Преодоление страха отказа

Многие начинающие, да и поработавшие уже менеджеры по продажам сталкиваются в телефонных или личных переговорах со страхом отказа. Что это такое, спросит кто-либо из читателей? Все очень просто – менеджер боится, говоря простым языком, что клиент может ему сказать примерно следующее: «Ах, так, ну, тогда мне не надо вашего товара, до свидания!!!» Боится испортить отношения с клиентом, боится настоять на своем, боится торговаться с клиентом, боится преодолевать «блокера» и выходить на лицо, принимающее решение, чувствует себя зажато при переговорах с клиентом и так далее.

Как правило, это приводит к большим уступкам и скидкам со стороны менеджера, а также к заключению менее выгодного контракта, чем было возможно, и, конечно, к колоссальным потерям времени на обходные пути и общение с «блокерами» и иже с ними вместо прямого разговора с лицами, принимающими решения.

Как бизнес-тренер я наблюдал этот страх у 30-40% менеджеров компаний, где мы проводили тренинги. Это действительно серьезная проблема для компании, если вы хотите иметь высокие показатели эффективности работы отдела продаж, включая маржинальную прибыль. Иногда бывает, что менеджер достигает действительно неплохих показателей продаж, но, тем не менее, этот страх сидит в нем и в какой-то момент, вырвавшись наружу, провоцирует неоправданные уступки клиенту и работу вхолостую. Многие руководители отделов продаж напрямую говорят о том, что среди менеджеров в их компании присутствует синдром «лапки кверху», когда клиент начинает настаивать на каких-либо дополнительных скидках или просит невыгодные условия поставки. В одной компании мне сказали, что среди их сотрудников даже есть номинация «Мисс (мистер) скидка», которой они «награждают» наиболее «успешного» в этом вопросе менеджера.

Помимо уступок и скидок, этот страх приводит еще и к большому объему работы вхолостую. Как говорится в русской поговорке, «от дурной головы ногам покоя нет». Там, где надо было, преодолев «блокера», переговорить с лицом, принимающим решение, или там, где надо было больше настоять на своем, проявить настойчивость, менеджер ограничивается переговорами и слабыми договоренностями с незначительными лицами клиента, в редких случаях даже с секретарем, боясь, что если он попытается сделать что-либо большее, это может привести к отказу клиента. Я совершенно не шучу – это действительно так и есть.

И самое в этом всем удивительное – что подавляющее большинство тренингов, которые проводятся на просторах России, не дает никакого решения этой проблемы менеджера. Ни в одной книге, ни в одной статье нет действительно простого механизма. Поэтому, уважаемый читатель, привожу свою методику избавления от этого вида страха. Методика опробована на моих многочисленных тренингах и хорошо себя зарекомендовала. Буду признателен за отзывы о ее применении вами.

Для преодоления этого страха необходимо сделать две простых вещи:

1. Ставить цели звонка или встречи, которые зависят только от вас и ни от кого больше. Если вы ставите целью продать – то, безусловно, это провоцирует подобный страх. Как говорил Станиславский, «это – сверхзадача». Ведь достижение этой цели заведомо зависит не только от вас – и потому целью как таковой не является. Верная постановка цели – сделать все, максимально зависящее от вас, для того чтобы продажа состоялась, и сделать это правильно. Хорошо вступить в контакт, хорошо выяснить потребности клиента, презентовать товар, обработать возражения и так далее. Как сказал один из известных спортивных тренеров, «победа – ничто, а вот подготовка к победе – все»! Так же и с целью в продажах.

2. Потренироваться преодолевать этот страх «на кошках». Для этого выберите несколько клиентов по какому-либо товару, который ваша фирма не поставляет, например, канцелярии или бумаге, позвоните им и скажите: «Здравствуйте, меня зовут так-то, я тренируюсь преодолевать страх отказа клиента. Откажите мне сейчас как можно жестче, чтобы я хорошенько потренировался!» На другом конце трубки вы услышите в большинстве случаев недоумение, в некоторых вам действительно откажут. Проделайте это упражнений раз двадцать-тридцать, пока не почувствуете, что при отказе вы совершенно не испытываете негативной эмоции. Вот и все.

Эта простая методика помогла уже не одной сотне менеджеров, которые преодолели свой страх на моих тренингах, поэтому пользуйтесь проверенным методом, тренируйтесь – это залог вашего совершенствования и развития.

Фото: Freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Ася Барышева пишет: По моему опыту продавцы, которые боятся - постоянно совршают глупые ошибки - ни очем не спрашивают клиента, говорят глупые фразы типа - дорого, потому что качественно. Их все и отвергают. А как только они начинают делать правильные вещи - и клиенты оказываются хорошими и покладистыми.
Согласен на 100%
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Ася Барышева пишет: Страх отказа - естественный страх как и страх зубного врача - хотя прироа разная:) Вопрос в количестве. В малых дозах страх тонизирует, застравляет собраться, более внимательно готовиться, внимательнее прислушиваться к ответам клиента.
Не согласен! Наличие тонуса, внимания и собранности определяется не уровнем страха, а наличием внутренней мотивации и профессиональных компетенций...
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Ася Барышева пишет: А так один из хороших советов про страхи - сначала звониь тем клиетам, которые к тебе хорошо относятся, а потом на этом настроении - звонить ''плохим''
Спорно. В моей практике лучше быть выше ситуации в обоих случаях, что обеспечивает свободное общение и ровное отношение ко всем. Просто никогда не знаешь в какой момент хороший станет плохим или наоборот, поэтому надо быть выше этого деления - это достигается опытом и подготовкой.
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Уважаемая Ася, скажите прямо: По Вашим советам и комментам я понял, что Вы - психолог. Это верно? КАКОВ ВАШ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ ПРОДАЖ КРОМЕ ПРОДАЖ ТРЕНИНГОВ?
IT-менеджер, Москва
В одной компании мне сказали, что среди их сотрудников даже есть номинация «Мисс (мистер) скидка», которой они «награждают» наиболее «успешного» в этом вопросе менеджера.
Ну так сами виноваты, раз ярлыки вешают своим сотрудникам - они же их и порождают.
«Здравствуйте, меня зовут так-то, я тренируюсь преодолевать страх отказа клиента. Откажите мне сейчас как можно жестче, чтобы я хорошенько потренировался!»
В свое время по инету гулял такой аудиоролик про то, как один школяр доставал бабульку по телефону, звоня якобы на АТС :). Так что пеший эротический тур в известном направлении, думаю, гарантирован в большинстве случаев. И я бы поступил точно так же. Какого лешего кто-то транжирит моё время?
Нач. отдела, зам. руководителя, Рязань

Позвольте немного оффтопа для конструктива. Сейчас, когда нам все вокруг внушают, мол ''кризис, падение рынков'' и тому подобное, объем коммерческих переговоров действительно везде снизился. Где-то очень сильно, где-то всего чуть. НО: у активных людей (имеется в виду - со стороны покупателей), привыкших к таким переговорам, остается неудовлетворенной жажда общения на коммерческие темы! Поэтому сегодня - отличное время для практики и преодоления страхов различного толка. Ведь если и откажут, то найдут время объяснить, почему, да еще и ''за жизнь'' пару слов вставить, чтобы не обидеть ненароком...

1 14 16
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.

Россиян ждет шестидневная рабочая неделя

Шестидневной эта неделя оказалась за счет переноса выходного дня на понедельник – 29 апреля – для того, чтобы отдыхать россияне могли без перерыва.