Александр Жижикин – профессионал в области управления информационными системами для автоматизации бизнеса, включая построение архитектуры, внедрение и сопровождение всей инфраструктуры IT. Сталкивался и с переговорами, и с управлением собственной командой до 35 человек. Уверен, что понимает язык и потребности бизнеса и умеет перевести их в задачи для команды.
Но почему-то рост по служебной лестнице не идет. Работать приходится на «пониженных» ролях, а резюме «не доходит» до результата. В чем причина?
Эксперт Галина Бобкова – независимый консультант и коуч по карьере и самореализации – даст развернутую консультацию «Кандидату», а участники Сообщества Executive.ru могут этими рекомендациями воспользоваться.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать ему критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Это точно. Только вчера было - вакансия , которая по всей видимости не закрыта в течении более чем полугода (я на нее по некоторым причинам ранее обращала внимание) - и все равно, без разговоров хотя бы по телефону приходит отказ. В чем причина? да возраст же
Всегда с интересом смотрю интервью, проводимые Галиной Бобковой.
Если его начальнику - 30 лет - легко может! Поставил собственник своего тупого сынишку руководить компанией, и стал искать директора, чтобы тот работал, пока сынишка будет нюхать кокаин в ночных клубах. Но вот беда - сынишке 30 лет и никого старше 30 лет он в подчиненные себе не хочет. А лучше пусть это будет 20-летняя красивая девочка. Знакомо?
А вы еще не поняли? Вот эта профессия (или профессии) - в области IT - они очень быстро девальвировались. Работодатель твердо убежден, что только 20-летний бородатый мальчик с ширинкой на уровне колена, приезжающий на работу на скейте и хорошо умеющий танцевать тверк - лучше всех разбирается в любых вопросах программирования и IT в целом. И уж точно лучше каких-то там "устаревших" дядек 40 лет. Именно поэтому абсолютно бессмысленно в возрасте 30+ лет переучиваться на любую профессию в области IT - вы просто не найдете работу. Между прочим, то же самое и на Западе происходит. Как-то даже Марк Цукерберг признал, что молодые работники намного лучше всех остальных.
Никак. Главная причина в том, что его нанимателю (начальнику) будет в половину меньше лет.
Посмотрите на любой отдел IT в любой компании любой отрасли. Кто там работает? Я работал во многих компаниях, совсем мелких, среднего размера, крупных. Везде примерно одно и то же. Скажем, отдел разработки 1С. Один начальник возраста примерно 40 лет, и 5-10 программистов возраста до 30 лет, даже 23-27, так точнее. Всё. Часто даже этот один начальник по возрасту такой же 25-летний мальчик, как и его подчиненные. Поймите простую вещь - вас не возьмут на работу по одной-единственной причине - вашему начальнику будет дискомфортно управлять дядькой вполовину старше и настолько же мудрее, профессиональнее, чем он. Этого вполне достаточно, чтобы вообще не читать ваше резюме. То же самое происходит на Западе. Цитата из какой-то статьи на эту тему "посмотрите офисы крупных IT-компаний - они напоминают веселую общагу, потому что там одна молодежь".
все дело в том, что я начинал свой трудовой путь в службе, тогда называлась асуп, в которой были представлены все возраста от 18 до 50 лет, обоих полов и никаких проблем с внутриколлективными отношениями не было. отличный был коллектив и очень жаль, что многих уже нет с нами. и с тех пор имею твердое убеждение, что все дело не в возрасте сотрудников и начальников, а в том, что у них внутри головы. а сегодняшняя ситуация связана с общей ситуацией в стране. будет развитие - появится и спрос, а нет, значит будет все еще хуже.
просто все связано с тем, что на самом деле нет никакого собеседования, даже на виртуальную должность. это, своего рода, учебный материал, так сказать "понарошку". соответственно и ожидать каких-то откровений наивно
а меня, например, удивил вопрос - а что Вас не устраивает в работе своими руками? вот что, консультант хотела услышать в ответ? речь о будущих вселенских достижениях?
почему финансовая составляющая не может быть одним из весомых оснований для достижения должности? или все работают только за идею?
т.е. когда человек соглашается на понижение в статусе чтобы иметь на время какую-то работу, работодатель считает это минусом, типа нет амбиций, то почему желание иметь больший доход, связанный с будущей должностью, тоже считается минусом? нелогично.
Вы обвиняете работные сайты в нарушении законодательства - применении фильтрации по дискриминационному признаку？
1.Вы имеете опыт работы с работными сайтами со стороны работодателя？
2.У вас есть скришот 2017-2018 годов с пунктом “желаемый возраст” кандидата？
Или речь идет о рекрутерах？
Рекрутеры действительно имеют НЕ формальное указание на желаемый возраст, но при недостатке кандидатов отправляют подходящих кандидатов не взирая на формальные рамки возраста, если кандидат вписывается в компанию заказчика.