О прошлом и будущем, или Что важнее – учет или планирование

Система учета против системы планирования

Так сложилось, что учетная информация была краеугольным камнем управленческой информации. В классическом понимании управленческий учет - это составная часть бухгалтерского учета. И даже планирование как целиком самостоятельная функция развилась из учетной функции и до сих пор прочно привязана к ней пуповиной. Это подтверждается и тем, что автоматизированные системы планирования в основном сформировались на базе учетных систем и до сих пор многими рассматриваются как одно неразрывное целое.

Так ли уж очевиден такой порядок вещей? Во времена, когда будущее практически не отличалось от прошлого, можно было смело брать учетные данные и на их основе строить свои планы. Так и делалось. Планирование от достигнутого до сих пор остается распространенной практикой. Но теперь, даже самому заскорузлому консерватору очевидно, что те времена давно канули в лету. А сама методология планирования почему-то не изменилась. Точнее, не изменилось самое главное - второстепенность планирования по отношению к учету.

Что мы будем рассматривать как более весомый документ: финансовую отчетность предприятия или его бюджет на следующий год? Ответ очевиден, хотя с точки зрения управления это равнозначные функции – учет и планирование. А, принимая во внимание скорость изменений в социуме, грамотный прогноз становится крайне необходим и точно важнее, чем прошлогодняя отчетности.

Если применить мировоззренческие ассоциации, то учет отвечает на вопрос «кто виноват?», а планирование – на вопрос «что делать?». Так повелось, что самый простой способ решения проблемы - найти виновных. До «что делать?» доходят не все и не всегда.

Проблема в том, что все это понимают и даже принимают, но на уровне ощущений или интуиции. Технологически же и концептуально ничего не меняется. Поэтому планирование зачастую заменяется «чутьем». Его, конечно, никто не отменяет, пресловутое «чутье», но бизнес - это всегда технологии. Технологии производства, продаж, логистики, учета, управления персоналом и так далее.

Планирование - это точно такая же технология, как и любая другая. Технология производства бензина родилась из технологии винокуренья, но сейчас это принципиально другая технология – более развитая и никак не ассоциирующаяся с алкоголем. Технология планирования родилась из учетной технологии, но никак не может вырваться из ее тесных объятий.

Для того чтобы изменить ситуацию, достаточно сделать один шаг. Но этот шаг изменит всю систему координат, а поэтому сделать его очень не просто. Шаг этот заключается в том, чтобы рассматривать планирование главенствующим по отношению к учету.

Можно много рассуждать об особенностях современной эпохи, но есть еще и психологический аспект. Человек всегда чувствует себя намного комфортнее в прошлом, чем в будущем. Именно поэтому он подсознательно возвращается в свою зону комфорта – в прошлое. Прошлое всегда кажется лучше. Если говорить о бизнесе, то всегда приятнее рассуждать о прошлых достижениях, о том, что удачно получилось, и даже об ошибках приятно рассуждать, потому что из них уже извлекли уроки и старательно разложили по полочкам бизнес-кейсов.

Как бы нам не хотелось, рано или поздно все непреложные истины подвергаются сомнению и зачастую оказываются уже не истинами, а традициями.

Не пришло ли время переосмыслить учетную традицию?

Давайте рассмотрим управленческий цикл. Сначала мы планируем, потом делаем, потом измеряем то, что сделали и оцениваем результат. Так же происходит, например, в строительстве. Сначала проект, потом строительство, приемка и сдача в эксплуатацию. Но в строительстве это возможно благодаря серьезной стандартизации проектирования. Похожий алгоритм и в мореплавании. Сначала прокладывается курс по карте. При этом учитываются течения, ветра, острова. Под это создан серьезный математический аппарат. Наполеону, например, пророчили карьеру моряка, потому что он хорошо знал математику.

В управлении же бизнесом место стандартов проектирования заняли стандарты учета. До недавнего времени весь математический аппарат работал на обеспечение учета. И на этом даже создана целая бухгалтерско-аудиторская индустрия, по своей мощи не уступающая авиастроению или здравоохранению.

Можно ли вытеснить эту индустрию на вторые позиции?

Думаю, многим такая мысль покажется абсурдной, но это только на первый взгляд. Даже строгие бухгалтерские стандарты не гарантируют избежания вольности в трактовке тех или иные событий, что и приводит к ситуациям с Энроном и прочим. В проблеме с Энроном на вопрос «Кто виноват?» ответили, а значит проблему, с их точки зрения, решили. В жертву принесли один из столпов этой индустрии – Артур Андерсен, но саму «священную корову» - стандарты учета уберегли. Точнее даже не сами Стандарты, а их «священность».

