4 мифа о поиске сотрудников в Крыму

Любое место и любой город России имеет свою специфику, но, наверное, нет более известного и при этом наиболее непонятного места в нашей стране, чем Крым. С одной стороны, уверен, что за всю свою жизнь на полуострове в качестве туриста побывал чуть ли не каждый соотечественник. При этом, с другой стороны, по разным причинам в любой другой ипостаси, кроме как места для отдыха, многим полуостров рассматривать сложно.

Да, в связи с макро- и микроэкономическими сложностями многие боятся и не знают, как в Крыму открыть бизнес, насколько это рискованно и долгосрочно. По собственному опыту могу сказать, что хорошим выходом из ситуации будет доверить управление местному. Наш офис работает в Севастополе с 2015 года. Я – коренной житель полуострова и с 2020 года являюсь руководителем подразделения. Отдельно хотелось бы отметить, что направление бизнеса компании напрямую не связано с туристическим сектором. В этой статье хотел бы поделиться тем, как я искал сотрудников в Крыму, ведь любой бизнес начинается с человека.

Миф 1: в Крыму некому работать, потому что там только туристы

Крым – одно из самых популярных туристических направлений, и, конечно, количество людей сильно меняется в зависимости от сезона, но не стоит считать, что после окончания хорошей погоды полуостров «вымирает». Крым достаточно большой и разный, и если в каких-то местах после отъезда туристов будет достаточно безлюдно, то в экономическом центре и в крупных городах жизнь кипит и не останавливается.

Кроме того, в Крым идет достаточно большой приток людей с севера, тех, кто приезжает сюда на ПМЖ. С 2014 по 2019 год, по данным Росстата, в республику прибыло 166,6 тыс. человек, из ни 57% жители других регионов России.

В Севастополе с количеством откликающихся на вакансию у меня никогда не возникало проблем: ни зимой, ни летом. Да, я искал менеджера, и, возможно, если бы мне требовался узкопрофильный специалист, это создало бы сложности, но точно знаю от коллег, что даже в и в крупных городах-миллионниках найти таких профессионалов бывает непросто. Если же вам нужен обычный работник, хороший и добросовестный, то вы сможете найти его в Крыму, хотя, возможно именно профессиональным навыкам его придется подучить.

Миф 2: крымчане не хотят работать

Каждому работодателю, который занят вопросом найма, необходимо учитывать, что Крым является очень интересным регионом, поэтому здесь перемешалось много народов и национальностей. Но если говорить именно про коренных жителей, то местный колорит имеет место. Мои приезжие сотрудники с севера и коллеги с других регионов отмечали, что крымчане кажутся им ленивыми. Но я бы все-таки сказал, что такое впечатления складывается потому, что мы «не самые быстрые».

Местные под теплым южным солнцем привыкли все делать не спеша, можно сказать вальяжно и размеренно, наша энергичность больше выражается в темпераменте, в некоторой степени сравнимом с характером народов Кавказа. Мне же со своей стороны кажется, что люди приезжие – угрюмые и направлены больше вовнутрь себя.

За несколько лет у меня поработали как местные жители, так и ребята с других регионов, и я сделал вывод, что особенности национального темперамента, конечно, накладывают свой отпечаток на работу, но мотивация, зрелось человека и его внутренние глубинные ценности на выходе играют гораздо большую роль. Здесь скорее мы говорим об ожиданиях того, кто нанимает, и о его собственностях характера, поскольку чаще всего мы ищем «близких по духу».

Будучи коренным крымчанином, осознавая все нюансы, после двух лет поиска сотрудников и руководящей работы, я практически не смотрю, откуда приехал человек, и научился работать как с местными, так и с гостями республики.

Миф 3: в Крыму очень сильная сезонность и зимой не заработаешь

Да, у нашего бизнеса есть сезонность, но так как наши офисы расположены в еще 10 городах России, я знаю, что она есть не только в Крыму. Пожалуй, только в столицах нет такого ярко выраженного колебания, но в принципе даже и там, скажем, январь считается месяцем убыточным для бизнеса, а ноябрь и декабрь максимально загружены.

Как я уже упоминал, полуостров не вымирает зимой, и при поиске сотрудников это также никак не отразилось. Я не заметил, что скажем летом откликалось больше, чем зимой, или наоборот. Никакой корреляции.

Работоспособность также никак не зависит от сезонности. Порой кому-то кажется, что если ты трудишься рядом с морем в курортном городе, то ты больше отдыхаешь, можешь «забыть» про работу, наслаждаясь природой, морем и теплым климатом. Возможно, такое впечатление создается из-за описанного выше темпа работы, менее интенсивного, чем на севере или в «столицах» России, но на самом деле мои сотрудники трудятся стандартный восьми часовой рабочий день. Мы, как и все, позволить отдых можем себе в отпуск или выходные.

Миф 4: заработная плата в Крыму очень низкая, а люди жадные

Для начала в цифрах. Согласно данным Росстата средняя заработная плата в Крыму в январе-апреле 2022 года составила 37 786 руб. В сравнении с аналогичным периодом 2021 года она увеличилась на 5,7%. При этом уровень безработицы немного, но снизился, в то время как потребность в работниках увеличилась на целых 4,7% (при сравнении апреля и мая 2022 года). Как и везде по России, размеры окладов разняться в зависимости от профессии.

