Как строить карьеру после банкротства?

Меня зовут Ольга, поделюсь опытом – о потерях, о продолжении карьеры в возрасте, об ошибках, которые чреваты обнищанием.

С успехом отработала в строительной отрасли с 2000 года, как продажник, директор по развитию (по договору найма), тендеры выигрывала, комплектовала объекты строительными материалами, занималась субподрядными работами. В 44 года встала перед выбором: или подучиться в данном направлении или уходить, так как все развивается и знаний не хватает.

Супруг после окончания Института нефти и газа имени Губкина с опытом работы в «нефтянке» и в энергетике, также проекты вел по комплектации объектов ТЭК.

Все было хорошо: ездили по Европе каждые полгода, всей семьей побывали в Германии, Англии, Франции, Италии... Основной доход был у супруга, и вообще он в семье «голова», я так думала.

В памятном 2011 году я настаивала на дальнейшей учебе, он противился. В результате учредила свою компанию – проект развития кофейни в Москве, по франшизе с Италией и Хорватией. Проект оказался неприбыльным. В тот момент не хватило духу вовремя все это прекратить и зафиксировать убытки...

В 2013 году знакомые порекомендовали «банчок», те услужливо согласились кредитовать, для пополнения оборотных средств. И... «нахлобучили» совместно с девелоперами, управляющей компанией: одни отжимали кофейню с итальянским оборудованием, а «банчок» – жилье.

На сегодня «банчок» лишился лицензии, топ-менеджмент в бегах. Девелоперы, выкачав из нас кредитные деньги, кафе так и не получили. Я обратилась в соответствующее управление ЦБ. В ходе моей переписки Центробанк дал понять: если я выиграю арбитраж у девелопера, то он, возможно, поставит вопрос о лицензии на рентный бизнес. Управляющая компания и девелоперы предложили мировое соглашение, в результате оборудование мы вывезли и продали по остаточной стоимости – банк отказался его принимать, хотя кредитная линия была на бизнес и на покупку оборудования.

Одновременно с моим проектом кафе супруг инвестировал часть семейных накоплений в свой проект по поставке высокотехнологичного оборудования из США. Представители крупного мирового промышленного бренда-производителя оборудования приезжали в головной офис ТЭК на переговоры, где было принято решение о комплектации объектов, и о плотном проекте по поставке оборудования для «месторождений».

В дальнейшем супруг планировал в Подмосковье доработать на производстве российский аналог, изучив до гайки установки из США, и устранить минусы. Но пришел новый топ-менеджер, наложил резолюцию об отказе финансирования всего проекта: «Считаю нецелесообразным».

В 2011 году семья имела накопления более 10 млн руб. Сегодня мы находимся в состоянии неопределенности. У нас двое детей, один – студент, другой – школьник. Я работаю экспертом по недвижимости, в частном порядке, а кем еще с заблокированными счетами можно работать? У супруга не совсем получается, но он учится на МВА investment banking, надеюсь, он себя найдет. Его процессы в арбитражах закончились год назад, мои к концу лета 2019, думаю, тоже закончатся.

Что в сухом остатке? Колоссальный опыт «по открытию и сворачиванию проектов», по хождению в суды и написанию ходатайств, апелляций, кассаций. Мы сражались в судах с крупным бизнесом, без юристов, платить было нечем. В начале пути очень поддержал один грамотный юрист, а потом мы сами готовили документы и ходили на заседания. С 2014 года и по сегодняшнее время мы в судах. Никому не интересно, на что жила семья все это время?

Уважаемые коллеги, хорошо подумайте, прежде чем выложить деньги из кармана якобы для дела, большая вероятность, что не вернете.

С банкротным прошлым идти дальше учиться? Как «физик»-банкрот я скоро буду свободна, и счета разблокируют. А дальше? Хочу учиться на МВА по специализации «Стратегический менеджмент», хотя мне уже за 50. Связей я там не приобрету, ведь рядом будет учиться молодежь 32-35 лет.

