Как не «сломаться» после потери работы

Внезапная потеря работы – сильный стресс для большинства людей. Когда за несколько дней или недель объявляют об увольнении, то многие испытывают ощущение, что жизнь «рухнула». И это понятно. В одночасье кардинально меняются:

  • Финансовое положение.
  • Социальный статус.
  • Привычный уклад жизни.
  • Краткосрочные и долгосрочные планы.

В первый момент, после получения известия о своем увольнении, у человека, как правило, появляются чувства смятения и паники. Адреналин в крови начинает зашкаливать. В голове лихорадочно начинают метаться вопросы:

  • Да как же так?
  • Почему я?
  • Что же мне делать?
  • Что я скажу дома?

Затем обычно накатывает вторая волна чувств – злость. На уволившего тебя руководителя, на экономическое положение в стране, иногда даже на себя, если поводом для увольнения стал какой-то твой проступок.

В этот момент очень важно не пытаться снять стресс большим количеством алкоголя или вымещением своих отрицательных эмоций на окружающих. Лучше наоборот попытаться эмоционально расслабиться, пройдясь в одиночестве по скверу или парку, «провентилировав» свою голову, а затем вечером попробовать выговориться с женой или друзьями.

Нужно обязательно постараться успокоиться и просто сказать себе:

  • Это уже случилось.
  • Увольнение уже стало данностью и с этим фактом надо просто смириться.
  • Этот период в моей трудовой биографии закончился.
  • У меня просто начинается новый жизненный этап.

Отнеситесь к этому событию, как к подарку судьбы, которая предоставила шанс что-то изменить в своей жизни. Пусть вашим девизом будет выражение: «Что ни делается, все к лучшему». Это позволит легче обрести душевное равновесие и спокойствие.

Поиск работы – сильный мотиватор для саморазвития

Постарайтесь увидеть в факте увольнения положительные стороны. А их может оказаться немало. Ведь вы получаете возможность:

  • Сменить компанию и коллектив.
  • Сменить сферу деятельности.
  • Заняться самообразованием и улучшением своей внешней и внутренней экспертности, что в свою очередь может повысить привлекательность на рынке труда.
  • Осознать свою готовность стать предпринимателем и начать свое дело.

После увольнения очень важна эмоциональная помощь родственников и друзей. Но ни в коем случае это не должно выражаться в жалости к вам. Эта поддержка, в такой сложный момент, должна стать не солью, разъедающей душевную рану, а наоборот – лечебной мазью, залечивающей психологические травмы и одновременно тонизирующим напитком, побуждающим вас на новые свершения. Именно в этой моральной поддержке вы должны черпать силы и энергию для достижения своих целей и решения поставленных перед собой задач.

Не забывайте, что и вы сами должны быть для них образцом целеустремленности и непрекращающейся деятельности. Помните, что ничего так не убивает желание окружающих помогать и поддерживать человека, как его личная бездеятельность и апатия.

Если у родственников или друзей есть возможность помочь вам с поиском работы, то это очень хорошо. В это непростое время не помещает любая помощь. Но всегда помните непреложное правило: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Поэтому, четко осознав, в каком направлении нужно двигаться, вы должны сами составить план поиска нового места работы.

План поиска новой работы

1. Определите для себя временные рамки на выполнение своего плана – 2-3 месяца. Это позволит легче перенести возможные отказы в первое время. Если же удастся найти работу раньше, то это будет для вас приятным эмоциональным бонусом.

2. Не давайте себе расслабиться. Старайтесь по максимуму использовать появившееся свободное время. Спортзал и курсы повышения квалификации помогут в этом.

3. Пройдите медицинское обследование, на которое, возможно, не хватало времени раньше. Возьмите на себя дополнительные обязанности по дому и заботы о маленьких детях, если они у вас есть. Главное – быть постоянно в движении и заботах, которые не позволят «закиснуть».

4. Тщательно подойдите к изучению имеющихся вакансий, составлению своего резюме и подготовке к собеседованию. Изучите рекомендации специалистов на профильных сайтах или, если есть возможность, обратитесь к карьерному консультанту.

Помните, что расхожее выражение: «Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет» погубило множество карьер. Так что перефразирую слова В.И. Ленина: «Подготовка, подготовка и еще раз подготовка».

Тщательная подготовка к каждому собеседованию позволит «убить сразу двух зайцев». С одной стороны, вы на каждом собеседовании будете чувствовать себя уверенно, а с другой стороны, это позволит постоянно держать себя в тонусе, как физически, так и интеллектуально. Помните, что работодатель хочет видеть на собеседовании энергичного и заряженного положительной эмоциональной энергией кандидата.

Для повышения своих шансов можете рассылать резюме не только в компании со знакомым профилем деятельности, но и со смежными направлениями. Бывает, что часть ваших профессиональных навыков и умений может пригодиться и им.

Понятно, что ситуация с поиском работы для разных возрастных категорий и в разных регионах сильно отличается.

Практика показывает, что если поиск работы затягивается больше 2-3 месяцев, у многих соискателей начинается этап депрессии. Этот этап самый опасный. Вам может начать казаться, что ваши профессиональные знания и опыт никому не нужны. В любом случае нельзя опускать руки и терять уверенность в себе – это будет означать, что вы признали свое поражение.

Тут возможны несколько вариантов действий:

  • Если позволяют финансовые запасы, можно продолжить и дальше искать работу на ту же должность или выше предыдущей, не прекращая дальнейшее самообразование.
  • Если финансы не позволяют, возможно, нужно соглашаться на понижение в должности, смежную специальность или меньшую зарплату, чем на предыдущем месте работы, не прекращая при этом поиск другой работы.
  • Попробовать поменять профессию.
  • Использовать возможности трудовой миграции и поискать работу в другом городе.
  • Попробовать создать малый бизнес, используя свои опыт и профессиональные навыки.

Любое из перечисленных действий будет эффективнее и полезнее лежания на диване или пребывания в запое, в состоянии безграничной жалости к себе и обиды на весь окружающий мир.

Желающий работать в итоге всегда найдет работу, ибо, как писалось еще в Евангелии от Матфея: «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам; ибо всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят». И если вы внимательно присмотритесь, то увидите, что миллионы людей вокруг являются живым подтверждением этого.

Не бойтесь меняться и менять свое отношение к работе и окружающему миру. Главное, чтобы сам факт потери работы не стал для вас неким молотом, разрушающим психологическое и физическое состояние. Четко осознайте, что вы потеряли только работу, а не жизнь или здоровье. И всегда держите в памяти слова Фридриха Ницше: «Что нас не убивает, делает нас сильнее».

Фото: freepik.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Руслан Дементьев пишет:

Все по классике: отрицание-гнев-торг-депрессия-принятие)

Не совсем. Принятие - должно быть почти сразу. Чем быстрее Вы примите ситуацию, как данность, тем быстрее сможете начать двигаться дальше.

Аналитик, Москва
Сергей Поляков пишет: 5) На основании этого создал 4 резюме. Выложил в доступ. Ждус..

Ловись, работодатель, большой и маленький... Стратегия - огонь! Особенно для продажника.

Хотя месяц поиска - это ничто...

Генеральный директор, Турция
Сергей Поляков пишет:
Вот и китайский начал учить – чтобы мозг не «засох»

Выучить тональный язык (а китайский - тональный) в зрелом возрасте почти невозможно. Если у Вас, конечно, не музыкальный слух.

В китайском языке 4 тона. И одно и тоже слово, сказанное в разных тонах - будет иметь 4 разных значения. Воспринять это на слух и понять, о чем говорят китайцы - нереально.

Или у Вас другое мнение? :)

Копирайтер, Калуга
Сергей Капустянский пишет:
Выучить тональный язык (а китайский - тональный) в зрелом возрасте почти невозможно. Если у Вас, конечно, не музыкальный слух.

Сергей, вы не правы. Китайский язык неприлично простой (его называют языком без грамматики - и в целом это так) кроме двух моментов - иероглифов и тонов. Но второе ставится (и слушание, и произношение - просто нужна практика), а вот первое - да, это реально сложно после 30 букв учить отдельное написание для каждого слова. Возможно, вы перепутали с вьетнамским - там то ли 6,то ли 8 тонов, и я даже не представляю, как его можно выучить

Кроме того, сейчас есть столько ресурсов (в тч на русском языке), что не выучить китайский можно только по причине лени

Генеральный директор, Турция
Михаил Караваев пишет:
Сергей, вы не правы

Возможно :)

Но в Китае я немного пожил и затею с изучением языка сразу отмел...Именно из-за тонов. Ну не понимаю я разницу между тонами и все тут :)

Аналитик, Москва
Михаил Караваев пишет:


Сергей Капустянский пишет:
Выучить тональный язык (а китайский - тональный) в зрелом возрасте почти невозможно. Если у Вас, конечно, не музыкальный слух.
Сергей, вы не правы. Китайский язык неприлично простой (его называют языком без грамматики - и в целом это так) кроме двух моментов - иероглифов и тонов. Но второе ставится (и слушание, и произношение - просто нужна практика), а вот первое - да, это реально сложно после 30 букв учить отдельное написание для каждого слова. Возможно, вы перепутали с вьетнамским - там то ли 6,то ли 8 тонов, и я даже не представляю, как его можно выучить
Кроме того, сейчас есть столько ресурсов (в тч на русском языке), что не выучить китайский можно только по причине лени

Таким образом, можно было ограничится 2-мя предложениями в ответе.

