Новые функции для участников Е-хе при организации дискуссий добавили функциональности. Теперь, что называется, "не отходя от кассы", можно потренироваться применять все функции управления (дискуссией) - планирование, организацию, мотивацию, контроль, коммуникацию и принятие решений.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
В чём же прорыв-то?)))
С прорывом проблем никаких.
Проблема - как технически потренироваться на Е-хе в рамках нового сервиса.
Про прорыв я пишу последние 5 лет:
Неконкурентное качество - нужно улучшать практику управления - где-то нужно тренироваться практике менеджмента
Проблема есть. Но, верны ли вы в своих оценках, что это можно и нужно делать здесь?
Не в инет-ресурсе точно. Да, здесь есть много интересного и полезного, люди и инф-я. Однако, предлагая подобное, вы за последние 5лет продвижения прорыва, собрали статистику от участников ехе на обсуждаемую тему? Сколько было в начальном состояние? Кому помогли и, как? Сколько из них стали в улучшенном состояние? Сколько в продвинутом?
Я тоже не поняла на каком основании автор "тренировку практики менеджмента" приравнивает к переписке на интернет портале.
Если это тренирует навыки управления собой и самоконтроля - еще можно с натяжкой согласиться. Но кем тут автор управляет и с какой целью для меня остается загадкой :))
Да так то не жалко конечно...
Но как это связано с тренировкой практики управления?! Ну спланировал человек дискуссию, организовал, вопрос интересный поставил и тем самым смотивировал кого-то принять участие...а потом где-то дискуссия пошла в нежелаемую сторону и тогда принял человек решение удалить комментарий...
Управленческая цель у всех этих действий какая? И как эти "управленческие решения" скажутся на результате ?!
При таком раскладе - автор субъект, воздействует на объект - на дискуссию, с целью того чтобы дискуссия сложилась так как автору приятно. А если что-то пошло не так, то у него есть необходимый контроль призаткнуть и удалить тех кто вышел за берега. Я это еще как-то понимаю.
Но просто "управлять, чтобы науправляться" и управлять, чтобы получить желаемый результат и прибыль - это две большие принципиальные разницы.
Я ответил на вопрос, Валерий?
Я запутался - сейчас про какую проблему идет речь?
Что касается верна ли моя оценка - согласен, что вопрос дискуссионный. Обсуждаем далее.
Я также могу сказть - и инет-ресурсе тоже, точно. Но это не аргумент.
Почему я должен был на Е-хе собирать статистику?
Я помогаю своим клиентам. Здесь каждый помогает себе сам - берет знания и информацию и пр. или не берет, использует или нет.
Е-хе - не консультационная фирма, а деловое СМИ. А мы - читатели и авторы многих материалов в этом СМИ.
Это Вы сказали, Ирина, я говорил не так (что написано пером)
Это хороший вопрос. Краткий ответ - дисскуссией, уж точно не собой. Более подробно Вы ответили сами -
Если дискуссия пошла не в ту сторону. Начнем с этого.
В коммерческой компании работник также может пойти не в ту сторону. Его за это не всегда сразу увольняют. Есть другие меры коррекции.
И здесь тоже самое. Часто авторы статей просят - не отвлекаться от темы. кому--то (например, мне) этой просьбы вполне достаточно.
Но если участник имеет совсем другую цель (не обсуждение предмета) - ему эти меры не помогут, в таком случае автор может удалить коммент.
Напомню - модератор может отнять право удаления на срок или совсем .
К сожалению, не смог понять последние вопросы. Буду признателен за уточнения.
На другие вопросы также отвечу позже. Спасибо.
Прощаюсь до завтра.
Нет. По-моему, автор...
Ну, вот. Спугнули тренера по практике управления. Теперь придется управлять без практики.
Уважаемая Ирина,
сдается мне, что предметно и напрямую (разумеется, исключительно для автора сей идеи). Какой тренер, такая и тренировка, как говорится.
Я не тренер на Е-хе, я лишь проинформировал, что появилась такая возможность тренироваться каждому.
Тогда какие остались вопросы?
Никакого тренера, я уже отметил. Возможность? Да.