10 вопросов на собеседовании, которые вы должны задать сами

На переполненном рынке труда ваша задача – сделать так, чтобы вас запомнили на собеседовании. Тем не менее, каждый день соискатели вакансий совершают одну и ту же ошибку – не задают вопросов во время интервью. Это можно понять. Во время собеседования мы бываем слишком сильно заняты своими ответами. Но даже если все ваши ответы будут безупречны и точны, в конечном итоге вы рискуете оказаться одним из многих кандидатов, если не покажете рекрутеру свой интерес к вакансии. С другой стороны, важно избегать неуместных вопросов интервьюеру: это еще хуже, чем молчание. Вот примерный вопросник, составленный американскими консультантами по карьере.

1. Почему вы сами присоединились к этой компании?

Задать этот простой вопрос интервьюеру предлагает Марк Филлипс, который руководит рекрутинговым агентством Sanford Rose Associates. Если ваш собеседник ответит, что ему нравятся рабочий график и бонусы, то скорее всего других преимуществ у этой работы не будет. Однако если он расскажет о возможностях для творчества и совпадении личных ценностей с ценностями компании, то это хороший знак. У вас есть шанс поработать с людьми, нацеленными на развитие и победу.

2. Как вы в качестве сотрудника HR-службы продвигаете миссию компании?

Выяснить это рекомендует Келли Лавин, директор по кадрам Canvas – платформы для собеседований. Это позволит больше узнать о корпоративной культуре компании и о том, сможете ли вы разделить ее миссию и увидеть соответствующую цель на своей должности.

3. Расскажите о ваших самых успешных сотрудниках. Что они делают по-другому?

Верите или нет, но это самый сложный вопрос для потенциальных работодателей, считает Лавин. Ответ поможет кандидату понять, как компания оценивает успех, и какое поведение приводит к успеху.

4. Чего вы ожидаете от претендента в первые 60-90 дней работы?

Так вы сможете сразу узнать о критериях, по которым вас будут оценивать в течение испытательного срока, и о возможных стажировках. Советник по карьере Университета Ричмонда Анна Янг считает, что лучшие кандидаты выясняют ожидания работодателя и начинают приносить пользу компании с самого первого дня работы.

5. Есть ли что-то, что смущает вас в моей кандидатуре?

Роберта Матусон, президент Matuson Consulting, считает, что это главный вопрос, который должны задать те, кто ищет работу. «Спросив это, вы сможете преодолеть любые возражения, которые могут быть у интервьюера, прежде чем покинете комнату. И если вы достаточно умны, вы найдете способ побороть предвзятость, например, написав письмо по итогам встречи.

6. Насколько высока текучка кадров в компании и в отделе, где открыта вакансия?

Дейв Арнольд, президент Arnold Partners, ведущий консультант по поиску финансовых директоров для технологических компаний, интервьюирует до ста человек на одну позицию. И он считает этот вопрос очень важным. Если человек не собирается десятилетиями сидеть на одной должности, ему важно знать, когда появится возможность для продвижения. С другой стороны, если люди в компании меняются слишком часто, имеет смысл подумать дважды, прежде чем согласиться на позицию.

7. Какие есть возможности для роста и продвижения?

Янг говорит, что этот вопрос поможет выяснить структуру организации и узнать о разных путях развития. Кроме того, вам расскажут, проводятся ли в компании тренинги для сотрудников.

8. О чем бы вы сами спросили, проходя собеседование в этой компании?

Эшли Уайт, исполнительный директор APQC, некоммерческой маркетинговой организации, не скрывает: это коварный вопрос. Но он помогает выяснить скрытые сигналы интервьюера. Он почувствовал неловкость, комментируя линию компании? Усмехнулся? Вы можете сделать больше выводов из того, о чем ваш собеседник молчит, чем из того, о чем говорит открыто.

9. О чем из того, что интересует других кандидатов, я не спросил?

Филлипс считает, что этим вопросом вы сразу обратите на себя внимание. С одной стороны, вы сравниваете себя со всеми и демонстрируете уровень уверенности. С другой стороны, вы можете оценить уровень ваших конкурентов: они спросили это, а вам даже не пришло в голову.

И последнее. Чтобы не мучиться неделю или две после интервью, Янг советует обязательно задать вот этот вопрос:

10. Каким будет следующий этап рассмотрения моей кандидатуры?

Уточните, как скоро вас уведомят об очередном собеседовании или о решении работодателя о приглашении вас в компанию. Конечно, если интервьюер сам ничего об этом не скажет.

Пять вопросов, которые нужно задать себе

1. Какой баланс между работой и личной жизнью вы считаете оптимальным?

2. Как вы предпочитаете одеваться? Совпадают ли ваши привычки с корпоративным дресс-кодом?

3. Что вам больше подходит – динамичный малый бизнес или корпорация с вековыми традициями и ясными перспективами продвижения?

4. Нравится ли вам стиль управления и лидерства, принятый в компании?

5. Какие инициативы нового работодателя вы могли бы поддержать?

Перевод с английского. Источник: theladders.com

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Нижний Новгород

Замечательная статья. Но представляю лицо русского интервьюера, когда ему задают все эти вопросы, особенно, если он из компании с вертикальной структурой управления)))

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Хорошая статья, а то меня раньше ставило это в тупик, что спросить. Еще вопрос о недостатках скользкий. На него бы тоже такие готовые скрипты не помешали.

Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Вообще собеседования - это танец по определенным правилам. Интервьюер задает стандартные вопросы, кандидат отвечает стандартно, так как написано в рекомендациях. Полезная процедура с той точки зрения, что проверяется умение следовать неким условностям.

Вице-президент, зам. гендиректора, Азербайджан

Не уверен, что удачные вопросы.

Или перефразирую свою мысль по другому : не каждый HR специалист, и тем более директор воспримет эти вопросы, будет отвечать на них. И тем более нельзя поверить в искренность и честность человека в ответах на эти вопросы.

Генеральный директор, Москва

Из всего перечня вопросов, в наших реалиях, на мой взгляд, актуален только вопрос №6 о текучке. Он показывает адекватность кандидата, пытающегося выяснить, чем не устроил работодателя его предшественник.

По остальным, все очень спорно и на грани фола, вне зависимости от ранга должности.

Поэтому советую, не брать без оглядки, данные рекомендации, а очень внимательно их изучить и если и применять, то с очень большой осторожностью т.к. можете не получить нужную Вам работу.

Консультант, Нижний Новгород
Олег Шурин пишет:
Из всего перечня вопросов, в наших реалиях, на мой взгляд, актуален только вопрос №6 о текучке. Он показывает адекватность кандидата, пытающегося выяснить, чем не устроил работодателя его предшественник.
По остальным, все очень спорно и на грани фола, вне зависимости от ранга должности.
Поэтому советую, не брать без оглядки, данные рекомендации, а очень внимательно их изучить и если и применять, то с очень большой осторожностью т.к. можете не получить нужную Вам работу.

. Согласна с Вами. Даже в Америке, откуда это все пришло, нужно быть очень осторожным с такими вопросами, а уж в России особенно)

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.