Манипуляции сотрудниками.

Приветствую уважаемые сообщество!
Каждый из нас, очевидно, сталкивался с различными системами манипуляций на работе с разных сторон.
Предлагаю сразу опустить этапы выявления индивидуальных сильных и слабых сторон субъектов воздействия. А также прошу не трогать темы межполовых отношений, с треугольниками Хартмана и режимами воздействий на своих половых партнёров с целью получения желаемого.
Так же интересно больше воздействие на не рядовых сотрудников, а менеджеров более высокого звена.
Прошу поделиться сложными ситуациями, их характеристиками, в которых вы выступали манипуляторами и/или объектами воздействий, или были свидетелями успешных или провальных результатов воздействия.
Допустим, мы уже выявили все кнопки, рычаги и ниточки, есть задача выполнить действие.
Расскажите о своих любимых приёмах и методах защиты от манипуляций своими коллегами, своим руководство, да и вами.
Будет интересно всем.

Расскажите коллегам:

Оценить : 1

Комментарии

+3180 Андрей Роговский Консультант, Украина 26 октября 2019, 15:24

Дмитрий Ляшенко пишет:

Спасибо, Андрей, буду знать. Но мне плевать как там в цивилизованного мире, я же патриот))))))))

А у нас таких один опцион - берёзки обнимать...

Кто мешает ввести опционы в собственной компании?

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 26 октября 2019, 17:12

Андрей Роговский пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:

Спасибо, Андрей, буду знать. Но мне плевать как там в цивилизованного мире, я же патриот))))))))

А у нас таких один опцион - берёзки обнимать...

Кто мешает ввести опционы в собственной компании?

Жадность и близорукость.. Объяснять чьи?

+3180 Андрей Роговский Консультант, Украина 27 октября 2019, 16:26

Дмитрий Ляшенко пишет:

Андрей Роговский пишет:

Кто мешает ввести опционы в собственной компании?

Жадность и близорукость.. Объяснять чьи?

Я вас умоляю, к чему говорить за очевидные вещи?

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 27 октября 2019, 16:46

Андрей Роговский пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:

Андрей Роговский пишет:

Кто мешает ввести опционы в собственной компании?

Жадность и близорукость.. Объяснять чьи?

Я вас умоляю, к чему говорить за очевидные вещи?

А с другой стороны - собственника - всем давать сломается кровать. Оклады всегда выгоднее кипиаев и опционов. Опционы нужно предлагать топам, которые владеют реальными инструментами роста бизнеса, и которые могут показать динамику этого роста. Если собственник, приглашая меня в штат, рассчитывает разбогатеть с помощью моих компетенций - я никогда не пойду на оклад. Я хочу богатеть вместе с ним.

+418 Сергей Кондратюк Технический директор, Новосибирск 27 октября 2019, 18:44

Дмитрий Ляшенко пишет:
Если собственник, приглашая меня в штат, рассчитывает разбогатеть с помощью моих компетенций - я никогда не пойду на оклад. Я хочу богатеть вместе с ним.

Это смотря какой собственник. Бывают и жлобы. :))

Насколько собственник готов пойти на это? У меня было пару отрицательных случаев такого опыта. Земноводное оказалось намного сильнее

+3180 Андрей Роговский Консультант, Украина 27 октября 2019, 21:06

Дмитрий Ляшенко пишет:

А с другой стороны - собственника - всем давать сломается кровать. Оклады всегда выгоднее кипиаев и опционов. Опционы нужно предлагать топам, которые владеют реальными инструментами роста бизнеса, и которые могут показать динамику этого роста. Если собственник, приглашая меня в штат, рассчитывает разбогатеть с помощью моих компетенций - я никогда не пойду на оклад. Я хочу богатеть вместе с ним.

Опционы дают ключевым сотрудникам. Это отличный способ мотивации.

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 28 октября 2019, 06:35

Андрей Роговский пишет:

Дмитрий Ляшенко пишет:

А с другой стороны - собственника - всем давать сломается кровать. Оклады всегда выгоднее кипиаев и опционов. Опционы нужно предлагать топам, которые владеют реальными инструментами роста бизнеса, и которые могут показать динамику этого роста. Если собственник, приглашая меня в штат, рассчитывает разбогатеть с помощью моих компетенций - я никогда не пойду на оклад. Я хочу богатеть вместе с ним.

Опционы дают ключевым сотрудникам. Это отличный способ мотивации.

Согласен с отличным способом мотивации. Только вот кроме СЕО, ну и ещё парочки топов максимум, никогда не видел опционов у ключевых сотрудников.

+92 Александр Агапов Программист, Московская область 29 октября 2019, 00:14

Дмитрий, а Вы простите, знаете смысл слова манипуляция?

+3910 Дмитрий Ляшенко Директор по маркетингу, Москва 29 октября 2019, 01:42

Александр Агапов пишет:

Дмитрий, а Вы простите, знаете смысл слова манипуляция?

Прощаю, Александр. Если есть что рассказать - говорите, а умников, как видите, тут и так вагон и маленькая тележка, которые с Википедии сложные операции капи-пест умеют производить.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться