Оценивать можно буквально всё, что угодно. Балет, футбол, вкус вина, даже философские тексты с ...
В Америке меняется подход к найму персонала.
Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
Обсуждение статей
К своему стыду не читал Житкова раньше, благодарю Вас за подсказку!
А для более успешного внедрения выбранной стратегии нужна высокая производительность труда!
Так к...
добрый день, Василий. благодарю за теплый отзыв!
и за ссылки на профили. отличного дня ;)))
- ELMA присоединилась к Ассоциации «Отечественный софт»
- ELMA и «КИТ Консалтинг» помогли Whoosh ускорить документооборот с т...
Дискуссии
Недавно ощутил себя абсолютно счастливым человеком. На даче пожарил яичницу в казане с диким чесн...
С Великим празником Победы, друзья! Как видите никому не под силу его сорвать.
Все правильно, так и должно быть)))
Один - это рабочие руки, физической работой занимается, что ...
Сергей, прошу Вас удалить сообщение с матом.
-
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
-
Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
Интересная инфографика: Как работодатели в России оценивают важность диплома.
https://skillbox.ru/media/education/tsifry-kak-rabotodateli-otsenivayut-vazhnost-diploma-o-vysshem-obrazovanii/
Интересно, высшее образование нужно врачам и фармацевтам считают 86% работодателей.
А что остальные 14% берут врачей без высшего образования?
Если они имеют в виду, что можно взять участковым терапевтом в поликлинику человека с незаконченным высшим медицинским образованием или со средним медицинским образованием типа фельдшера, то это еще можно понять, но неужели они имеют в виду, что можно брать врачом без медицинского образования?
Да, я тоже так подумала вначале, но потом прикинула) возможно в каких-то местах – сельских пунктах или где-то, достаточно фельдшерского образования https://ru.wikipedia.org/wiki/Фельдшер
Это понятно, но фельдшер получает медицинское образование.
Согласно инфографике вообще складывается впечатление, что работнику вообще не нужно специального образования.
Допускаю, что в ряде случаев специалисту IT может быть и не нужно формального образования, достаточно самообразования, опыта, практики, общения с наставниками и т.д.
Но к врачу это вряд ли относится.
Есть один интересый критериий определения профессионализма врача. Его озвучил как-то Мясников: Если хотите узнать, хороший ли перед вами врач, задайте вопрос: Do you speak English? Если не спикает, врач не очень хорошей категории. Значит он не следит за изменениями в медицине. Вся лит-ра и статьи публикуются на английском.
Это я к тому, что в прессе и мед. кругах обсуждается часто вопрос о плохом кач-ве мед. образования, то есть диплом ничего не гарантирует. А по своему личному опыту взаимодействия с медиками несколько лет (так вышло) причем лучших центров страны! могу это только подтвердить. Хотя всех одной краской мазать нельзя, конечно, но в целом ситуация не радует.
Вот, кстати, одна из его цитат: У нас нет профессионального сообщества. Человек не защищен законами… Во всем мире врач имеет персональную лицензию. Если он начинает больному глупости говорить, он лишится лицензии, пойдет водить такси. У нас врач безнаказан. И я как главный врач тоже не могу его наказать. Потому что придет инспекция, подаст в суд, я это все проходил… Единственное, что можно – искать других врачей, адекватных, они есть, стали появляться.Мы не можем изменить обучение врачей – нет учителей. Приходят в институт, а там те же доценты, что 100 лет там сидят, читают те же книжки, которые давно устарели и их надо сжечь за ненадобностью. Сегодня медицина – не та специальность, которая была 30 лет назад. Она другая, основана на доказательной медицине, на статистике, на биостатистике. А у нас она как была сострадательной – за руку подержать, в глаза посмотреть, лечить банками – так она и осталась… И пока мы не начнем учить наших студентов по-новому, никакая реформа здравоохранения не пройдет.