Очевидно, что само наличие учета в соответствии со стандартами не обеспечивает собственнику бизнеса спокойный сон. В то же время введение стандартов планирования позволит не только четко обозначить эту сферу как самостоятельную функцию в управленческом цикле, но и поднять культуру планирования на совершенно другой уровень. А самое главное, поставив потребности планирования перед учетными потребностями, мы возвращаем лошадь на ее законное место – впереди телеги.

Прогнозные данные как неотъемлемая часть общей системы управленческой информации

В учете принято отражать только те события, которые имели место, и их можно измерить. Это правило было незыблемым, но в последнее время приходится идти на уступки и вводить всевозможные гудвиллы, отложенные налоги, всевозможные резервы, переоценки и прочие условности. Однако учетная практика консервативна и применяет все это с большой неохотой. Слишком велика степень абстрагирования.

Планирование же всегда имеет дело с неопределенностью, с неопределенностями, вероятностями и показателями, которые на бухгалтерский язык не переводятся. Как ввести в систему учета прогнозный объем рынка и долю предприятия на нем, причем в разрезе товарных групп? Или максимальный грузопоток, пропускаемый товарными складами предприятия при заданных нормативах погрузки и выгрузки? Или GRP – много найдется бухгалтеров ( или финансистов), кто знает что это такое? Но при этом все базовые департаменты предприятия пользуются своей системой показателей и коэффициентов, которые так или иначе превращаются в деньги. Одна из задач финансистов и заключается в том, чтобы оценить, как именно. Если задачи планирования мы ставим впереди задач учета, то это само по себе будет вынуждать учетную функцию к большей гибкости и поиску способов отражения в учете непривычных доселе показателей.

В противном случае вы будете обречены планировать только то, что принято отражать в бухгалтерском учете. Это и понятно, потому что планирование того, что нельзя потом измерить и оценить, есть не более чем игра воспаленного разума.

Возможны ли стандарты планирования?

Наверняка найдется большое количество людей, которые будут настаивать на том, что невозможно втиснуть в жесткие рамки стандартов все многообразие бизнес-моделей и ситуаций. На самом деле стандарты – это не догма и не свод законов. Это подходы, облегчающие практику моделирования (это раз), и обмен информацией между пользователями (это два). И самое главное (это три), они прокладывают маршрут - куда именно направляется предприятие и что ему понадобится для достижения желаемой цели.

Прогнозные данные могут быть так же скрупулезно обоснованы, как и фактические данные, отраженные в учете. Они могут быть даже точнее, чем данные учета, потому что бухгалтерия учитывает все; и бесхозяйственность, и откаты в «одном флаконе», а планирование показывает, как должно быть на самом деле. И если это не пустые слова, а рабочий инструмент, то разница в данных очень живо стимулирует поиск тех мест, где прячутся и бесхозяйственность, и откаты, и недополученная прибыль.

Появление стандартов планирования само по себе ничего не добавит. У любого серьезного предприятия есть своя регламентация бюджетного процесса, а это не что иное, как стандарты.

Зато стандарты планирования имеют смысл как платформа для системы для взаимодействия, для развития лучших практик.

Стандартизация подходов к планированию:

- это создание общей базы знаний, выработка простых и доступных методик;
- это возможность легко и быстро построить свою финансовую модель, опираясь на опыт многих;
- это возможность быстро протестировать свой бюджет и найти ошибки, применив отшлифованную систему выявления ошибок;
- это, в конце концов, просто учебное пособие, следуя которому даже неискушенный специалист сможет построить финансовый прогноз отдельного проекта или бизнеса в целом.

Тысячи однотипных задач специалисты по планированию решают каждый по-своему. Каждый проходит через набивание шишек, прежде чем у него начинает получаться что-то вразумительное. И ладно бы, не было инструмента. Но любая модель, любой бюджет без особых проблем строится в Excel. А это само по себе облегчает стандартизацию планирования. Причем этого инструмента достаточно, чтобы построить действующую модель, а не раз и навсегда созданный свод таблиц, прошитый и пронумерованный. Это, кстати, еще одна ловушка, в которую легко попасть, занимаясь финансовым планированием. Можно по аналогии с учетом, который строит памятники «светлому прошлому», создать монумент в честь «светлого будущего». Монументы не работают, они символизируют. А система планирования должна работать, и, соответственно, стандарты планирования должны работать. Точнее облегчать работу, а иногда просто не мешать работать.

