Насколько может быть оправдан такой подход и опыт в нашей стране, на ваш взгляд?
После прочтения последних статей, дискуссий и комментов на портале очень захотелось поделиться несколькими цитатами из статьи В. Дымарского из США. Тем более, что с кадрами у нас тоже дефицит, судя по некоторым новостям.
Работодатели по всей стране начинают снижать требования к потенциальным сотрудникам и нанимать людей без опыта и высшего образования. К такому неожиданному выводу пришли эксперты по трудоустройству на основании анализа данных Департамента труда (DOL) и Бюро трудовой статистики (BLS).
Набирающее популярность словосочетание "No Experience Necessary" (Опыт не обязателен) в объявлениях о поиске сотрудников может показаться абсурдным.
Но американские работодатели видят в этом много выгод
Во-первых, люди без опыта оказываются более преданными общему делу. После кризиса 2007/2008 годов суперспециалисты с дипломами, сертификатами, лицензиями и колоссальным опытом часто ищут место "пересидеть" до того момента, как найдут "настоящую работу" с огромными зарплатами и бенефитами.
Для любого малого бизнеса сверхспециалист (overqualified) - хуже, чем дилетант. Последний готов постоянно учиться чему-то новому, и соглашается на минимальную зарплату при условии, что она будет постоянно расти. Как результат, обстановка в бизнесе 21-го столетия напоминает 19-е столетие. К примеру, владелец бакалейной лавки нанимает смышлёного подростка, а через 30 - 40 лет этот повзрослевший ребёнок выкупает у него весь бизнес, детально освоив специфику его ведения.
Человек без опыта может задержаться в бизнесе на десятилетия, а квалифицированный эксперт - в лучшем случае - на годы.
Во-вторых, найм неопытного человека позволяет лучше его изучить.
Излишне говорить, что все резюме, характеристики и рекомендации по большому счёту ничего не стоят. Это всего лишь красивая оболочка, за которой может скрываться жадный лентяй с плохими моральными качествами.
В качестве примера можно привести опыт детройтских автомастерских после краха автопарома в Мичигане.
После кризиса в бизнесы по ремонту транспортных средств стали приходить бывшие профсоюзные механики огромных автоконцернов. Они многое умели, но хотели очень большую зарплату за очень маленький объём работы.
Как результат, детройтские автомастерские сделали ставку на молодёжь и бывших зэков без опыта. Эти две категории работников хотели учиться и трудиться. Многие трудоустроились в кризис 2007/2008 и работают до сих пор.
В людях без опыта гораздо легче разглядеть такие качества как упорство, ответственность, дисциплина, честность, уважение, но, самое главное, - вредные привычки. Человек, который хотя бы полгода не приходил на работу под наркотиками/алкоголем и ни разу не взял выходной по непонятной причине - достоин похвалы и доверия работодателя.
В-третьих, большим компаниям выгоднее выучить человека, чем нанять уже образованного. Сегодня Америка столкнулась с огромным количеством выпускников колледжей и университетов, которые живут за родительский счёт и не могут трудоустроиться. Многие из таких людей с высшим образованием всерьёз считают, что когда-нибудь работодатель сам постучит к ним в дверь и скажет: "Как же долго я тебя искал! Пожалуйста, поработай на меня!".
В реальности, люди с дипломами гораздо самоувереннее, чем люди без высшего образования. Поэтому те же Google и Microsoftчасто присматриваются к человеческой личности и таланту, а уже потом принимают решение нанять человека и выучить для официального получения необходимых лицензий и сертификатов.
В-четвёртых, опыт и образование стали быстро устаревать. Пока образовательные учреждения пытаются навязать студентам многолетнее обучение, большие и малые бизнесы лоббируют в Конгрессе короткие тренинги (как правило, от 3 до 6 месяцев), которые позволяют человеку получить доступ к экзамену и получению узкоспециализированной квалификации. В ходе коротких тренингов информация максимально сжимается. Человек изучает исключительно то, с чем будет сталкиваться ежедневно.
