4 мифа о поиске сотрудников в Крыму

Любое место и любой город России имеет свою специфику, но, наверное, нет более известного и при этом наиболее непонятного места в нашей стране, чем Крым. С одной стороны, уверен, что за всю свою жизнь на полуострове в качестве туриста побывал чуть ли не каждый соотечественник. При этом, с другой стороны, по разным причинам в любой другой ипостаси, кроме как места для отдыха, многим полуостров рассматривать сложно.

Да, в связи с макро- и микроэкономическими сложностями многие боятся и не знают, как в Крыму открыть бизнес, насколько это рискованно и долгосрочно. По собственному опыту могу сказать, что хорошим выходом из ситуации будет доверить управление местному. Наш офис работает в Севастополе с 2015 года. Я – коренной житель полуострова и с 2020 года являюсь руководителем подразделения. Отдельно хотелось бы отметить, что направление бизнеса компании напрямую не связано с туристическим сектором. В этой статье хотел бы поделиться тем, как я искал сотрудников в Крыму, ведь любой бизнес начинается с человека.

Миф 1: в Крыму некому работать, потому что там только туристы

Крым – одно из самых популярных туристических направлений, и, конечно, количество людей сильно меняется в зависимости от сезона, но не стоит считать, что после окончания хорошей погоды полуостров «вымирает». Крым достаточно большой и разный, и если в каких-то местах после отъезда туристов будет достаточно безлюдно, то в экономическом центре и в крупных городах жизнь кипит и не останавливается.

Кроме того, в Крым идет достаточно большой приток людей с севера, тех, кто приезжает сюда на ПМЖ. С 2014 по 2019 год, по данным Росстата, в республику прибыло 166,6 тыс. человек, из ни 57% жители других регионов России.

В Севастополе с количеством откликающихся на вакансию у меня никогда не возникало проблем: ни зимой, ни летом. Да, я искал менеджера, и, возможно, если бы мне требовался узкопрофильный специалист, это создало бы сложности, но точно знаю от коллег, что даже в и в крупных городах-миллионниках найти таких профессионалов бывает непросто. Если же вам нужен обычный работник, хороший и добросовестный, то вы сможете найти его в Крыму, хотя, возможно именно профессиональным навыкам его придется подучить.

Миф 2: крымчане не хотят работать

Каждому работодателю, который занят вопросом найма, необходимо учитывать, что Крым является очень интересным регионом, поэтому здесь перемешалось много народов и национальностей. Но если говорить именно про коренных жителей, то местный колорит имеет место. Мои приезжие сотрудники с севера и коллеги с других регионов отмечали, что крымчане кажутся им ленивыми. Но я бы все-таки сказал, что такое впечатления складывается потому, что мы «не самые быстрые».

Местные под теплым южным солнцем привыкли все делать не спеша, можно сказать вальяжно и размеренно, наша энергичность больше выражается в темпераменте, в некоторой степени сравнимом с характером народов Кавказа. Мне же со своей стороны кажется, что люди приезжие – угрюмые и направлены больше вовнутрь себя.

За несколько лет у меня поработали как местные жители, так и ребята с других регионов, и я сделал вывод, что особенности национального темперамента, конечно, накладывают свой отпечаток на работу, но мотивация, зрелось человека и его внутренние глубинные ценности на выходе играют гораздо большую роль. Здесь скорее мы говорим об ожиданиях того, кто нанимает, и о его собственностях характера, поскольку чаще всего мы ищем «близких по духу».

Будучи коренным крымчанином, осознавая все нюансы, после двух лет поиска сотрудников и руководящей работы, я практически не смотрю, откуда приехал человек, и научился работать как с местными, так и с гостями республики.

Миф 3: в Крыму очень сильная сезонность и зимой не заработаешь

Да, у нашего бизнеса есть сезонность, но так как наши офисы расположены в еще 10 городах России, я знаю, что она есть не только в Крыму. Пожалуй, только в столицах нет такого ярко выраженного колебания, но в принципе даже и там, скажем, январь считается месяцем убыточным для бизнеса, а ноябрь и декабрь максимально загружены.

Как я уже упоминал, полуостров не вымирает зимой, и при поиске сотрудников это также никак не отразилось. Я не заметил, что скажем летом откликалось больше, чем зимой, или наоборот. Никакой корреляции.

Работоспособность также никак не зависит от сезонности. Порой кому-то кажется, что если ты трудишься рядом с морем в курортном городе, то ты больше отдыхаешь, можешь «забыть» про работу, наслаждаясь природой, морем и теплым климатом. Возможно, такое впечатление создается из-за описанного выше темпа работы, менее интенсивного, чем на севере или в «столицах» России, но на самом деле мои сотрудники трудятся стандартный восьми часовой рабочий день. Мы, как и все, позволить отдых можем себе в отпуск или выходные.

Миф 4: заработная плата в Крыму очень низкая, а люди жадные

Для начала в цифрах. Согласно данным Росстата средняя заработная плата в Крыму в январе-апреле 2022 года составила 37 786 руб. В сравнении с аналогичным периодом 2021 года она увеличилась на 5,7%. При этом уровень безработицы немного, но снизился, в то время как потребность в работниках увеличилась на целых 4,7% (при сравнении апреля и мая 2022 года). Как и везде по России, размеры окладов разняться в зависимости от профессии.

