Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Вот что-то похожее ждет любого специалиста 35+, решившего получить новую профессию в IT. Там везде 20-25 лет молодежь, на людей старше всегда будут смотреть косо. В отрасли IT вообще очень короткий срок "девальвации профессии" - то есть сотрудник старше 30 уже воспринимается как обладатель устаревших знаний.
Олег Шурин пишет: Что он ЛИЧНО закончил и какие конкретно свои компетенции он повысил в последние 5-10 лет?
Возможно, автор статьи пока проходит тестирование на вакансию ребенка в детский сад. Какое отношение это имеет к сути материала? Обидно за Ген директора, в комментариях которого просматривается беда нашего российского менталитета. "Царь тотчас начал кудесить, и гонца велел повесить". "Чтобы выявлять воров, надо самому быть кристально честным". Еще Шопенгауэр писал, что когда нападают на личность, то это "свинский прием", признак отсутствия конструктивных аргументов у участника дискуссии. То есть логический ноль. Трудно определить, это личный опыт автора комментария как руководителя, или победный марш метастазов ток - шоу наших гостелеканалов.
Дмитрий, нас из каждого "утюга" убеждают, что интернет и цифровизация - это залог нашего "Светлого будущего", вот только, как всегда, забывают добавить, что "Светлое будущее" это не для всех.
Это обычное дело. Просто PR. Точно также всех убедили в том, что капитализм - это лучшая жизнь для всех и каждого, а по факту все плоды пожимают 1% богатых людей, в чьих руках сосредоточено 80-90% богатства, а все остальные живут от зарплаты до зарплаты. Точно также и с цифровизацией. Они же не врут о том, что хорошо будет всем. Они просто "деликатно умалчивают" о том, что "В нашей стране всё для людей. Мы с вами хорошо знаем этих людей".
Самое прямое. Меня лично и думаю всех остальных читателей очень прельстила зарплата в 400 тыс. рублей. Поэтому нас всех и интересует вопрос: что НАМ нужно такое закончить и какие компетенции повысить, чтобы НАША рука устала бы поднимать трубку со звонками от потенциальных работодателей, мечтающих заплатить нам такие деньги?
А у кого нам еще спрашивать такого совета, как не у человека, который всего этого УЖЕ достиг?
Утомили уже продвигатели повышения пенсионного возраста. Да люди за 50 лет становятся менее мобильными (за редким исключением), менее здоровыми по вполне объективным причинам. Есть люди, конечно, у которых есть талант предпринимательства, которые более целеустремлённые. А вы про своих родителей подумайте. У Олега папа или мама тоже в настоящей ситуации были бы востребованы? Очень сомневаюсь. Все по себе мерят. Всё чаще слышно, что "это бизнес"... человечность исчезает, главное - деньги зарабатывать руководителям. Их можно понять. А вот то, что и государство с себя ответственность за людей снимает - это уже беда.
Боюсь, это или вымысел, или "строго по знакомству".
О том и речь. Это прямая обязанность государства (которому мы все платим налоги), обеспечить нам сносные условия существования в тот момент, когда мы уже не сможем выигрывать конкуренцию у более молодых и энергичных. И речь не только о пенсии, а о рабочих местах для людей в возрасте. Я не думаю, что все люди в возрасте бесполезны в принципе, не годятся ни для какой работы. Если государство не хочет этого делать - и, более того, перекладывает обязанность обеспечить себя на пенсии на нас же самих - возникает резонный вопрос - кому и зачем я тогда плачу налоги, если я все равно буду вынужден сам себя обеспечивать в пожилом возрасте?
Нужны не мы, а наши компетенции и идеи.Вы решили ими не делиться ит работать на самого себы- нормальный выход.И если у вас что то получиться, то
работодатели получат серьезного конкурента.И их понимание рисков и людей минимум снизит поулчемую ими прибыль, максимум, приведет к банкротству.
Абсолютно согласна с автором. Мне 55 лет. Сейчас изучаю интернет маркетинг, при этом работаю и 5 раз в неделю тренируюсь. И это не потому что модно, а потому что необходимо. Спорт дает энергию для работы, работа требует новых знаний. Могу сказать что все это было осознано после 2 лет пребывания на 2 группе инвалидности(после аварии). было ощущение, что ты превращаешься в растение, которое не нужно ни себе ни окружению. Абсолютно реально в любом возрасте быть актуальным своему времени. Даже если растрачен свой ресурс то его можно восстановить. Непросто но реально. Просто сначала ресурс нам дается а потом его нужно нарабатывать. И резюме: человек который хочет получить результат, ищет возможность, тот кто не хочет - ищет оправдания. И если вы не можете реализоваться (в любом возрасте) - то значит не сильно хотелось.
P.S. Кстати, молодым тоже непросто. В силу отсутсвия опыта, который нарабатывается со временем. Жизнь справедливая штука)