Оценивать можно буквально всё, что угодно. Балет, футбол, вкус вина, даже философские тексты с ...
В Америке меняется подход к найму персонала.
Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
Обсуждение статей
К своему стыду не читал Житкова раньше, благодарю Вас за подсказку!
А для более успешного внедрения выбранной стратегии нужна высокая производительность труда!
Так к...
добрый день, Василий. благодарю за теплый отзыв!
и за ссылки на профили. отличного дня ;)))
- ELMA присоединилась к Ассоциации «Отечественный софт»
- ELMA и «КИТ Консалтинг» помогли Whoosh ускорить документооборот с т...
Дискуссии
Недавно ощутил себя абсолютно счастливым человеком. На даче пожарил яичницу в казане с диким чесн...
С Великим празником Победы, друзья! Как видите никому не под силу его сорвать.
Все правильно, так и должно быть)))
Один - это рабочие руки, физической работой занимается, что ...
Сергей, прошу Вас удалить сообщение с матом.
-
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
-
Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
Ну вот вам пример Китая про управление и жизнь) О самоуправлении в Китае
Или почему жители Гуанчжоу с деревенской пропиской считаются в Китае богатенькими Буратино
4. Исследователи Хим Чхун и Джонатан Унгер описывают райскую жизнь в одной из гуандунских деревень. В ней около 1000 коренных жителей. Деревни в Южном Китае как правило родовые, поэтому все жители носят одну фамилию – Чэнь. С 1994 г. деревня сдавала свои земли под строительство фабрик, которых сейчас насчитывается несколько сотен. По условиям соглашения, помимо арендной платы, жители получали на фабриках фиктивные должности и зарплату. Каждый завод обязан нанять одного из Чэней. Придуманная должность носит грандиозное звание директора фабрики, чья главная обязанность – служить связующим звеном между фабрикой и деревенским правительством. На самом деле это замаскированная плата, которую платит завод, чтобы поддержать уровень жизни Чэней. Коллективная собственность Чэней на всю территорию деревни и монополизация местного правительства дает им возможность извлекать для себя эту дополнительную форму дохода. Поскольку фабрик не хватает, чтобы обеспечить работой каждого трудоспособного Чэня, сельские власти нанимают некоторых из них за ту же зарплату на должности, требующие столь же скудного труда. Семейная пара может рассчитывать на две надуманные зарплаты.
Паевое объединение обеспечивает им благосостояние. Они проходят бесплатное медицинское обследование и получают медицинскую помощь со значительными субсидиями. Их дети ходят в роскошные школы, в которых не учатся дети неместных жителей. Пожилые люди, нуждающиеся в особом уходе, могут поселиться в доме престарелых, предназначенном только для Чэней. Жители деревни даже могут отправиться в групповой туристический отпуск со значительными субсидиями, как в Китае, так и за рубежом.
Будучи землевладельцами и получателями дивидендов и зарплат за фиктивную работу, наслаждаясь безопасностью мини-государства всеобщего благосостояния, большинство из этой тысячи Чэней не склонны зарабатывать на жизнь трудом. День за днем они могут позволить себе праздное времяпрепровождение. Много играют в мацзян. Наносят визиты друзьям. Пьют чай. Если они среднего возраста или старше, то часть своей жизни они занимались изнурительным сельскохозяйственным трудом, и поэтому отдых кажется им роскошью. Они превратились в имущий, праздный средний класс новой формации, живущий за счет дивидендов, предоставляемых их бывшим сельским коллективом, и своих монопольных возможностей обладать выгодной арендуемой собственностью.
Это только маленькая часть заметок нашего преподавателя, живущего там.
Все зависит от ЛПР)
А про лит-ру – это ж здорово! И огромное спасибо, что напомнили, Марат!
Вот торопиться нам надо, а то все мозги разберут. Посмотрите, какая гонка пошла
Канада запускает новую программу по привлечению «цифровых кочевников». Им разрешать находиться и работать в Канаде до шести месяцев и будет проще получить рабочую визу: как связанную с конкретной компанией, так и открытую. Ожидается, что при определенных условия воспользоваться программой смогут и россияне.
Таких программ немало, у каждой свои условия.
Если немало, тогда и новые не нужны. Но почему-то их запускают.
В каждой стране - свои программы. Digital Nomad уже пару лет работают, и всё больше стран их открывают. А Канада пока поощряет иммиграцию, почему бы им не добавить еще одну программу к существующим.
Деньги, наверное, некуда девать.) А может мода пошла) Зачем ее объявлять, если вакансии закрыты или работают другие программы?
Очень понравилась статья и дискуссия в целом! Особенно заметка про "битву за мозги и руки!".
Я рада, что не зря сюда "сходили".) Спасибо!
Я тут еще на встречу сходил - называется Тренды стратегического управления бизнесом. Здесь параллельно проходит финал чемпионата России по Global Management Challenge.
Оказалось, что он очень похож на ту игру, что с немцем была, делают аналогичное, подводят ежеквартально итоги, подводя к годовой отчетности. Только без человеческого фактора - ведущего - за него программное обеспечение.:)
Еще про глобальное. Я видел обьявление, что мировая банковская система переходит с 1 июля только на цифровые переводы денег, но придал этому значение как к слухам. Раньше уже обьявляли о подобном.
Но, случайно в воскресенье, в магазине Пятерочка услышал обрывок фразы заведующей к кассирам - "сегодня оплату по банковским картам не производим - только за наличку". Я говорю - а у меня с собой только карточка - она мне - Вы еще успеете оплатить, проходите на кассу.
То есть, вероятнее всего, что в выходные произошла глобальная перезагрузка мировой финансовой системы на "цифру". Вероятнее всего мы уже живем в "новом цифровом мире"! :)
Не поняла, так наличка или цифра7
На мой взгляд, причиной временной остановки приема платежей по банковским картам является перевод на цифровые рубли. Самое удобное время для перевода - воскресенье, в определенные часы.
Пока переводили на цифру - принимали оплату только за наличку. Я конечно могу ошибаться, но другое обьявление о межбанковских переводах с 1 июля, подтверждает эту версию.
Внешне это не заметно - и те деньги что были и те что стали безналичные. Но теперь деньги стали оставлять цифровой след - от кого получены и куда направлены.
Не слышала такого.
У кого-то есть счета в цифровых рублях?
Это мне все напоминает "Единый лицевой счет в ЦБ", о котором любят говорить при телефонных разводах и для перевыпуска которого надо обнулить все свои счета.
ЦБ уже продемонстрировал нам возможности работы через единую Систему быстрых платежей(цифровую). Она возможна с теми же самыми счетами, с идентификацией по телефону.
Так что счета вряд ли будут обнулять, а вот наличку могут в день "Ч" не принять, после того как система будет отработана. Сразу во всех странах мира.