Оценивать можно буквально всё, что угодно. Балет, футбол, вкус вина, даже философские тексты с ...
В Америке меняется подход к найму персонала.
Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
Обсуждение статей
К своему стыду не читал Житкова раньше, благодарю Вас за подсказку!
А для более успешного внедрения выбранной стратегии нужна высокая производительность труда!
Так к...
добрый день, Василий. благодарю за теплый отзыв!
и за ссылки на профили. отличного дня ;)))
- ELMA присоединилась к Ассоциации «Отечественный софт»
- ELMA и «КИТ Консалтинг» помогли Whoosh ускорить документооборот с т...
Дискуссии
Недавно ощутил себя абсолютно счастливым человеком. На даче пожарил яичницу в казане с диким чесн...
С Великим празником Победы, друзья! Как видите никому не под силу его сорвать.
Все правильно, так и должно быть)))
Один - это рабочие руки, физической работой занимается, что ...
Сергей, прошу Вас удалить сообщение с матом.
-
Спрос на вакансии с оплатой связи и ДМС вырос в два раза
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
-
Исследование: каждый третий соискатель в IT – зумер
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru, с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
18+ Executive.ru © 2000 – 2025.
Самые влиятельные и богатые люди тоже заинтересованы в приватности частной жизни. Так что DeFi будет финансироваться и развиваться.
Вне зависимости от позиции регулятора?
Я тоже надеюсь)
Или хотят контролировать все)
"Регулятор" как физические лица и члены их семей тоже нуждаются в конфиденциальности.
Вероятно будет сделана попытка "сделать слепое пятно" в локальных местах. Вопрос очень сложный - шифровка - шифровка шифровки и т.д.
А глобальный рынок будет идентифицирован - на мой взгляд это нормально!
Да, политики хотят всё контролировать.
Но как показали политики Европы - они хотят не только контролировать, но и лишать кого хотят и когда хотят.
На мой взгляд "хозяевам денег" - это не нравится. Вероятно поэтому Швейцария, как оплот финансовой системы, впервые "отпустила" курс своей валюты.
Поэтому, я предполагаю, что новый финансовый оплот может "переехать" в Сингапур.
Россия тоже безусловно является оплотом мировой экономики, но в связи с геополитикой должна быть нейтральная страна. Для этой роли хорошо подходит Сингапур.
Слепое пятно – это классно!)
«Сингапур: где мечты обретают форму, а возможности становятся реальностью»))
Интересное в тему. Ключевой график для понимания глобального процесса, идущего на рынке труда.
Повсюду – вне зависимости от уровня развития экономики в стране – сокращается потребность в работниках со средней квалификацией.
Зато идёт рост спроса на высоко- и одновременно низкоквалифицированный труд.
В конечном итоге это удар по нижнему среднему классу.Прогнозы о будущем рынка труда говорят о том же: продолжится спрос на высоко- и низкоквалифицированный труд. Например, для США это исследователи, инженеры, занятые в IT, врачи и одновременно – сиделки в домах престарелых и всякий временный труд вроде сельскохозяйственных рабочих.
Источик: Деньги и песец.
Это они как насчитали? Что ни гляди, а из новостей рынка труда не выпадают потребность в водителях, программистах, технологах, инженерах средней квалификации, ремонтниках, механиках, сантехниках, столярах, фрезеровщиках, токарях и прочих бравых профессионалах.
У этих доморощенных исследователей хотя бы определения оговорены?!
Ну вы же видите по скилзам –3 группы
Попробовав гуглануть оригинальный график, попадаются 2 доклада Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР):
Предлагаю детальней ознакомится сначала с этим.
О интересно, спасибо, Александр. Посмотрю на выходных.
Вот индикаторы, полная раскладка, в том числе и по России, как они делят по задачам и скилзам, и как определяются кластеры. Подробно, с детальками и по существу
https://thedocs.worldbank.org/en/doc/303651521211509917-0080022018/original/TasksandSkillsinEuropeanLaborMarkets.pdf
Там раскладка по странам Балтики и Восточной Европы, по России данных у них не было.
В кратце: Эпоха дормового труда закончилась. Пора предлагать что-то новое.
Прочитав все, получается ровно то, что я описал ранее: