Фриланс-2022: что изменилось на рынке, и кто больше всего пострадал

Согласно исследованиям PwC, два года назад Россия вошла в топ-10 стран по объему рынка фриланса. Эксперты наблюдали взрывной рост в этой области вплоть до недавних событий. Это было связано с ограничениями из-за пандемии: многие люди лишились работы и перешли на фриланс. В прошлом году прогнозировалось, что к 2025 году российский рынок фриланса увеличится до $13 трлн. Но все это – просто цифры. Давайте взглянем на фриланс со стороны самих исполнителей и выясним, какие изменения они наблюдают в своей работе.

Положение на рынке фриланса

Qiwi и Национальная Гильдия Фрилансеров провели исследование, которое показало, что 60% специалистов сохранили не только уровень дохода, но и количество клиентов. Большинство респондентов работают в сфере веб-разработки и графического дизайна. Копирайтинг – третье по популярности направление. 79% опрошенных не заметили снижения спроса или падения уровня заработка. Наоборот, с февраля по август многие даже повысили расценки на свои услуги.

При этом нашлись и недовольные: на снижение заработка пожаловались 21% опрошенных, а 20% из них указали на значительное сокращение объема заказов. Некоторые совсем потеряли доход и работу. С чем связан такой разброс?

Основной удар пришелся на сферу продвижения в интернете

Собственников бизнеса пугают текущие реалии: непонятно, как сохранять клиентскую базу и искать новых партнеров. Кроме этого, произошедшие события кардинально изменили подходы в маркетинге. Самые острые проблемы в digital-сфере на текущий момент:

  • Популярные социальные сети признаны экстремистскими и заблокированы на территории нашей страны. За запуск таргетированной рекламы на этих площадках предусмотрена уголовная ответственность. Страницы открываются только с помощью VPN-сервисов. Из-за этого произошел сильный отток пользователей и рекламодателей.
  • Программное обеспечение, которое использовалось для SEO, больше не доступно для российских пользователей. Речь про Ahrefs, Netpeak Software и другие подобные программы.

Геополитические страсти, косвенно влияющие на сферу, развиваются очень стремительно. Дальнейший сценарий невозможно предсказать. Поэтому среди маркетологов много опасений о ближайшем будущем, в основном, всех беспокоят следующие риски:

  • Прекращение работы YouTube на территории РФ.
  • Закрытие доступа к Google Диску, которому нет достойных аналогов.
  • Блокировка мессенджеров, которые используются для продвижения брендов.

Пока все перечисленные сервисы работают в привычном режиме, и объективных поводов для беспокойства нет. Но в целом, когда наступают тяжелые времена, бюджет на маркетинг ужимают первым. А это сильно бьет не только по фрилансерам, но и по крупным маркетинговым агентствам. Конечно, у всех разное положение, но есть ряд проблем, которые коснулись большинства исполнителей:

  • Некоторые рекламодатели не просто сократили бюджет на маркетинг, а вообще отказались от любой активности, связанной с продвижением.
  • Конкуренция сильно выросла: многие фрилансеры всеми силами пытаются увести клиентов у коллег, иногда недобросовестно.
  • Необходимость повышать лояльность клиентов стала острее. Приходится чаще устраивать акции, устанавливать скидки и дарить бонусы.

По этим причинам многие маркетологи и креаторы покинули Россию или перешли в другую сферу занятости.

Кто теперь будет продавать?

СМИ говорят об оттоке IT-специалистов, но процент уехавших или бросивших работу среди них гораздо ниже, чем в маркетинге. По оценкам новостного портала Sostav.ru, в текущем году страну покинули на 30% больше маркетологов, чем программистов.

Также за этот период снизился спрос на экспертов в рекламе. Процент востребованности креативщиков испытывает дефицит: показатель изменился с 0,4 до 9,6%, эта тенденция крайне критична для отрасли. Оптимальным коэффициентом считается пропорция 1 к 2. Когда происходит перекос в одну из сторон, жизнь сферы нарушается.

Есть и хорошие новости: аналитики сервиса SuperJob говорят о тенденции к восстановлению рынка маркетинга в последние несколько месяцев. За июнь спрос восстановился на 11% от исходного значения. Средний показатель прироста за неделю составляет 6%.

