В этой статье поговорим о краеугольном камне, который многие руководители считают «роскошным максимумом», а на деле это «базовый минимум». Речь о комфорте, точнее о том, сколько стоит дискомфорт сотрудников. Это не про психологию, а про калькулятор.
Должно ли сотруднику быть комфортно?
Я четыре раза обдумывал эту мысль, прежде чем поделиться:
- Раунд 1. «Конечно, да!» – думал я. Счастливый сотрудник = высокая продуктивность. Все логично. Пусть будут кресла-коконы, бесплатный латте и психолог. Красота!
- Раунд 2. «Да вообще нет!» – резко передумал я. Руководитель и так вечно тушит пожары, думает о стратегии, выбивает бюджет. Какие, к черту, кресла? Выжить бы. Пусть выжимаются как лимоны. Бизнес – не курорт.
- Раунд 3. «Ладно, ну что-то среднее». Пусть среда будет комфортной (чтобы не сбежали), а задачи – дискомфортными (чтобы росли). Гениально и пахнет компромиссом.
- Раунд 4. И тут меня осенило.
Арифметика дискомфорта: почему работодателю придется доплачивать
Мой окончательный вывод лишен сантиментов, он о деньгах. Должен ли сотрудник чувствовать себя комфортно? Скорее, нет. Но вот что должен понимать каждый руководитель, подписывающий зарплатную ведомость: дискомфорт сотрудника имеет четкую тарификацию. Это не эмоция, это строка расходов.
Рассмотрим на примерах:
- Дискомфорт среды: «Мам, я на Север!». Холод, полярная ночь, медведи в гости заглядывают. Чтобы люди поехали, им нужно предложить заметно больше. Раньше это называлось «северные надбавки», а не «внезапная щедрость».
- Дискомфорт задач: «Собери реактор из скрепок и жвачки». За сложные, нестандартные, рисковые задания тоже доплачивают. Хотите, чтобы ваш тимлид был как Джон Уик, решающий нерешаемое? Готовьте конвертик потолще. Без доплаты за риск он будет просто Мишей.
- Дискомфорт атмосферы: «Начальник – Карабас-Барабас». Ситуация, когда стиль управления можно описать как «токсичный классицизм». Повышенные тона, уничижительная критика, игра в тронный зал. За работу в атмосфере страха и унижений тоже берут доплату. Или просто уходят к конкуренту, где начальник хотя бы делает вид, что он человек.
- Бытовой дискомфорт: «Где тут у вас душ? А столовая? А что значит – пешком 10 км до объекта?». Нет душа, столовой, нормальной спецодежды, вечные командировки в Сусуман – все это цена вопроса.
Итог без прикрас: либо доплатой компенсировать каждый вид дискомфорта, поднимая работу до условно «приемлемого» уровня, либо довольствоваться остатками с рынка труда. Теми, кому этот дискомфорт по душе или просто некуда деваться.
От чего зависит зарплатная надбавка за дискомфорт
- При прочих равных. Мы говорим об одинаковом уровне навыков, образовании и регионе. Плата за дискомфорт – это надбавка к цене специалиста, а не волшебный пендель для лентяя.
- Дискомфорт для большинства. Не все люди бегут от холода или сложных задач. Кто-то их ищет. Не хотите доплачивать?! Тогда просеивайте рынок и ищите этих «ненормальных». Учтите, что у них могут быть и другие причуды.
- Приоритеты. Сначала – профессиональная пригодность, потом – расчет надбавки за личные неудобства. Нельзя взять энтузиаста-альпиниста на роль главного бухгалтера только потому, что ему нравится ваш холодный склад.
- Рынок вносит коррективы. Когда предложение рабочих рук превышает спрос, можно немного сэкономить на коэффициентах. Но физику не обманешь: хронический дискомфорт, как гравитация, тянет вниз мотивацию, лояльность, качество.
- Косвенные издержки. Если экономить на компенсациях, значит, надо переплачивать рекрутерам, тренерам и руководителям, которые бесконечно латают дыры, оставленные ушедшими «неудобными» сотрудниками.
Чем цивилизованнее среда, адекватнее задачи и человечнее атмосфера, тем скромнее надбавка за дискомфорт. Все честно.
Сколько комфорта добавить на рабочем месте
1. Стремитесь к золотой середине. Так вы получите максимальный выбор на рынке и не разоритесь на компенсациях. Офис не должен быть похож на курорт, но и на подвал из фильмов ужасов тоже.
2. Охотьтесь за «своими человечками». Это алхимия управления. Идеальный сотрудник для вашей компании – тот, чьи личные странности или иммунитеты идеально компенсируют корпоративные особенности.
- Орете как речной пароход? Ищите слабослышащих или тех, кого в детстве не додавили родители.
- Задачи сложнее ядерной физики? Ловите «достигаторов», которых от сложного прет.
- Работа на выжженной земле? Берите тех, кто выживал в любых условиях.
Помните: дискомфорт – это не абстракция, а конкретная статья расходов в бюджете. Есть три стратегии, как вести эту бухгалтерию:
- Инвестировать в снижение дискомфорта. Поставить кондиционеры, наладить процессы, обучить менеджеров, купить нормальную технику. Один раз вложиться в улучшения, а потом лишь поддерживать заданный уровень, пока средняя планка комфорта не вырастет снова.
- Честно заложить дискомфорт в зарплату. Если улучшить условия нельзя (работа на Крайнем Севере, сверхсложные проекты), то справедливо и открыто платить за это повышенную ставку. Это честный рыночный обмен.
- Игнорировать и надеяться на авось. Не платить ни улучшениями, ни деньгами. Тогда будете расплачиваться скрытыми издержками: лучшие кадры уйдут, останутся те, кому идти некуда, а продуктивность будет падать. Это самый дорогой в долгосрочной перспективе вариант.
