25 - 35 - летние, какие у вас цели в карьере?

Добрый день всем участникам сообщества!

Здесь в последнее время оооочень много статей и дискуссий на тему карьеры в возрасте 45+ и 50+.

Предлагаю разбавить обсуждением карьеры в возрасте 25-35 лет. В этом возрасте, как правило, карьерный рост и профессиональное развитие начинаются и/или идут по нарастающей. Кто-то поменял профессию, и только делает первые шаги. А у кого-то, кто начинал развиваться в профессии сразу после вуза - уже хорошие достижения, высокий уровень профессионализма.

При этом одни люди нацелены на непрерывное развитие вверх и вперед, достижение максимально возможного профессионализма и максимально возможных карьерных высот. Другие выстраивают карьерное развитие так, чтобы сохранять баланс с другими сферами жизни. Третьи приобретают запасные профессии, чтобы в старости иметь возможность заработка. Четвертые не имеют какой-то определенной стратегии, а работают - "куда кривая вывезет".

Вопрос к участникам, которым 25 - 35 лет: а какие цели ставите себе вы в плане карьерного роста и профессионального развития?

А к участникам, которым уже более 35 лет: какие цели ставили себе вы, когда вам было 25-35, и получилось ли реализовать именно так, как задумывали?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тольятти
Сергей Капустянский пишет:
Обидно вот за жигало стало, понимаете ли, вот и такая реакция у меня.

Уважаемый Сергей,

угу, понимаем.. обидно...

Я никого не просил выбирать из двух образцов. Я привел пример довольно полярного отношения к важным аспектам жизни, комментируя свою мысль о том, что важен не столько возраст, сколько другие аспекты личности, обычно описываемые как персональные ценности.

Руководитель группы, Москва
Сергей Капустянский пишет:
любой жигало (да еще и 35-летний! Самый расцвет!) - рисуется куда более достойным, с точки зрения личностного роста, человеком.

В словаре Ожегова у жиголо несколько определений. Это и любовник, живущий за счёт женщины, и мужчина, оказывающий платные интим-услуги.

Если рассматривать мужчин, живущих частично или полностью за счёт женщин, то у меня среди знакомых есть такие пары, причем и мужчина, и женщина из обычных людей. Не "вдова олигарха и молодой певец", а "рабочий и кассирша". Или "юрист и бухгалтер".

Так вот, в этих парах мужчины - это совершенно обычной внешности люди, не очень образованные, не слишком личностно развитые, с весьма сварливым характером. А женщины их содержат, платят за них кредиты.

Наверное, жиголо тоже бывают разные. Элитные и неэлитные)

Генеральный директор, Тольятти
Елена Аронова пишет:
Наверное, жиголо тоже бывают разные. Элитные и неэлитные)

Уважаемая Елена,

восхищен Вашим комментарием. Респект Вам и пять баллов в карму (или из неё?).

Аналитик, Москва
Юрий Полозов пишет:
Елена Аронова пишет:
Наверное, жиголо тоже бывают разные. Элитные и неэлитные)

Уважаемая Елена,

восхищен Вашим комментарием. Респект Вам и пять баллов в карму (или из неё?).

Знаменитая рязанская школа жиголо. :-)

Генеральный директор, Москва
Елена Аронова пишет:

Если рассматривать мужчин, живущих частично или полностью за счёт женщин, то у меня среди знакомых есть такие пары, причем и мужчина, и женщина из обычных людей. Не "вдова олигарха и молодой певец", а "рабочий и кассирша". Или "юрист и бухгалтер".

Некоторые женщины поступают мудрее. Вместо того, чтобы содержать его из СВОЕГО кармана, они просто делают ему карьеру, чтобы его содержала компания.

Тут на форуме приводили пример, когда Гл.бухгалтер компании смогла продвинуть своего любовника из простого охранника в Начальники отдела логистики...

