Оценивать можно буквально всё, что угодно. Балет, футбол, вкус вина, даже философские тексты с ...
В Америке меняется подход к найму персонала.
Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
Обсуждение статей
К своему стыду не читал Житкова раньше, благодарю Вас за подсказку!
А для более успешного внедрения выбранной стратегии нужна высокая производительность труда!
Так к...
добрый день, Василий. благодарю за теплый отзыв!
и за ссылки на профили. отличного дня ;)))
- ELMA присоединилась к Ассоциации «Отечественный софт»
- ELMA и «КИТ Консалтинг» помогли Whoosh ускорить документооборот с т...
Дискуссии
Недавно ощутил себя абсолютно счастливым человеком. На даче пожарил яичницу в казане с диким чесн...
С Великим празником Победы, друзья! Как видите никому не под силу его сорвать.
Все правильно, так и должно быть)))
Один - это рабочие руки, физической работой занимается, что ...
Сергей, прошу Вас удалить сообщение с матом.
-
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
-
Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
Ну это когда еще будет – сразу во всех странах мира) Пока одну валюту на другую не могут договориться, как обменять.
Обычно тестированием новых продуктов занимаются по очереди и это занимает много времени. Но здесь в крипте - уже все не так.
Гугловский кошелек Метамаск сделал подключение всех фиатных валют Центробанков за один день. Это что то немыслимое.:)
Наш Сбер тестирует работу через Метамаск. Обещали меня тоже включить для тестирования, но видимо что то пошло не так.:)
В "старых" банковских переводах процедура перевода осуществляется долго и поэтому курс валют часто меняется - это затрудняет обмен. Плюс дорогая цена обмена и перевода.
Через цифровые стейблкоины все делается очень быстро и дешево, как в Системе быстрых платежей.
Борис, попалась сегодня интересная заметка. Почему не получится «валюта БРИКС»
"Роберт Манделл, автор теории оптимальных валютных курсов («человек-который-придумал-евро»), объяснял в свое время - в каких случаях разным странам выгодно проводить согласованную денежно-кредитную политику (т.е. - иметь «общую валюту»)
Денежно-кредитная политика (ДКП) – это, в первую очередь, механизм компенсации экономических шоков. Что-то случилось? Повышаем или понижаем ставки, увеличиваем или уменьшаем предложение денег - затыкаем провалы рынка.
Согласно Манделлу, если экономика разных стран подвергается похожим шокам (имеет одинаковые проблемы), то им выгодно проводить сходную ДКП А то и завести общую валюту - снизим транзакционные издержки на обмене при взаимной торговле, а наши фирмы расширят рынок.
Например, «Старая Европа», основатели ЕС. На макроуровне различия между Францией, ФРГ и Бенилюксом некритичны, почему бы им не считать между собой (и у себя) на «одинаковые деньги»?
Для «Южной Европы» - выигрыш уже не так очевиден (поэтому там и вечные проблемы с бюджетом).
А вот Польша - «восточный» член ЕС, и поставщик Германии, держится за свои злотые и понятно почему - хочет иметь демпфер, который «в случае чего» позволит ей снизить цену своего экспорта (по отношению к зоне евро). Так же и Норвегия «считает на кроны» - ее «газовая экономика» не похожа на экономики других европейских соседей. (И Британия, даже будучи членом ЕС «считала на фунты» - другая экономика, другая валюта)
Но, может быть и так - и страны у нас «разные», и экономики у них разные, и на проблемы в экономике реагируют они по-разному, но! в силу каких-то причин у вас есть возможность оперативно маневрировать факторами производства между этими странами.
Это пример США - с точки зрения «экономико-географического ландшафта» - «штаты» - совершенно разные страны. И вызовы для них - тоже разные. Техас - нефтяная сверхдержава, Массачусетс - центр образования, Нью-Йорк - глобальная агломерация, Айова - продовольственная столица, Калифорния - производная от спроса в Юго-Восточной Азии.
В такой ситуации «общий доллар» им вроде бы незачем (было время – в каждом штате печатали собственные деньги), но!
