Коллеги, поскольку немногое хорошее что принесла эпидемия ковида - это возможность работать удалённо - то решил эту систему как то отладить. А именно: часто руководители неохотно разрешают сотрудникам такую форму работы, просто из принципа. И действительно - человеку оплачено рабочеек место, как же ему этим не пользоваться? Тут вот какое соображение: кроме самой работы есть ещё и время. которое человек до неё добирается. По меркам москвы в среднем час. Ну а раз так - то тем сотрудникам, которые реально могут работать удалённо, и их работа от этого никак не пострадает, можно преддожить руководству сделку - они просто будут тратить то время которое обычно тратят на дорогу тратить на работу. То есть офис открывается в 10-00 - а они у компьютера уже в 9-00. И так же с окончанием, не в 18-00 а в 19-00. В итоге как мне представляется всем выгодно. Всё таки лучше провести эту пару часов не в дороге - неважно за рулём или в транспорте - а с чашкой кофе за монитором.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Всё делать удалено -- суть удаленки. По сути, губительной и человеконенавистнической модели жизни, как запереть человека. Должен быть разумный баланс. Но, не в ущерб естественным потребностям человека.
Многое давно уже есть.
Варелий, Вы как всегда путаете человека с менеджером. Ну когда прекратите эту расхлябанность сознания, а?
Я вам предлагаю любить человеков в коворкинге, тем самым прекратив ненавидеть менеджеров в офисе. Как следствие прекратятся офисные подсиживания и расстрелы. Спокойно обдумайте эту оферту, не прибегая к экстремизму в запальчивости.
Это в германии уже вовсю ))) Тайком от спецслужб подсматривают в ютубе ролики из России с включенными газовыми плитами и наполненными парящими ваннами ))) Я вот думаю снять полуторачасовое мытьё в душе, и выложить на ютуб, как платный контент. Думаю, спрос из европы будет бешеный. Но - за рубли!
Каждому, кто досмотрит до конца и лайкнет -- канистра воды и балон газа в подарок.
Посмотрел фильм "лучшие в аду" Про наших там. Снят классно. Никакой запальчивости. Все всё делают грамотно своё дело. А, губернатор Беглов отменил его премьерный показ. Вот он наверняка спутал
Ничего не понял... Вы штож это.... Варелика там мыть собираетесь??!!
Достоевщина какая то!
Лучше в ванной. И воду не спускайте. Тоже потом продать можно будет.
Аполитично рассуждаешь. Не современно. Не соответствует моменту.
Да здравствует мыло душистое,
И полотенце пушистое,
И зубной порошок,
И густой гребешок!
Давайте же мыться, плескаться,
Купаться, нырять, кувыркаться
В ушате, в корыте, в лохани,
В реке, в ручейке, в океане, -
И в ванне, и в бане,
Всегда и везде -
Вечная слава воде!
Скорее, чуковщина. Тут ведь, сдыт и срам. Только, Мойдодыра не будет!))
Если Вы в РФ - то ютуб тут не монетизируется. Так что не парьтесь)))
Всё схвачено ;) Аккаунт оформлен на заграничного родственника.
Так, есть риск, что его вычислят местные грязнули и отожмут тему. Надо шифроваться.
есть такое жизненное наблюдение - позже всех на работу приходят те, кто живёт рядом с работой (и чаще остальных опаздывают).
думаю индивидуально можно договориться - по желанию работника, а вот как обязаловку установить - врятли (ибо возникает резонный вопрос - если начало рабочего дня в 10, почему я должен начинать работать в 9????).
да и ТК против неоплачиваемых переработок.
хотя можно провести голосование сроде сотрудников, может большинство устроит. но я сомневаюсь. удалёнка размывает границы рабочего времени, что может приводить к злоупотреблениям со стороны начальства и коллег (доделайте то, сделайте это)
Они же и позже всех уходят с работы. В итоге как правило перерабатывают по времени. Психологи называют этот феномен "парадоксом местного менеджера" ПММ.
В основе ПММ лежит особенность характера менеджера обыкновенного - откладывать выход за пределы среды обитания объясняя себе, что еще пять минут ничего не решают, так как всё же рядом и торопиться не надо.
Интересно, а какой штраф грозит работодателю за подобное самоуправство?
ПРи грамотной организации труда ничего она не размывает. Но такая организация труда требует некислых управленческих комптенеций. В нынешних условиях проще часть фукнкционала (продвижение, продажи) на аутсорсинг отдать тем, кто ими реально обладает.