Спасибо за внимание, если у кого-то возникнет идея, где я смогу себя эффективно реализовать, я выслушаю всех, рассмотрю все варианты. Нахожусь в поиске, как в 2011 году.


Поскольку речь в публикации идет об очень личных моментах, редакция Executive.ru в порядке исключения решила публиковать материал без указания фамилии автора.

Фото: pixabay.com

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Ярославль
Валерий Андреев пишет:
Ольга Мазурина пишет:
я ищу, жду рабочие идеи куда двигатья?? Какая реклама МВА? Кем быть дальше... вот вопрос.

Сосредоточьтесь на том, что есть здесь и сейчас. Есть опыт в строительстве. Идите менеджером или РОПом по продаже стройматериалов. Не бойтесь понижения статуса, поднимайте связи и, возможно, что заработаете свои 150-300тр/мес. В некоторых компаниях менеджеры и больше зарабатывают. Так же и муж. В итоге, через первые полгода работы сможете выйти на стабильный кэшфло порядка 300-400тр/мес на семью. Ежм затраты и нужды семьи покрыть хватит. А, дальше думайте))) главное не бояться перемен. Не важно кем вы были! Сейчас 50+летние никому особо не нужны. Так что не до хотелок и особого выбора. Кто знает, может у вас попрёт и вы там вырастите))

 

Ее в 45 лет с понижением не возьмут наемеым сотрудником.  Так как начальник будет моложе и будет бояться

1 более опытного сотрудника

2 из-за неумения выстраивать отношения с более опытными старшими

3 из-за боязни что она - более опытная сформирует вокруг себя оппозицию против начальника.

Это 3 самые распространенные  страшилки, стереотипы, шаблоны. В этом вся и проблема, что молодые начальники бояться, что более опытный воспринимает эту работу как временную, что в нем сильно чувство реванша. Сам сейчас в такой ситуации. Мне 46. Но все только бояться моих компетенций. Я  на собеседовании вопрос работодателя - А как вы решали вот эту ситуацию? безошибочно интерпретирую как - Ты иди своей дорогой, а твои знания пусть остануться здесь.

Нач. отдела, зам. руководителя, Ярославль
Валерий Андреев пишет:
Ольга Мазурина пишет:
ВЫ правы, кто банкрота на работу возьмёт, тётеньку в 50 лет?

С одной стороны согласен, с другой стороны шансов у вас больше. Именно поэтому и возьмут, что ваше положение предполагает наличия у вас рвения в работе по причине отсутствия таковой. 

Очень красивр и наивно. Попробуйте убедить в этом работодателя.

Генеральный директор, Москва

И впрямь крик души. Ольга, мне жаль Ваших потраченных понапрасну надежд и еще больше жаль Вашего времени. МВА чисто субъективно не советую. Ничего кроме "престижной корочки" Вам не светит. Работу Вы в любом случае найдете, но вот высокооплачиваемую - вряд ли. Думаю, надо расслабиться и подумать, что Вам в жизни больше всего нравится. И этим заниматься. Хоть на работодателя, хоть самозанятой. Любите печь печеньки? На здоровье! Нравится финансовый анализ? Вперед и с песней! Главное найти себя, а из Вашей статьи следует совершенно обратное к сожалению...

Менеджер, Москва
Владимир Тютюнников пишет:

После банкротства, вопрос о том "КАК" вообще не правильный по своей сути. Очевиднее всё - же  "ЧТО делать?" 

Владимир, здравствуйте что делать я згаю а вот как-Я спросила аудиторию и увидела идеи которые и так у меня есть , поэтлму я спрлсила у общества, мне ответили, всё хорошо, СПАСИБО Вам, кто то спосил про эмоции, а они вме закончились, пустота осталась.Всего хорошего. 

Директор по производству, Украина

>>> Хочу учиться на МВА по специализации «Стратегический менеджмент», хотя мне уже за 50.

