Можете ли вы быть руководителем?

Антон Лапыгин пишет:
Мне удалось получить другой с третьего раза:   ВАШ РЕЗУЛЬТАТ: 16 БАЛЛОВ ИЗ 20 Вы тот человек, который имеет большую потребность доминировать над людьми. Несмотря на то, что вы проявляете инициативу и являетесь прекрасным организатором, ваша горячность, ваше стремление быть признанным лидером положения любой ценой, ваше желание манипулировать другими людьми  значительно снижает эффективность ваших действий и вызывает в других сопротивление. Сильное нервное напряжение, вызванное желанием добиться  власти над другими любым способом, неумение расслабляться приводят к тому, что будучи взволнованным, вы слишком легко можете обидеть другого человека, часто хвастаетесь, зазнаетесь, бываете агрессивны. Но если вам удастся изменить свое отношение к людям, то предрасположенность к руководящей работе может принести хорошие результаты.

Если принять условное определение такого руководителя, приведенное в теме  Олега Шурина "Метод полковника", то этот результат означает, что вы попали в категорию - ЦАРЬ ГОРЫ! То есть стремление ДОМИНИРОВАТЬ любой ценой  отрицательно сказывается на эффективности вашей деятельности как руководителя - сопротивление , саботаж, увольнения сотрудников. Есть в ответе и рекомендации - "Но если вам удастся изменить свое отношение к людям, то предрасположенность к руководящей работе может принести хорошие результаты"

Константин Корепанов пишет:

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ: 14 БАЛЛОВ ИЗ 20

У вас высокие запросы и амбиции, вы часто бываете самоуверенным, любите подчеркивать собственное «Я». Вам безразлично, что о вас говорят, но при этом вы  имеете склонность все и всех критиковать, любите, чтобы ваше слово всегда было завершающим.

Вы не любите навязывать себя другим и с трудом подчиняетесь. Управляемость эмоциями и склонность  к анализу  своих поступков, приводит к тому, что необходимость руководить другими не принимает у вас  крайних форм  проявления  власти и доминирования. Вы имеете собственное мнение, которое не всегда совпадает с мнением других, но умеете его логически доказать.

Не знаю, мне все нравится) 

Про высокие амбиции и запросы не смущает? Это по-русски называется, то что есть меня не устраивает = никогда не будет устраивать и дальше идут запросы. Но лучше бы они написали: обесцениваю то, что есть и придаю значимости тому, чего нет. 
А вопрос про актера или гонщика из серии идиотских.

У меня такой же результат бред. 

Андрей Воробьев пишет:

Про высокие амбиции и запросы не смущает? Это по-русски называется, то что есть меня не устраивает = никогда не будет устраивать и дальше идут запросы. Но лучше бы они написали: обесцениваю то, что есть и придаю значимости тому, чего нет. 
А вопрос про актера или гонщика из серии идиотских.

У меня такой же результат бред. 

Меня смущает, когда взрослые люди придают излишнее значение экспресс-тесту из разряда «Нарисуй свою семью» из 20 вопросов и пытаются его «конструктивно» критиковать, приводя какие-то «весомые» аргументы.

Андрей Воробьев пишет:
Про высокие амбиции и запросы не смущает? Это по-русски называется, то что есть меня не устраивает = никогда не будет устраивать и дальше идут запросы. Но лучше бы они написали: обесцениваю то, что есть и придаю значимости тому, чего нет. А вопрос про актера или гонщика из серии идиотских. У меня такой же результат бред. 

Судя по комментариям ваш результат, который вы считаете бредом, получили почти все участвующие в тестировании. 

Что вас смущает - "У вас высокие запросы и амбиции, вы часто бываете самоуверенным, любите подчеркивать собственное «Я». Вам безразлично, что о вас говорят, но при этом вы  имеете склонность все и всех критиковать, любите, чтобы ваше слово всегда было завершающим"

Амбициозный человек, стремящийся к самоутверждению и стоящий над средне - статистическими  "обывателями", умеюший анализировать и критически воспринимать происходящее, умеющим завершить любые отношения своим "последним словом", то есть отстоять свое мнение - это лидер.

Вы не обратили внимания на  -  "Управляемость эмоциями и склонность  к анализу  своих поступков, приводит к тому, что необходимость руководить другими не принимает у вас  крайних форм  проявления  власти и доминирования" Самодостаточный человек умеет управлять в первую очередь самим собой  в стремлении к достижению своих целей и это удерживает его от желания стать "Царем горы" для своих подчиненных.  Идеальный руководитель!

