Как не «сломаться» после потери работы

Внезапная потеря работы – сильный стресс для большинства людей. Когда за несколько дней или недель объявляют об увольнении, то многие испытывают ощущение, что жизнь «рухнула». И это понятно. В одночасье кардинально меняются:

  • Финансовое положение.
  • Социальный статус.
  • Привычный уклад жизни.
  • Краткосрочные и долгосрочные планы.

В первый момент, после получения известия о своем увольнении, у человека, как правило, появляются чувства смятения и паники. Адреналин в крови начинает зашкаливать. В голове лихорадочно начинают метаться вопросы:

  • Да как же так?
  • Почему я?
  • Что же мне делать?
  • Что я скажу дома?

Затем обычно накатывает вторая волна чувств – злость. На уволившего тебя руководителя, на экономическое положение в стране, иногда даже на себя, если поводом для увольнения стал какой-то твой проступок.

В этот момент очень важно не пытаться снять стресс большим количеством алкоголя или вымещением своих отрицательных эмоций на окружающих. Лучше наоборот попытаться эмоционально расслабиться, пройдясь в одиночестве по скверу или парку, «провентилировав» свою голову, а затем вечером попробовать выговориться с женой или друзьями.

Нужно обязательно постараться успокоиться и просто сказать себе:

  • Это уже случилось.
  • Увольнение уже стало данностью и с этим фактом надо просто смириться.
  • Этот период в моей трудовой биографии закончился.
  • У меня просто начинается новый жизненный этап.

Отнеситесь к этому событию, как к подарку судьбы, которая предоставила шанс что-то изменить в своей жизни. Пусть вашим девизом будет выражение: «Что ни делается, все к лучшему». Это позволит легче обрести душевное равновесие и спокойствие.

Поиск работы – сильный мотиватор для саморазвития

Постарайтесь увидеть в факте увольнения положительные стороны. А их может оказаться немало. Ведь вы получаете возможность:

  • Сменить компанию и коллектив.
  • Сменить сферу деятельности.
  • Заняться самообразованием и улучшением своей внешней и внутренней экспертности, что в свою очередь может повысить привлекательность на рынке труда.
  • Осознать свою готовность стать предпринимателем и начать свое дело.

После увольнения очень важна эмоциональная помощь родственников и друзей. Но ни в коем случае это не должно выражаться в жалости к вам. Эта поддержка, в такой сложный момент, должна стать не солью, разъедающей душевную рану, а наоборот – лечебной мазью, залечивающей психологические травмы и одновременно тонизирующим напитком, побуждающим вас на новые свершения. Именно в этой моральной поддержке вы должны черпать силы и энергию для достижения своих целей и решения поставленных перед собой задач.

Не забывайте, что и вы сами должны быть для них образцом целеустремленности и непрекращающейся деятельности. Помните, что ничего так не убивает желание окружающих помогать и поддерживать человека, как его личная бездеятельность и апатия.

Если у родственников или друзей есть возможность помочь вам с поиском работы, то это очень хорошо. В это непростое время не помещает любая помощь. Но всегда помните непреложное правило: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Поэтому, четко осознав, в каком направлении нужно двигаться, вы должны сами составить план поиска нового места работы.

План поиска новой работы

1. Определите для себя временные рамки на выполнение своего плана – 2-3 месяца. Это позволит легче перенести возможные отказы в первое время. Если же удастся найти работу раньше, то это будет для вас приятным эмоциональным бонусом.

2. Не давайте себе расслабиться. Старайтесь по максимуму использовать появившееся свободное время. Спортзал и курсы повышения квалификации помогут в этом.

3. Пройдите медицинское обследование, на которое, возможно, не хватало времени раньше. Возьмите на себя дополнительные обязанности по дому и заботы о маленьких детях, если они у вас есть. Главное – быть постоянно в движении и заботах, которые не позволят «закиснуть».

4. Тщательно подойдите к изучению имеющихся вакансий, составлению своего резюме и подготовке к собеседованию. Изучите рекомендации специалистов на профильных сайтах или, если есть возможность, обратитесь к карьерному консультанту.

Помните, что расхожее выражение: «Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет» погубило множество карьер. Так что перефразирую слова В.И. Ленина: «Подготовка, подготовка и еще раз подготовка».

