Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Уважаемый Денис,
Справедливость - в чем? Медийные механизмы Ехе настроены на продвижение публикаций, а не дискуссий: публикация имеет больше шансов попасть в поле зрения аудитории, чем дискуссия. Поэтому, публикуя этот текст в контентной части портала и отправляя его в каналы дистрибуции контента, редакция помогает бОльшему числу людей задуматься над темой. Считаю, что в этом есть и польза, и справедливость.
Топик-стартер Сергей Таран получил 185 комментариев в ответ на свой пост. Большое ему спасибо! Дискуссия продолжится в новом форуме: под этой публикацией.
За 19 дней до начала дискуссии, инициированной Сергеем Тараном, редакция Ехе опубликовала другой текст - "Старше 50 не предлагать", который также вызвал живой интерес аудитории. Этот текст был подготовлен по материалам исследования агентства Kelly Services.
В августе мы продолжим тему 50+. В портфеле редакции есть и другие публикации на эту тему.
Если Вы хотите изложить свои взгляды на проблему, отличающиеся от взглядов Олега Хана, агентства Kelly Services и др. -- присылайте. Прочитаем с интересом.
Я отправила :)
Уважаемые участники,
Дискуссия отредактирована. Сообщения оф-топик удалены.
На форумах портала обсуждаются идеи, высказанные в статьях, а не личные качества авторов.
Эмоций очень много.Но я предлагаю обратиться к цифрам.Пусть это будут даже абстрактные расчеты.
Хочу обозначить следующую позицию. Вопрос- будут принимать на работу после 50 или нет, это больше проблема состояния экономики страны, чем наши измышления. Возьмем условную отрасль.Она формирует рабочие места потенцальных специалистов в возрасте от 23 до 60 лет.Сейчас этот период составляет 37 лет...То есть, при равномерной демографии каждый год из отрасли уходят 2,78 % работников и столько же должны уходить. Но особенность ситуации в том, что на место уходящих чаще всего , по логике бизнеса, ставят людей , уже работающих в фирме.То есть, идет ротация внутри системы. И новые сотрудники нужны не на верху карьерной лестницы, а именно внизу.Если руководитель умеет работать с кадрами..
Вывода следующие.Первый- не забывайте об оценке рынка рабочей силы в вашей отрасли
Второй- по логике , чаще освобождаются места на нижних ступенях карьерной лестницы, так верхние закрывают ротацией внутри фирмы.Так что, готовитесь к понижению своего рабочего статуса
Третий если у фирмы образовалась вакансия под ваш опыт и знания, то необходимо еще раз понять. почему это произошло.почему она не закрыта с помощью ротации кадров.
Если вы к 50 годам претендуете только на рядовую должность. без обязанностей по управлению людьми, то должны иметь очень серьезные доказательства, что ваш опыт принесет компании дополнительную прибыль.Дело в том, что чем моложе рядовой исполнитель, тем он интереснее руководителю.У него больший потенциал роста. чем у вас.
Требование к притоку свежей крови, никто в бизнесе отменял. Поэтому часто и зовут на должности руководителей, людей со стороны. Компании может оказаться полезным новый опыт, свежий, незамыленный взгляд на ситуацию в подразделении. Также это применяется во избежание недовольства и обиды части коллектива, возвышением одно из сотрудников. А так пришел шеф со стороны и проблемы нет.
Вот именно. Никто не смотрит на конкретного человека и конкретный случай. Просто априори считают, что после 50 сотрудника брать нельзя. И точка. Никто не будет разбираться, что знает и что умеет такой сотрудник, обучаем он или нет. Просто отфильтруют по возрасту в резюме и всё.
Это если он профессионал, а не как обычно у нас бывает. Когда сидят сотрудники отдела и думают - новый шеф не умеет и не знает в нашем деле вообще ничего, а мы знаем досконально всю работу - но руководителем поставили его, а не кого-то из нас... У меня лично были руководители отдела маркетинга, которые просили подчиненных вкратце объяснить основы маркетинга или научить работать с MS Excel.
ютуб в помощь) можно без всяких ВУЗов выучиться практически всему, хотя конечно будет много мусора в инете по дороге попадаться, но и в ВУЗах хлама преподают процентов 30-90
Теоретически это возможно. Но обычно очень сложно, потому что на работе работа, дома семья, и обучение растянется очень надолго. Вот я, например, изучаю 1с-программирование. Но из-за работы получается так, что обучение неравномерное - когда на работе завал, мне некогда этим заниматься.
Вопрос к автору статьи:
Что он ЛИЧНО закончил и какие конкретно свои компетенции он повысил в последние 5-10 лет?