На третьем месте по приросту интереса соискателей — вакансии, где компания предлагает компенсацию бензина.
В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, вошли профессии программиста, дизайнера, аналитика и руководителя проектов.
Потому что о здороввье, вот и жесткое.
Ирина, я Вас умоляю))) Если бизнес руководствуется альтруистическими мотивами он либо глупо лжёт, либо исчезает через пять минут. Все эти сказки от Йёллен - ещё в 1957 году рассказаны честно Айн Рэнд в её трилогии "Атлант расправил плечи". История с сидром просто просится на скрижали - помните, откуда взялся тот яд, который предприимчивый товарищ в юга в этот самый "сило" налил? От другого бизнесмена? Не, ответ неправильный.
Мильлн Фридмэн не зоя предупреждал, что если дать государству функций больше, чем служба ночного сторожа - все об этом пожалеют. Причём только те, кто и правда что то может - а те. кто не может - им оно за счастье. Йеллен наверняка с ним встречалась и умного человека слушала - только политика она меняет человеку мозг.
Они вместо натурального табака кладут в сигареты какой то мусор - по моему бумагу пропитанную смолами - и уверяют всех что это и надо курить, ибо там какие то ПДК соблюдены. Экономия при таком подходе - огромная. можно и пострадать чуть чуть в плане налогов и репутации
Дело в том, Марат, что альтруизма в неокейнсианских моделях, в том числе и от Йеллен), нет. Там есть выгода, просчитанная математически и подтвержденная могочисленными исследованиями, и здравый смысл.
И логика его вкратце такова:
Не переплачивать за то, за что можешь заплатить меньше, в том числле и рабочую силу, и объяснения как это сделать, чтобы по закону Парето, не тому, кот. 20 на 80 ) а об эффективности и принципу оптимума
Оптимальное состояние рынка — это, когда никто из участников не сможет улучшить свое положение, не ухудшая положение, хотя бы одного из других.
Или, другими словами, увеличение благосостояния означает такую ситуацию, когда каждый выигрывает (по их собственной оценке), но никто не проигрывает.
И да, "миссия государства, как и родителей, заключается в создании таких условий, при которых творческому потенциалу капита- лизма не создается препятствий, но при этом сглаживаются все крайности, порожденные нашим иррациональным началом".
Так не бывает. Конечно, волк и ягнёнок возлягут когда нибуль рядышком мирно пожОвывая травку - но не в этом мире...
Фридмэн и Рэнд давано ответили что эта идея - красивая обёртка. внутри которой демонтаж основ капитализма и создание условия для возврата к социализму - который при своём развитии суть феодализм с достижения\ми НТР. В лучшем случае как у Харири - не отправят в трудовые лагеря а запрут в тёплых камерах с питанием сверчками и компбютерными играми в место творческого развития (некоторрым странам вместо игр лучше телевизор, как у Оруэлла). Кейнс хитёр и ловок - и не зря жил в СССРе.
Государство ну никак не хочет в ночные сторожа - исключительно в вертухаи. Капитализм это аномалия, она скоро пройдёт - когда капиталисты всё наладят, и можно будет вывезти их на свалку истории под радостное улюлюканье граждан
Вот интересно, почему люди в один закон ( принцип) Парето верят, а в другой – нет?) Иррациональные какие-то)) Бывает – когда всех все устраиввает.
Переговоры win-win, кстати, на этом же принципе построены. Идешь на компромисс, но свято веришь, что выиграл)
Закон Парето просто действует - я видел в его подтверждение сотни примеров. Сам парето же его никак не обосновывывал - просто обратил внимание, что в мире оно так а не иначе. Волга впадает в каспийское море, государство душит свободное прпредпринимательство. а всё делится в соотношении 80/20 - это эмпирически ьесспорно. Если выразиться высоким штилем "так Богом заведено"
Ирина. а Вы пробовари вести такие переговоры например на таможне или в налоговой инспекции? )))
И полно примеров, когда он не работает) Я даже приводила их под какой-то статьей здесь) но искать не буду)
Я говорю, что такие переговоры всего лишь вопрос восприятия человеком. Так же как красота, степень свободы, цены,, справедливость и прочее.)
