Центр занятости предлагает пройти курсы переподготовки предпенсионерам.

Надысь позвонила мне по служебному телефону сотрудница центра занятости и донесла информацию о том, что появилась у них возможность переподготовки предпенсионеров по новым специальностям, "а у вас такие же работают, вот как бы нам их известить о такой возможности".
Я довольно вежливо сообщил ей, что сам являюсь предпенсионером и уточнил по каким специальностям будет возможна переподготовка, добавив, что все предпенсионеры у нас в предприятии с высшим образованием, а то и не с одним.
"Ну, например, программирование", - сообщила собеседница.
"А какова длительность курса?",- спросил я.
"Три месяца", - был ответ.
Я рассмеялся и спросил, а чем такие ничтожные курсы предпенсионерам помогут?
"У них будет больше возможностей по трудоустройству", - заявили мне.
"А вот по вашему мнению, каковы шансы для выпускника таких курсов найти работу, не имея опыта, но зато имея солидный возраст и "защиту" от государства в виде сложностей с увольнением?", - спросил я, довольно возмущенным голосом.
Собеседница не нашла хорошего ответа.
Задаю его со-общникам.
Мне интересно ваше мнение по двум вопросам:
1. Приняли бы вы на постоянную работу 59-летнего выпускника трехмесячных курсов программирования? Ну или каких-то иных курсов по переподготовке в рамках этого проекта?
2. Не кажется ли вам, уважаемые со-общники, что государство, повысив возраст выхода на пенсию, продолжает неэффективно расходовать деньги на такое переобучение и что выделенные 5 млрд рублей (собранные из наших же налогов) будут растрачены на пшик, "чушь, муть и компот" (С)?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Уфа
Елена Мурзина пишет:
А так хотелось сменить вечное сидение за компом на хлебопечение. Хоть бы пользу людям приносила:))))

Обратитесь в ЦЗН своего города, но в районную службу занятости лучше не обращаться, там пройдите только регистрацию. Иначе, вам, типа "специалисты" ответят так же, как в этой статье. В нашем городе есть курс пекаря-кондитера. Возможно, что и вашем городе есть такой курс.

Консультант, Уфа

По поводу эффективного расходования денег государством. По этому поводу можно не переживать)). За полгода до своей пенсии, я обратилась в местную службу занятости с целью прохождения курсов. Получила большую фигу). Ни на один из курсов не попала. Даже написала жалобу на сайте президента республики. Рулит тяжелая бюрократическая машина. Они только отчитываются о выделении средств, фактически их не осваивают. 

 

Экономист, Краснодар

Службе занятости самой спустили сверху этот маразм. Они и сами прекрасно понимают, что это переобучение - как мёртвому припарки. Что с такими курсами потом никуда не устроиться, даже если ты молодой человек, не говоря уже о тех, кто предпенсионного возраста. Для программирования курсы длиной в 3 месяца - это вообще ничего. Никто, никогда и нигде не возьмёт на работу 59-летнего выпускника 3-х месячных курсов по программированию. Программирование - это такая отрасль, где нужна молодёжь, потому что знания очень быстро устаревают, появляются новые технологии, нужно постоянно учиться. Очень вряд ли 59-летний сотрудник сможет уделять работе и учёбе всё своё время - в отличие от молодёжи, которая еще не обременена семьёй и ей этот драйв в режиме 24/7 наоборот в радость. 

Все деньги, выделенные на программы переобучения - гарантированно будут разворованы. Но государство с этими курсами достигает одновременно 2 вещей - создаёт видимость обеспокоенности проблемами трудоустройства людей предпенсионного возраста и создаёт видимость решения этих проблем, параллельно позволяет "правильным" людям "освоить" огромный бюджет. Причём государевы мужи ведь не идиоты, они прекрасно понимают полнейшую неработоспособность и неэффективность таких программ в российских реалиях. Точно также, как они понимали полнейшую неэффективность запрета указывать предпочтения по возрасту в вакансиях, когда готовили соответствующий законопроект. Всё, чего касаются руки государства в России, можно назвать одним выражением - "имитация бурной деятельности". 

