По данным исследования компании Get experts, по итогам 2024 года рост зарплат в добывающей отрасли составил в среднем 10-15%. Для отдельных категорий работников — ключевых специалистов, работников на сложных и ответственных позициях (геологи, инженеры, операторы оборудования и др.), отдельных рабочих специальностей и т. д. — зарплаты выросли более существенно, в ряде случаев на 20-25% и более.
По оценкам представителей добывающих компаний из различных регионов России, на конец 2025 года зарплаты в отрасли могут вырасти в среднем примерно на 10-12%.
Среди ключевых бизнес-вызовов предприятий отрасли — необходимость совершенствования логистики и цепочек поставок, адаптация к новым экологическим нормам, внедрение новых технологий, цифровизация всех процессов.
В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров. Немалая часть высококвалифицированных специалистов — представители старшего поколения, люди предпенсионного, а иногда и пенсионного возраста либо те, кто вот-вот войдет в предпенсионный возраст, а молодых кадров, способных их заменить, крайне мало.
Процесс найма также осложняет высокая конкуренция с другими отраслями за кандидатов, особенно за специалистов в сфере энергетики, IT, экологии и т. д. Еще один фактор, затрудняющий подбор персонала, — расхождение между представлениями кандидатов и работодателей о необходимом уровне вознаграждения: запросы кандидатов могут быть выше предложения компаний в среднем на 15-20%.
На предприятиях добывающей отрасли имеются вакантные места на всех направлениях работы и уровнях, от линейного персонала и рабочих до топ-менеджмента.
