Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Бюрократия - власть законов. Закон это документ написаный в канцелярии на бюро. Бюро как символ канцелярии. Канцелярия как символ законотворчества.
Помоему нет ничего плохого в законах написаных умными людьми. Если какой то там микаладзе хочет жить без законов, а по понятиям, то в 90-х для этого было прекрасное время. Ему бы там понравилось. Грузин анархист во времена Щедрина было достаточно распространенное явление. Салтыков-Щедрин на мой взглад тонко троллит этих макиладз.
По-моему, так было всегда.
Разные есть примеры.
Очень люблю Щедрина.
Умными людьми!
Вот про Сингапур, например (раз уж речь зашла об управлении и регулировании. Правда очень любопытно! Как устроена страна.
По интернету ходит немало небылиц о Сингапуре. Поэтому я бы хотела рассказать о моей стране правду. Но иногда правда настолько удивительна, что в нее трудно поверить.
Если есть еще какие то вопросы, задавайте в комментариях.
Это пост девушки одной.
Было другое. Жизнь на месте не стоит.
Пока дефицит ресурсов в развитых странах не был так очевиден, не считая нескольких стран с программами иммиграции, ограничения на работу серьезно ограничивали массовую миграцию. В отдельных отраслях что-то могло быть иначе. Но несколько десятилетий тому назад многие такие ограничения были полностью сняты или стали менее жесткими. А нехватка ресурсов становится всё более заметной.
Власть закона нормократия или нормосократия. На мой взгляд лучше понимать слова напрямую без выстраивания сложных контекстных связей.
Закон это инструмент управления системный ограничивающий личный произвол ради развития системы. Не каждый управленец понимает это. Я встречал ситуации отторжения даже производственных технологических регламентов, типа бардак это хорошо можно что то придумать и выпустить полезного.
Следующий уровень над законом мораль, этика и эстетика. Если законы написаны умными людьми находящимися в разных морально этических координатах. То лучше никаких законов чем такие. Это тоже кстати не всем очевидно. Нужен определенный уровень развития.
Кстати ваш кейс можно рассмотреть в этом ключе. Южанин и вы можете находиться в разных морально этических координатах и выработанные вами решения будут цепляться за его осознаваемые и неосозноваемые ценности. По результату выстроенная система будет противоречива с размещенными в ней объектами.
К сожалению. Его можно цитировать бесконечно, если не боишься испугаться. Гений, хотя вряд ли добрый гений. Слишком далеко смотрел, многое видел и глубоко копал.
Но знал не только Щедрин. В середине 19в. и позднее основные ответы на вечные вопросы уже были известны многим.
Мне кажется, все-таки ближе к доброму, если вспомнить "доброту, кот.. должна быть с кулаками. Что в нем ценно, это то, что он видел природу русского человека на большую глубину и говорил об этом, не пряча голову в псок. Вот эта одна цитата чего стоит из Дневника провинциала в Петербурге: "Умея только распоряжаться и не умея"делать", мы оказываемся совершенно бессильными относительно созидания новых ценностей, и какие предприятия мы ни затевали в этом смысле — всегда и везде, за очень малыми исключениями, оказывался, по выражению Дракина,"кавардак". Но этого мало: мы не умеем обращаться даже с теми ценностями, которые дошли до наших рук независимо от наших усилий…" Кстати, очень многие русские люди традиционно на цитаты его обижаются.
Посмотрите заодно "Современную идиллию" или "Господа ташкентцы". Пугающе злободневно.
Вспомнился мистер твистер (что то Ваша тема меня на литературу неожиданно пробила)))
Вдруг Из конторы Выходит швейцар.
— Есть,— Говорит он,— Две комнаты рядом
С ванной, Гостиной, Фонтаном И садом
. Если хотите, Я вас проведу,
Только при этом Имейте в виду:
Комнату справа Снимает китаец,
Комнату слева Снимает малаец.
Номер над вами Снимает монгол.
Номер под вами — Мулат и креол!..
Миллионер Повернулся К швейцару,
Прочь отшвырнул Дорогую сигару
И закричал По-английски: — О'кэй!
Дайте От комнат Ключи Поскорей!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
А если серьёзно - Сингапур абсолютно уникальное государственное образование, и как пример не может служить никому вообще. Но интересен как некая аномалия. согласен. В том числе управляется действительно лучше "среднего"
Он же сам и заметил главное - в России за 10 лет меняется всё. а за 100 лет ничего. Но цитата про Микаладзе - не о России а о госуправлении как таковом
"Неча на зеркало пенять ..." - это вообще народная мудрость, тыщу лет ей. ну полтыщи.
Салтыков сам был частью системы госуправления, примеров перед глазами было сколько угодно. Какие-то из них он использовал - уже как Щедрин.