Тщательная подготовка к каждому собеседованию позволит «убить сразу двух зайцев». С одной стороны, вы на каждом собеседовании будете чувствовать себя уверенно, а с другой стороны, это позволит постоянно держать себя в тонусе, как физически, так и интеллектуально. Помните, что работодатель хочет видеть на собеседовании энергичного и заряженного положительной эмоциональной энергией кандидата.

Для повышения своих шансов можете рассылать резюме не только в компании со знакомым профилем деятельности, но и со смежными направлениями. Бывает, что часть ваших профессиональных навыков и умений может пригодиться и им.

Понятно, что ситуация с поиском работы для разных возрастных категорий и в разных регионах сильно отличается.

Практика показывает, что если поиск работы затягивается больше 2-3 месяцев, у многих соискателей начинается этап депрессии. Этот этап самый опасный. Вам может начать казаться, что ваши профессиональные знания и опыт никому не нужны. В любом случае нельзя опускать руки и терять уверенность в себе – это будет означать, что вы признали свое поражение.

Тут возможны несколько вариантов действий:

  • Если позволяют финансовые запасы, можно продолжить и дальше искать работу на ту же должность или выше предыдущей, не прекращая дальнейшее самообразование.
  • Если финансы не позволяют, возможно, нужно соглашаться на понижение в должности, смежную специальность или меньшую зарплату, чем на предыдущем месте работы, не прекращая при этом поиск другой работы.
  • Попробовать поменять профессию.
  • Использовать возможности трудовой миграции и поискать работу в другом городе.
  • Попробовать создать малый бизнес, используя свои опыт и профессиональные навыки.

Любое из перечисленных действий будет эффективнее и полезнее лежания на диване или пребывания в запое, в состоянии безграничной жалости к себе и обиды на весь окружающий мир.

Желающий работать в итоге всегда найдет работу, ибо, как писалось еще в Евангелии от Матфея: «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам; ибо всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят». И если вы внимательно присмотритесь, то увидите, что миллионы людей вокруг являются живым подтверждением этого.

Не бойтесь меняться и менять свое отношение к работе и окружающему миру. Главное, чтобы сам факт потери работы не стал для вас неким молотом, разрушающим психологическое и физическое состояние. Четко осознайте, что вы потеряли только работу, а не жизнь или здоровье. И всегда держите в памяти слова Фридриха Ницше: «Что нас не убивает, делает нас сильнее».

Фото: freepik.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Копирайтер, Калуга
Олег Шурин пишет:
Спасибо за оценку! Вы безусловно во многом правы. Но часть вопросов о которых Вы пишите, просто будет раскрываться во второй статье.

Отлично, почитаем)

Олег Шурин пишет:
Единственно, хотел бы для себя уточнить, что Вы имели в виду, говоря:"...Все-таки отработать в статье по пунктам стадии принятия неизбежного, как посоветовали выше: они просятся в статью (и частично там есть). Эта простая схема поможет соискателя посмотреть на себя со стороны и понять, что с ним происходит в данный момент..."

Это про "отрицание-гнев-торг-депрессия-принятие"

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Потеря работы - если ты конечно не весь в долгах и с перспективой "нечего кушать деткам" - это ведь и шанс начать осуществлять мечту...

Генеральный директор, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:

Потеря работы - если ты конечно не весь в долгах и с перспективой "нечего кушать деткам" - это ведь и шанс начать осуществлять мечту...

Так и я о том же.

Ведь очень может быть, что потеря ЭТОЙ работы, является просто знаком Судьбы на дороге твоей Жизни, который показывает, что тебе, именно в этот момент нужно остановится, посмотреть по сторонам и попробовать проложить новый маршрут.

Генеральный директор, Москва

Отличная статья. Жизненная. Автору 5+++

Генеральный директор, Москва
Михаил Шепелёв пишет:
Отличная статья. Жизненная. Автору 5+++

Спасибо за оценку.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Я думаю что важный урок в том, что непредсказуемых увольнений не должно быть. Каждому стоит полагать, что такое с ним может случиться и готовиться заранее. Карьера длинная. Невозможно проскочить ее без подобных потрясений. В первый раз действительно страшно. Но было бы менее страшно, если бы это учитывать заранее.

Ну а вообще будущее скорее всего будет таким, что наличие постоянной долговременной работы будет исключением, а не правилом. Мир движется к тому. Временная занятость. Частичная занятость. Фриланс. Работа на двух работах по частичной занятости. Проектная работа.

