Дума хочет заставить россиян работать по профессии

Если бы у думцев не нашлось темы, чтобы отвлечь взволнованное население от экономического коллапса, в который стремительно погружается страна, то ее, по традиции, надо было придумать и запустить в народ. Что может еще заставить застывший в панической атаке средний класс крепче схватиться за офисные кресла и задуматься о собственной участи, как не прямая угроза без этих кресел остаться, исходящая, естественно, из Госдумы. «Красная тряпка» материализовалась сама собой практически под елкой. Как пишет «Коммерсант», поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми к работникам будут применяться единые стандартизированные требования, могут быть приняты думцами уже до конца 2014 года. У сотрудников проверят наличие профильного образования, стаж работы и набор необходимых компетенций.

карьера

Разработку данных требований вполне можно было бы отнести к фентезийным и пришедшим из параллельной реальности, не имеющей с нашей вселенной точек соприкосновения. Таковыми, например, в свое время были инициатива по введению четырехдневной рабочей недели и идея запрета употребления в СМИ англицизмов и американизмов. С ними все было понятно – прочитали, посмеялись, перекрестились и забыли. Однако данный виток деятельности Госдумы по подведению всех сотрудников под единую гребенку имеет свою предысторию, а также некоторые практические результаты, свидетельствующие о серьезных намерениях руководства страны и народных избранников. О том, что профстандарты, описывающие необходимую квалификацию работников, должны стать обязательными для государственных организаций, Владимир Путин заявил 9 декабря 2013 года. Закипела кропотливая работа. В результате в июне 2014 года правительство внесло в Госдуму поправки к 31 главе ТК РФ об обязательном применении профстандартов в госсекторе. В сентябре они были приняты в первом чтении. Теперь доработанный проект будет представлен к чтению на следующей неделе. В частности, планируется, что в ТК появится отдельная статья, описывающая процесс применения работодателями вышеупомянутых стандартов. Планируется, что с 1 января 2016 года стандарты будут повсеместно применяться в госсекторе, а с 1 января 2020 года они будут обязательны к исполнению повсеместно. Количество самих профессиональных стандартов благодаря стараниям думцев множится подобно грибам после дождя. К концу года их будет 350. Летом акул пера и их руководителей уже «порадовали» стандартами «корреспондент СМИ» и «редактор СМИ».

Журналисты в комментариях в социальных сетях расценили данные движения как вероломную попытку проноса своего устава в чужой монастырь. Последствия введения единых профстандартов пока не берутся оценивать даже самые дальновидные пессимисты – остается неясным, как они будут применяться к уже работающим сотрудникам, как в реальности повлияют на размер заработных плат, какие еще факторы будут учитываться при оценке профпригодности сотрудника (например, РСПП предлагает принимать во внимание его личностные качества).

Кому нужны обязательные профессиональные стандарты? Опрошенные Executive.ru представители кадрового рынка рассматривают данные профстандарты как очередной инструмент для воздвижения барьеров для бизнеса, выкачивания денег из населения, больше половины которого работает не по специальности (55% – данные опроса Superjob в 2005 году), а также создания питательной среды для коррупции. Они выдвигают следующие версии:

Руководитель группы компаний, генеральный директор «Омега Стафф» Игорь Мешков прокомментировал вышеописанные законотворческие маневры так: «Что-то наше государство совсем ушло в пиар – пытается указать бизнесу, который и так на ладан дышит, кого, как и на какие должности брать. А ведь именно работодатели, то есть мы, должны это определять! По-моему, введение таких профстандартов обернется настоящим абсурдом – их будет невозможно исполнить, в результате существенно снизится эффективность компаний. Как можно будет нанять нужного сотрудника, который соответствовал бы и требованиям бизнеса, и целям компании, и формальному ГОСТу, установленному государством?»