Руководитель, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
Службе занятости самой спустили сверху этот маразм. Они и сами прекрасно понимают, что это переобучение - как мёртвому припарки. Что с такими курсами потом никуда не устроиться, даже если ты молодой человек, не говоря уже о тех, кто предпенсионного возраста. Для программирования курсы длиной в 3 месяца - это вообще ничего. Никто, никогда и нигде не возьмёт на работу 59-летнего выпускника 3-х месячных курсов по программированию. Программирование - это такая отрасль, где нужна молодёжь, потому что знания очень быстро устаревают, появляются новые технологии, нужно постоянно учиться. Очень вряд ли 59-летний сотрудник сможет уделять работе и учёбе всё своё время - в отличие от молодёжи, которая еще не обременена семьёй и ей этот драйв в режиме 24/7 наоборот в радость. 

я не думаю, что разворованы, скорее истрачены формально правильно но с не тем эффектом, который имелся ввиду изначально.. 

И это очень хороший пример управления по кипиай.. 

Управляющий директор, Москва

(Отредактировано модератором)

Из компьютерных технологий - только освоить 1С и пойти оператором базы данных. Это еще востребовано частично.

Образование - дошкольное воспитание с натягом.

Производство - изучить автокад за три месяца??? Скажите куда, я сам побегу.

Строительство - а сколько вакансий на ландшафтный дизайн? Или это завуалированный дворник?

Сфера услуг - ну да... востребовано... парикмахерская и салон красоты в каждом подъезде.  Поварское дело ...

Социальная работа. Волонтерство. - но тут надо попасть в струю.

Логистика... Предпенсионер работает грузчиком на складе, кладовщиком с функциями грузчика. Экспедирование грузов.

Это перечислил из того, какие программы. Я не беру программирование, создание приложений, промышленных дизайн, верстку и проч... Бетонные работы, сварочные работы - как раз для предпенсионеров. Они же жилистые.

Партнер, Москва

Юрий Полозов пишет: 3. Уважаемый Андрей Радионов проводил тезис о том, что "можно попытаться поймать шанс и реализовать свой опыт в профессиональной сфере в виде консультирования некоей IT-разработки". Не отвергая с порога сие предложение ...

Разработчик после 1-2 года работы выходит на з.п  $1000-2000. Но знаний в предметной области никаких.

Поэтому было предложено больше, чем вы увидели возможностей: требуются люди, которые немного уже вошли в область разработки ПО, пусть не как программисты, но способны составить хотя бы часть Т.З., подготовить руководство пользователя, техническое описание, консультировать пользователей, тестировать приложения, могут быть грамотными и увлеченными продавцами ПО.

З.П. будет меньше, чем у разработчика, но ощутимо выше пенсии.

Юрий Полозов пишет: ... думаю, что вероятность значимого выигрыша в русское лото немного выше.

Поиск любой работы в некоторой степени тоже лотерея - "вовремя" ))) размещённое объявление о вакансии  - это шанс, которым надо успеть воспользоваться.

Программист, Московская область

Программирование за 3 месяца? ;-) Это как годовалого ребёнка учить складывать кубики. Знаете теория без практики слепа, практика без теории не еффективна. Жизненный опыт, это замес практики и теории, в уклон практики.

Главное, что не понятно, у нас программистов хороших не хватает? Вы уточните, пожалуйста, трудоустройство последует или это программирование, как правильно двигать метлой? У меня складывается ощущение, что не хватает инженеров... Может у них есть курсы как гигокаллории в час пересчитывать в килловаты в час и правильно считать расходы на ЖКХ по отоплению? По моему пользовалось бы успехом, даже среди инженеров не теплотехников...

Извините, не дочитал: не кажется. В России за два года появилось 29 новых долларовых миллиардера. 

 

 

Руководитель группы, Москва
Александр Агапов пишет:
Главное, что не понятно, у нас программистов хороших не хватает?

