Как айтишнику старой закалки стать IT-директором?

Александр Жижикин – профессионал в области управления информационными системами для автоматизации бизнеса, включая построение архитектуры, внедрение и сопровождение всей инфраструктуры IT. Сталкивался и с переговорами, и с управлением собственной командой до 35 человек. Уверен, что понимает язык и потребности бизнеса и умеет перевести их в задачи для команды.

Но почему-то рост по служебной лестнице не идет. Работать приходится на «пониженных» ролях, а резюме «не доходит» до результата. В чем причина?

Эксперт Галина Бобкова – независимый консультант и коуч по карьере и самореализации – даст развернутую консультацию «Кандидату», а участники Сообщества Executive.ru могут этими рекомендациями воспользоваться.

«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать ему критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».

Редакция Executive.ru планирует записать еще несколько выпусков осенью 2018 года. Если вы хотите принять участие в съемках – оставьте заявку.

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктор Шкурин пишет:

Дмитрий Карусев пишет:Вообще-то сперва фильтром резюме задают как раз возраст, и если вы старше, чем установлено в фильтре, ваше резюме просто не будет показано работодателю, независимо от вашего опыта и мест работы.

Вы обвиняете работные сайты в нарушении законодательства - применении фильтрации по дискриминационному признаку.

1.Вы имеете опыт работы с работными сайтами со стороны работодателя?

2.У вас есть скришот 2017-2018 годов с пунктом “желаемый возраст” кандидата?



Очевидно, имеется ввиду возможность установить фильтр с диапазоном на поле 'год рождения' для поступающих откликов. Нарушает ли законодательство эта возможность в личном кабинете работодателя?

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Алевтина Константинова пишет:
Только вчера было - вакансия , которая по всей видимости не закрыта в течении более чем полугода (я на нее по некоторым причинам ранее обращала внимание) - и все равно, без разговоров хотя бы по телефону приходит отказ. В чем причина? да возраст же

Возраст же?

Создайте новый аккант с желаемым возрастом, подредактируйте даты образования и работы, и проводите проверку - дело в возрасте, резюме или это “мертвая” вакансия

Аналитик, Краснодар
Виктор Шкурин пишет:
Вы обвиняете работные сайты в нарушении законодательства - применении фильтрации по дискриминационному признаку?1.Вы имеете опыт работы с работными сайтами со стороны работодателя?2.У вас есть скришот 2017-2018 годов с пунктом “желаемый возраст” кандидата?Или речь идет о рекрутерах?Рекрутеры действительно имеют НЕ формальное указание на желаемый возраст, но при недостатке кандидатов отправляют подходящих кандидатов не взирая на формальные рамки возраста, если кандидат вписывается в компанию заказчика.

1. Я не обвиняю работные сайты в нарушении законодательства. Но в их поиск встроены возможности этого самого нарушения со стороны работодателя, чем последний охотно пользуется.

2. Вы прикалываетесь, что ли? Какие скриншоты? А может вам еще и документы на квартиру матери Володина принести? Или на имущества Соловьёва на озере Комо? Или на квартиру Шувалова, занимающую целый этаж элитной высотки? Я неоднократно видел и слышал, как именно делается заявка на специалиста от руководителя - эйчару. Для меня этого вполне достаточно.

3. Если вы не заметили, то недостатка кандидатов уже давно нет. Скорее даже есть их явный избыток, причем во всех сферах. Если бы это было не так, не создавались бы темы "почему не берут на работу после 45 лет".

Аналитик, Краснодар
Владимир Локтионов пишет:
все дело в том, что я начинал свой трудовой путь

Когда вы начинали свой трудовой путь, была совершенно другая страна и совершенно другие времена.

"и с тех пор имею твердое убеждение, что все дело не в возрасте сотрудников и начальников...." - абсолютно не имеет значение, какое именно убеждение имеете вы. Имеют значение только убеждения работодателя. А они сегодня таковы - старше 30 лет не брать. Если уж совсем крутой руководитель - до 40 максимум.

Заметьте - я вот выше об этом уже говорил - сколько в последнее время появилось таких тем "как найти работу для тех, кому за...". И ведь приводятся цифры не 70 лет, а вполне себе трудоспособный возраст 40-45. Если бы экономике были нужны работники, брали бы почти всех. Сегодня российской экономике работники не нужны. Те, кто сидят на трубе, успешно пилят всё без нас, лишние едоки им ни к чему.

IT-менеджер, Курск
Дмитрий Карусев пишет:
Виктор Шкурин пишет:
Вы обвиняете работные сайты в нарушении законодательства - применении фильтрации по дискриминационному признаку?1.Вы имеете опыт работы с работными сайтами со стороны работодателя?2.У вас есть скришот 2017-2018 годов с пунктом “желаемый возраст” кандидата?Или речь идет о рекрутерах?Рекрутеры действительно имеют НЕ формальное указание на желаемый возраст, но при недостатке кандидатов отправляют подходящих кандидатов не взирая на формальные рамки возраста, если кандидат вписывается в компанию заказчика.