По словам Игоря Мешкова, многие успешные и востребованные специалисты прекрасно чувствуют себя без профильного образования. «Яркий пример –программисты-самоучки, которые великолепно работают, не имея высшего профильного образования. Оно не требуется менеджерам по продажам, фотографам, дизайнерам, музыкантам, – говорит эксперт. – Вероятно, чиновники пытаются решить проблему качества персонала? Но тогда целесообразно начинать с образования и разбираться с качеством на этом уровне. Кстати, второе высшее образование в нашей стране платное. Учиться придется не менее трех лет. То есть перед нами еще один способ выкачать деньги из кармана населения? Или государство возьмет на себя эту проблему? Думаю, нет! Все банально и просто – чем больше границ и рамок, тем сложней маневрировать и всегда есть за что призвать к ответственности», – уверен Мешков.

О том, что корень проблемы кроется в образовании, говорит и управляющий директор Rational Grain Ольга Степанова: «Данный законопроект, как бы замечательно он ни выглядел в теории (и то он подходит только для госслужащих), в настоящее время абсолютно не уместен. Тем более, как у нас часто бывает, решать проблему начали с «финиша», а не со «старта». Под «стартом» я подразумеваю систему высшего и профессионального образования, когда учащиеся, оканчивая учебные заведения, в большинстве своем знали, где они будут работать и кем. Но данная форма – неотъемлемая часть плановой экономики, которой у нас нет. В нынешних же реалиях мы получим формальный повод для увольнения, как минимум, 50% нанятых государством работников, служащих и так далее, которые работают не по специальности. Что касается присвоения классов и разрядов уже работающим – это очередная статья для коррупционной составляющей».

«Кроме того, если такие стандарты вводятся, то кто-то должен контролировать их выполнение. Полагаю, что появится очередной контролирующий орган, который ляжет дополнительным бременем на бюджет, и данная сумма будет однозначно превышать сомнительные экономические выгоды от данного законопроекта, – говорит Ольга Степанова. – Данный законопроект также станет благодатной почвой для размножения формальных «трудовиков производства» – ведь их зарплата будет напрямую зависеть не от его профпригодности, призвания и таланта, а от той «классности», которую ему назначит непосредственный руководитель». Подводя итог, специалист отмечает, что таким образом в государстве, экономика которого находится в патовом состоянии, закрываются предприятия и сотни тысяч людей остаются без работы, создается очередной барьер для трудоустройства не по специальности. «Данное нововведение законотворцам нужно испытать, в первую очередь, на себе. Что касается компаний с частным капиталом, то по отношению к ним данная модель абсурдна. Госаппарат не должен указывать бизнесу, кто должен на него работать и как оплачивать этот труд», – уверена Ольга Степанова.

Между тем, сами государственные чиновники уверяют, что готовящиеся стандарты для журналистов не будут носить обязательного характера и явятся, скорее, ориентирами для отрасли и системы образования. Об этом ТАСС сообщил заместитель министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Алексей Волин. По его словам, определение критериев для приема на работу сотрудников в частные компании не является делом государства. Кроме того, в ведомстве выражают уверенность, что главный редактор государственного СМИ лучше Минкомсвязи России, Минтруда и всех иных ведомств вместе взятых знает, кто ему нужен для работы, ведь значительная часть успешных журналистов не имела и не имеет профильного журналистского образования. «В этой связи Минкомсвязь России до прояснения ситуации с изменениями в Трудовой Кодекс РФ приостанавливает процесс согласования любых профессиональных стандартов в медиа-отрасли. А если изменения, о которых сейчас говорится, будут приняты, то министерство потребует пересмотра уже принятых профессиональных стандартов, так как применить их в качестве обязательного инструмента невозможно», – говорится в сообщении ведомства.

Ваше мнение вы можете оставить в форуме. Также приглашаем вас принять участие в голосовании.

Фото: pixabay.com, photogenica.ru

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Глава филиала, регион. директор, Москва
Виталий Курочкин пишет: В общем, как бы хуже не стало от таких инициатив
Конечно станет хуже. Когда предприятие выгонит, например, умелого программиста из непрофильного ВУЗа, на его место придет сырой и не понятно чему обученный. А умелый-непрофильный будет укреплять экономику других стран.
Управляющий директор, Санкт-Петербург

Презентация Минтруда: http://profstandart.rosmintrud.ru/documents/10179/198737/Презентация_Ельцова%20Л.Ю.н.pdf/1a9cc035-b763-4cd7-8c34-ed5852b44fcb

Хорошо, что вспомнили про профориентацию. Раньше это была очень развитая система.
А за последние два десятилетия, некоторые политехнические, например, вузы, сосредоточились на подготовке юристов-экономистов, прекратив обучать инженеров. Вернулись, когда их обязали показать, какие компетенциями овладевают их выпускники за период обучения. Это уже было время подготовки профстандартов.

