Попробуем разобраться с причинами дефицита кадров. Компании не могут найти «нормальных» сотрудников, рынок будто бы пуст. Если копнуть чуть глубже, становится ясно: дело не только в оттоке специалистов или демографии. Настоящая проблема – в деморализации ядра трудоспособного населения. Люди, которые еще вчера были надежными профессионалами, сегодня теряются. Они не уволились, не эмигрировали, не «выпали из рынка», они просто перестали понимать, зачем все это.
Кризис ресурсов на рынке труда – причины
Посмотрим на цифры статистики, чтобы осознать проблему:
- С 2012 года Россия теряет трудоспособное население: в 2024 году его стало меньше почти на 7 млн человек.
- Поколение 1990-х – самое малочисленное в истории постсоветского времени.
- А зумеры и вовсе не готовы работать в привычной логике: у них другие ценности, другой темп, другое понимание карьеры, у них нет личной необходимости работать в «старом» ритме – ни внутренней, ни внешней.
На этом фоне главным трудовым капиталом становятся люди 35+. Это те, у кого уже есть компетенции, привычка к труду, жизненный опыт. Но именно с этим поколением происходит нечто важное и тревожное.
Почему выгорает трудоспособное население?
После 35 лет человек выходит из фазы «становления» и вдруг оказывается в точке, где больше нечего доказывать: ты или уже чего-то добился и понял, как все работает, или чувствуешь себя проигравшим, и из этой точки непонятно, куда дальше двигаться. Это и есть кризис среднего возраста. Просто проявляется это эмоциональное состояние иначе, чем у предыдущего поколения: вместо спортивной машины и новой жены – апатия, потеря интереса к работе, ощущение, что ты больше никому не нужен.
Этот кризис усугубляется внешними факторами:
- Мир становится другим. То, что ты умел – обесценивается.
- Модели успеха, на которые ты опирался, рушатся.
- Дети вырастают, карьера стабилизируется, нет вдохновляющих задач.
Как результат – трудоспособная прослойка, на которую опирается экономика, находится в состоянии внутреннего коллапса. И это прямая угроза будущему, потому что именно эти люди будут передавать опыт следующим поколениям.
А теперь представьте, что этих людей не оставляют наедине со своей пустотой, не списывают, не заставляют «держаться» и «не ныть». А, наоборот, дают им возможность переосмыслить, пересобраться, пройти через этот кризис с опорой и перспективой.
Что будет, если:
- Провести переориентацию зрелых специалистов?
- Помочь им осознать новые смыслы?
- Дообучить их под новые задачи?
- Помочь построить долгосрочную стратегию жизни и труда?
Вы получите не просто мотивированного работника, вы получите человека, который хочет жить и работать.
Почему состоявшиеся специалисты чувствуют себя потерянными?
Кризис среднего возраста – это не каприз и не усталость, это период переоценки ценностей и опыта: ты больше не понимаешь, зачем ты. Не «что делать», а зачем жить дальше в этой логике.
Человек может быть успешен, умен, хорошо зарабатывать, и при этом чувствовать себя абсолютно потерянным, потому что исчезает ощущение значимости. Вроде бы все есть, но нет ни вкуса, ни движения. Это внутреннее обесценивание превращает зрелого специалиста в невидимку. Он продолжает «функционировать», но перестает быть драйвером. А ведь именно таких людей бизнесу и не хватает.
Почему личные кризисы – это угроза для экономики?
Основная ошибка в подходе к людям 35+ – от них ожидают стабильности, а они сами в поиске. От них хотят эффективности, а они ищут внутреннюю ясность. Если не создать условия для внутренней реконструкции, можно потерять это поколение. Они не уйдут сразу, просто выключатся, перестанут быть живыми, а значит, перестанут быть эффективными.
Самое опасное – это потеря вкуса к жизни. Когда ты живешь «потому что надо», «пока не придумал чего-то другого». Это не просто личная проблема – это системная утечка энергии на уровне экономики.
Как решать проблемы выгоревшего поколения системно
Решение не в том, чтобы сделать мотивационные тренинги или поднять зарплаты, а в индивидуальной и системной работе с кризисом, в развитии новой культуры зрелости, в признании, что взросление не заканчивается в 30 лет, и, тем более, не означает остановку.
Вот с чего можно начать:
- Профиль зрелости. Новая профориентация для людей 35+. Что я умею? Что мне интересно? Где моя энергия сейчас?
- Карьерная перекалибровка. Не повышение, а переосмысление. Возможно, нужно не расти, а перестроить смысл труда из «надо» в «хочу».
- Образ будущего. Личный стратегический план: кем я хочу быть в 50, 60, 70? Это не утопия, а основа долгосрочной эффективности.
- Образовательные мосты. Обучение новым профессиям, форматам, языкам – не как каприз, а как социальная норма. Образование после 35 – не исключение, а правило.
- Коучинг, терапия, навигаторы – это не слабость, а желание большей осознанности и элемент личной стратегии, как ежегодный чекап.
Почему стоим на пороге культурной перестройки
Поколение 35+ – это нереализованный потенциал. Условно «выгоревшие» менеджеры, специалисты, бывшие предприниматели – это главный ресурс развития общества и бизнеса. Если этот кризис пройти, а не зарыть в песок, можно получить:
- Наставников, которые будут учить молодых не по методичке, а по реальности.
- Лидеров, которые управляют не через KPI, а через смысл.
- Родителей, которые передают детям не тревогу, а силу.
- Сотрудников, в глазах которых горит огонь, а не просто «все нормально».
Выводы
Новая личная эффективность – это не про «тайм-менеджмент» и «мотивацию», а умение проходить переломные моменты, превращать кризис в точку перезапуска, строить смыслы, когда старые развалились.
Страна, бизнес, общество нуждаются не просто в «руках» и «головах», нам нужны горящие сердца: люди, которые знают, зачем они здесь. И если помочь поколению 35+ ответить на этот вопрос, у нас есть шанс на устойчивое будущее.
Также читайте:
А нету, точнее, мало, мало таких, берите, что есть, и воспитывайте.
На готовеньком все могут бизнес построить, а тут самим делать надо.
Обучение сотрудников — это часть бизнеса, и нечего филонить, учить надо и воспитывать.
Позвал маму на собеседование — получил работу.
Шутка. :)))
Согласен с вами абсолютно! Я ведь тоже не призываю к революции, к возврату в советскую действительность. Но так ничего и не поняли.
Мы перепробовали много вариантов общественного развития. В 70-х казалось и нас убеждали, что вот-вот и мы победим Запад в производительности труда. Но к какому-то моменту поняли, что только капитализм даст экономическую свободу и сверхпризводительность.
Вопрос, кому даст эк. свободу и сверхпроизводительность, завис в воздухе. Так и висит.
Мы так и продолжаем ждать один всеобщий рецепт, который позволит нам двигаться во много раз быстрее.
В СССР были авторитетные имена, которые предлагали конкретные вещи, тот же Аганбегян. Но его предложениям мешали сложившиеся общественные отношения. Сейчас таких людей я не знаю. Меня не убеждают ни Хазин с компанией, ни Глазьев. Но снова нам мешают другие общественые отношения.
Оказалось, что марксистская теория про базис и надстройку верна?
Андрей, я тоже так думал, пока не разбогател (под словом "разбогател" я имею в виду резко выросчшие доходы по сравнению с тем, что было раньше, а не абсолютное богатство.)
Когда я смог выдавать себе в месяц по 3-4 миллиона рублей, путешествовать по всему миру и жить так, как я раньше мог только мечтать - сразу все мои претензии к капитализму улетучились.
Всем хорошо не будет, даже если Вы уберете капитализм. в Советском Союзе тоже люди были не равны. Люди от природы не равны... Кто-то умнее, кто-то хитрее, кто-то сильнее...
Я уверен, в Советском Союзе всякие секретари обкомов жили так, что нынешний чиновник позавидовал бы... Да, не могли ездить за границу и держать деньги на счете в Швейцарском банке...Но рестораны, служебные "Волги", всякая неприкосновенность от милиции и т.д - все это было. Просто тогда СМИ и Интернет об этом не писали :)))
В общем, весь социализм в голове заканчивается, когда ты начинаешь хорошо жить. В достатке сильно выше среднего.