.

Извиняюсь за негалантерейность. Вы не П.Друкер и не Г.Минцберг. Коль Вам за 50 лет, то молодёжь вряд ли поинтересуется Вашим мнением о стратегическом менеджменте. А посему лучше бы Вам подучиться тому, чего избегают все стремящиеся к «вербальной деятельности».

К примеру, практически в любой строительной фирме есть нужда в квалифицированных инженерах ПТО (производственно-технического отдела). Для них возраст, при найме -- не «минус», а «плюс».

Инженерам по технадзору возраст -- тоже не помеха.

Правда, при инженерных зарплатах, "европы" будут как у студента "стипендии меркнущий свет".

Еще, при Вашем опыте в "стартапах", Вы сможете увеличивать зону своей ответственности; и, соответственно, статус-зарплату. Важно только ненавязчиво играть на стереотипе "инициатива -- наказуема" (кто предлагает, того и назначают управлять осуществлением предложения). Но, чем больше возраст -- тем ближе надо быть к конкретной деятельности.

Управляющий директор, Санкт-Петербург

Еще раз напишу то, о чем уже писал здесь не раз.

Я никогда не беру на работу людей сильно старше меня. Никогда.

Почему?

Потому, что я боюсь более опытных специалистов, чем я? Вовсе нет! 

А потому, что мне с ними НЕИНТЕРЕСНО.  Я не отношусь к работе только как к работе. ЭТО МОЯ ЖИЗНЬ! Я живу своей работой и своими целями. И мне больше интересно общаться с молодыми девушками, незамужними и без детей, которые готовы уделять много времени работе, а в свободное время еще и вместе тусоваться. 

А работа - это как  конвеер. Есть этапы и подпроцессы, любой сотрудник (если он не патологический лентяй или тупица) их просто осваивает и все. Не нужен 20-летний опыт и стаж.Вообще не нужен.

Да, если бы я руководил Роскосмосом или кардиохирургией - да, все было бы иначе...Но продажи..

Я Вас умоляю, в продажах нужны молодость и задор. Опыт - дело наживное. Да и потом, кому-то это дано от природы. И даже без опыта - результаты не заставят у такого человека себя ждать.

Молодые руководители не боятся возрастных сотрудников! Это миф! Нам просто не очень интересно вместе работать с представителями не нашего поколения. Вот и все.

Экономист, Москва
Сергей Капустянский пишет:
И мне больше интересно общаться с молодыми девушками, незамужними и без детей, которые готовы уделять много времени работе, а в свободное время еще и вместе тусоваться.

"Многие мужчины списывают со счетов женщин "бальзаковского возраста". Но мы-то знаем: чем старше женщина, тем вкуснее борщ!"(с) из выступления команды КВН "Кефир"

IT-консультант, Украина

А потому, что мне с ними НЕИНТЕРЕСНО.  Я не отношусь к работе только как к работе. ЭТО МОЯ ЖИЗНЬ! Я живу своей работой и своими целями. И мне больше интересно общаться с молодыми девушками, незамужними и без детей, которые готовы уделять много времени работе, а в свободное время еще и вместе тусоваться. 

Ноулайфинг в симулякре жизни. Я думал, что эта зараза только у хипстеров бывает.

Директор по развитию, Москва

Готов предложить Ольге реальные пути

E-mail удален модератором. Все личные контакты и вопросы, пожалуйста, обсуждайте в личных сообщениях.

Менеджер, Москва
Ольга Мазурина пишет:
Владимир Тютюнников пишет:

После банкротства, вопрос о том "КАК" вообще не правильный по своей сути. Очевиднее всё - же  "ЧТО делать?" 

Всем спасибо.

1 6 8
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.

 
Кто счастлив в России?

Самыми счастливыми оказались - медики, госслужащие и HR-ы. Об этом сообщается в исследовании Headhunter.