В рамках одной статьи просто невозможно сделать подробный обзор, поэтому я ограничусь только общими подходами, чтобы хотя бы обозначить наличие этой проблемы – повсеместной хаотизации планирования – и озадачить вас необходимостью что-то с этим делать.

Ниже я привожу три базовых принципа, с которых можно, по крайней мере, начать. Это самая основа, на которой строится весь механизм финансового планирования и моделирования. И хотя это еще не Золотой петушок, кричащий: «Царствуй лежа на боку», – но уже и не Курочка Ряба бухгалтерского учета, от которой кто-то еще с благоговением терпеливо продолжает ждать «золотого яичка».

Первый – финансовая модель должна быть действующей моделью. Моделью, в которой можно изменять параметры и анализировать, как они повлияют на выходные данные. Самое важное – модель обладает чувствительностью не только к внутренним параметрам, но и внешним. Это как модель самолета, которая может летать в воздухе, а не просто крутить пропеллером, когда на нее подуешь. Другими словами, чем больше внешних параметров предусмотреть при построении модели, тем ближе она будет к реальной картине. Естественно, что параметры должны быть достоверными.

Второй – финансовая модель должна быть связанной с реальными параметрами бизнеса и реальными людьми в бизнесе. Это значит, что если возьмем, например, себестоимость хранения единицы продукции, то точно известно, кто отвечает за ее размер и может повлиять на его изменение. Из модели становится понятно, кто, и каким образом будет выполнять поставленные цели. Какие ему потребуются ресурсы и какое он может ожидать вознаграждение.

Третий – финансовая модель – это инструмент для постоянного использования. Она меняется под воздействием внешних и внутренних обстоятельств. К ней обращаются, принимая решение. Ее легко изменить, перенастроить. Если вас ураганом отнесло с заданного курса, вы всегда можете проложить его заново и прийти в порт назначения.

Стандарты позволяют модели оставаться гибкой, но при этом не рассыпаться при любых порывах ветра. А «ветры перемен» в бизнесе в последнее время стали норомой в наших широтах.

