Тип организации

Чуть больше сетевых. А что?

Думаю, в организации 21 века бОльшее значение приобретает корпоративная культура, миссия компании, ценности, индивидуальный подход к развитию работника в компании.

Вопрос непонятен: облик каких организаций ? Сборище прямоходящих двуногих особей на определенной территории на определенное время без определенной цели ? Или те же, но с определенной целью, периодически повторяющейся в стреле времени ?

Алексей Ягнов пишет:
Вопрос непонятен: облик каких организаций ? Сборище прямоходящих двуногих особей на определенной территории на определенное время без определенной цели ? Или те же, но с определенной целью, периодически повторяющейся в стреле времени ?

Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

Елена Аронова пишет:
Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

... Наверное автор, должна разъяснить свой вопрос, или вопросы... Гадание - это из другой области...

Елена Аронова пишет:
Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

Тогда нужно перефразировать вопрос примерно как: "облик организаций в 21-м веке с точки зрения теории организаций". Некая тафтология, зато сразу понятен объект.

Глобально облик организаций останется прежним. Составляющие элементы за последние 50 тысяч лет не изменились, и задачи стоящие перед ними тоже не изменились.
Будут незначительные изменения в следующих направлениях:
- меньшая привязка к локации размещения, то есть из-за развития связи не обязательно находиться в одном помещении или городе;
- более частая смена ролей и функционалов сотрудников, сотрудники обладающие большим потенциалом будут быстрее набирать опыт, компетенции и пр, и это будет очень хорошо видно Всем. Поэтому будет более частая ротация и смена должностей.

Если помечтать, появление в обществе приемлемого механизма "задвигания" утративших эффективность кадров могло бы поменять ситуацию, до стадии "интересно".

Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.

Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.

Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше

Сейчас организации укрупняются, отрасли олигополизируются. Малый бизнес задыхается. Но в экономике всё циклично. А в 21-м веке циклы сокращаются во времени. Лет через 10, возможно, всё будет с точностью до наоборот.

Андрей Панахов пишет:

Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.

Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше

Лишь бы докулупаться. Хорошо, капитализм усилил разделение труда, которое существовало еще у стадных обезьян.... - так пойдет?

Исходя из того, что кривая Гаусса имеет тенденцию к выпрямлению, то успешные компании - это позиционирующие свою продукцию или бренд на рынке. Они могут быть как небольшими, так и большими, как например группа компаний Virgin. Другие крупные компании благодаря поддержке властных структур тоже могут функционировать на рынке.

Борис Яровой пишет:

Андрей Панахов пишет:

Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда.

Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше

Лишь бы докулупаться. Хорошо, капитализм усилил разделение труда, которое существовало еще у стадных обезьян.... - так пойдет?

Ясно. Думал, про "создание" там было принципиальное слово. Иначе не "доколупывался" бы. Уж не серчайте