Очень много лекарств, которые сошли с рынка за границей, были отозваны из-за вредного действия, они появляются у нас. Ну нет гепатопротекторов (лекарственные препараты, влияющие на функцию печени – прим. ред.), никакого «Эссенциале» ни в какой Америке нет. Подумайте, почему. Нигде «Эссенциале» нет, а у нас есть. Не смотрите рекламу, вас разводят и обманывают.
Как и сам врач.
Но это означает, что требования к образованию и работе профессионального врача должны быть не ниже, а выше. И не только врача.
Несомненно.
Про Маска с Цукербергом. Посмотрите на картинку, возможно по этой причине у Марка есть надежда переиграть конкурента и откусить кусочек с подписчиками от пирога)
Нам бы их проблемы. Особенно по поводу харассмента.
Интересно было бы сравнить мнения тех же людей по поводу источников, которые они считают достоверными - если это для них так важно.
Да, интересно было бы!
Как-то Лебедев обратил внимание на то, что за границей человек не может сдать анализы самостоятельно как это можно сделать у нас, например, в специальных лабораториях типа Инвитро. Сначала человек должен записаться к терапевту и получить от того соответствующее направление. Понятно, что во многих случаях терапевт не даст такого направления, так как не найдёт для этого показаний. Так регулируется нагрузка на местную систему здравоохранения. А вот это хорошо или плохо для самого человека - это риторический вопрос.
Во многих западных странах люди относятся к этому нормально, насколько я знаю. Даже, когда болеют дети, спокойны и считают, пройдет само. Я ни в Берлине, ни в Будапеште, ни Белграде не могла купить лекарство, кот. у нас запросто в любой аптеке без рецепта. Мои знакомые тоже.
Борис, вот попалась сегодня заметка про скорый цифровой) Потом вышла по сссылке, говорят не торопятся)
Про цифровые рубли есть очень интересный FAQ от ЦБ РФ – где подробно объясняют, что этот «рубль» - не деньги, а именно что расчетное средство (ну, или расчетные квитанции) – еще одна форма валюты – и для того, чтобы у вас появились цифровые рубли – надо перевести «обычные рубли» на платформу Банка России.
Дальше – все так, как вы привыкли – хотите кому-то их перевести – значит, из одного «цифрового кошелька» рубль будет переписан в другой «цифровой кошелек».
Никаких кредитов в цифровых рублях, никаких процентов, никакого кэшбека
Здесь только один вопрос – а зачем?
Ну, чем ЦБ РФ не устраивает существующая система безналичных переводов?
Что «не так» с существующими переводами?
На это вопрос ответа нет – кроме объяснений, что не будут начисляться комиссии (прямо можно подумать у нас люди тратят миллионы на «комиссии»)
Правда, есть в этом перечне вопросов/ответов и такое – «цифровой кошелек» у человека может быть только один – то есть, мы понимаем если что-то пойдет не так – заблокировать его можно моментально…
Ну и по поводу банковской тайны. Надеюсь, все понимают, что, создав цифровой кошелек, вы не только сообщаете «инстанции» все свои данные – но и позволяете сформировать ваш профиль и выяснить все социальные связи – гораздо более достоверно, чем изучая ваши аккаунты в соцсетях. В принципе, каждый ваш перевод кому угодно – будет зафиксирован навечно – и – при желании – будет истолкован в качестве повода для…
Чтобы было совсем понятно – если бумажный рубль вы можете дать кому угодно, то «цифровой» - это то же самое как если бы вы пришли к чиновнику, доложились по форме, удостоверили свою личность, а после этого отдали бы ему деньги – и поручили их передать «кому-то» - тоже удостоверив его личность и так далее
В общем, понятно, для чего это может быть нужно начальнику
Вам-то это зачем?
Это также означает, что частной жизни больше нет. Как и коммерческой тайны.
Надеюсь, что светлое будущее наступит не буквально завтра.
Принцип централизованных финансов - контроль за движением денег. Хотят создать проблемы для мошеников и корупционеров.
Кроме централизованных финансов в цифровом мире есть еще децентрализованные - DeFi.
Децентрализация конечно относительная, специалисты считают, что даже биткоин может быть контролируем.
И продолжаются попытки делать все более децентрализованные финансы.