Удалёнка как система

Коллеги, поскольку немногое хорошее что принесла эпидемия ковида - это возможность работать удалённо - то решил эту систему как то отладить. А именно: часто руководители неохотно разрешают сотрудникам такую форму работы, просто из принципа. И действительно - человеку оплачено рабочеек место, как же ему этим не пользоваться? Тут вот какое соображение: кроме самой работы есть ещё и время. которое человек до неё добирается. По меркам москвы в среднем час. Ну а раз так - то тем сотрудникам, которые реально могут работать удалённо, и их работа от этого никак не пострадает, можно преддожить руководству сделку - они просто будут тратить то время которое обычно тратят на дорогу тратить на работу. То есть офис открывается в 10-00 - а они у компьютера уже в 9-00. И так же с окончанием, не в 18-00 а в 19-00. В итоге как мне представляется всем выгодно. Всё таки лучше провести эту пару часов не в дороге - неважно за рулём или в транспорте - а с чашкой кофе за монитором.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по продажам, Санкт-Петербург
Анатолий Курочкин пишет:
мыться и можно, и нужно тоже удалённо.  

Всё делать удалено -- суть удаленки. По сути, губительной и человеконенавистнической модели жизни, как запереть человека. Должен быть разумный баланс. Но, не в ущерб естественным потребностям человека. 

Многое давно уже есть. 

Аналитик, Москва
Валерий Андреев пишет:
суть удаленки. По сути, губительной и человеконенавистнической 

Варелий, Вы как всегда путаете человека с менеджером. Ну когда прекратите эту расхлябанность сознания, а?

Я вам предлагаю любить человеков в коворкинге, тем самым прекратив ненавидеть менеджеров в офисе. Как следствие прекратятся офисные подсиживания и расстрелы. Спокойно обдумайте эту оферту, не прибегая к экстремизму в запальчивости.

Директор по развитию, Самара
Анатолий Курочкин пишет:
Думаю, что и мыться и можно, и нужно тоже удалённо. 

Это в германии уже вовсю ))) Тайком от спецслужб подсматривают в ютубе ролики из России с включенными газовыми плитами и наполненными парящими ваннами ))) Я вот думаю снять полуторачасовое мытьё в душе, и выложить на ютуб, как платный контент. Думаю, спрос из европы будет бешеный.  Но - за рубли! 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Александр Егоршин пишет:
Но - за рубли! 

Каждому, кто досмотрит до конца и лайкнет -- канистра воды и балон газа в подарок. 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет:
не прибегая к экстремизму в запальчивости.

Посмотрел фильм "лучшие в аду" Про наших там. Снят классно. Никакой запальчивости. Все всё делают грамотно своё дело. А, губернатор Беглов отменил его премьерный показ. Вот он наверняка спутал

Михаил Кузнецов пишет:
человека с менеджером.

 

Аналитик, Москва
Александр Егоршин пишет:

 

Я вот думаю снять полуторачасовое мытьё в душе, и выложить на ютуб, как платный контент. Думаю, спрос из европы будет бешеный.  Но - за рубли! 

Валерий Андреев пишет:
Александр Егоршин пишет:
Но - за рубли! 

Каждому, кто досмотрит до конца и лайкнет -- канистра воды и балон газа в подарок. 

Ничего не понял... Вы штож это.... Варелика там мыть собираетесь??!!

Достоевщина какая то!

Юрист, Великобритания
Александр Егоршин пишет:
Я вот думаю снять полуторачасовое мытьё в душе, и выложить на ютуб, как платный контент. Думаю, спрос из европы будет бешеный.  Но - за рубли! 

Лучше в ванной. И воду не спускайте. Тоже потом продать можно будет. 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет:
мыть собираетесь??!!

Аполитично рассуждаешь. Не современно. Не соответствует моменту. 

Да здравствует мыло душистое,
     И полотенце пушистое,
     И зубной порошок,
     И густой гребешок!

Давайте же мыться, плескаться,
Купаться, нырять, кувыркаться
В ушате, в корыте, в лохани,
В реке, в ручейке, в океане, -

     И в ванне, и в бане,
     Всегда и везде -
     Вечная слава воде!

Михаил Кузнецов пишет:
Достоевщина какая то!

Скорее, чуковщина. Тут ведь, сдыт и срам.  Только, Мойдодыра не будет!)) 

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Александр Егоршин пишет:
Я вот думаю снять полуторачасовое мытьё в душе, и выложить на ютуб, как платный контент.

Если Вы в РФ - то ютуб тут не монетизируется. Так что не парьтесь))) 

Директор по развитию, Самара
Марат Бисенгалиев пишет:
Если Вы в РФ - то ютуб тут не монетизируется. Так что не парьтесь))) 

Всё схвачено ;) Аккаунт оформлен на заграничного родственника.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Александр Егоршин пишет:
оформлен на заграничного родственника.

Так, есть риск, что его вычислят местные грязнули и отожмут тему. Надо шифроваться. 

Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

есть такое жизненное наблюдение - позже всех на работу приходят те, кто живёт рядом с работой (и чаще остальных опаздывают).

думаю индивидуально можно договориться - по желанию работника, а вот как обязаловку установить - врятли (ибо возникает резонный вопрос - если начало рабочего дня в 10, почему я должен начинать работать в 9????).
да и ТК против неоплачиваемых переработок.
хотя можно провести голосование сроде сотрудников, может большинство устроит. но я сомневаюсь. удалёнка размывает границы рабочего времени, что может приводить к злоупотреблениям со стороны начальства и коллег (доделайте то, сделайте это)

Аналитик, Москва
Евгений Викторов пишет:
есть такое жизненное наблюдение - позже всех на работу приходят те, кто живёт рядом с работой (и чаще остальных опаздывают).

Они же и позже всех уходят с работы. В итоге как правило перерабатывают по времени. Психологи называют этот феномен "парадоксом местного менеджера" ПММ.

В основе ПММ лежит особенность характера менеджера обыкновенного - откладывать выход за пределы среды обитания объясняя себе, что еще пять минут ничего не решают, так как всё же рядом и торопиться не надо.

Генеральный директор, Нижний Новгород

Интересно, а какой штраф грозит работодателю за подобное самоуправство?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Евгений Викторов пишет:
удалёнка размывает границы рабочего времени, что может приводить к злоупотреблениям со стороны начальства и коллег (доделайте то, сделайте это)

ПРи грамотной организации труда ничего она не размывает. Но такая организация труда требует некислых управленческих комптенеций. В нынешних условиях проще часть фукнкционала (продвижение, продажи) на аутсорсинг отдать тем, кто ими реально обладает.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Компании стали чаще привлекать сотрудников 45+, женщин и студентов после частичной мобилизации

Однако большого всплеска запросов от этих категорий не наблюдается – только 30% стали активнее искать работу. 

Россияне назвали топ-3 родительских навыка, больше всего востребованных в работе

Ими стали: взаимопонимание, терпение и обучающие навыки.