Прекратите это терпеть: 10 возбудителей стресса в вашей жизни

Согласно недавнему отчету Catalyst, наибольший стресс сотрудники испытывают в четырех областях: загруженность работой, межличностные отношения, гарантия сохранности рабочего места и баланс между работой и личной жизнью. Знакомо? Если да, то пришло время избавиться от того, что выматывает вас больше всего и мешает добиваться успехов.

Эксперт по стрессоустойчивости Паула Девис-Лак рассказывает на Forbes.com о главной десятке «провокаторов» стресса:

1. Выгорание

выгорание на работе

Выгорание случается, когда одна из сторон вашей жизни идет наперекосяк. Из-за этого вы теряете силы, уверенность в себе и падаете духом. Если вы закрываете глаза на причины выгорания, то подрываете свое физическое и психологическое здоровье.

2. Бездействие

Люди часто впадают в ступор из-за страха, чувства вины или просто незнания, куда двигаться дальше. Чтобы добиться больших целей, предпринимайте малые шаги. Если размеры задачи приводят вас в замешательство, разбивайте эту цель на небольшие части до тех пор, пока с уверенностью не скажете: «Да это так просто сделать ― раз плюнуть»

3. Негативность

Сегодня мир бизнеса чрезвычайно труден, и со всех сторон на нас льются тонны негатива, поэтому нет ничего удивительного в том, что мы так легко погружаемся в пессимизм и уныние. Вооружайтесь юмором. Прежние исследования доказывают, что юмор укрепляет иммунную систему, снижает болевые ощущения и уровень тревожности. Юмор вызывает положительные эмоции, поэтому он также избавляет вас от чувства агрессии, подавленности и беспокойства. Дополнительные исследования в этой области указывают, что положительные эмоции ускоряют восстановление душевных сил и усиливают чувство удовлетворенности жизнью.

4. Неорганизованность

Неорганизованность

Беспорядок снижает производительность. Если вы постоянно говорите «У меня нет времени на…», то вам следует добавить порядка в свою жизнь ― обзаведитесь привычкой составлять списки и придерживаться системы. Книга Майкла Гербера E-Myth отлично описывает важность системности в деловом мире, и эти принципы успешно перекладываются на жизнь вне работы. Хорошие системы изменчивы и измеримы, они могут и должны совершенствоваться.

5. Хронический стресс

Все мы давно знаем о вреде постоянной напряженности, однако выясняется, что непрекращающийся стресс ускоряет наше старение на клеточном уровне. На окончаниях наших хромосом находятся так называемые теломеры, напоминающие пластиковые заглушки на шнурках. Укорачивание теломеров указывает на старение, а высокий уровень тревожности эти самые теломеры как раз и сокращает, что доказали исследователи.

6. Желание быть не хуже других

Такова наша природа ― сравнивать себя с другими. Нам мало знать, насколько хорошо мы работаем, поэтому мы стремимся сравнить свои труды с достижениями окружающих. Когда дело доходит до материальных благ, мы переоцениваем способность вещей осчастливить нас. В 1940 году американцы оценивали свой индекс счастья в 7,5 баллов из 10. Как думаете, во сколько баллов американцы оценивают уровень своего счастья сегодня ― со всеми смартфонами, компьютерами и быстрыми автомобилями? В 7,2 балла. Материализм не приносит счастья, но, что еще хуже, он сильно провоцирует несчастье. Это подтверждается итогами исследования, когда 12 тыс. добровольцев оценили свой уровень удовлетворенности жизнью сначала в 18 лет, а затем в 37 лет. Те первокурсники, которые стремились к материальным благам, спустя двадцать лет были менее удовлетворены своей жизнью.

7. Вера в существование безупречности

Вера в существование безупречности

Некоторым требуются годы для осознания, насколько разрушительна погоня за совершенством. Мысль, что вы должны выполнять работу идеально, напоминает ношение тяжелого рюкзака на спине. Так вы гробите в себе любое творчество. Как говорит профессор Брин Браун: «Стремление к совершенству соседствует с чувствами депрессии, повышенной тревожности, наркотической зависимости и упущенной выгоды. Страх провалиться, допустить ошибку, не оправдать чьих-то ожиданий и подвергнуться критике, все это отдаляет нас от здоровой конкуренции и стремления раскрыть свои таланты».

8. Забота о мнение окружающих о вас

Куча времени и сил тратятся впустую, когда мы переживаем о том, что думают о нас другие люди. Правильно ли я оделся? Правильно ли я сказал? Правильно ли повел себя? Когда вы решите вступить на новый жизненный путь, вам следует перестать волноваться о мнении окружающих, кроме небольшого круга ключевых людей вашей жизни. Вам следует взять ответственность за выбор, что вам нужно, а что ― нет.

9. Ненавистная работа

Согласно недавнему опросу Gallup о состоянии работников, 50% сотрудников заявили, что не вовлечены в процессы компании, а 20%, что активно отстраняются от событий в компании. То есть, 70% работают не с полной отдачей. Если не можете сменить работу сейчас, то хотя бы подготовьтесь, чтобы уйти на новое место, когда придет время.

10. Финансовая неграмотность

Очевидно, что экономия и планирование важны для вашего будущего финансового благополучия, однако мир финансов для многих столь же «увлекателен», как и лечение зубов. И все же найдите в себе силы, чтобы разобраться в видах пенсионных накоплений, налогах и тому подобном. Если финансы ― не ваш конек, то обратитесь за помощью к знающим людям. Сейчас в сети и книгах достаточно знаний о личных финансах.

Оливер Уэнделл Холмс говорил: «Многие люди умирают, когда внутри них все еще звучит музыка». Возможно, это случается отчасти из-за нашей терпимости к неправильным привычкам? Что бы вы добавили к этому списку?

Фото в анонсе: pixabay.com


Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Курск

''В большинстве культурно развитых стран, люди бы вежливо поблагодарили автора за информацию, желающие дискутировать или с чем то не согласные задали бы вопросы и их обсудили, у нас почему то любят другое........'', — пишет Илья Володин.
Где же Ваш вопрос автору статьи, Илья?
Обсуждают, когда есть предмет обсуждения. Комментарии к некоторым другим статьям это демонстрируют. Я была бы рада обсудить. Не догадалась, что именно?

Генеральный директор, Рязань

Марина, а у меня собственно и нет вопросов мне все понятно, читайте выше, я написал положительный отклик в благодарность за статью :) Не не догадываюсь, что вы хотели обсудить, но если тема стоящая, то с удовольствием пообщаюсь с интересным человеком :)

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.