Выводы
Идеальной «формулы комфорта» не существует, как не существует идеальных сотрудников, которые вдохновляются квартальными отчетами и верят, что пицца по пятницам решает все проблемы. Есть только простая, хотя и не всегда приятная арифметика управления. Либо платить за комфорт (или его отсутствие) сознательно – деньгами, условиями, уважением. Либо платить за его отсутствие неосознанно – нервами, постоянным поиском замен, цейтнотом и демотивированной командой.
Также читайте:
Возможно, вы не видите мою позицию и отношение ))
Давайте выделю..
Первая цитата была моя т.з. в ответ на ваши слова, Николай:
Круто закручено, но так всё что угодно можно назвать психологией, вот только психологи еще не знают, что с этим делать. А создавать человеческие условия для сотрудников можно и без психологии. В общем, сложная это тема, психологию поминать.
Или как сказал Федор Тютчев "Все во мне, и я во всем" )
Во второй цитате я еще раз подтвердила, опять же в ответ на вашу реплику, что я по этому поводу думаю )
И еще доводы: (зто к софизму о медицине)
Психология одна из древнейших дисциплин.
Эмпедокл, Демокрит, Сократ, Платон, Аристотель, Августин, Декарт, Локк – все они занимались изучением процессов чувственного восприятия и мышления
Леонардо да Винчи проводил эксперименты, чтобы понять, как рассуждают люди, как работают чувства, эмоции и восприятие мира, стремясь постичь логику мышления и феномен сознания через связь тела и разума
Томас Гоббс писал об удовольствии и боли, кот. являются движущей силой человеческого поведения и настаивал, что понимание психологии людей необходимо для эффективного управления государством
А до него это сделал древнегреческий философ Аристипп – современник Сократа (V век до н.э.. )и основоположник гедонизма – выделял два состояния человеческой души: удовольствие и боль.
Вы ведь этот принцип тоже выделяете в своей гипотезе. Только вам, кажется, ментальные агенты об этом рассказали ) Так вот этой новости сотни лет )
Слова "психология" изобрел философ Гоклениус в 1590 году. Это слово получило всеобщее признание после работ немецкого философа Христиана Вольфа, книги которого назывались "Рациональная психология" (1732) и "Эмпирическая психология" (1734)
Немецкий врач Вундт в 1879 году основал первую в мире лабораторию экспериментальной психологии, выделив психологию в отдельную отрасль науки. С тех пор его считают отцом психологи
Так что все ваши метафоры по поводу «арифметики» и «химии», на мой взгляд, не имеют под собой никаких оснований )
Да, вы что-то ответили на мои комментарии, но в этих ответах я не увидел ВАШЕГО отношения к психологии.
Сейчас вы еще добавили интересную историческую справку.
Но она опять же не содержит ВАШЕГО отношения к психологии.
Это очень похоже на ИИ, вот только ИИ охватывает больше самого разного материала и делает это быстрее человека.
Как я понял, на мой взгляд, вы играете в какую-то игру под названием «Реферат».
Это игра, которую заставляют играть студентов 3-5 курса университета, которые обучаются на гуманитарных и некоторых других специальностях.
Честно говоря, я давно не чувствовал себя настолько разочарованным и обманутым.
Спасибо за новый опыт, а играть в это я не хочу и не буду.
Очень жаль, что не увидели. Но тут я ничего не могу поделать. Очень часто бывает, что человек не видит очевидного.
Удачи!
1. С осознанием чего-либо у людей как-то плохо или очень плохо, поэтому говорить, что они что-то должны осознать, нет особого смысла.
Кроме того, тут на портале много раз писали, как работодатели и соискатели дурят друг друга.
Так что они явно не стремятся, чтобы другая сторона что-то там осознала.
2. Если убрать особо одиозные случаи, то в любой организации есть психологический дискомфорт, это обычно как-то нивелируется подбором сотрудников.
Это как при естественном отборе: остаются те, кто смог адаптироваться и т. д.
3. Для меня вообще неприемлемо, когда кандидатов выбирают, используя знаки зодиака.
Но я тут подумал, если кто-то так делает, то, наверное, он хотя бы понимает необходимость подбора подходящей друг другу команды или компании.
Да, они думают глупость, но очень важно, что они уже думают о проблеме и стремятся ее решить.
Есть надежда, что когда-то они поймут, что выбранный ими метод не работает, и найдут еще что-нибудь.
Так глядишь, и обстановка в фирме улучшится.
Ну, как минимум, один пример у меня есть - результат работ Макса Планка по поиску эфира.
Планк эфир не обнаружил, о чем и сделал соответствующий доклад.
Попутно должил об открытии некоторой постоянной, на которой сейчас вся квантовая механика построена.
Я думаю в истоии науки и техники можно найти примеров и закономерностей часов на 80.
Запишите и меня в список студентов - при наличии свободных мест - или в лист ожидания.
Думаю там очереди не будет.
Это про больно и неприятно)))
Недостаточно выполнять хорошо свои рабочие обязанности за прибавку за дискомфорт к рыночной зарплате.
Вот насчет того, что молодежи нужно найти занятие, соглашусь, но пример волонтёров не самый подходящий.
Должна быть цель и картина достижения этой цели, волонтерство с этой точки зрения не самое оптимальное занятие.
Понятно спасли человека, помогли человеку - это хорошо, может вызвать личное удовлетворение, но тут общая картина не складывается.
Вот приведенная выше аналогия - в средневековой Европе были крестовые походы, затем - поиски новых территорий, как раз имеют цель и картину достижения этой цели.
Естественно, я не предлагаю ничего подобного, а просто обращаю внимание на то, какие критерии нужно учитывать для выбора такого занятия.