Как получить полный
бесплатный
доступ к публикации?
- Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
-
Подписаться на:
- рассылку "Карьера и Образование"
Компании не успевают сокращать разрыв между скоростью изменений в бизнесе и темпами развития компетенций сотрудников.
Базовый менеджмент и классическое лидерство уходят на второй план. В топе такие компетенции как решения в условиях неопределенности и ИИ-навыки.
Этот путь обогнал стажировки и профильные программы учебных заведений.
В первый поток войдут 15 брендов. Каждый получит грант, который полностью покроет стоимость участия.
Работодатели активно ищут людей, которые знают саму логистику, а цифровые инструменты пока выступают дополнением к профилю кандидата.
При этом сторона, которой оказывают услугу, хочет компенсировать помощь знакомому, но предпочитает не делать это прямой оплатой.