Резюме: следуя этим принципам, можно посмотреть на финансовое планирование под другим углом зрения, и тогда вы увидите, что это, на самом деле, для людей и про людей среди людей. Хотя невооруженным глазом может показаться, что это голая математика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель, Украина
Александр Кудряшов пишет: Но на практике, если финансовый учет хорошо регламентирован и поставлен на солидную нормативную базу, фактически является обязательным, то относительно планирования - каждый руководитель решает для себя, нужно ли ему вкладываться еще и в планы, которые обычно и недолго временны, и зыбки, а может быть (так считают многие), просто бесполезны.
Вы правы, Александр. Планы руководителя становятся абсолютно бесполезными при полностью регламентированном финансовом учете. Руководителю для управления производством (предприятием) необходимо значительно меньше учетной информации, чем ему навязано государством, управляющей компанией или собственником (финансистами). Еще хуже дела обстоят у тех предприятий, в которых управленцами (руководителями) становятся финансисты. Вот тогда планы становятся бесполезным приложением к хорошо регламентированному финансовому учету, так как они начинают подгоняться под финплан. Финансовый учет должен оставаться инструментом в руках руководителя-стратега, а не самоцелью. Подготовить реальный бюджет (финплан) производственного предприятия на месяц - это необходимый кусок работы всех подразделений, затратной (по времени) и ответственной. На квартал или год - это уже легче, даже в условиях постоянно меняющегося рынка, но тоже вполне нужная задача. Но при этом схема должна быть проще, а показателей меньше. А вот на следующие 2-3 года - совсем просто. Тут нарисовал ко всем показателям рост или снижение (где нужно) 10-20% и все довольны. Реплика: Как-то затихла тема прошлых лет - о необходимости бюджетирования вообще. Видно финансисты одержали очередную победу...
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Сергей Бурых пишет: Видно финансисты одержали очередную победу...
В России - больше бухгалтера рулят, которые являются попутно вторыми ''женами'' руководителей предприятий. Финансистами их назвать можно, разве, что с натяжкой. Нужно вспомнить, кто готовит этих бухгалтеров и не забывать, что они являются фактически налоговыми агентами государства. 90% - всех руководителей - об этом забывают! И лишь 10% ведут дела сами. Кстати М.Фридман (Группа Альфа) - в прошлом бухгалтер и как видите - одерживает очередные победы, даже с англичанами. НО! Он совершенно не умеет договариваться! :) Школа чувствуете чья? :)
Финансовый контролер, Москва
Сергей Бурых пишет: Видно финансисты одержали очередную победу...
Из практики работы в крупном производственном холдинге знаю, как сложно ''производственникам'' и ''маркетологам'' мыслить и принимать решения, основываясь на экономических параметрах, ''на деньгах'', другими словами. Для улучшения диалога между финансистами и другими нефинансовыми подразделениями целесообразно создавать в этих нефинансовых подразделениях позиции финансовых или бизнес контролеров, которые операционно подчиняются руководителю сбыта/производства/и т.д., а методически и функционально - финансовому руководителю. То есть, работают с бизнес подразделением рука об руку, но в рамках принятых компанией финансовых стандартов (Учетной политики, Бюджетной политики, Стратегии ...). В такой структуре финансисты при выявлении противоречий или изменении бизнес ситуации компании имеют возможность быстро реагировать на изменившиеся потребности бизнеса. Целью любого коммерческого предприятия является прибыль, в деньгах. Поэтому логично, что любой шаг компании и ее менеджмента оценивается по финансовым параметрам. Наверное, это и есть победа финансистов)))
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Ирина Романова пишет: оценивается по финансовым параметрам.
Потому что деньги для этого и созданы, чтобы ими что то измерять. Это как линейка, только в другом ракурсе. Цена компании сегодня в России - ровно столько сколько наличных денег в кассе - это и есть её рыночная стоимость!! Все остальное - не измеряют! Но это не относиться к компаниям имеющие недра на балансе, там другая линейка.
Финансовый директор, Москва
Сергей Бурых пишет: Видно финансисты одержали очередную победу...
Тут ''видный политолог'' А.Мигранян заявил, что главная проблема России - экономисты-финансисты, которые Путину мешают работать своими советами... А я вот думаю, что плохому танцору всегда галстук мешает....
Руководитель, Украина
Ирина Романова пишет: Целью любого коммерческого предприятия является прибыль, в деньгах. Поэтому логично, что любой шаг компании и ее менеджмента оценивается по финансовым параметрам. Наверное, это и есть победа финансистов)))
Про прибыль все верно написано, но... Этих ''НО'' очень много. Ирина пишет, что ''финансисты при выявлении противоречий или изменении бизнес ситуации компании имеют возможность быстро реагировать на изменившиеся потребности бизнеса''. Этого идеала достигнуть невозможно если финансисты предприятия работают при полностью регламентированном финансовом учете, который утвержден советом директоров или наблюдательным советом, управляющей компанией или прошел согласование с собственником. Тут о быстрой реакции на изменения речи быть не может - бюрократия съедает все время. При этом включаются страхи потерять работу за самоуправство, причем как директоров, так и всех работников находящихся между директором и собственником. Приведу только один пример. С этой проблемой столкнулся лично. Ценообразование. Методика расчета цен на продукцию предприятия утверждена на уровне финансистов холдинга и наблюдательного совета. Заводская цена на один их продуктов сильно была завышена по отношению к изменившемуся рынку. Продукт вообще перестали выпускать и окончательно выпали из борьбы за потребителя. Провели расчеты и оказалось, что можно вернуться на рынок с более низкой ценой за счет снижения маржинального дохода. Выступил с предложением ''поиграть'' с ценой и за счет этого увеличить объем производства, маржинальный доход уменьшится на единицу продукции, но по объему позволит закрыть часть постоянных затрат, увеличит загрузку производственных мощностей, даст дополнительный ресурс в фонд оплаты труда, что позволит повысить заработки рабочих и их занятость, а это в свою очередь удержит специалистов. Тут много ''полезностей'' можно перечислить. Вы можете сами добавить. Тут еще не приводил перечень работ по сокращению себестоимости производства этого продукта. Старались просчитать все, и риски в том числе. Итог. Все, что я перечислил, ''зарегламентированные'' финансисты даже не стали слушать. Ответ был - ''НЕТ'', у вас есть утвержденная методика... и т.