
Задачка из жизни.
Имеется менеджер работающий в прямом подчинении коммерческого директора (исторически продолжающего тяготеть к функциям начальника отдела импорта). Должность новая. Компания-импортер. В первую очередь в обязанности входят ключевыче переговоры с поставщиками в Индии, представительские функции, а также мониторинг ситуации в соответствующем сегменте рынка как в своей стране так и в Индии, поиск новых поставщиков, выработка векторов стратегического развитя бизнеса с этой страной.
Как подобную должность "обозвать" правильно? Зам. директора по связям с Индией? - по развитию бизнеса в Индии? Как-то не то... А ничего другого пока на ум не прихидит...
При этом сами руководители часто согласны взять на подработку сотрудника другой компании, даже конкурента.
Половина респондентов, оглядываясь назад в прошлое, посоветовали бы себе в начале карьеры быть решительнее и ничего не бояться.
Это волна самых масштабных увольнений в компании с начала 2023 года.
Чем выше должность, тем больше времени сотрудник проводит на онлайн-совещаниях.
Название должно отражать суть работы и вызывать уважение у партнеров.
Например, "заместитель коммерческого директора по перспективным рынкам Азии и австралии" или "начальник отдела импорта из стран Азии" ;)
может руководитель проекта по развитию сети :D ?
1. Сделал функциональную выжимку:
ключевые переговоры с поставщиками
представительские функции
мониторинг ситуации в соответствующем сегменте рынка
поиск новых поставщиков
выработка векторов стратегического развития бизнеса (с сегментом)
2. Сопоставил основные и вспомогательные функции
3. Получается – «Специалист по разработке перспектив развития в … (сегменте)»
4. Т.к. не указано подчинение, то слово «менеджер» сомнительно.
5. Если у человека есть структура в подчинении, то он становится руководителем (менеджер, начальник, управляющий – как понравится) отдела (управления, департамента…) по разработке перспектив развития бизнеса в … (с указанием сегмента)
С одной стороны выполняется примета – «Как корабль назовешь, так он и …»
С другой стороны выражается ключевая суть работы.
Удачи!
Менеджер по развитию регионального бизнеса (регион) - использовать для всех такого типа сотрудников...
если главное - представительские функции, то назовите его вице-президент по внешне-экономической деятельности
а если с точки зрения внутренней - то специалист по закупкам, или менеджер по внешне-экономической деятельности