Попробуем разобраться с причинами дефицита кадров. Компании не могут найти «нормальных» сотрудников, рынок будто бы пуст. Если копнуть чуть глубже, становится ясно: дело не только в оттоке специалистов или демографии. Настоящая проблема – в деморализации ядра трудоспособного населения. Люди, которые еще вчера были надежными профессионалами, сегодня теряются. Они не уволились, не эмигрировали, не «выпали из рынка», они просто перестали понимать, зачем все это.
Кризис ресурсов на рынке труда – причины
Посмотрим на цифры статистики, чтобы осознать проблему:
- С 2012 года Россия теряет трудоспособное население: в 2024 году его стало меньше почти на 7 млн человек.
- Поколение 1990-х – самое малочисленное в истории постсоветского времени.
- А зумеры и вовсе не готовы работать в привычной логике: у них другие ценности, другой темп, другое понимание карьеры, у них нет личной необходимости работать в «старом» ритме – ни внутренней, ни внешней.
На этом фоне главным трудовым капиталом становятся люди 35+. Это те, у кого уже есть компетенции, привычка к труду, жизненный опыт. Но именно с этим поколением происходит нечто важное и тревожное.
Почему выгорает трудоспособное население?
После 35 лет человек выходит из фазы «становления» и вдруг оказывается в точке, где больше нечего доказывать: ты или уже чего-то добился и понял, как все работает, или чувствуешь себя проигравшим, и из этой точки непонятно, куда дальше двигаться. Это и есть кризис среднего возраста. Просто проявляется это эмоциональное состояние иначе, чем у предыдущего поколения: вместо спортивной машины и новой жены – апатия, потеря интереса к работе, ощущение, что ты больше никому не нужен.
Этот кризис усугубляется внешними факторами:
- Мир становится другим. То, что ты умел – обесценивается.
- Модели успеха, на которые ты опирался, рушатся.
- Дети вырастают, карьера стабилизируется, нет вдохновляющих задач.
Как результат – трудоспособная прослойка, на которую опирается экономика, находится в состоянии внутреннего коллапса. И это прямая угроза будущему, потому что именно эти люди будут передавать опыт следующим поколениям.
А теперь представьте, что этих людей не оставляют наедине со своей пустотой, не списывают, не заставляют «держаться» и «не ныть». А, наоборот, дают им возможность переосмыслить, пересобраться, пройти через этот кризис с опорой и перспективой.
Что будет, если:
- Провести переориентацию зрелых специалистов?
- Помочь им осознать новые смыслы?
- Дообучить их под новые задачи?
- Помочь построить долгосрочную стратегию жизни и труда?
Вы получите не просто мотивированного работника, вы получите человека, который хочет жить и работать.
Почему состоявшиеся специалисты чувствуют себя потерянными?
Кризис среднего возраста – это не каприз и не усталость, это период переоценки ценностей и опыта: ты больше не понимаешь, зачем ты. Не «что делать», а зачем жить дальше в этой логике.
Человек может быть успешен, умен, хорошо зарабатывать, и при этом чувствовать себя абсолютно потерянным, потому что исчезает ощущение значимости. Вроде бы все есть, но нет ни вкуса, ни движения. Это внутреннее обесценивание превращает зрелого специалиста в невидимку. Он продолжает «функционировать», но перестает быть драйвером. А ведь именно таких людей бизнесу и не хватает.
Почему личные кризисы – это угроза для экономики?
Основная ошибка в подходе к людям 35+ – от них ожидают стабильности, а они сами в поиске. От них хотят эффективности, а они ищут внутреннюю ясность. Если не создать условия для внутренней реконструкции, можно потерять это поколение. Они не уйдут сразу, просто выключатся, перестанут быть живыми, а значит, перестанут быть эффективными.
Самое опасное – это потеря вкуса к жизни. Когда ты живешь «потому что надо», «пока не придумал чего-то другого». Это не просто личная проблема – это системная утечка энергии на уровне экономики.
Как решать проблемы выгоревшего поколения системно
Решение не в том, чтобы сделать мотивационные тренинги или поднять зарплаты, а в индивидуальной и системной работе с кризисом, в развитии новой культуры зрелости, в признании, что взросление не заканчивается в 30 лет, и, тем более, не означает остановку.
Вот с чего можно начать:
- Профиль зрелости. Новая профориентация для людей 35+. Что я умею? Что мне интересно? Где моя энергия сейчас?
- Карьерная перекалибровка. Не повышение, а переосмысление. Возможно, нужно не расти, а перестроить смысл труда из «надо» в «хочу».
- Образ будущего. Личный стратегический план: кем я хочу быть в 50, 60, 70? Это не утопия, а основа долгосрочной эффективности.
- Образовательные мосты. Обучение новым профессиям, форматам, языкам – не как каприз, а как социальная норма. Образование после 35 – не исключение, а правило.
- Коучинг, терапия, навигаторы – это не слабость, а желание большей осознанности и элемент личной стратегии, как ежегодный чекап.