Это будет новая реальность в ближайшем будущем. Так что вопрос адаптации. Диверсифицировать занятия я считаю важным. Ожидание новой работы может затянуться. Не помогает активный поиск. Чаще всего для управленца не удается методом активного поиска найти адекватное предложение. Чаще всего это понижение, на которое не стоит быстро соглашаться без борьбы.

Ну и присматриваться к тому, куда можно уйти, стоит, еще работая.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Банкам стоит поменять свои политики. Ведь сейчас они практически не дают кредитов тем, у кого нет работы. Они боятся. Чего бояться? Если чел работал раньше и находил работу раньше, то чаще всего найдет ее и снова. Временно не работает - нормальное состояние. Посрочил платежи -начисляйте пени. Но они этот сегмент рынка не используют, отдают его не пойми каким структурам. Визовые центры не дают визы тем, кто не работает. Так что трудности еще с визами добавляют масла в огонь.

Генеральный директор, Москва
Виктор Москалев пишет:

Банкам стоит поменять свои политики. Ведь сейчас они практически не дают кредитов тем, у кого нет работы. Они боятся. Чего бояться? Если чел работал раньше и находил работу раньше, то чаще всего найдет ее и снова. Временно не работает - нормальное состояние. Посрочил платежи -начисляйте пени. Но они этот сегмент рынка не используют, отдают его не пойми каким структурам. Визовые центры не дают визы тем, кто не работает. Так что трудности еще с визами добавляют масла в огонь.

Я на днях по радио услышал про одну женщину, которая РАБОТАЯ и получая 80 тыс. умудрилась набрать кредитов на 10 млн., а затем объявила себя банкротом и "кинула" банки на эти 10 млн.

http://radiovesti.ru/brand/60944/episode/2091451/

А Вы тут про неработающих...

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва
Олег Шурин пишет:
Я на днях по радио услышал про одну женщину, которая РАБОТАЯ и получая 80 тыс. умудрилась набрать кредитов на 10 млн., а затем объявила себя банкротом и "кинула" банки на эти 10 млн.http://radiovesti.ru/brand/60944/episode/2091451/А Вы тут про неработающих...

Это говорит о неадекватности критериев оценки заемщиков. Она ведь их сумела кинуть. Без залога дали ей столько кредитов. Хотя у них система. Они видят ведь кредитную историю и прочее.

А когда они отказываются выдавать кредиты временно неработающим, то они упускают рыночные возможности. Если у человека есть кредитная история. Если он просит три четыре своих заработка нормальных - то надо давать кредит.

Потому что человек маловероятно куда-то денется. До пенсии еще далеко. Есть какие то активы. Банкротство не подходит для тех, у кого есть активы. Банки стремятся давать деньги тем, кому они не нужны и боятся давать тем кому они временно нужны. Они неадекватны. Только один банк нормальный. Это ситибанк. Они у меня про работу не спрашивают, когда предлагают кредиты. Потому что речи не идет о больших суммах и если они знают клиента, то ничем не рискуют.

Генеральный директор, Москва
Виктор Москалев пишет:
Олег Шурин пишет:
Я на днях по радио услышал про одну женщину, которая РАБОТАЯ и получая 80 тыс. умудрилась набрать кредитов на 10 млн., а затем объявила себя банкротом и "кинула" банки на эти 10 млн.http://radiovesti.ru/brand/60944/episode/2091451/А Вы тут про неработающих...

Это говорит о неадекватности критериев оценки заемщиков. Она ведь их сумела кинуть. Без залога дали ей столько кредитов. Хотя у них система. Они видят ведь кредитную историю и прочее.

А когда они отказываются выдавать кредиты временно неработающим, то они упускают рыночные возможности. Если у человека есть кредитная история. Если он просит три четыре своих заработка нормальных - то надо давать кредит.

Потому что человек маловероятно куда-то денется. До пенсии еще далеко. Есть какие то активы. Банкротство не подходит для тех, у кого есть активы. Банки стремятся давать деньги тем, кому они не нужны и боятся давать тем кому они временно нужны. Они неадекватны. Только один банк нормальный. Это ситибанк. Они у меня про работу не спрашивают, когда предлагают кредиты. Потому что речи не идет о больших суммах и если они знают клиента, то ничем не рискуют.

Возможно Вы и правы. Но с другой стороны, тут приводили примеры поиска работы по 12 месяцев.

Но мы с Вами не банковские сотрудники, поэтому нам сложно делать правильные и квалифицированные умозаключения в этой сфере.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.