Высокая мобильность труда - раз и высокая мобильность капитала - два - позволяет штатам компенсировать «шоки» не за счет игры со ставками, а за счет быстрого маневра трудом и капиталом."
Это, конечно, не совсем то, о чем вы говорите, но если провести параллели ) посмотрите, как все сложно в этом мире! Так что вряд ли быстро будет)
Ист. Деньги и песец.
Мнение интересное.
С одной стороны не обязательно, чтобы в БРИКС была единая валюта(хотя вероятно что могут попробовать сделать "золотой стандарт").
Главное, чтобы была возможность быстрой конвертации одной валюты в другую. Эту роль выполняют стейблкоины.
Стейблкоины сейчас имеют привязку к доллару США. В последнее время очень много недовольных политикой США в отношении криптовалют. Есть призывы сделать стейблкоины с привязкой к валютам Гонконга, Японии, Сингапура.
На мой взгляд наибольший шанс имеет Сингапур(красиво описанный Вами в примерах).
Вероятнее всего стабильность швейцарского франка, в которой спасались инвесторы с фондового и валютного рынков перейдет к цифровой валюте Сингапура.
Это государство могут сделать новым оплотом финансовой системы мира.
Посмотрим) Может быть и так будет, а может нет)
Не смотря на тренды, реальность всегда непредсказуема. Важно выделять для себя актуальные качества, чтобы следить и управлять рисками.
В сегодняшних новостях - стейблкоины начали привязывать к валюте Японии. Твиттер получил разрешение в 3 штатах США на совершение денежных переводов - финансами начинают заниматься не только традиционные банки!
В бизнесе денежных переводов могут быть не только банки. Зависит от лицензии и особенностей текущего регулирования.
Это так, есть Почта России например и другие сервисы.
Твиттер - это пример, когда социальные сети начинают конкурировать с традиционными денежными переводами как по срокам перевода, так и по стоимости за услугу.
Вероятно они не ограничатся только переводами, и поживем - увидим!
Web 3.0 только начинает свой путь развития.
Таких сервисов немало, некоторым - очень много лет, они давно друг с другом конкурируют, у каждого могут быть свои достоинства и недостатки.
Все бы хотели как-то дополнительно монетизировать свою клиентскую базу. Но никаких технических преимуществ у Twitter перед другими сервисами пока не видно, начиная с выполнения требований к безопасности и защите данных.
Те же общие проблемы у DeFi.
Посмотрим, где это будет доступно, как регулироваться, как реализовано и т.д..
Соглашусь, что пока не видно.
К тому же сегодня появилась новость о конкуренте Твиттер, который создала Мета, где за первые 4 часа зарегистрированы 5 млн. подписчиков.
Посмотрим, что будет дальше.....
Вот и есть повод понаблюдать, что из этого выйдет.
Происходят удивительные вещи.
Регистрация в Threads происходит через аккаунт в Instagram. По сути, это такое дополнение к Инсте. Но вот Techcrunch пишет (https://techcrunch.com/2023/07/06/threads-delete-profile-instagram-meta/), что удалить аккаунт в Threads просто так не получится. Он удаляется вместе с аккаунтом в Instagram. Вот такие дела. (с)
Удивительные) Twitter пригрозил подать в суд на Meta из-за новой платформы Threads — функционал новой соцсети Цукерберга во многом повторяет функционал Twitter. В письме юристов говорится, что в Meta перешло работать множество сотрудников Twitter, имевших доступ к коммерческим секретам. Вероятно, это те, кто попал про массовое увольнение Илоном Маском. Он писал, что «такие гении без труда найдут работу где-то еще» – возвращаясь к нашим бранам,, теме о найме)
Если мы именно о найме, то пока всё вполне традиционно.
Кого-то уволили из одной компании и наняли в другой. Какие бумаги о неразглашении были подписаны при увольнении, к чему они имели доступ и т.п., нужно разбираться с каждым индивидуально.
Любопытно другое - зачем нужно столько продуктов с похожим функционалом. Пока не ясно, как Threads собираются монетизировать. У Twitter с этим проблема. Пользователи, возможно, на много процентов совпадают.
Да, это тоже любопытно.