Тип организации

Добрый день, как вы думаете каков облик организаций в 21 веке?

Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Рязань

Думаю, в организации 21 века бОльшее значение приобретает корпоративная культура, миссия компании, ценности, индивидуальный подход к развитию работника в компании.

Аналитик, Ростов-на-Дону

Вопрос непонятен: облик каких организаций ? Сборище прямоходящих двуногих особей на определенной территории на определенное время без определенной цели ? Или те же, но с определенной целью, периодически повторяющейся в стреле времени ?

Нач. отдела, зам. руководителя, Рязань
Алексей Ягнов пишет:
Вопрос непонятен: облик каких организаций ? Сборище прямоходящих двуногих особей на определенной территории на определенное время без определенной цели ? Или те же, но с определенной целью, периодически повторяющейся в стреле времени ?

Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

Директор по развитию, Нижний Новгород
Елена Аронова пишет:
Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

... Наверное автор, должна разъяснить свой вопрос, или вопросы... Гадание - это из другой области...

Аналитик, Ростов-на-Дону
Елена Аронова пишет:
Я так поняла, что автор ставит вопрос в сфере вузовской дисциплины "теория организации". Теория организации изучает закономерности функционирования, развития организаций. Видимо, автор хочет обсудить - какие тенденции в развитии организаций наблюдаются в последнее время, по сравнению с 20-м веком.

Тогда нужно перефразировать вопрос примерно как: "облик организаций в 21-м веке с точки зрения теории организаций". Некая тафтология, зато сразу понятен объект.

Начальник участка, Санкт-Петербург

Глобально облик организаций останется прежним. Составляющие элементы за последние 50 тысяч лет не изменились, и задачи стоящие перед ними тоже не изменились.
Будут незначительные изменения в следующих направлениях:
- меньшая привязка к локации размещения, то есть из-за развития связи не обязательно находиться в одном помещении или городе;
- более частая смена ролей и функционалов сотрудников, сотрудники обладающие большим потенциалом будут быстрее набирать опыт, компетенции и пр, и это будет очень хорошо видно Всем. Поэтому будет более частая ротация и смена должностей.

Если помечтать, появление в обществе приемлемого механизма "задвигания" утративших эффективность кадров могло бы поменять ситуацию, до стадии "интересно".

Руководитель, Владивосток

Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.

Аналитик, Ростов-на-Дону
Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.

Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Сейчас организации укрупняются, отрасли олигополизируются. Малый бизнес задыхается. Но в экономике всё циклично. А в 21-м веке циклы сокращаются во времени. Лет через 10, возможно, всё будет с точностью до наоборот.

Руководитель, Владивосток
Андрей Панахов пишет:
Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда. Однако при этом считалось, что все люди одинаковые и равны. На самом деле сегодня наука видит и знает, что у людей с детства есть различные способности и наклонности. Наступает пора их эффективного использования. Поэтому будущее за социническими организациями.
Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше

Лишь бы докулупаться. Хорошо, капитализм усилил разделение труда, которое существовало еще у стадных обезьян.... - так пойдет?

Knowledge manager, Пермь

Исходя из того, что кривая Гаусса имеет тенденцию к выпрямлению, то успешные компании - это позиционирующие свою продукцию или бренд на рынке. Они могут быть как небольшими, так и большими, как например группа компаний Virgin. Другие крупные компании благодаря поддержке властных структур тоже могут функционировать на рынке.


Аналитик, Ростов-на-Дону
Борис Яровой пишет:
Андрей Панахов пишет:
Борис Яровой пишет:
Когда - то капитализм победил, просто создав разделение труда.
Капитализм не создавал разделение труда, оно было и раньше
Лишь бы докулупаться. Хорошо, капитализм усилил разделение труда, которое существовало еще у стадных обезьян.... - так пойдет?

Ясно. Думал, про "создание" там было принципиальное слово. Иначе не "доколупывался" бы. Уж не серчайте

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Москва станет велосипедной

Тренд дня: Москва потратит 743,1 млн руб. на развитие велотранспорта.

«Яндекс.Такси» заработает в Израиле

Факт дня: «Яндекс.Такси» будет работать в Израиле под брендом Yango.

«Вкуссвилл» идет в школу

Компания дня: «Вкусвилл» ведет переговоры со школами Москвы об установке вендинговых автоматов.

«Цифра» оцифрует промышленность

Цифра дня: «Дочка» Реновы покупает разработчика промышленного софта за 2 млрд..