Многих уже не устраивает функционал BPM, который обеспечивает жесткую последовательность действия, разработанную бизнес-аналитиком.
Пользователи уже сами хотят иметь функции бизнес-аналитиков и приниимать решение какие действия им выполнять
в зависимости от обстоятельств.
Поскольку, все обстоятельства предвидеть заранее невозможно, то очевидно, что требования правомерны.
То, что пользователи на западе уже до этого доросли можно поверить.
А как наши?
А где софт, дающий пользователям такие возможности?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Уважаемые коллеги, добрый день!
Мне представляется правильным иметь "жесткие" для исполнителей бизнес-процессы, не позволяющие работать по иному, чем предписано. Но гибкие для соответствующих ролей, которые могут легко и по возможности без программирования (хотя и не обязательно) адаптировать их к изменяющимся условиям бизнеса.
Мы, собственно, такие системы и делаем, и отдаем заказчику вплоть до программных кодов, и учим специалистов настраивать бизнес-процессы в системе, естественно, далеко не всех..
Как-то так..