"Эффективность", "Результативность" и "Производительность" - что это для вас?

Добрый день, коллеги!
Внимательно читая профессиональные форумы, обнаружил, что 90% споров происходит из=за того, что собеседники пользуются разным понятийным аппаратом для одних и тех же терминов. Ведь значения терминов часто меняются во времени. Поэтому задаю вопрос: Одинаково ли СЕЙЧАС все понимают базовые термины "Производительность", "Результативность" и "Эффективность"? Как это вы сейчас понимаете?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Турция

Результативность - это достижение плановых целей.

Эффективность - это результативность, деленная на потраченные ресурсы

Производительность - это результативность, деленная на время

 

Например, я всегда был результативным, но сжигал избыточно много ресурсов и не пытался уложиться в макисмально короткие сроки.

Я результативен, но не особо эффективен и не особо производителен. Для стратегических целей - я хорош, для оперативных задач - скорее даже вреден (задача будет выполнена, но расходы будут неоптимальны)

Генеральный директор, Москва
Сергей Капустянский пишет:

Результативность - это достижение плановых целей.

Эффективность - это результативность, деленная на потраченные ресурсы

Производительность - это результативность, деленная на время

 

Например, я всегда был результативным, но сжигал избыточно много ресурсов и не пытался уложиться в макисмально короткие сроки.

Я результативен, но не особо эффективен и не особо производителен. Для стратегических целей - я хорош, для оперативных задач - скорее даже вреден (задача будет выполнена, но расходы будут неоптимальны)

Я слышу речь не мальчика, но мужа!!!

Директор по работе с клиентами, Москва
Сергей Мамин пишет:
а в чем тут эффективность

Вы наверное не обратили внимания на слово - маржа. То есть выручка минус все косты. Обратите внимание на слово ВСЕ.

Директор по работе с клиентами, Москва
Борис Кондрабаев пишет:
не по объему выполненной ими работы, а на основании её содержания и качества.

Попытайтесь это обьяснить vp sales listed company.

Knowledge manager, Пермь
Юрий Кильдеев пишет:
Попытайтесь это обьяснить vp sales listed company.

Самым крутым спецам лучше объяснять самыми простыми примерами.

Например, если человек будет контролировать количественные характеристики бизнес-процесса, то имеется склонность сбиться со счета или запутаться. Эту функцию более надежно и быстро могут выполнить машины - автоматизация. А контроль со стороны человека за бизнес-процессом(звук, цвет, характер движения) позволяет произвести продукты или услуги не только нужного количества, но и качества - автономизация. В данном случае не машина управляет и контролирует человека, а человек присматривает и ухаживает за машиной и совместно они управляют бизнес-процессом.

А с точки зрения топ-менеджмента хорошо поясняет эту идею метафора, высказанная боксером: "Стратегия работает только до первого полученного удара в лицо". Поэтому актуальным является не точное следование разработанному плану, а гибкая адаптация команды топов к ситуации. Как выразили прусские военные есть здравый смысл в том, чтобы отклоняться от логики "буквы закона" в направлении "духа закона".

Поэтому я в данном обсуждении и намекнул на то что идеи стратегического маркетинга озвучил Гарретт Джонстон, а описал идеи исполнения производства продуктов и услуг(стратегического менеджмента) Дэвид Майстер(как впрочем и многие другие специалисты). И для успешного развития компаний можно использовать такие стратегические маркетинг и менеджмент в одной связке.

Хотя для людей не имеющих пока такого практического опыта - все это может представляться как сказки.

 

Виталий Елиферов +4100 Виталий Елиферов Менеджер, Москва

Большое спасибо!

Сергею Капустянскому, Михаилу Шепелёву, Анастасии Борзенко, Сергею Мамину и Борису Кондрабаеву за предоставленные варианты определений. 

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.