Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
возможно это и так, но вот например известный предприниматель О.Тиньков категорически отрицательно отозвался о британской банковской системе в своих Бизнес-секретах 3.0 в интервью с основателем QIWI и Эвотора Андрей Романенко (15-я минута) и как раз по поводу возраста. а это, скажем так, яркий представитель бизнес-сообщества, и он, в целом, выражает отношение бизнеса к наемным сотрудникам, в том числе и по возрастному признаку.
Елена, может нужны другие темы для дискуссий, более серьезные, а не надуманные или высосанные из пальца?
Профессора делают уникальные операции в составе большой бригады врачей, и как правила основную самую важную часть, все остальное делают ассистенты.
Нельзя равнять людей интеллектуального труда/творческих профессий и рабочих.Это единичные случаи, и на производстве есть уникальные рабочие, которые до 70 лет работают. Да, их ценят, но, как правило, они на окладе, а не на сделке, потому что скорость резко падает, таких единицы. Если брать основную массу работников, то многие и до пенсии не доживают. Посмотрите, какая смертность в регионах после 40 лет, сколько онкологических заболеваний. Медицина в удручающем состоянии. Бесплатной медицины нет. Те пенсионеры, которые сейчас работают, вынуждены это делать потому что не могут прожить на пенсию в 8000 руб (это у людей со стажем более 40 лет на производстве).
Легко рассуждать об этом живя в мегаполисе, где заработные платы от 50 тыс и выше, в провинции средняя заработная плата 12-15 тыс руб. У людей после оплаты коммунальных услуг, на питание остается 250 руб в день на семью, у этих людей нет возможности посещать платные поликлиники с нормальной диагностикой, и покупать лекарства. Почему никто не вспоминает о женском климаксе, который наступает после 50 лет? когда в организме женщины начинаются гормональные перестройки и начинают обостряться все хронические заболевания и появляются новые? и начинаются больничные листы, конфликты на работе. И у этих людей нет выбора, куда пойти работать, они счастливы, что работают и получают такую зп, потому что она белая и во время выплачивается.
Реформа только повысит социальную напряженность и ухудшит положение людей старшего возраста. И совершенно не позволительно сравнивать нашу страну с другими странами, где социальная политика, медицинское обслуживание на высоком уровне.
Александр, может быть. Только именно эта тема вызвала такую обширную дискуссию. Значит именно здесь болит.
Я имела ввиду профессии, в которых нужно иметь 100% зрение, а не про тех людей, у которых уже есть нарушения, они не пройдут медкомиссию при приеме на работу на такие профессии. После 50 лет идут уже возрастные изменения зрения. Вы же не хотите летать на самолетах, на которых высокоточные приборы изготовил человек, который мог что-то недоглядеть и недокрутить. Ни на одном предприятии нет 100% проверки качества каждого изделия, ОТК проверяет только несколько изделий из партии, даже в военной приемке. Работодателей сейчас обяжут содержать людей предпенсионного возраста, введя квоты и предлагая их переобучить. Если на предприятии несколько тысяч рабочих, и, допустим,40% из них будут от 50 до 65 лет, они обладают профессиональными компетенциями, но физически не смогут выполнять свою работу. На кого их можно переучить в рамках одного предприятия? Всё это ляжет на плечи работодателей. У нас итак промышленность в удручающем состоянии и самая низкая в мире производительность труда.
Если вам не предлагают работу, скорее всего, на это есть две причины:
непонятно только, зачем Вы это делали?
Если убрать все эмоции и разные ситуации, в которых находятся люди, то вывод один:
- Жизнь меняется и надо меняться вместе с ней. И думать о своём будущем начиная не с 50-ти, а как максимум с 35-ти.
И это не зависит ни от государства, ни от специальности, ни от экспертности.
P.S. И я воспринимаю статью автора не как желание дать совет, а как "средство своего собственного выживания" (я встречал гораздо более "сильные" приёмы привлечения к себе внимания. Тут каждый - "как может").
Позволю себе предположить, Ирина, что потому Олег выделил эту часть, что в отечестве нашем по сей день это и есть чуть ли не главный критерий успешного продвижения для большинства, ибо согласитесь, что все одинаково успешными быть не могут, а общества равных возможностей еще нигде в мире не создано, не говоря уж о наших пенатах.... И именно в этот сценарий логично вписывается и то, почему "ему НИКТО не предложил РАБОТУ": ситуации бывают разные - где-то удобнее держать "своего", где-то напротив - "варяг" выгоднее... Это все будни управленца.)))) Бизнеса без цинизма (в разных долях) не было, нет, и не будет. А все остальное - это декоративная попытка прикрыть не самый временами приятный на вид скелет хоть какой-нибудь плотью... И дискуссия эта - обмен мнениями без "выхлопа". Каждый - при своем. Кто бы кому как ни был симпатичен или наоборот... Хан ли, кто либо иной (кстати, по поводу Хана того же: взяли частный случай, и ну из него глобальные выводы делать! С чего бы? Хорошо ему - ну и флаг ему в руки! Есть и другие примеры, кстати)... Так вот, не знаю, помните ли, что творилось у здания "Moscow News" на Пушке в начале 90-х? только там в основном были голодные и неустроенные, которым ничего более не оставалось, как дискутировать о политике (на которую они и повлиять-то никак не могли), а здесь несколько иначе, все выглядит чаще вот так: что бы сытому голодных не поучить иной раз от распирающего сознания собственной самости? Я говорю о частом "послевкусии" именно вот от таких "резонансных" тем...
И в итоге я присоединяюсь к следующему посту из предыдущей аналогичной дискуссии:
Юрий Полозов пишет:
Я прекращаю своё участие в этой дискуссии.
От себя добавлю - по причине бесперспективности в практическом плане прежде всего.
Лиана, из ваших примеров следует одно: уволенные женщины оказались как специалисты вполне заменяемы.
Менее опытный бухгалтер, пройдя обучение у более опытного (у вас), смог выполнять ваш функционал. Молодая уборщица смогла заменить пожилую в работе по мытью полов.
Подобные замены неизбежно будут касаться специалистов, которые в свои 50 лет находятся на том профессиональном уровне, на котором их легко заменить на более молодых и энергичных.