В отношении ориентации в своих достижениях  на "актера" и "гонщика". Вопрос совсем не идиотский, этот  вопрос в тесте показывает как  потенциальный руководитель достигает своих целей - истинным  стремлением к определенной цели, и действительными достижениями( гонщик) или только  демострацией своих достижений ( актер), актерство - это ведь игра, демонстративность, умение "казаться а не быть", и приемлима только на сцене.

Алексей Уланов пишет:
ВАШ РЕЗУЛЬТАТ: 17 БАЛЛОВ ИЗ 20 Вы тот человек, который имеет большую потребность доминировать над людьми.Судя по вопросам, имеется ввиду психические интенции руководителя линейного уровня = быстро бегать и требовательно организовывать. В реальной жизни управление подразумевает целый компелкс задач, как целеполагание, планирование, работа с ресурсами, построение механизмов управления, ценностных систем и пр. К сожалению тест не запрашивает эти ипостасии руководителя. 

Вы правы - конечно управление не состоит только их обязанностей "быстро бегать и требовательно организовывать". Управление - это целый комплекс задач, кто будет с этим утверждением спорить.

Но тест - это не инструкция к управлению, это выявление  определенных психологических качеств, которые либо способствуют  выполнению всего комплекса управления, либо препятствуют ему. Большая потребность доминировать сннижает эффективность управления. 

Валентина Путилина пишет:
В отношении ориентации в своих достижениях  на "актера" и "гонщика". Вопрос совсем не идиотский, этот  вопрос в тесте показывает как  потенциальный руководитель достигает своих целей - истинным  стремлением к определенной цели, и действительными достижениями( гонщик) или только  демострацией своих достижений ( актер), актерство - это ведь игра, демонстративность, умение "казаться а не быть", и приемлима только на сцене.

Это можно понять, но был же вопрос, какие виды спорта предпочитаете, где нужна сила или ловкость?

Так вот для человека, который выбрал "силу" и для которого "быть актером" неприемлимо, ответ "гонщик" тоже не очень к месту. Для него было бы естественнее ответить - добился цели как борец или штангист.

Михаил Лурье пишет:
Это можно понять, но был же вопрос, какие виды спорта предпочитаете, где нужна сила или ловкость? Так вот для человека, который выбрал "силу" и для которого "быть актером" неприемлимо, ответ "гонщик" тоже не очень к месту. Для него было бы естественнее ответить - добился цели как борец или штангист.

В отношении гонщика - вид спорта, ориентированного на реальные достижения,  не имеет значения. Просто "гонщик" более образное и более если можно так сказать "окультуренное и приятное" восприятие спортивного соревнования, чем  штангист или борец. 

"Сила или ловкость" - совсем из другой оперв "Сила" - авторитарность в управлении, "Ловкость" - гибкость в общении с сотрудниками и коллегами. 

Валентина Путилина пишет:

 

Вы правы - конечно управление не состоит только их обязанностей "быстро бегать и требовательно организовывать". Управление - это целый комплекс задач, кто будет с этим утверждением спорить.

Но тест - это не инструкция к управлению, это выявление  определенных психологических качеств, которые либо способствуют  выполнению всего комплекса управления, либо препятствуют ему. Большая потребность доминировать сннижает эффективность управления. 

Хм. Управление это точная наука и в ней нет места догадкам. Есть уровни управления и на каждом уровне есть психические интенции которые нужны в строго определенном объеме. Без привязки к уровню управления рассуждения о доминировании или не доминировании бессмысленны.
Что бы управлять скальпелем нужны одни психические интенции.Что бы управлять бригадой нужны другие. что бы управлять функционалами третьи. Что бы управлять развитием организации третьи. Что бы эффективно вписывать организацию в отрасль четвертые и тд. Валентина, Вы о каком уровне управления ведете речь?

Валентина Путилина пишет:
"Сила или ловкость" - совсем из другой оперы "Сила" - авторитарность в управлении, "Ловкость" - гибкость в общении с сотрудниками и коллегами. 

А у меня совершенно другие ассоциации с силой и ловкостью:

- сила - поднял и бросил;

- ловкость - подставил ногу и противник упал.

То есть сила это не про авторитет, а ловкость это не про гибкость.