Как строить карьеру, если вам за 50

Повышение возраста выхода на пенсию стало неожиданностью для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в ближайшие годы. Но жизнь продолжается и времени раздумывать нет.

Карьерный консультант Владимир Якуба дает 4 совета тем, кто не планирует расслабляться.

  1. Поймите, что вы сильны. Если вы специалист, вы не менее ценны, чем двадцатилетний конкурент.
  2. Обновите ваше резюме.
  3. Займитесь активными действиями.
  4. Научитесь «транслировать» энергию в беседе.

Цифра 56, например, лет в вашем резюме — лишь физиологический возраст. Не больше и не меньше. Не нужно переоценивать его негативное значение. Помните, что вы сильны и готовы двигаться. Главное — понять, в каком направлении.


Комментарии
Экономист, Москва
Александр Гусев пишет:
Владимир Локтионов пишет:
это, какое-то незрелое, детское мышление

Не-е-е.. это мышление практика. Если один и тот же результат может быть достигнут за разное время зачем мне тратить больше ресурсов.. говорю о "сухом остатке" при прочих равных.

Если время для вас не ресурс, рад за вас чрезвычайно! Сегодня ко времени как-то иначе принято относиться.

Экономист, Москва
Владимир Зонзов пишетЕсли публикация недостаточно хороша, можно молча пройти мимо; и не дизлайкать.

Скомпенсировал обратно (сам оценивать не собирался) . И удивился необычной для Вас терпимости к пустословию.

Директор по развитию, Москва
Кирилл Зубарев пишет:
Производительность = результат / время. А не время / результат. Последнее называется трудоёмкость. И здесь действительно у начинающих нет равных.

По производительности тоже. Конечно, я не о таких начинающих, которые работают второй месяц. Но если брать среднестатистического руководителя проекта 27 лет, со стажем 2-3 года, без семьи и детей, то показатель результат/время - очень высокий.

Да и сотрудники в возрасте под 50, случалось, отказывались от руководства проектом, потому что этот процесс потребовал бы постоянных переработок.

Экономист, Москва
Елена Аронова пишет:
По производительности тоже. Конечно, я не о таких начинающих, которые работают второй месяц. Но если брать среднестатистического руководителя проекта 27 лет, со стажем 2-3 года, без семьи и детей, то показатель результат/время - очень высокий. Да и сотрудники в возрасте под 50, случалось, отказывались от руководства проектом, потому что этот процесс потребовал бы постоянных переработок.

Переработка - зло! В любом возрасте. Если сотрудник вынужден перерабатывать, то что-то не так в организации труда. Бывают, конечно, ситуации, когда это неизбежно. По моему опыту в таких ситуациях отдача, максимум, 10%, так как 90% тратится на ожидание кого-то, чего-то, зачем-то. Если переработка - норма, это означает одно из двух: неграмотное руководство, неграмотное исполнение. Да, есть еще третий вариант - умышленное злоупотребление в целях экономии.

Директор по развитию, Москва
Кирилл Зубарев пишет:
Переработка - зло! В любом возрасте

Я помню себя в 23-25 лет: тогда переработка вообще казалась благим делом. Я набирала себе большую нагрузку, сложные задачи, чтобы усовершенствовать свой профессионализм. Тем более, когда нет мужа и детей, то времени свободного полно, и его можно тратить на профессиональное развитие.

Сейчас мне 32, и моё мнение о переработках поменялось. Я считаю, что если работаешь наемным сотрудником, даже руководителем, даже за высокую зарплату, то регулярные переработки не стоят ни тех денег, что за них платят, ни всего того, чего перерабатывающий человек лишается, тратя свое ценное время на дополнительную работу.

Поэтому для компаний, где принято работать с полной самоотдачей, я в мои 32 менее ценный кадр, чем люди, для которых на текущем этапе жизни работа и карьера обладают наивысшей ценностью, ради которой можно работать столько часов в сутки, сколько нужно

Исполнительный директор, Москва
Сергей Гончаров пишет:
Сколько лет этому карьерному консультанту? Чтоб давать советы людям в соответствующем возрасте, нужно как минимум этот возраст перешагнуть самому. Чтобы ощутить проблемы самому. Прочувствовать психологические возрастные изменения. Привести реальные кейсы. Пока же этот "карьерный консультант" опирается на теорию. С таким же успехом школьник будет давать советы своим родителям, как найти работу и поучать их с умным видом. Пока не получит ремня.

БРАВО!

Мне кажется, обсуждение должно быть закрыто, т.к. все точки над "Ё" расставлены - добавить нечего.

На самом деле - все "советы" - избитая банальщина. Видео не отвечает на ГЛАВНЫЙ вопрос - "КАК?". Можно 1000 раз считать себя крутым специалистом(и не без оснований), каждый день обновлять резюме и т.п. но это ни на миг не приблизит успех. Потому, что:

- в компаниях существует возрастной ценз;

- у потенциального руководителя/работодателя страх перед "оверквалифайными" пожилыми сотрудниками.

Можно покопаться и выбрать еще десяток причин. Автор видео дает "советы", как стать улучшить свою "обертку", но, повторюсь, не отвечает на вопрос "КАК строить карьеру?" (После 50-ти, после 60-ти или после 40 - не имеет значения)

Снимать ниачемное видео на хайповую тему - дешевый пиар.


Экономист, Москва
Василий Пензин пишет:
БРАВО! Мне кажется, обсуждение должно быть закрыто, т.к. все точки над "Ё" расставлены - добавить нечего.На самом деле - все "советы" - избитая банальщина. Видео не отвечает на ГЛАВНЫЙ вопрос - "КАК?". Можно 1000 раз считать себя крутым специалистом(и не без оснований), каждый день обновлять резюме и т.п. но это ни на миг не приблизит успех. Потому, что:- в компаниях существует возрастной ценз;- у потенциального руководителя/работодателя страх перед "оверквалифайными" пожилыми сотрудниками.Можно покопаться и выбрать еще десяток причин. Автор видео дает "советы", как стать улучшить свою "обертку", но, повторюсь, не отвечает на вопрос "КАК строить карьеру?" (После 50-ти, после 60-ти или после 40 - не имеет значения)Снимать ниачемное видео на хайповую тему - дешевый пиар.

Так вот в том и дело, что не через резюме надо устраиваться. Владимир как раз об этом и говорит. Тем более, если речь идет о возрасте 50+. Себя надо продавать, а не свои мемуары, описанные в резюме. Как? Хороший вопрос, ответ на который уже в нем содержится. Попробуйте задать его себе несколько раз. Попробуйте его конкретизировать. Попробуйте его развить, используя наводящие вопросы. Так и придумаете что-нибудь. А чтобы кто-то сразу давал "ключи от квартиры, где деньги лежат" - так в жизни не бывает.

Менеджер, Ульяновск

Спасение утопающих, дело рук самих утопающих. Не надо строить иллюзии, что человек сам способен, подобно барону Мюнхгаузену вытащить себя за волосы из сложной жизненной ситуации. Статистика неутешительная: 100:1

1 5 7
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
«Нетология» инвестирует $10 млн в стартапы

«Нетология-групп» запустит акселератор Startup.EdMarket.

Информацию о работниках - в электронном виде

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд РФ нужно подавать в электронном виде.

Бизнес против четырехдневной рабочей недели

Более 80% российских компаний не считают переход на четырехдневную рабочую неделю экономически оправданным

В РФ не хватает рабочих рук

В России снижается численность рабочей силы.