Отношение к деньгам зависит в большей степени от самого человека, нежели его национальности и места жительства. Я встречал на собеседовании как жадных до денег, так и недооценивающих себя людей. Но один нюанс, свойственный именно Крыму, можно отметить: процесс «обеления» бизнеса, наиболее активный в центральном регионе и крупных городах, в Крыму распространяется не так быстро.

До сих пор многие молодые люди предпочитают оклад «побольше и побыстрее», не задумываясь ни о пенсии, ни о страховке. Все условия стоит обговаривать заранее, держаться собственных принципов и изучать реальные зарплаты конкурентов. Чтобы все было официально чаще всего просят люди в возрасте, да и то не всегда. Я уверен, нужно просто еще больше времени, и рано или поздно весь бизнес Крыма станет абсолютно открытым и социально ориентированным.

В заключение

Отталкиваясь от собственного опыта, я бы хотел заверить всех сомневающихся, что бизнес в Крыму делать можно и нужно, а найти хороших работников здесь вполне возможно. При поиске рядовых сотрудников внимание нужно уделить непосредственно людям: их характеру, отношению, компетенции, в то время как на управление я бы посоветовал брать все-таки местного жителя, знающего специфику места, но это универсальный совет, который работает для любого региона России. Согласно статистике, бизнес в Крыму растет, и я очень надеюсь, что эта тенденция продолжится.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
заняли соответственно
Марат Бисенгалиев пишет:
Результаты проведенного исследования
Марат Бисенгалиев пишет:
При этом размер
Марат Бисенгалиев пишет:
Согласно представленным данным Росстата
Марат Бисенгалиев пишет:
тут нет смысла считать неучтённые зарплаты - их нигде не учесть

Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

А Вы крымчанам расскажите про доходы в 180 тысяч рублей. Только уточните что не в год. И тогда станет ясно кто в курсе а кто вне курса.

Директор по развитию, Самара
Михаил Кузнецов пишет:
вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим .

Ну... как сказать... я вот просто скромный, начинающий любитель <покраснел>

Куда мне до Илона Маска или Стива нашего, так сказать, Джобса...

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Александр Егоршин пишет:
так как экономика Крыма развивается крайне слабо при огромном инвестиционном потенциале.

Это действительно странно - у меня нет ответа почему. такие инвестиции как строительство новых мини-гостиниц идуи полным ходом, так что "опасения" ни на что не влияют. Есть - и крымчане много над этим размышляют - и какие то другие причины, совсем непонятные. Они же влияют и на довольно высокие цены на всё, в том числе и на продукты

Аналитик, Москва
Сергей Средний пишет:

А что там взорвалось на днях?

Сергей, зачем Вы хохлоботов накликаете. Пусть они сидят в австралии и ждут китайский ракетопад. Им же не терпиться чтоб все вокруг сияло как на новогодней елке.

Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
Михаил Кузнецов пишет:
Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

А Вы крымчанам расскажите про доходы в 180 тысяч рублей. Только уточните что не в год. И тогда станет ясно кто в курсе а кто вне курса.

Конечно расскажу. Вот я жителям Гоа рассказал и они сделали всё, что бы россияне сдавали свои квартиры в Мск, работали дистанционно, а деньги тратили на этом побережье (12 тыс км от Мск). И что Вы думаете? Средн зп у местных с 5 долл в мес, выросло за 5 лет до 3000 долл в мес. И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю.

Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю. Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Тогда как мне кажется давно пора)))

Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
Михаил Кузнецов пишет:
И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю. Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Тогда как мне кажется давно пора)))

Скажите им пусть ничего не боятся и начинают.

Специалист, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:

Если я не ошибаюсь до сих пор в Крыму действует какая то программа с низкими налогами (пару лет назад точно действовала). Я был знаком с человеком котрый занимал даже пост безнес-чего то там продвигателя конкретно в Севастополе на общественных началах. Без особого успеха впрочем. И насчёи зарплат сильно убивлён - с каких это пор они стали 35 тысяч? Всю жизнь были 25

Республика Крым и Севастополь - это глубоко дотационные регионы. Поэтому сколь-либо приличных зарплат там не будет.

Ну а если учесть, как местные жители работают в сфере приёма туристов и общую удовлетворённость туристов сервисом, не думаю, что среди местных жителей легко подобрать персонал...

Александр Егоршин пишет:

После перехода Крыма под юрисдикцию России, это потихоньку ломают, но постепенно - чтобы не вызвать недовольства бизнеса и людей. Одако, пока ещё львиная (более 80%, по моим оценкам) доля з/п там неофициальная. Ситуация сохранится ещё пару лет, как минимум. 

Не знаю, как их там ломают. Торгаши на базарах там и сейчас не понимают, как это так - пробивать кассовые чеки!? Зачем это, да и вообще лишнее!

С чёрными зарплатами вопрос решить на самом деле можно без особого ущерба для работодателя: просто предложить любителю чёрного дохода оформить самозанятость ("налог на профессиональный доход").

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В 2023 году маткапитал вырастет до 589,5 тыс. рублей на первого ребенка

На второго ребенка – 779 тыс. рублей.

Названы регионы России с самой высокой и низкой зарплатой

По сравнению с июнем прошлого года средняя зарплата в стране выросла почти на 8 тысяч рублей.

Мобилизованным гражданам сохранят рабочие места

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан.

Сотрудников IT-компаний, операторов связи, СМИ и банков освободят от мобилизации

Минобороны уточнило список категорий работников, которые не попадут под частичную мобилизацию.