. . . . Директор по развитию, Москва
Андрей Агаев пишет: А умелый-непрофильный будет укреплять экономику других стран.
Любит у нас народ сказки про иванушку-дурачка. Ну неистрибимо любит! Например про чудо директоров-владельцев предприятий в прошлом бандитов. Как они умело рулят предприятиями. Забывают только, что - до тех пор пока гром (кризис) не грянул. Тут же все мафиозные навыки умело управлять куда то деваются. А на их место приходит один давно проверенный - деньги клиентов снять и раствориться в туманном альбионе. А туристы пусть сами выкруживаются, если такие лохи, что повелись на предоплату.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Михаил Анатольевич,
прочел я Ваши сообщения (от 4.12.14 16:02 и от 4.12.14 16:13).
Вы настаиваете на эпитафии ''он никому не дал на лапу''?

:)

. . . . Директор по развитию, Москва
Владимир Зонзов пишет: Вы настаиваете на эпитафии ''он никому не дал на лапу''?
Красиво... Даже и не знаю, что лучше выбрать...
Директор по рекламе, Москва
Ирина Локтионова пишет: Хорошо, что вспомнили про профориентацию. Раньше это была очень развитая система.
раньше у этой системы была цель - институционализация ОПРЕДЕЛЕННЫХ ключевых высокотехнологичных отраслей и отраслей помогающих трудовым ресурсам не болеть а работать в этих ключевых высокотехнологичных отраслях, а не ''вообщем и целом, неуклонно и ответственно'' как то давно на этом форуме я предлагал идею мониторинга определенных индикативных профессий, по которым можно узнать в какой стадии развития находятся высокотехнологичные отрасли, которые по своей природе генерируют производство высокотехнологичных машинок для индустрии и розницы например - промышленные дизайнеры стоят на том месте когда если все ок то и у них все ок они загружены работой по дизайну редизайну машинок и всего что вокруг них и состояние образования и самих рабочих мест показатель - образование недавно помогал писать программу по дизайну для одного ВУЗа и оказалось что в стандартах так все накручено, что дизайнер скорее будет изучать бухгалтерию с математикой, чем эргономику и термех - рабочие места оглянитесь где можно увидеть современные рабочие места промышленных дизайнеров? Недавно ВАЗ с иностранцами открыли бюро в мск, там есть несколько мест, еще 1000 мест найдете? Немцы в 1907 году круто решили эту задачу кстати.
Адм. директор, Москва

какой переход?, если нужен выход, а выхода нет, есть только вход и то не тот...

Адм. директор, Москва
Павел Алтухов пишет: Этап перехода к плановой экономике.
какой переход?, если нужен выход, а выхода нет, есть только вход и то не тот...
. . . . Директор по развитию, Москва

Михалыч, что ты сегодня разговорился...

Глава филиала, регион. директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет: Любит у нас народ сказки про иванушку-дурачка
Чарльз Лютвидж Доджсон - математик, учитель, всемирно известен как писатель Антуан де Сент-Экзюпери - военный летчик, всемирно известен как писатель Бра́йан Га́рольд Мэй - астрофизик, всемирно известен как музыкант Владимир Владимирович Путин - окончил юрфак, всемирно известен как ... :) известен, в общем :)) Я мог бы долго продолжать список, но не стоит. Некоторым полезно перечитывать сказки про Иванушку-дурачка.
Михаил Кузнецов пишет: Например про чудо директоров-владельцев предприятий в прошлом бандитов. Как они умело рулят предприятиями. Забывают только, что - до тех пор пока гром (кризис) не грянул. Тут же все мафиозные навыки умело управлять куда то деваются. А на их место приходит один давно проверенный - деньги клиентов снять и раствориться в туманном альбионе. А туристы пусть сами выкруживаются, если такие лохи, что повелись на предоплату.
А это к чему. Болит, что ли.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.