Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России вырос спрос на работников старше 50 лет
- Число молодых работников рекордно сократилось
- В каком возрасте легче всего найти работу
- Сотрудники со средним образованием хотят на 20% больше
- Вакансий с гибридным режимом работы стало больше
- 60% российских руководителей следят за сотрудниками
- 16% работодателей учитывают знак зодиака кандидатов
Спрос на работников старше 50 лет в России вырос, пишут «Известия». По данным hh.ru, марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%. Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021 года.
Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых – подсчитали в компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн. Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.
По данным SuperJob, труднее всего искать работу в 57—59 лет. С наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в 24—26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).
Сервис «Зарплата.ру» выявил рост зарплатных ожиданий среди специалистов массового найма, а также значительные изменения желаемого заработка у женщин со средним и средним специальным образованием. С июня прошлого года зарплатные ожидания женщин со средним и средним специальным образованием выросли на 21%. В то время, как у имеющих высшее образование или кандидатские степени, увеличились лишь на 5%. У мужчин зарплатные ожидания менялись аналогичным образом. Наибольшие изменения в средних ожиданиях у мужчин, имеющих среднее образование (+15%), у имеющих среднее специальное и высшее образование ожидания выросли в меньшей степени (+8%).
По данным опроса SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза. Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы:
- IT, интернет, связь, телекоммуникации (программисты, аналитики, Digital-маркетологи).
- Управление персоналом, кадры (рекрутер, специалисты по ОТ и ТБ, менеджеры по обучению персонала).
- Строительство, проектирование, недвижимость (инженеры-проектировщики, дизайнеры, архитекторы).
- Промышленность, производство (инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам).
- Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, экономисты).
По данным сервиса «Зарплата.ру», технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и 96% из них не скрывают это от персонала. Опрос показал, что на нецелевые действия (чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% россиян. 58% работодателей пытаются пресечь такое поведение с помощью слежения через камеры видеонаблюдений (80%), использования периферийных устройств со встроенными датчиками активности (10%), биометрических датчиков (19%).
Компания iConText Group опросила более 2000 респондентов: 1000 руководителей и 1000 сотрудников. Респонденты — профессионалы (20-60 лет), работающие как в коммерческом, так и в государственном секторе. Краткие выводы исследования:
- 26% сотрудников говорили неправду на собеседовании при устройстве на работу.
- Корпоративы — самый популярный способ повысить популярность HR-бренда.
- 16% работодателей учитывают знак зодиака при отборе кандидатов.
- 23% соискателей не ходят на собеседования из-за ретроградного Меркурия.
- 40% работодателей готовы повысить зарплату для удержания сотрудника.
Читайте также:
Если бы. Вы слишком оптимистичны.
Феерично! Анатолий, это прикол или действительно существующее издание?
Кто здесь?!
Вот ни разу не сомневаюсь, что Анатолий имел в виду совершенно другое) Кстати, опасаются кандидатов 50+ именно за это качество. Душнилами становятся не все, но кому охота вникать индивидуально, если проще пойти по более простому пути)
Если возрастное торможение идет по всем фронтам синхронно -- то все Ок. Человек становится милым божьим одуванчиком :)
Душнилами становятся, когда возможности начинают отставать от амбиций.
Когда все еще хочу, но уже не могу -- другими словами.
Чтобы не стать душнилой надо постоянно развивать ум, поддерживать тело в тонусе (зарядка или ёга, чтобы оно не тяготило с возрастом), правильно питаться (так как тело -- по сути еда, которую мы съели, переработали, усвоили и встроили в него в качестве строительного материала, и чем чище наше питание -- тем чище наше тело).
И что самое главное -- уделять время духовной работе (творчество, хобби, созерцание, подвиги или добрые дела, та же ёга).
Духовная работа подразумевает глубинное самопознание и достижение внутреннего баланса.
И все это способствует экспансии (расширению) пространства нашего потенциального выбора или приумножению степеней свободы.
И тогда на любую ситуацию у нас кроме варианта A будет еще и B, а то и С и D.
С этим человек никогда не будет душным, так будет всегда видеть свой путь на несколько шагов вперед.
И жить с верой в будущее, надеждой на лучшее и безусловной любовью ко всему.
Все верно, не убавить, ни прибавить)
И опять все так. Но в контексте беседы речь немного о другом - о трудоустройстве на новое место работы, имея лишь старые прокисшие дрожжи в запасе.
И речь не только о развитии ума, а о более конкретных вещах - отраслевых инновациях, за которыми надо не просто следить, но еще и уметь применять в практическом плане. И - лучше молодых. Потому что в привязке к прежнему бэкграунду, которого у них по объективным причинам нет.
И когда такое реализуется - вообще пофиг сколько там кому-то лет. Смотрят на практическую ценность от человека. Даже в корп. сегменте. Хотя сейчас пробиться туда даже имея это всё - отдельный квест.
Так я именно это и назвал развитием ума :)
Не разгадывание кроссвордов в журнале Мурзилка.
Кстати про Мурзилку) Вот только сегодня нашла и пролистала журнал за ноябрь от 1973 года ) только не спрашивайте зачем мне это понадобилось))) На махровый оффтопище потянет.
Так вот. Там была сказка про царя с царицей, у которых всё было, а потом царь неудачно на войнушку сгонял, и у них нихрена не стало. И дворец до кучи сгорел. Осталась кузня, в которой царь в свободное время ковкой развлекался. Ну и царица такая - типа все пропало, проср.. (дальше по тексту))) А тот - да вот нифига, дорогая. Я буду плуги ковать, а ты продавать.
Правильные в советском детстве сказки были. А ща эффективным манагерам разных поколений куды бечь, ежели ничего конеретного из хардов у большинства и нет. И те кто 50+ - сами себе злые буратины) Надо было в детстве книжки правильные читать, а не только гудрон жевать и шифер жечь)
Ну вообще-то периодически происходят автомобильные катастрофы и прочие трагические происшествия (например, в походах) с учеными и другими осведомленными людьми.
Кстати, а зачем вам понадобился журнал Мурзилка за ноябрь от 1973 года?
Наверное в подарок кому-либо, кто родился в ноябре 1973 года?
Если что обращайтесь, у меня сохранился :)
Есть еще Наука и Жизнь за ноябрь 1973.
Лайфхаки там просто отрыв башки :) Тогда реагентов не сыпали.