А раньше я такой Че Гевара был.... Как вспомню... Отнять и поделить, власть рабочим и тд :))
А мне кажется важный ответ есть в статье - не хватает лидеров, которые управляют через смысл. И я бы вот заменила слово "управляют" на слово "ведут" и получим мы экзистенциальное решение
- и через веру - пойдут за лидером в пустыню
- и через пример
- и через заражение тех, кому этот смысл трудно самим обрести
- и через оппозицию и критику в конце концов.
Мне кажется обществу не хватает таких экзистенциальных лидеров, заражающих и энергией и смыслами. А уныние да, грех, паразитирование. Ныне это называется депрессией и считается болезнью. Мы скатываемся в поддержку жертвенности без примеров и опоры на героизм, что, безусловно, печально.
«Мы» — это кто и как эти «мы» это перепробовали?
По-моему, довольно глупо валить ответственность на систему.
Что-то стало лучше, а что хуже, главное, какой тренд мы получили.
Интересно, а куда вы это хотите во много раз быстрее двигаться?
Чего вам не хватает?
Сильных и целеустремлённых работников или еще что-то?
По-моему, у людей сейчас есть много возможностей для развития и получения нового опыта, в том числе опыта критики руководства.
:)))
Сейчас больше возможностей для развития молодежи, разве что аналогов комсомола и стройотрядов не хватает.
Вы как-то сильно приземлили мои воскресные рассуждения )))
"Мы" - это мы. Жители, граждане этой великой страны и огромной территории. Я вот придумал некоторый постулат: Россия развивается через разрушение самой себя. Только после больших катаклизмов она делает рывок.
"Быстрее двигаться" в моём контексте означает повышать производтельность труда. Чтоб у нас, наконец-то появились хорошие автомобили. Чтоб мы могли удержать лидерство в космосе, даже не лидерство, а просто осознание того, чо за исследованиями дальнего космоса будущее, а ближний космос стал более прагматичен. Чтоб у нас морские суда строились не по 2-3-5 лет, а хотя бы за год.
А работники мне не нужны, я не работодатель.
Меня поражает исторический факт. Спутниковую навигации придумали и опубликовали наши учёные, но вот у США уже в 1961 году была спутниковая группировка системы Транзит, а у нас тогда, например, запрещали ставить отдельную вычислительную машину на космические аппараты. И первый нав. спутник мы запустил только в 1968 году.
Возможностей для молодёжи может и больше. Наверное, смотря где (территориально). Мобильность сельской молодёжи очень ограничена. Сейчас вот принято решение развивать сельские ключевые поселения (опорные пункты). Это хорошо!
Анатолий, прямо в самое сердце! Вот как раз это то, что лично я бы хотел видеть национальной идеей!!! И если все человечество не может это осознать, то Россия могла бы стать светочем и проводником этой миссии!!!! И лидером этого устремления! Вот за такую Россию я!!
___
Но вместо этого, у нас война с соседями, уголовные сроки за посты в соцсетях, Рогозин на посту главы Роскосмоса, Тимур Иванов, губернатор Старовойт и вот это все....
И почему-то все думают, что Путин - он не при чем. Что это все чиновники... А президент то у нас державник и ого-го!!! Когда вы все прозрете? Вас унижают менты и чиновники, обкрадывают казнокрады, сталкивают лбами с братским славянским народом и просто отровенно вертят на мужском половом органе кавказцев и прочих мигрантов..
Иногда думаешь, а может правда Сталин был не так уж неправ....Хотя, я тогда не жил и не знаю, как все было...
Но Россию мы просрали.... Может быть через какое-то разрушение Россия и возродится снова...Но сейчас...Лично я шансов не вижу...Поэтому и уехал (в том числе)
К этому все и идет. Пересоррились с половиной мира, вместо тонкой дипломатии и филигранных шпионских операций....Завезли тонны чуждых мигрантов, создали раскол в обществе по темам религии, национальности, отношения к Украине т .д.