Руководитель группы, Москва
Олег Шурин пишет:
Некоторые женщины поступают мудрее. Вместо того, чтобы содержать его из СВОЕГО кармана, они просто делают ему карьеру, чтобы его содержала компания.Тут на форуме приводили пример, когда Гл.бухгалтер компании смогла продвинуть своего любовника из простого охранника в Начальники отдела логистики...

Олег, в вашем примере женщина занимала должность главного бухгалтера, и у нее была возможность кого-то продвинуть.

А если женщина - продавец-кассир в продуктовом магазине, а ее мужчина рабочей профессии, то от силы она его можем устроить грузчиком

Генеральный директор, Москва
Елена Аронова пишет:
Олег Шурин пишет:
Некоторые женщины поступают мудрее. Вместо того, чтобы содержать его из СВОЕГО кармана, они просто делают ему карьеру, чтобы его содержала компания.Тут на форуме приводили пример, когда Гл.бухгалтер компании смогла продвинуть своего любовника из простого охранника в Начальники отдела логистики...

Олег, в вашем примере женщина занимала должность главного бухгалтера, и у нее была возможность кого-то продвинуть.

А если женщина - продавец-кассир в продуктовом магазине, а ее мужчина рабочей профессии, то от силы она его можем устроить грузчиком

Умная женщина так бы и сделала. И мужик целый день при деле, а главное под ее бдительным присмотром и дополнительная копеечка в бюджет капает...

Руководитель группы, Москва
Олег Шурин пишет:
Умная женщина так бы и сделала. И мужик целый день при деле, а главное под ее бдительным присмотром и дополнительная копеечка в бюджет капает...

А умный мужчина отказался бы))) Работа тяжёлая, да ещё под присмотром своей женщины весь день.

В моей знакомой паре мужчина отказался работать охранником в супермаркете, где на кассе работала сожительница.

В другой паре женщина-бухгалтер тоже пыталась пристроить мужчину юристом, но он отказался, потому что не хочет быть юристом, а кем хочет - ещё не определился

Генеральный директор, Москва
Елена Аронова пишет:
Олег Шурин пишет:
Умная женщина так бы и сделала. И мужик целый день при деле, а главное под ее бдительным присмотром и дополнительная копеечка в бюджет капает...

А умный мужчина отказался бы))) Работа тяжёлая, да ещё под присмотром своей женщины весь день.

В моей знакомой паре мужчина отказался работать охранником в супермаркете, где на кассе работала сожительница.

В другой паре женщина-бухгалтер тоже пыталась пристроить мужчину юристом, но он отказался, потому что не хочет быть юристом, а кем хочет - ещё не определился

Вот у Вас интересная компания собралась. На любые жертвы готовы идти, ради 5-10 минут сексуального удовлетворения.

Видимо я что-то в любви не понимаю...

Руководитель группы, Москва
Олег Шурин пишет:


Вот у Вас интересная компания собралась. На любые жертвы готовы идти, ради 5-10 минут сексуального удовлетворения.
Видимо я что-то в любви не понимаю...

Вот мы и подошли к главному. На мой взгляд, когда мужчина выбирает женщину, за счёт которой можно решать жилищные и материальные проблемы, то там о любви речи не идёт.

Из пары "рабочий - кассирша" мужчина, как только ему удалось устроиться на более-менее оплачиваемую должность, от девушки, платившей его кредиты, сразу ушел.

В паре "юрист - бухгалтер" мужчина действительно не определился, так как он честно делает попытки работать то в одной профессии, то в другой, но каждый раз дело заканчивается тем, что "не моё это". В итоге получается, что он работает по схеме "три месяца работает - полгода ищет новую работу", и так уже года два.

Генеральный директор, Москва
Елена Аронова пишет:
Олег Шурин пишет: Вот у Вас интересная компания собралась. На любые жертвы готовы идти, ради 5-10 минут сексуального удовлетворения.
Видимо я что-то в любви не понимаю...

Вот мы и подошли к главному. На мой взгляд, когда мужчина выбирает женщину, за счёт которой можно решать жилищные и материальные проблемы, то там о любви речи не идёт.

Так я говоря про любовь, и не имел в виду мужчин.

1 7 9
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.