Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
То что автора зовут на собеседования, это ровным счетом ничего не значит. Есть такая работа эйчар , они вызывают людей анкетируют их и составляют отчеты, чтобы оправдать своё существование.
Все аргументы, что людей берут по профессиональным признакам спорны. Мой знакомый работодатель, принимает на работу только женщин до 30, так ему более комфортно, от старперов плохо пахнет, считает он.
В статье автор пишет, что нужно обладать уникальными знаниями, чтобы быть востребованным. Но если все овладеют этими знаниями, то они перестанут быть такими уникальными и спрос на таких соискателей упадет.
Вопрос к автору статьи. Назовите конкретные «навыки элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики», которыми, по Вашему мнению, должен обладать режиссер монтажа.
Я работодатель.
Работники в возврасте не нужны.
Работоспособность, здоровье, закрепленные жизненные позиции, тормозят развитие предприятия.
Молодежь, "новая кровь" это жизненно необходимо для любого предприятия.
Даже обращаясь к любому молодому чиновнику, получаешь быстрое, качественное, ну может не совсем квалифицированное решение.
(скорей всего, мое мнение не относится к компаниям "казармы")
Собственно как маркетолог провел эксперимент с резюме. Резюме были абсолютно идентичны по навыкам и должности. Исключением был только возраст + откорректирован год окончания ВУЗа для более молодого специалиста. Реальный возраст 53, выдуманный 33. Фотографию для чистоты эксперимента удалил. Эксперимент начался 20 июня на hh. На графике виден абсолютный интерес работодателей к более молодому специалисту. Слева от 20 июня - полнейший штиль. Возможно в Москве иная ситуация. Живу и работаю в Ярославле. Конечно, высококлассным специалистам из востребованных областей деятельности найти работу будет проще, при условии, что с ними на эту должность не будут конкурировать специалисты, обладающие аналогичным опытом, но более молодые. При наличии однотипного опыта среди кандидатов 55 лет, 45 лет и 35 лет кого бы вы выбрали?
Ссылка на график
Эдуард, немного не в строчку.Я не писал о том, где и как можно учиться.Без проблем освоил программу твердотельного моделирования, создания бизнес-планов и приспособил их к своей работе.Сейчас осваиваю производство видеороликов.Вопрос был в другом- во время обучения нет дохода, а кушать хочется.Где деньги, Зин?
Георгий, вы после 50 лет уйдете в отставку? Ваши
будут тормозить развитие предприятия?
Разве осторожность, умение трезво оценить ситуацию и риски, лучшее понимание людей не помогают предприятию развиваться?
Игорь, вся соль в том, что резюме кандидата в 55 должно очень отличаться от резюме кандидата в 45, не говоря уже о кандидате в 35.иначе, чем вы занимались на работе эти 20 лет? Штаны просиживали?Тогда кому вы нужны?Я в сельском хозяйстве уже около 10 лет.За это время разработано более 20 уникальных технологических проектов животноводческих ферм, меня приглашают обучать будущих фермеров, читать лекции в вузах, выступать на международных форумах.И именно это есть в резюме. В 45 лет такого не было.
Олег пишет: "Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании". Здесь нет опечатки? Абзацем выше, автор пишет, что затраты на режиссера будут 800 тыс. и это будет тормозить бизнес-процессы. Возможно, "обратно пропорциональна"?
Уважаемый Георгий,
спасибо за честную и чёткую позицию.
Жаль, что автор статьи решил завуалировать аналогичные мысли (и что еще более важно - действия) потоком обвинений в адрес нежелающих учиться 50-летних "винтиков".
Видимо стыд ему ещё присущ. Хотя бы немного.
Больная тема для меня: более 70 откликов отправлено за месяц только на Hh, два приглашение на собеседование! Я не могу проявить или не проявить себя работодателю, т.к. доступа к ЛПР нет.
Насчет обучаемости: 2 высших образования, из психологов ушла в страхование, затем 6 лет в банке. Везде - в лучших и эффективных. Все прежние работодатели готовы дать рекомендации.
Мне вот что сделать, чтобы на собеседование попасть? Работы полно, но 50летних фильтр не пропускает.
Поиск работы в связи с переездом в др.город.