У упомянутых вами другие типы переговоров. Но если налоговая сначала прислала штраф на миллион, а потом взяла только 300 тыс. – то можно воспринять и как выигрыш))
тут нужно просто понимать, а применим ли это закон в данном случае. Если будет конктретный пример - вот его с удовольствием разберу.
тут имеют значения нюансы. Но не думаю что эту тему стоит развивать)))
В реальной жизни, мои дорогие, бюрократия и есть порядок. Иначе каким образом вы воплотите законы в жизнь? А что до вас: По вам прекрасно видно, что вы и определение "бюрократия", в том понимание какое пытаетесь донести, даже не додите.
Мы на разных уровнях. Даже забавно, ведь в сути бюрократия - часть повседневной работы любого менеджера. В противном случае у вас кроме права авторитета больше, а когда всё делается по принципе "у кого больше, тот и прав", то ни о каком качественном росте и речи быть не может.
давно так не смеялся)))
https://xn----7sbb5adknde1cb0dyd.xn--p1ai/%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D1%84-%D0%B8-%D0%BF%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2-%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9-%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%BA/18
Остап открыл дверь и увидел черный гроб. Гроб покоился посреди комнаты на канцелярском столе с тумбами. Остап снял свою капитанскую фуражку и на носках подошел к гробу. Балаганов с боязнью следил за его действиями. Через минуту Остап поманил Балаганова и показал ему большую белую надпись, выведенную на гробовых откосах.
– Видите, Шура, что здесь написано? – сказал он. – «Смерть бюрократизму!» Теперь вы успокоились?
Любой человек логически мыслящий понимает, что Остап и порядок понятия не совместимые, следовательно отсылка на эту цитату, только подтверждает слова Ковалева.
А если вы и пытаетесь как то протестовать, то приводите примеры из реальной жизни, на которую ссылается Ковалев, а не из художественного произаедения.
Марат, Вы работали кладовщиком на складе?
У меня другая цитата)
— Ну как успехи? — потянувшись, жизнерадостно поинтересовался пилот.
Команда посмотрела на него с ненавистью. Сейчас все дружно корпели над формой №72 — «Прошение о разрешении не заполнять форму №23». Полина робко заикнулась, не проще ли заполнить собственно двадцать третью, но вокруг предостерегающе зашикали, а Станислав полушутя-полувсерьёз сообщил, что даже в космофлоте такие смельчаки на его памяти нашлись только единожды, и в процессе заполнения вызвали два истерических припадка, инсульт и дьявола.)
3 порочных круга бюрократии по Крозье, очень рекомендую ознакомиться)
Безличность
Централизация власти
Стратификация (изоляция страт друг от друга)
Короче, "эффект пуховика")
Потому что противоречит их собственным эгоистичным интересам.
При чем неизбежно встретите полярные точки зрения по такому вопросу: менеджеры, привыкшие полаться только на право авторитета, будут до посинения обвинять всех вокруг в своих бедах; другие менеджеры, привыкшие полагатся на правила и порядки, дадут развёрнутый ответ от самого корня, при чем последний окажется неприемлим для другой стороны, так как лишает их степени свободы.
Соблюдение налоговым инспектором ваших законных прав уже выигрышь? Ну-ну.
"Нет на свете человека более дословно следующего самым ужасным законам, чем тот кто к нему невежественнен." (с)
заход уже тянет на Нобеля
Это платная информация
Ваши указания приянты к действию. Я теперь все свои сообщения в дискуссиях предварительно буду модерировать у Вас - а потом только публиковать.
Думаю порочных кругов значительно больше - но эти конечно тоже имеюи место быть