1. Я не обвиняю работные сайты в нарушении законодательства. Но в их поиск встроены возможности этого самого нарушения со стороны работодателя, чем последний охотно пользуется.

2. Вы прикалываетесь, что ли? Какие скриншоты? А может вам еще и документы на квартиру матери Володина принести? Или на имущества Соловьёва на озере Комо? Или на квартиру Шувалова, занимающую целый этаж элитной высотки? Я неоднократно видел и слышал, как именно делается заявка на специалиста от руководителя - эйчару. Для меня этого вполне достаточно.

3. Если вы не заметили, то недостатка кандидатов уже давно нет. Скорее даже есть их явный избыток, причем во всех сферах. Если бы это было не так, не создавались бы темы "почему не берут на работу после 45 лет".

и к чему весь этот пафос? ну, читаете вы сайт того, о ком не принято говорить, ну и читайте, себе на здоровье. здесь-то это зачем приплетать? причем здесь указанная вами недвижимость? какое отношение к теме?

если бы вы хотя бы немного изучали марксистскую теорию, то поняли бы, что все абсолютно закономерно. на рынке труда переизбыток рабочей силы создан искусственно для поддержания низкой ее стоимости. что непонятного? о социальной справедливости никто не говорит. ее нет в условиях капиталистического производство. капитализм он несколько о другом.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Кирилл Быков пишет:
Очевидно, имеется ввиду возможность установить фильтр с диапазоном на поле 'год рождения' для поступающих откликов. Нарушает ли законодательство эта возможность в личном кабинете работодателя?

Нарушает.

Работные сайты не приветствуют вакансии с указанием желаемого возраста - их, работные сайты, прокуратура обижает за это.

И фильтрации по возрасту кандидатов давно уже нет, хотя сама практика никуда не делась, но потеряла открытость. И нынче нет большей глупости чем ляпнуть: Вы нам не подходите по возрасту.

Такая фраза в правильных руках обойдется или дорого, или очень дорого.

Зато пустопорожней болтовни и распространения мифов от людей вообще не имеющих представления о практике поиска работников со стороны работодателя - это сколько угодно.



Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Карусев пишет:
Если вы не заметили, то недостатка кандидатов уже давно нет. Скорее даже есть их явный избыток, причем во всех сферах. Если бы это было не так, не создавались бы темы "почему не берут на работу после 45 лет".

А действительно, почему не берут на работу после 45 лет тех, кого на работу не брали после 30, да и до 30 - брали и не ведали, как избавиться от такого чуда?

Вот почему бы не поискать причину в себе, а не в возрасте - т.е. заниматься не поиском оправданий для себя во вне, а чем то полезным для себя же.

Насчет избытка кандидатов - нет его, как нет избытка и вакансий.

Предубеждение против возраста кандидатов - есть, но нет глухого отказа по причине возраста. Обычно нет, хотя иногда и встречаются неадекватные "руководители" с пунктиком по поводу возраста.

Вероятно - по себе судят.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Карусев пишет:
Вы прикалываетесь, что ли? Какие скриншоты?

т.е. вы мнение имеете, а вот оснований для формирования мнения - не имеете, но громогласно заявляете о своем безосновательном мнении.

"Дмитрий Карусев пишет:
Заметьте - я вот выше об этом уже говорил - сколько в последнее время появилось таких тем "как найти работу для тех, кому за...".

Это аргумент.

Забавно, что чем менее специальная и/или глубока тема - тем больше эта тема комментируется - ОБС.

Аналитик, Краснодар
Владимир Локтионов пишет:
ее нет в условиях капиталистического производство. капитализм он несколько о другом.

Так в России и капитализма нет )) И никогда не было. Сегодняшний строй называется "средневековый феодализм".

Аналитик, Краснодар
Виктор Шкурин пишет:
Предубеждение против возраста кандидатов - есть, но нет глухого отказа по причине возраста.

Понятно. Извините, но с мечтателями, живущими в своём прекрасном розовом мире, мне общаться неинтересно.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Оплата картой: снизить комиссию

Тренд дня: Козак поручил снизить комиссию при расчетах картами в магазинах.

Amazon: магазин без касс

Компания дня: Amazonхочет запустить магазины без касс в аэропортах.

​iPhon заработает без SIM-карты

Гаджет дня: Сервис заработал в Европ и тестируется в России.

США стали лидером по экспорту нефти

Тренд дня: Экспорт американской нефти достиг рекордных значений.