Почему стоим на пороге культурной перестройки
Поколение 35+ – это нереализованный потенциал. Условно «выгоревшие» менеджеры, специалисты, бывшие предприниматели – это главный ресурс развития общества и бизнеса. Если этот кризис пройти, а не зарыть в песок, можно получить:
- Наставников, которые будут учить молодых не по методичке, а по реальности.
- Лидеров, которые управляют не через KPI, а через смысл.
- Родителей, которые передают детям не тревогу, а силу.
- Сотрудников, в глазах которых горит огонь, а не просто «все нормально».
Выводы
Новая личная эффективность – это не про «тайм-менеджмент» и «мотивацию», а умение проходить переломные моменты, превращать кризис в точку перезапуска, строить смыслы, когда старые развалились.
Страна, бизнес, общество нуждаются не просто в «руках» и «головах», нам нужны горящие сердца: люди, которые знают, зачем они здесь. И если помочь поколению 35+ ответить на этот вопрос, у нас есть шанс на устойчивое будущее.
Также читайте:
По-моему, раньше жили для детей и идеи светлого будущего.
Сейчас уже больше живут для себя и «здесь и сейчас».
Вот и вся разница.
зачем вам тренинги и фитнес
пробежки рано по утрам
возьмите в банке ипотеку
и вот вы в тонусе всю жизнь
Точно! А кто-нибудь проверял выгоревших на ипотеку, интересно, как они связаны.
Выгорание это подавление синтеза допамина из-за многократно недополученного вознаграждания. Это понижает активность системы: цель-действие-результат запуская ее уже не по внешним, а по внутренним стимулам: голод, уход от дискомфорта. Душа становится заложником гормональных стимулов и внешних воздействий.
А при ипотеке система: цель-действие-результат подпитывается за счет внешней угрозы-страха потери. Это дает энергетику- но только для реализации ипотечных целей. Тут тоже Душа становиться заложником внешних воздействий.
Поэтому я очень часто говорю о мотивационной проблеме как главной проблеме надвигающегося Нового Мира. Как самостоятельно захотеть то что нужно Душе в условиях информационного шума и огромного количества внешних стимулов?
Андрей, у Вас есть холодная и горячая вода, электричество, газ... А где-то люди живут в грязи, в трущобах, в антисанитарии.
И то, что Вы пользуетесь всеми благами цивилизации - это тоже у Вас за их счет. Весь "золотой миллиард" в который Вы входите - живет за счет этих несчастных.
Почему Вы, осознав это, не уезжате жить отшельником?
Любое благо человека в нашем мире построено на угнетении других... Надеюсь, когда-то будет лучший мир на земле.
А насчет того, справедливо ли жить за счет угнетения других..... Если често, я нигде не встречал столько ленивых, скучных, неамбициозных людей, как среди бедных и жалующихся. Может быть у парня из африканских трущоб и почти нет доступа к социальному лифту, но в России он есть почти всегда и у всех - бери свою жизнь в свои руки, не ной, иди к своей цели - и ты сможешь добиться успеха (в том понимании, в котором для тебя и есть успех)
Знаете, Сергей, тезис этот, на мой взгляд - сомнительный, т.е. это не закон всеобщего действия. Вот пример - идеология кальвизизма, где упорный труд, бережливость, читстота и порядок, образование, избегание роскоши и излишеств (все - в дело) и т.д. - основа процветания средневековой, да и в период нового времени - Голландии. Это процветание многим покоя не давало - от Испании ("пепел Клааса стучит в мое сердце"), до...Петра Первого - Петр правда хотел копировать лучшие образцы! Ведь было время, когда Нидерланды громили англичан на море!!!
Но в целом, проблема есть.Еще раз убеждаюсь, что экономику и политику определяет национальная культура и идеология, а не наоборот. Все не случайно. Можно, конечно сетовать на реалии, но у этих реалий есть основа - монгольское иго. Читал, где-то солидное исследование о деградации Руси за это время - от ремесел, до политического устройства. Вспомните роль баскака в княжестве - сборщик налогов! Многое из идеологии - оттуда. Ну и т.д. Но в целом, стоит смотреть на события более оптимистично - могло быть гораздо хуже. А мораль давно известна - "спаситесь сами и вокруг вас тысячи спасутся".
Надо управлять своими желаниями и желаниями своей «души».
Не выгорел бы раньше времени, если бы начальство со спиртным бы не дружило...
Кризис смыслов существует не только на личностном уровне, есть эксперты наблюдающее его и глобально.
На их взгляд, сейчас ситуационно, ни США, ни БРИКС, ни Китай, ни Россия не могут предложить актуальные модели развития.
С одной стороны это минус, а с другой стороны это шанс, в том числе для России стать мировым лидером!
На мой взгляд инженеры и технари у нас еще местами сохранились.
Если их организовать в духе Тойоты - делать все на блага людей и по человечески, то шанс у нас есть!
Ссылка:
https://m.vkvideo.ru/video-119992336_456249380
Вы на себя смотрите лучше. Это будет честнее.
Неужели? Слишком поверхностно. Типичная философия хапуна-капиталиста.
А, посмотрел - Вы же в Турцию уехали. Понятно все тогда.
Помните за чем счет банкет...