
Не могу сейчас ответить. Мои студенты создали уже более 200 моделей СППВР. Надо провести их сра...
56% считают, что демонстрация «глянцевого» образа компании работает против найма.
Это периоды работы без звонков и переписок, чтобы сосредоточиться на задачах.
Ну что ж какой вопрос - такой и ответ!
Вы и . Гашека читали?
Ваш вопрос от Швейка к судебным врачам, которвые проверяли его на наличие УО.
" - Радий тяжелее олова?
-Я его, извиняюсь, не вешал - со своей милой улыбкой ответил Швейк.
- Вы верите в конец света?
- Прежде я должен увидеть этот конец. Но, во всяком случае, завтра его еще не будет, - небрежно бросил Швейк.
- А вы могли бы вычислить диаметр земного шара?
- Извеняюсь , не мог бы, - сказал Швейк, - Однако мне тоже хочется задать вам , господа, оду загадку, - продолжил он, - Стоит четырехэтажный дом, в каждом этаже по восьми окон, на крыш- два слуховых окна и две трубы, в каждом этаже по два квартиранта. А теперь скажите, господа, в каком году умерла у швейцара бабушка?"
Теперь вопрос к вам - Швейк действительно идиот?
Господа! Вам этот диалог не напоминает по стилистике интервью с соискателем на собеседовании?
Почему не значащий? Тест определяет группу в которую может войти будущий руководитель. Их всего три.
от 1 до 7 баллов - 3 группа ВЕДОМЫЕ.
от 8 до 15 баллов - 2 группа - ИДЕАЛЬНЫЕ руководители.
от 16 до 20 баллов.- 1 группа - АВТОРИТАРНО - ДОМИНИРУЮЩИЕ руководители.
Какой анализ Вы хотели бы получить?
И даже не одна положительная оценка, а целых две, и судя по ним особый интерес представляет группа под №2 - ИДЕАЛЬНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, которые очень востребованы на уровне менеджеров среднего звена.
Группа от 8 до 15 баллов, то есть восемь градаций возможных руководителей. И интересует, скорее всего, характеристика каждого варианта по тесту. Сложная работа, но вполне посильная. Думаю над этим!
Уважаемый Константин Лебедев, поставте положительную оценку, в том случае если я правильно поняла ваши намеки.
+1 Плюсую за юмористическую трактовку. :)))
Вцелом легкий и приятный тест. Спасибо Валентина. Не стоит ждать от маленького теста больших результатов. Если нужно точнее, нужны более обширные тесты.
Собственно этот тест предназначен для личного пользования, если можно так выразиться, проверить себя к какой группе можно отнести свои способности и возможности в роли руководителя. Познать самого себя и выявить свои слабые и сильные стороны.
Вопрос был задан темой данного теста:
МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ?Всю профессиональную жизнь руковожу. Всю жизнь успешно. Усмехнулся на первом же вопросе. На втором выключил.
Здесь тоже можно выкладывать мусор?