HR-новости

Большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.

В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров.

Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции, набор soft skills, а также навыки владения иностранными языками.

81% видят в развитии ИИ-технологий новые карьерные возможности.

В условиях дефицита кадров компании стали чаще внедрять или расширять программы благополучия сотрудинков.

Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творческие.

Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане, наименьшее – в Санкт-Петербурге.

Это уже второе масштабное сокращение в 2025 году: в мае компания сократила 6 тыс. позиций.

Чаще всего ИИ используют для оптимизации CV под конкретную вакансию и написания сопроводительных писем.

Однако с ментальным здоровьем сотрудников работают лишь 45%.

Федеральная антимонопольная служба оценила долю Headhunter на рынке в 57%.

Женщины страдают синдромом самозванца значительно чаще мужчин.

Только 1% компаний перешли на сокращенный график.

Скорость профосмотра выросла в 10 раз, а число выявленных диагнозов – в 4 раза.

Еще 7% в ходе общения не смогли определить, общались они с рекрутером или с нейросетью.

При этом в 10% случаях соцсети кандидатов стали причиной отказа при найме руководителей.

Сотрудники нередко сами выбирают оставаться на связи, чтобы не накапливались нерешенные вопросы после отдыха.

Фраза «дружная команда» попала в топ-3, вызывающих негативные эмоции.

80% российских компаний используют ИИ в работе периодически, а 12% организаций – постоянно.

Наиболее популярные форматы — пикники, спортивные состязания и фуршеты.