Отношение к деньгам зависит в большей степени от самого человека, нежели его национальности и места жительства. Я встречал на собеседовании как жадных до денег, так и недооценивающих себя людей. Но один нюанс, свойственный именно Крыму, можно отметить: процесс «обеления» бизнеса, наиболее активный в центральном регионе и крупных городах, в Крыму распространяется не так быстро.

До сих пор многие молодые люди предпочитают оклад «побольше и побыстрее», не задумываясь ни о пенсии, ни о страховке. Все условия стоит обговаривать заранее, держаться собственных принципов и изучать реальные зарплаты конкурентов. Чтобы все было официально чаще всего просят люди в возрасте, да и то не всегда. Я уверен, нужно просто еще больше времени, и рано или поздно весь бизнес Крыма станет абсолютно открытым и социально ориентированным.

В заключение

Отталкиваясь от собственного опыта, я бы хотел заверить всех сомневающихся, что бизнес в Крыму делать можно и нужно, а найти хороших работников здесь вполне возможно. При поиске рядовых сотрудников внимание нужно уделить непосредственно людям: их характеру, отношению, компетенции, в то время как на управление я бы посоветовал брать все-таки местного жителя, знающего специфику места, но это универсальный совет, который работает для любого региона России. Согласно статистике, бизнес в Крыму растет, и я очень надеюсь, что эта тенденция продолжится.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
заняли соответственно
Марат Бисенгалиев пишет:
Результаты проведенного исследования
Марат Бисенгалиев пишет:
При этом размер
Марат Бисенгалиев пишет:
Согласно представленным данным Росстата
Марат Бисенгалиев пишет:
тут нет смысла считать неучтённые зарплаты - их нигде не учесть

Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

А Вы крымчанам расскажите про доходы в 180 тысяч рублей. Только уточните что не в год. И тогда станет ясно кто в курсе а кто вне курса.

Консультант, Самара
Михаил Кузнецов пишет:
вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим .

Ну... как сказать... я вот просто скромный, начинающий любитель <покраснел>

Куда мне до Илона Маска или Стива нашего, так сказать, Джобса...

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Александр Егоршин пишет:
так как экономика Крыма развивается крайне слабо при огромном инвестиционном потенциале.

Это действительно странно - у меня нет ответа почему. такие инвестиции как строительство новых мини-гостиниц идуи полным ходом, так что "опасения" ни на что не влияют. Есть - и крымчане много над этим размышляют - и какие то другие причины, совсем непонятные. Они же влияют и на довольно высокие цены на всё, в том числе и на продукты

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Сергей Средний пишет:

А что там взорвалось на днях?

Сергей, зачем Вы хохлоботов накликаете. Пусть они сидят в австралии и ждут китайский ракетопад. Им же не терпиться чтоб все вокруг сияло как на новогодней елке.

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
Михаил Кузнецов пишет:
Ребят, вы же менеджеры, а не фраеры ушастые. Вы хать в курсе, что является драйвером роста зарплат в Крыму и допустим ... на Гоа? Ну подумайте чуток. Правильно - рост платежеспособного спроса. В первую очередь приезжих и фрилансеров, которые сидят со своими устройствами в беседках и фазендах круглый год.

А Вы крымчанам расскажите про доходы в 180 тысяч рублей. Только уточните что не в год. И тогда станет ясно кто в курсе а кто вне курса.

Конечно расскажу. Вот я жителям Гоа рассказал и они сделали всё, что бы россияне сдавали свои квартиры в Мск, работали дистанционно, а деньги тратили на этом побережье (12 тыс км от Мск). И что Вы думаете? Средн зп у местных с 5 долл в мес, выросло за 5 лет до 3000 долл в мес. И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю.

Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю. Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Тогда как мне кажется давно пора)))

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
Михаил Кузнецов пишет:
И это на каком то сра-ом Гоа. А что можно сделать с Крымом жемчужиной Русского черноморского побережья, даже я всего не перечислю. Да кстати, не только с Крымом. Ту же концепцию можно применить и к другим Российским курортным городам (Сочи, Одесса, Новороссийск...)

Тогда как мне кажется давно пора)))

Скажите им пусть ничего не боятся и начинают.

Специалист, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:

Если я не ошибаюсь до сих пор в Крыму действует какая то программа с низкими налогами (пару лет назад точно действовала). Я был знаком с человеком котрый занимал даже пост безнес-чего то там продвигателя конкретно в Севастополе на общественных началах. Без особого успеха впрочем. И насчёи зарплат сильно убивлён - с каких это пор они стали 35 тысяч? Всю жизнь были 25

Республика Крым и Севастополь - это глубоко дотационные регионы. Поэтому сколь-либо приличных зарплат там не будет.

Ну а если учесть, как местные жители работают в сфере приёма туристов и общую удовлетворённость туристов сервисом, не думаю, что среди местных жителей легко подобрать персонал...

Александр Егоршин пишет:

После перехода Крыма под юрисдикцию России, это потихоньку ломают, но постепенно - чтобы не вызвать недовольства бизнеса и людей. Одако, пока ещё львиная (более 80%, по моим оценкам) доля з/п там неофициальная. Ситуация сохранится ещё пару лет, как минимум. 

Не знаю, как их там ломают. Торгаши на базарах там и сейчас не понимают, как это так - пробивать кассовые чеки!? Зачем это, да и вообще лишнее!

С чёрными зарплатами вопрос решить на самом деле можно без особого ущерба для работодателя: просто предложить любителю чёрного дохода оформить самозанятость ("налог на профессиональный доход").

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.