Единственное, что более-менее не вызывает в обществе разногласия - это победа в ВОВ. Но на этом нельзя строить всю линию..
Умрет Путин и начнется раскол, Чечня не захочет подчиняться новой власти, часть политиков захочет помириться с НАТО, часть захочет продолжать конфронтацию... Пойдет раскол общества по разным линиям... Какой-нибудь новый Пригожин появится и пойдет маршем на Москву...Русская община начнет жесто избивать и калечить мигрантов...
Да, конечно, пройдя через это Россия возродится, как бывало не раз.... Но однозначно, где-то в 2000-х Россия свернула не туда....Можно было взять свое место под солнцем без жесткой конфронтации с Западом (путем мягкой конфронтации, хотя бы) .
Рогозин давно не глава Роскосмоса.
Вы, знаете, Алексей Уланов,мне кажется, прав, назвав религиозным гностиком.
Я всё-таки более оптимист и даже под разрушением я понимаю не "весь мир насилья мы разрушим до основанья". Я знаю, что рая на земле нет. Просто надо делать лучше всё, куда твои руки дотягиваются. А вы даже в методах Сталина ищете твёрдую почву.
Остальное комментировать не буду из-за совершенно противоположных наших позиций. Только скажу, что наш президент - державник.Он не президент бедноты, не президент творчекой элиты. Он президент и бедных, и богатых, и Абрамовича с Т.Ивановым. Ну не считаете же вы Урсулу честнее Иванова? Он много раз говорил, что он за закон. Плохой тот закон, или хороший.
Меня менты и чиновники ни разу не унижали. Они неповоротливы, как и вся бюрократия в мире. Но ни разу мой вопрос не оставался без положительного решения.
А наши соседи давно и сами не знают, против кого они воюют, за что, для кого. А если бы знали, то с нашей стороны было бы всё гораздо жёстче. Поразительная униженность.
Впрочем, не хотелось бы уходить от темы. Автор ещё не сделала комментариев.
Очень актуальная тема и интересная статья!
"Двумя руками" и всем "сердцем" за горящие сердца!
Если Нина и ей подобные смогут "зажигать сердца", то это то что надо как для личного счастья и смысла жизни, так и для жизни организаций.
Есть пословица, что раз в три года нужно менять жену или работу! Заранее извиняюсь!:)
Лично мне интересно быть верным одной спутнице жизни, поэтому нужно уметь самоактуализироваться либо привлекать специалистов - психологов.
Что касается работы, то это самый подходящий вариант, в том числе и для сохранения семейных ценностей!:)
Последние десятилетия в мире людьми, называющими себя либералами под разными предлогами глушилось техническое развитие.
Что привело к тому, что снизилась мотивация у инженеров и техников как для обучения, так и по передаче опыта.
За красивыми отчетами и фасадами скрывается много проблем, решить которые без подготовки инженеров и техников будет невозможно.
В США например Трамп обьявил о технической перезагрузке. На словах все выглядит хорошо, даже этот план назван Красивым.
Но на самом деле, Илон Маск считает что все идет по старому и поэтому даже решил создать собственную партию.
Наш Евстафьев бегло проанализировал Красиаый план и нашел в нем плановую стагнацию экономики с низким спросом на энергию.
Что будет в России тоже не понятно. Президент своими указами призывает развивать экономику и в то же время поддерживает Эльвиру Набиуллину, которая начала выражаться сверхинтеллектуально.
Выражения "перегретая охлажденная экономика" выходят за рамки моего понимания!:)
Немного успокаивает мнение одного из экспертов, считающего что Президент ситуационно совершает решения, исключающие еще большие проблемы!
В это хочется верить!
Хочется верить и в то, что Россия может взять на вооружение модель развития, которую продвигают Маск с Тилем - техническое развитие одной отдельно взятой страны!
Будет хорошо России и россиянам - и остальные тоже подтянутся!
А "горящие сердца" всегда были "двигателями" для развития!
Людям умеющим "зажигать сердца" браво!
Нина вперед!:)
Удачи на пути и всех благ!