Не хватает!

С одной стороны, по исследованию HackerRank, в России одни из лучшиих программистов в мире.

С другой стороны, когда внедряют цифровые технологии в российские больницы (например, электронную систему выписки пациентов из стационара), всегда получается нечто ужасное - все виснет, тормозит, каждые 15 минут самовольно выбрасывает пользователя из системы, удлиняя работу врача.

На ту запись, которую врач раньше делал от руки на бумаге за 20 минут, теперь, с внедрением цифровых технологий, уходит от 40 минут до часа. Это время включает время ожидания, когда система выйдет из режима "зависания", время на повторный ввод пароля, время на повторное внесение информации, которая уже была внесена, но не сохранилась из-за внезапного выброса пользователя из системы.

Инженер, Екатеринбург
Елена Аронова пишет:
С другой стороны, когда внедряют цифровые технологии в российские больницы (например, электронную систему выписки пациентов из стационара), всегда получается нечто ужасное

Елена, согласен. Так как "внедряют ПО", а не технологию "...выписки...", которая кроме ПО предполагает реализацию требований к производительности серверов, рабочих станций, сетей, к уровню подготовки медицинского и обслуживающего персонала. Это профанация, а не внедрение. Дело не в программистах, а в желании получить любые деньги, даже, копейки, на заведомо провальных проектах.

Директор по маркетингу, Москва

От у меня тут случай шикарный. Правда с пересказа, но персонажей знаю лично, да и ситуацию. 

Дед, 69 лет, пенсионер от коммунальной инфантерии, ветеран труда, но бодрый и борзый ещё. Пошёл на пару месяцев - курсы сисадминов. Если не врут, то через ЦЗН.

Теперь бегает по офисному здаю водоканала (поправка - оказалась теплосеть), настраивает компы, мотает шнурки, пристегивает фишки и джеки, что то там обновляет по офисному софту. Джинсы, свитер, испаньолка и модный телефон дамам из бухгалтерии уже спать не дают)))). До него был молодой, как в рабстве - не отпускали, и денег мало. А сейчас всем хорошо.

Ещё пару таких примеров, и я поверю в светлое пенсионное будущее, если доживу)))) 

Директор по работе с клиентами, Краснодар

Здравствуйте все, вот тоже столкнулись с тем, что 1с и управленческие курсы есть, повышение квалификации ребята проходят, но оказалась, что сложность есть в другом. К примеру, языковая. Английский многим не мешало бы подтянуть. И делюсь по этому случаю с вами ссылкой, может будет полезно кому-то https://lichniekabineti.ru/156-englex.html Нашим сотрудникам в школе помогли. Ну неуверенность в барьере они убрали. Теперь ищем французский язык по схожим параметрам.

Юрист, Великобритания
Владимир Токарев пишет:
Вопрос риторический, потому я задамся другим вопросом - на счет пшик. Тем  более, что пшиков полно - президентская программа подготовки упр. кадров, сейчас программа увеличения производительности (стоит огромных денег - 90,3 миллиардов рублей) на 30% за 5 лет, региональные программы (у нас одна началась по бережливому производству и др.). 

Программа оказалась для меня супер успешной, для того чтобы уехать и интегрироваться за рубежом. Может быть это конечно не совсем то, на что расчитывали ее основатели. Но там был бизнес английский, умение мыслить нестандартно и зарубежная стажировка. Т.е. смотря как на это посмотреть. 

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В 2022 году россияне открыли в Турции более 1300 компаний

Это на 670% больше, чем в 2021 году.

У четверти россиян уменьшился соцпакет за последний год

Компенсацию питания получают только 19% опрошенных.

ChatGPT назвал профессии, которые отберет у людей

Искусственный интеллект заявил, что может заменить 20 профессий.

Wildberries отменил штрафы за подмену товара для ПВЗ

Это произошло после того, как владельцы пунктов выдачи заказов собрались перед московским офисом Wildberries на акцию и пообещали провести забастовку.