"Сергей, Вы не правы. Китайский язык неприлично простой, если, конечно, Вы не собираетесь пробовать писать, читать и говорить по-китайски".

Копирайтер, Калуга

Неплохая статья, спасибо, Олег Шурин.

Вот что я бы добавил:

  • Чем выше должность и компетенции, тем сложнее найти аналогичную вакансию. Здесь как пирамида, поэтому топ вряд ли найдёт работу так же быстро, как его заместитель или рядовой работник. Это надо понимать;
  • Подобно тому, как организации создают себе кадровый резерв (приглашая кандидатов на собеседования по уже занятым вакансиям), кандидату на увольнение (читай: каждому) не мешает составить свой список организаций, куда его возьмут. Для этого нужно ходить на собеседования. Всегда;
  • Все-таки отработать в статье по пунктам стадии принятия неизбежного, как посоветовали выше: они просятся в статью (и частично там есть). Эта простая схема поможет соискателя посмотреть на себя со стороны и понять, что с ним происходит в данный момент
  • И еще важный момент. Возможно, имеет смысл сходить к психологу (нормальному) или даже психиатру. У нас тема душевного здоровья стигматизирована, но это не значит, что люди от этого не страдают - напротив. Отчасти это относится к вашему пункту про здоровье, но я выделил бы в отдельный пункт.
  • Ну и в качестве штриха - больше общаться с разными людьми и продвигать себя - например создать канал на Ютубе или в Телеграме. Таким образом можно продемонстрировать экспертность и захватить целевую аудиторию, кроме того, почти ни у кого из кандидатов такого нет, поэтому это будет выделять данного соискателя из серой массы
Копирайтер, Калуга
Константин Комшуков пишет:
Таким образом, можно было ограничится 2-мя предложениями в ответе

Да, а ещё можно было одним предложением ("вы не правы") или вообще одним словом ("нет")

Копирайтер, Калуга
Сергей Капустянский пишет:
Михаил Караваев пишет:
Сергей, вы не правы

Возможно :)

Но в Китае я немного пожил и затею с изучением языка сразу отмел...Именно из-за тонов. Ну не понимаю я разницу между тонами и все тут :)

Я немного изучал язык, но как развлечение (потому и бросил). Если долго слушать (в общей сложности несколько часов, мне хватило где-то недели), то разница в тонах слышна

Генеральный директор, Москва
Михаил Караваев пишет:

Неплохая статья, спасибо, Олег Шурин.

Вот что я бы добавил:

  • Чем выше должность и компетенции, тем сложнее найти аналогичную вакансию. Здесь как пирамида, поэтому топ вряд ли найдёт работу так же быстро, как его заместитель или рядовой работник. Это надо понимать;
  • Подобно тому, как организации создают себе кадровый резерв (приглашая кандидатов на собеседования по уже занятым вакансиям), кандидату на увольнение (читай: каждому) не мешает составить свой список организаций, куда его возьмут. Для этого нужно ходить на собеседования. Всегда;
  • Все-таки отработать в статье по пунктам стадии принятия неизбежного, как посоветовали выше: они просятся в статью (и частично там есть). Эта простая схема поможет соискателя посмотреть на себя со стороны и понять, что с ним происходит в данный момент
  • И еще важный момент. Возможно, имеет смысл сходить к психологу (нормальному) или даже психиатру. У нас тема душевного здоровья стигматизирована, но это не значит, что люди от этого не страдают - напротив. Отчасти это относится к вашему пункту про здоровье, но я выделил бы в отдельный пункт.
  • Ну и в качестве штриха - больше общаться с разными людьми и продвигать себя - например создать канал на Ютубе или в Телеграме. Таким образом можно продемонстрировать экспертность и захватить целевую аудиторию, кроме того, почти ни у кого из кандидатов такого нет, поэтому это будет выделять данного соискателя из серой массы

Спасибо за оценку! Вы безусловно во многом правы. Но часть вопросов о которых Вы пишите, просто будет раскрываться во второй статье.

Единственно, хотел бы для себя уточнить, что Вы имели в виду, говоря:

"...Все-таки отработать в статье по пунктам стадии принятия неизбежного, как посоветовали выше: они просятся в статью (и частично там есть). Эта простая схема поможет соискателя посмотреть на себя со стороны и понять, что с ним происходит в данный момент..."

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.

53% компаний возьмут студентов и подростков на летнюю подработку

За год интерес к такой практике вырос на 8%.