой отсутствие системы

кстати все эти сентенции "нужно больше менеджеров" от развала отраслевых систем

Не совсем уловил суть Вашего поста. Можете попроще объяснить?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Если архивы открыты - работай. Почему нет. Если планируются археологические раскопки и экспедици...
Все дискуссии
HR-новости
80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.

В Москве утвердили новые требования к курьерам

Новые требования вступят в силу постепенно в течение года.

Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными

В топ-3 сфер по востребованности вошли сегменты производства и сельского хозяйства, строительства, а также транспорта и логистики.

76% россиян не принимают встречное предложение от работодателя, если решили уволиться

Большинство из них отметили, что новое предложение о работе все равно оказалось лучше по условиям, чем на предыдущем месте.