д. с угрозами за самодеятельность. Подобных примеров масса. Например, табличка финплана (бюджета) что на месяц, что на год, что на 3 года одинакова по статьям со всеми расшифровками и все надо заполнять по регламенту с детализацией. Финансисты, просто создали себе видимость занятости. Хотя планы и отчеты высылаются по графику вышестоящим органам, но они еще периодически требуют отдельные справки, а все показатели у них уже есть в этих отчетах и планах. Они их даже не анализируют, не предлагают решений и не предупреждают о возможных проблемах, а проблема одна - прикрыть ''тыл'' перед вышестоящими. Прошу прощения за длинный монолог, но... - НАБОЛЕЛО. Как-то работал в одной компании с иноземным капиталом. Там меня (директора) контролировали по двум параметрам - 1. Рост объема продаж (если хотите - рост прибыли), 2. Раз в месяц проверяли все платежи на предмет не целевого использования средств или воровства. И всёёё!. Вспоминаю теперь как о самом продуктивном времени работы, где можно было реализовать себя на 100%. Кстати, финансовый менеджер у меня на предприятии подчинялся только мне, был прекрасным аналитиком и ''самозатачивающимся'' инструментом.
Финансовый директор, Украина
Сергей Бурых пишет: Вы правы, Александр. Планы руководителя становятся абсолютно бесполезными при полностью регламентированном финансовом учете. Руководителю для управления производством (предприятием) необходимо значительно меньше учетной информации, чем ему навязано государством, управляющей компанией или собственником (финансистами).
Кесарю - кесарево. Нужны государствую какие-то отчеты - оно их получает. Руководителя это может вообще не интересовать или интересовать только с точки зрения суммы налогов. Но это уже из другой области. Каким боком это мешает ему планировать развитие вверенного ему бизнеса и оценивать ситуацию по тем отчетам, которые в этом могут помочь? А информации руководителю, как правило, нужно больше, только другого характера, в другие сроки с другой детализацией. Но без информации и без планирования - это не управление, а танцы с бубном. Иногда, кстати, помогает...:)
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Игорь Семенов пишет: что главная проблема России - экономисты-финансисты, которые Путину мешают работать своими советами...
а что он думает об экономистах Медведева? Ведь он за внутреннюю политику и социальную - отвечает, а не Путин. Да и цитаты у Вас старые))... а мнение, только о галстуках - видимо Грузия покоя не дает и её Президент?!
Финансовый директор, Украина
Ирина Романова пишет: Для улучшения диалога между финансистами и другими нефинансовыми подразделениями целесообразно создавать в этих нефинансовых подразделениях позиции финансовых или бизнес контролеров, которые операционно подчиняются руководителю сбыта/производства/и т.д., а методически и функционально - финансовому руководителю.
Ирина. По сути Вы предлагаете ввести институт комиссаров-финансистов. Которые каждый шаг любого руководителя будут сверять с генеральной линией чего-то там. Где-то мы уже это видели и результат оказался не самый лучший. А диалог улучшается когда у людей общие цели и не на бумаге, а реально. И это уже задача руководителя - собрать команду, нацелить ее и мотивировать к ее достижению. Но это опять из другой области. Бюджетное управление - как частный случай бизнес планирования как раз этому способствует. Если, конечно, правильно его настроить.
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск
Сергей Бурых пишет: Заводская цена на один их продуктов сильно была завышена по отношению к изменившемуся рынку. Продукт вообще перестали выпускать и окончательно выпали из борьбы за потребителя. Провели расчеты и оказалось, что можно вернуться на рынок с более низкой ценой за счет снижения маржинального дохода.
А теперь специально для Игоря Семенова, возможно он передаст информацию господину А. Мигранян. Тоже самое происходит на рынке сырья. Сегодня уголь, заготовку, щебень, газ, руду и т.д. - добывать не выгодно!!! При этом себестоимость затрат на добычу угля и щебня в среднем статическом предприятии - 100-200 рублей/тонна, остальное инфраструктура - ж.д. транспорт и налоги. Так вот, чтобы уровнять рынок производителя и потребителя и уравнять цены с минимальной потерей для всех и выгодой для потребителя мы и вступаем в ВТО. В противном случае рухнет не только наше производство в России и СНГ, но и в Европе, а после мы потянем - за собой и Китай ( а оно нам надо? тащить чужую страну с таким количеством населения, да еще и кормить их? они кричали на весь мир, что у них свой Путь, вот пусть им и идут!). Что на руку нашим конкурентам США - на сегодняшний день. Поэтому сегодня не финансисты балансируют по лезвию бритвы, а экономисты - выравнивая чашу весов и они сегодня являются регуляторами и валютного колебания, даже уже с учетом спекуляций на рынке. А вот Украина по всем параметрам отстает! Тут до сих пор теневая экономика правит государственным бюджетом. Возможно Евро 2012 - выравняет ситуацию... и в итоге спасут евро, у которого мало времени. А Сорос - уже злорадствует!!! :) по этому поводу!! Пуская информацию о полном крахе, через три месяца в надежде, что люди скупят доллар)))... только по его мановению слов! Однако, кто такой Сорос - для России?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.