Тестовое задание на собеседовании (нужна ваша помощь)

В свете всего, хочется агитировать всех возможных работодателей на создание всевозможных тестов. По-крайней мере будет видно кто и чего стоит. А пока hr-девушки отбирают кандидатов по непонятно каким признакам ничего хорошего не получается.

Возможно кому-нибудь это покажется любопытным как все это выглядит в реальности. мое резюме здесь Насчет того почему я все время путаю менеджеров по рекламе с руководителями. Потому что моя практика показывает что формально я уже два раза менеджер, а объективно руководитель отдела с подчиненными и со всеми делами. надо кстати как-нибудь вписать это в резюме) ну и до кучи портфолио с разделами фото и видео

Алексей Хорошунов пишет: Возможно кому-нибудь это покажется любопытным как все это выглядит в реальности. мое резюме здесь

Алексей, на мой взгляд субъективный, будучи на месте hr менеджера я бы спросил, после прочтения Вашего резюме - "а как Ваша деятельность повлияла на показатели доходов компании - в конкретных цифрах и конкретные примеры - какая именно деятельность и как" у Вас очень грамотное но только функциональное на 200% резюме. и все функции составляют 40% обычной работы любого бренд-менеджера сейчас...Вам надо найти свой конек, с доказательствами его эффективности в прошлом и в будущем и срочно погружаться в мир маркетинга (статистика, аналитика, прогнозы, психология аудитории, ROI, множественные виды многочисленных анализов и так далее) PS - мое мнение, ничего личного :)

Константин,

"а как Ваша деятельность повлияла на показатели доходов компании - в конкретных цифрах и конкретные примеры - какая именно деятельность и как"

У меня есть ответы на такой вопрос, но будет не совсем хорошо если я буду их выкладывать здесь.

Вам надо найти свой конек, с доказательствами его эффективности в прошлом и в будущем

С того момента как выложил резюме сижу и размышляю о том, что себя-то я как позиционирую не совсем верно. Пора делать ребрендинг себя) Так что тут я с вами согласен.

и срочно погружаться в мир маркетинга (статистика, аналитика, прогнозы, психология аудитории, ROI, множественные виды многочисленных анализов и так далее)

На самом деле я стараюсь погружаться в маркетинг, но на моем пути такие глупые вопросы как зачастую отсутствие необходимости в маркетинге и брендинге. Под этим я понимаю не реальное отсутствие необходимости, а беспробудную тупость и недообразованность российского бизнеса. Мне каждый раз приходится доказывать что маркетинг необходим, брендинг необходим и реклама необходима (в том плане что без информирования потенциальных клиентов о продуктах и услугах компании все вообще застынет). Но эти самые объяснения такой трудоемкий процесс. И в итоге я всегда получаю ответ - если это так нужно, то вот ты и будешь этим заниматься! Я конечно рад, но это немного не то что требуется. Т.е. формулируя перед собой цели я всегда прихожу к выводу что необходимо перелопатить весь бизнес, все процессы на всех уровнях организованны бог знает как. И я конечно крайний. Короче все не просто. Вообще, все что касается моей карьеры сложный вопрос. Я понимаю все претензии hr к моей персоне. Но все не так просто. Думаю что...надо все-таки отнестись к себе как к продукту это должно вытащить меня из застоя. Пока писал, я понял что я умею лучше всего, и что я могу делать прямо сейчас и что может принести дивиденды в будущем. Мне нужно всерьез заняться видеопроизводством и организовать студию по производству спецэфектов для кино. Останавливает только то что один в поле не воин. Хотя это тоже тема для размышлений, в конце концов или я буду этим заниматься или...будет глупо с моей стороны этим не заниматься) В общем это так..мысли вслух.. Ну и все-таки маркетинг. Да. Надо. Пока на уровне самообразования все происходит. Надеюсь что это ненадолго. Блин у меня ни одного полного высшего и четыре темы которые я хочу знать на отлично. Планов как всегда громадье, а вот сдвинуть все это с мертвой точки не так просто. Потому что еще немного и мне нужно будет задуматься о том что, а не пойти ли мне курьером? кушать-то хочется. Вот так берешь себя. дизайнер копирайтер менеджер проектов менеджер по рекламе руководитель отдела рекламы технический директор скажем начинающий маркетолог скажем начинающий бренд менеджер и выкидываешь все это на свалку потому что деньги нужны завтра. И надо идти грузчиком, курьером или может ...может все-таки каким-нить админом... Короче жизнь такая сложная штука.

Алексей Хорошунов пишет: У меня появились шансы крупно влипнуть))) Я нашел того самого Руководителя отдела маркетинга среди членов сообщества)

Ну и что? В Вашем рассказе он "положительный герой") Я думаю, Ваша тема ему понравится)

Алексей, увы, руководство сочло Ваш опыт не вполне подходящим для данной должности. Может, это и к лучшему: Вам действительно пришлось бы сложно.

Ну вот. Теперь вопрос закрыт.

Алексей Хорошунов пишет: А второе предложить систему стимулирования товароведов в сетевых и не только магазинах.

Что касается сетей: В сетях стимулируются "откатами" категорийные менеджеры. Но категорийщики сидят в офисах. На местах работают администраторы и заведующие секциями. Товароведы как-таковые уже нигде не работают! Если речь идёт о стимулировании заведующих секций и администраторов, например, за то, чтоб не забывали вовремя заполнять полки, следить за наличием ценников и т.д., то здесь уместны подарочки (тот же чай) и просто внимание! Им этого 100% не хватает! Что касается товароведов обычной розницы, то подарки, внимание, возможность дополнительного заработка (левого). Но "левый" заработок по следующей схеме: Любая компания проводит акции, в которых бесплатно даётся какой-нибудь товар. Так вот, в некоторых случаях об акции можно не афишировать, а просто преподносить "халяву", которая досталась по случаю...