Почему фриланс-занятость становится трендовой

Несмотря на временные трудности, все больше людей выбирают фриланс, причин множество: свободный график, удаленная работа, отсутствие начальства... Многие компании ищут именно удаленных специалистов, а логистика работы из «домашнего офиса» становится все более продуманной. Вот три основные тенденции, которые сделали фриланс популярным.

1. Разрушение географических барьеров

Благодаря технологиям бизнес-процессами можно управлять из любой точки мира. Поиск сотрудников теперь не ограничен конкретным городом, регионом и даже страной. Поэтому у компаний появилась возможность открыть для себя гораздо больше достойных кандидатов.

2. Экономия денег на оплату труда

Работа с фрилансерами предполагает оплату за выполнение конкретных задач. В отличие от привычного оклада за часы, новый формат диктует правило: «нет работы – нет оплаты». Также можно сэкономить на поиске сотрудников, налогах, больничных и отпусках. Нет необходимости брать в аренду помещение под офис и оплачивать коммунальные услуги. Сами исполнители тоже экономят: не нужно тратиться на проезд, покупать кофе с собой и дорогие обеды.

3. Создание баланса между работой и жизнью

Люди выбирают фриланс, потому что такой формат работы позволяет контролировать собственное время и распределять ресурсы. Это повышает качество жизни и улучшает эмоциональное состояние исполнителей. И вот почему:

  • Фрилансеры – это независимые работники, которые могут самостоятельно выбирать проекты и заказчиков. Благодаря такой свободе в выборе человек может сконцентрироваться только на интересных задачах, постоянно повышать свои компетенции и оплату.
  • В погоне за карьерным ростом люди редко находят время на общение с друзьями и семьей. Сильнее всего страдают дети: человек, работающий стандартные 8 часов 5/2 не способен полноценно участвовать в воспитании. Удаленная работа по гибкому графику – идеальный способ проводить больше времени с близкими.
  • Фрилансеры больше заботятся о себе. В результате они становятся более продуктивными, мотивированными и лучше выполняют свою работу. В этом есть прямая выгода для компаний.

Выводы

Экономические трудности закономерно затрагивают все сферы трудовой деятельности, но фриланс показал себя одним из самых жизнеспособных и перспективных направлений. Многие эксперты сходятся во мнении, что такой вид занятости сохранит высокие темпы роста, ведь компаниям выгодно оптимизировать бизнес-процессы с помощью удаленной работы. Это более гибкий и менее затратный способ сотрудничества со специалистами.

Фото: freeimages.com

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Александр Егоршин пишет:
Барышни работают так два года, после того, как компания буквально выдавила этот отдел продаж "на открытый рынок". Причины там стандартные - жадность собственников и тупость руководства. Работают, довольны и счастливы.

Вот я об этом же и говорю. Если человек реально что-то умеет делать хорошо и приложит некоторые усилия по продвижению себя на рынке, вполне можно зарабатывать на жизнь фрилансом. Естественно, как уже написали выше, для этого нужно не быть стандартным тупым офисным планктоном, основные навыки которого ограничиваются вылизыванием начальственных задниц.

Специалист, Москва

Виктор Бударин, Вы поаккуратнее с цифрами. "к 2025 году российский рынок фриланса увеличится до $13 трлн. " В настоящее время ВВП России меньше 2 трлн. долларов.

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

На мой вгляд, фриланс хорош для проектов: быстрых, долгих и пр. И привлекать к ним будут людей, специалистов, обладающих уникальными компетенциями. Также, могут привлекаться не только специалисты, но и целые "проектные офисы", которые работают над решением одной конкретной задачи.

 

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Елена Курочкина пишет:
Также, могут привлекаться не только специалисты, но и целые "проектные офисы", которые работают над решением одной конкретной задачи.

В этом случае как раз привлекается отдельный мелкий бизнес, который уже для отдельных работ сам нанимает людей. Например, дизайн-бюро, в котором есть несколько ключевых сотрудников, и которое под каждую задачу само находит и привлекает дополнительных узкоспециализированных исполнителей.

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.